Título del Control: Liderazgo y Género

Nombre Alumno: Manuel Burgos Zambrano

Nombre Asignatura: Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

28/01/2018
 Desarrollo

Introducción:

Mediante este texto se mostrara las barreras que pasan las mujeres para llegar hacer un líder dentro

de una empresa, históricamente la mujer en el mundo occidental se ha incorporado en forma

creciente en el mercado laboral, esto lo fue haciendo en forma gradual, en los puesto de líderes, en

relación a los cupos que se original en el mercado laboral con respecto a los hombre el porcentaje

es menor, que las mujeres ocupen el puesto de líder.

En este texto es su desarrollo se mostrara las barreas que presentan las mujeres que desean

incorporarse a un cargo de liderazgo.

Las barreras organizacionales que enfrentan las mujeres hoy en día para poder ser líderes:

Es necesario analizar cuáles son las posibles barreras invisibles, que impiden ocupar estos puestos

específicos de líderes dentro del mundo laboral.

Podemos decir sobre una de las razones que pueden aparecer para explicar las diferentes

dificultades a las que enfrentan las mujeres, no tan solo al puesto de líderes, también cuando se

vinculan al mundo laboral , se ven imposibilitadas en consolidar las labores domesticas con las

exigencias del mercado del trabajo , esto se refiere a las dificultades o inconvenientes , que ellas

presentan para equilibrar las demandas o exigencias laborales con las de su vida personal (Ensher ,

Murphy y Sullivan , 2002)

Vamos a mencionar los tres tipos de barreras que tiene que lidiar las mujeres al optar al puesto de

líder
La primera en mencionar es Las Barreras organizacionales; estas consisten en prácticas que

posiciona a las mujeres en desventajas en relación con sus pares o colegas hombres que son igual

de capacitados.

Por ejemplo: hay una lata exigencia de estándares del rendimiento y el esfuerzo sobre las mujeres,

comparándolos con sus pares hombres.

Otro punto es que requieren que las mujeres logren rendimientos o resultados más altos, o más

ambiciosos con menores recursos asignados.

También existen perjuicios y además discriminación que se muestran en las tendencias de escoger

trabajadores que se relacionan con personas que son iguales o similares en actitudes y como

demográficamente.

También hay una falta de apoyo y reconocimiento sobre la mujer.

Y finalmente la falta de oportunidades para el desarrollo de la mujer.

La segunda barrera a mencionar son las Barreras interpersonales:

Las cuales consisten en las dificultades que se presentan a las mujeres en relación al marco laboral,

en especial en las relaciones de trabajo.

Podemos mencionar como ejemplo lo siguiente la existencia de perjuicios masculinos basados en

opiniones

Hay también falta de apoyo interpersonal y emocional

Y además exclusión de reuniones informales

Y por tercera barrera a mencionar tenemos las barreras Personales:

Esta menciona las circunstancias de la vida personal e las mujeres y la falta de ciertos o

determinados conocimientos que les dificulta avanzar en sus carreras

Por ejemplo la falta de habilidades sociales y políticas

También los conflictos en relación entre las responsabilidades laborales y hogareñas

Podemos encontrar otras barreras a mencionar como por ejemplo:

Las mujeres presentan menores niveles de inversiones en capital humano, es decir educación y

experiencia laborales.

También se encuentra lo siguiente mujeres y hombres se diferencian en sus estilos de liderazgo,

las mencionadas pueden dar beneficio o perjudicar a las mujeres, depende de los efectos de estas

diferencias sobre los niveles de efectividad

La diferencia entre mujeres y hombre radica en la motivación para dominar y liderar a otros pares.

Y por último la existencia de los perjuicios y discriminaciones hacia la mujer hace que sea difícil

o impediría su acceso a puestos a puestos directivos.

Conclusión:

A pesar que han pasado años de historia laboral, las empresas y sus dirección deben cambiar la

cultura laboral en relación a todos los perjuicios existen hoy en día hacia la mujer que postula estos

cargos de líderes , teniendo las capacidades iguales o mejores que los propios hombre deben ejercer

su derecho de líderes, todo tenemos igualdad de condición en cualquier trabajo o función que

desarrollemos , y si una mujer tiene las capacidades de liderar no debe existir estas barreras

mencionadas anteriormente en el texto desarrollado para el control número tres del ramos

Liderazgo y trabajo en equipo.

Bibliografía
IACC. 2018.- Material semana tres