Empresas con mujeres son un 26% más

rentables
01 de junio de 2016 0
Así lo demuestra el primer ranking de equidad elaborado por el CESA en el que
también se afirma que las mujeres ganan un 12% menos que los hombres en cargos de
“Segundo Nivel”

Fuente: Shutterstock
La reducción de las brechas de género deriva en beneficios para las empresas. Según el Primer
Ranking de Equidad de Género Corporativo, publicado en 2015 por el Colegio de Estudios
Superiores de Administración (CESA), las empresas donde trabajan mujeres alcanzan un
26% más de rentabilidad.

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¿Cómo se realizó el Ranking de Equidad de Género Corporativo?

Su elaboración se basó en la deconstrucción de estereotipos asociados a mujeres y
hombres mediante la evaluación de 40 empresas en Colombia. Con una perspectiva de género,
se consideró la gestión de objetivos, estrategias y estructura de cada empresa. La finalidad
radica en brindar información clara y útil sobre la realidad empresarial colombiana en género y
equidad.

¿Qué resultados se extrajeron?

Uno de los hallazgos más importantes del ranking es que el 80% de las decisiones de compra
son ejecutadas por mujeres, un dato que se traduce no solo en una mejor rentabilidad por
parte de las empresas, sino también en una menor posibilidad de quiebra y caída de acción en la
bolsa. El éxito de estas decisiones se debe, además de la formación académica, a que la equidad
trae beneficios a la cultura organizacional de las empresas mejorando aspectos como el
liderazgo, la capacidad de trabajar en conjunto y de tomar decisiones, la comunicación y la
innovación.
El conocimiento especializado permite agregar valor a lo que se hace. “Tener una idea y
perseguirla no es tarea fácil, pero creo que las mujeres tienen la voluntad para hacerlo. Además
de eso, si logramos capacitaciones y nuevo aprendizaje para aportarle a nuestra idea de
negocio, seguramente llegaremos muy lejos”, manifestó Emma Eugenia Meza -gerenta de la
empresa internacional Maquiempanadas-, en el conversatorio "La mujer en la administración:
experiencias de vida", realizado en la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales con
motivo del aniversario número 50 del pregrado en Administración de Empresas.

Por otra parte, la empresaria afirmó que las mujeres en Colombia conquistaron diversos
ámbitos en los que la administración fue la piedra de toque para lograr una transformación.
Ejemplo de ello son las empresas dedicadas a la construcción, los textiles, la educación y el
emprendimiento.

¿Cuál es el lugar de las mujeres en las empresas?

Cada día son más las mujeres que se suman a los equipos empresariales, de hecho, según
un artículo de Investigación de la Universidad del Rosario, ya en el año 2011 el 40% de la
fuerza laboral del país estaba constituida por mujeres. El aumento de la rentabilidad
empresarial cuando se contratan mujeres se visualiza en los cargos directivos: el 87,5% del
total de mujeres que trabajan en empresas ocupa un alto cargo jerárquico. Así lo expresó
Manuela Gómez Hurtado, directora del Centro de Investigación y Servicios Educativos del
Distrito Lasallista de Bogotá (Cinse).

Sin embargo, el ranking realizado por CESA demuestra que esta importante cifra no posee tal
impacto cuando se compara con la cantidad de hombres que ejercen puestos de primer
nivel: sólo el 34% de los cargos directivos corresponden a mujeres. Las acciones orientadas
a alcanzar la equidad de género en este aspecto crucial, son aisladas. Sumado a esto, Colombia
no posee leyes sobre cuotas de género en dirección de empresas.

¿Por qué las mujeres ocupan menos puestos jerárquicos que los hombres?

La psicóloga María Adelaida Perdomo, co-fundadora de Aequales -empresa que vela por la
equidad de género en el mundo laboral-, declaró en una entrevista que brindó a la Cámara de
Comercio de Manizales, que se infravalora a la mujer para ocupar ciertos cargos, ya que su
postura ante la vida es espejo de su crianza. “Es un asunto de sociedad, de qué les decimos a las
niñas cuando son pequeñas, porque eso es lo que creen cuando crecen”.

Esta percepción sobre la menor capacidad de la mujer para desarrollar determinadas tareas –que
se inculca a través de la educación-, posee distintas consecuencias, como la brecha salarial
entre hombres y mujeres. Acorde al ranking de CESA, una mujer que desempeña un cargo
de segundo nivel (gerenta, jefa), percibe un 12% menos de salario que un hombre en el
mismo puesto.

¿Cómo se combate la brecha salarial?

La ley 1496 de 2011 “garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y
hombres” en Colombia. No obstante, esta ley no se cumple. Como respuesta a esta falla en la
aplicación, la psicóloga Perdomo propone lograr que todas las empresas tengan un sistema
transparente sobre niveles de cargos. De esta manera, se podría acceder fácilmente a los
datos sobre qué salario se percibe por ocupar tal puesto y qué se debe hacer para alcanzarlo. “Si
sabes que se requieren tres años de experiencia y una maestría en determinado tema y tú
cumples esas condiciones, entonces te mereces otro salario”.

La equidad de género en todos los rubros es un tema candente a nivel mundial, existen cursos,
charlas, organizaciones y eventos, entre otras herramientas, que abordan esta temática para dar
respuesta a una problemática instalada en la sociedad y evidenciada en el ámbito
laboral. Los resultados positivos que obtuvieron las empresas con la incorporación de mujeres,
son el puntapié inicial para continuar esta transformación hacia la igualdad de oportunidades.

A continuación, mira la entrevista que realizó la Cámara de Comercio de Manizales a la co-

fundadora de Aequales, la psicóloga María Adelaida Perdomo, quien da su opinión acerca
de cómo prevenir la desigualdad salarial, entre otras cosas: