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1.9 REFRIGERIO
El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos y no forma parte de la jornada ni
horario de trabajo, salvo convenio que disponga algo distinto.
PERSONAL DEDIRECCIÓN
HORAS EXTRAS
Cu
ando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario.
La compra debe realizarse, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se
realizó dicho trabajo
1.18 JORNADANOCTURNA
Base Legal:
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR: Art. 8°
PAGOPOR JORNADANOCTURNA
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
1.19 FRACCIONES LABORALES
1.20 GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
Ley Nª 27735
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
1.21GRATIFICACION TRUNCA
El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las 48 horas siguientes de producido el cese.
Días considerados como
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan
el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o
pagado como subsidio.
Determina la incorporación del artículo 8-A a la Ley Nº 27735, Ley que Regula el
Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; sin perjuicio de los
descuentos dispuestos por mandato judicial.
La bonificación extraordinaria, debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que
se abona la gratificación.
La bonificación extraordinaria no es considerada remuneración computable para cálculo de
beneficios sociales.
1.23.2 REQUISITOS
Año continuo de labor:
Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere
derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el
disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal.
En ambos casos la voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no menor de quince días calendario al inicio del goce
vacacional.
.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso los incrementos de
remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
1.29.2 DEFINICIÓN
Artículo 1º del TUO de la Ley de CTS:
tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia”.
Propósito: Ser un auxilio económico del trabajador desempleado que le permita afrontar
las consecuencias del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes económicos del desempleado.
Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas ó 24 horas a
la semana.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre 6 ó 5 días, según corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
Días NO computables: Los días de inasistencias injustificadas serán deducidos del tiempo
de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
• Remuneración básica
• Asignación familiar
• Alimentación principal
• Horas extras
• Comisiones
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
PROCEDIMIENTO
Deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los 30 días naturales
de producido el cese ante el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el empleador
ante el depositario el inicio de la citada acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción
penal que pudiera corresponder.
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad del porcentaje indicado, las
entidades depositarias de la CTS deberán verificar que el monto total que mantienen los
trabajadores en sus cuentas individuales de depósito de la CTS supere las 6
remuneraciones mensuales brutas; caso contrario, los trabajadores no podrán disponer de
suma alguna.
Las entidades depositarias de la CTS realizarán el cálculo del monto intangible, tomando
en cuenta la información proporcionada por el empleador.
Existe tras la aplicación de las normas tributarias (renta neta antes de impuestos).
50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador,
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días
laborados por cada trabajador
50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos
los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el
total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Debe ser distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo
para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
1.37.7 TOPE
La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada
trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se
encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
El límite máximo estará en función de las remuneraciones de cada trabajador,
considerándose las remuneraciones y todos aquellos conceptos remunerativos
adicionales que perciba de forma habitual o mensual.
Es una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo
cualquier forma societaria (Ley General de Sociedades), dedicada a actividades de
extracción, transformación, producción de bienes o prestación de servicios.
En este tipo de empresa el titular (la persona natural) desarrollará absolutamente toda
la actividad comercial y financiera de la empresa en cuestión. Es decir (y esta es la
dificultad máxima de este tipo de empresa) que precisamente por no ser una empresa
plenamente autónoma, y no de responsabilidad limitada, la persona titular responderá
con su patrimonio personal (propiedades, dinero, etc.) por las deudas que pueda
tener su empresa. Generalmente se opta por una empresa unipersonal cuando se trata
de un proyecto pequeño en el cual se aportará el trabajo y capital. Las micros y pequeñas
empresas. Por otro lado, cabe resaltar que, a diferencia del resto de tipos de empresas,
el registro y la documentación de las empresas unipersonales son mucho más
sencillas.
Este tipo de empresa es una persona jurídica con derecho privado que está constituida por
la voluntad de un titular. Como la responsabilidad de la empresa es limitada, esta
responde con su propio capital en cuanto a las deudas, quedando libre de responsabilidad
el titular y su patrimonio. Las actividades que competen a esta son únicamente de
pequeña empresa. Asimismo, el capital de la empresa puede ser dinero o bienes no
monetarios (muebles, maquinaria, etc.).
La Sociedad Anónima es una persona jurídica de derecho privado cuya naturaleza puede
ser comercial o mercantil. Se constituye en un solo acto por sus socios
fundadores (Sociedad, o bien sucesivamente mediante la oferta a terceros) siendo esta
empresa de responsabilidad limitada, por lo cual ninguno de estos socios responde con su
patrimonio ante las deudas de la empresa. El capital de una Sociedad Anónima está
representado por acciones nominativas, las cuales se constituyen por el aporte de los
socios, que pueden ser asimismo bienes monetarios o no monetarios. La Sociedad
Anónima puede adoptar cualquiera las nominaciones de abierta o cerrada, pero lo que sí
es obligatorio es que figure la indicación de Sociedad Anónima o las siglas S.A.
No están comprendidas en este régimen laboral especial las micros y pequeñas empresas
que, no obstante, de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral
especial, tengan las siguientes particularidades:
Constituyan grupo económico o vinculación económica
Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que cumplan con dichas características
Presenten información falsa
Dividan sus unidades empresariales
Se dedique al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades a
fines las determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 34º.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta
o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no haberse
expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnización establecida en el Artículo 38º, como única reparación por el
daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será
repuesto en su empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización
establecida en el Artículo 38º.
Artículo 36º.- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del
período prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un
Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende
mientras dure el impedimento.
Reglamento: Arts. 57º, 58º y 85º
Artículo 37º.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa
debe probarlos.
Reglamento: Art. 32º
Artículo 41º.- En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a pedido de
parte, ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá
exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha
asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta
agotar el importe del depósito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituirá el deposito más los
respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo
anterior.
Reglamento: Arts. 51º, 53º y 54º
JORNADA DE TRABAJO
Jornada Ordinaria. De varones y mujeres mayores de edad es de ocho horas
diarias o 48 horas semanales como máximo. Unilateralmente el empleador puede
establecer una jornada menor a las máximas ordinarias
Valor Hora. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual
a la remuneración de un día dividida entre el número de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
2.14 REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR
La remuneración del trabajador está compuesta por:
➢ Remuneración básica Remuneración específica
➢ Remuneración al cargo Riesgo de caja
➢ Comisiones Asignación familiar
Artículo 25º. El Contador Público Colegiado en su condición de hábil, puede ejercer sus
actividades
profesionales:
a) En relación de dependencia.
b) En forma independiente
CAPÍTULO I
DE LAS ACTIVIDADES PROFESIONALES EJERCIDAS EN RELACION DE
DEPENDENCIA
Artículo 26º. El Contador Público Colegiado que ejerza sus actividades profesionales en
relación de
dependencia deberá fomentar permanentemente la conciencia tributaria de su empleador
y, asimismo,
mantenerse actualizado en los conocimientos inherentes a las áreas del servicio
profesional que presta.
Artículo 27º. El Contador Público Colegiado que ejerza la docencia en alguna institución
educativa,
tendrá como objetivo primordial enseñar las normas y principios que rigen la profesión y
las normas de
ética profesional. Deberá impartir enseñanza técnica, científica y fundamentalmente
humanista para lo
cual se mantendrá permanentemente actualizado y de esta manera contribuir a la difusión
y desarrollo de
la profesión contable.
CAPÍTULO II
EL CONTADOR PÚBLICO Y SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES EJERCIDAS EN
FORMA INDEPENDIENTE
Artículo 28º. Para efectos de la interpretación del ejercicio de las actividades profesionales
en forma independiente, se considera como tal cuando la actuación del Contador Público
Colegiado no está subordinada a los órganos de dirección o a los juicios de sus clientes.
Artículo 29º. El Contador Público Colegiado que ejerza en forma independiente la
profesión, no expresará su opinión profesional sobre los estados financieros o sobre
cualquier otra información financiera complementaria, si el examen de dichos estados o
información no ha sido practicado por él, o bajo su supervisión.
Artículo 30º. El dictamen, informe u opinión del Contador Público Colegiado debe ser
redactado de tal manera que exprese claramente su opinión profesional sobre el particular,
en concordancia con las normas y procedimientos aprobados para la profesión contable.
Artículo 36º. En los servicios de contabilidad, consultoría, peritajes o auditoria prestados
en forma independiente por personas jurídicas, asume la responsabilidad el profesional
Contador Público que firme o suscriba los estados financieros e informes o dictámenes en
general.
Artículo 37º. El informe o Dictamen del Contador Público Colegiado en su calidad de
perito, consultor o auditor independiente deberá estar debidamente sustentado con los
papeles de trabajo o correspondencia en cumplimiento de las Normas Internacionales de
Auditoria - NIA´s y/o de las técnicas
contables aprobadas por la profesión en congresos nacionales e internacionales.
1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra
índole en el desempeño de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos políticos o instituciones.
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que
dichos actos tienen en principio carácter público y son accesibles al conocimiento de toda
persona natural o jurídica. El servidor público debe de brindar y facilitar información
fidedigna, completa y oportuna.
3. Discreción
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los
deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan
el acceso y la transparencia de la información pública.
4. Ejercicio Adecuado del Cargo
Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no
debe adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros
servidores públicos u otras personas.
6. Responsabilidad
Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral, asumiendo con pleno respeto su función pública. Ante situaciones extraordinarias,
el servidor público puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no
sean las estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para
mitigar, neutralizar o superar las dificultades que se enfrenten.
Todo servidor público debe respetar los derechos de los administrados
establecidos en el artículo 55 de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
4. BENEFICIOS SOCIALES
4.1 LA NIC 19
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
4.1.1 OBJETIVO
REQUIERE Que UNA ENTIDAD RECONOZCA¨
Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le
crea el derecho de recibir pagos en el futuro;
Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión
4.1.2 ALCANCE
SE APLICARÁ POR LOS EMPLEADORES (ENTIDAD) AL CONTABILIZAR TODAS
LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS (TRABAJADORES
EXCEPTO LOS PAGOS BASADOS EN ACCIONES (NIIF 2).
NO SE APLICA A PLANES DE BENEFICIOS POR RETIRO (NIC 26).
Al CIERRE DEL EJERCICIO EN QUE LOS EMPLEADOS HAN PRESTADO SUS SERVICIOS Y
LES HA OTORGADO DERECHOS QUE INCLUYEN PARTIDAS TALES COMO:
CONTABILIZACIÓN INMEDIATA, SIMULTÁNEA AL SERVICIO DEL TRABAJADOR.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIÓN
CLASE RECONOCIMIENTO
Sueldos y salarios, Inmediato Como un PASIVO: Tras las deducciones de cualquier importe ya
etc. satisfecho.
Como un GASTO del periodo: Salvo que otra
Norma (NIC) permita o exija activarlo: NIC
2, NIC 16
Si el importe a pagar es superior al gasto surgirá un activo (anticipo de
remuneraciones) a favor de la empresa.
El riesgo actuarial.
El riesgo de inversión.
Planes multipatronales
Medición
(a) Cuando estos beneficios se van a pagar a más de 12 meses posteriores a la fecha del
balance, debe descontarse.
(b) En caso de existir una oferta de la entidad para incentivar la rescisión voluntaria del
contrato de trabajo, la medición de estos beneficios debe basarse en el número de
empleados que se espera acepten tal ofrecimiento.
CASO 2
Distribución legal de utilidades a los trabajadores
Enunciado
La empresa Industrial NEXVIT dedicada a la confección de Pantalones cuenta con treinta
trabajadores. De acuerdo a la legislación vigente las empresas por tener a su cargo más
de veinte trabajadores corresponden reconocer participación en 10% de la utilidad
tributaria.
El 31 de diciembre de 2017, Industrial NEXVIT generó utilidades, antes de las
deducciones de ley, ascendente a S/.5’820,900, conforme al Estado de resultado integral
siguiente:
INDUSTRIAL NEXVIT
ESTADO DE RESULTADO INTEGRAL
DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
(EN NUEVOS SOLES)
Asimismo, se cuenta con información adicional que incide en el resultado del ejercicio
económico 2017, con relación a los aspectos siguientes:
Del total de los trabajadores el 55% labora en la planta industrial, el 25% lo hace en
el área de ventas, y el 20% restante se desempeña en el área de administración.
La confección de prendas de vestir, correspondiente a la producción del ejercicio
2017, fue íntegramente vendida en ese año.
Con sujeción a las normas legales que regulan el impuesto a la renta se tienen los
reparos tributarios siguientes:
CRITERIO
CONCEPTO CRITERIO CONTABLE TRIBUTARIO
ADICCIONES 134,400.00
-
DEDUCCIONES 112,600.00
Reconocimiento de participaciones
Destino de participaciones
ÁREA % S/.
PRODUCCIÓN 55 330000.00
VENTAS 25 150000.00
ADMINISTRACIÓN 20 120000.00
TOTAL 100 600000.00
.
Transferencia del costo de la producción terminada:
(Participación de los trabajadores S/.330, 000)
INDUSTRIAL NEXVIT
ESTADO DE RESULTADO INTEGRAL
DEL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017
(EN NUEVOS SOLES)
Vacaciones Truncas
Salario S/.800.00
Record Vacacional 4 meses (vacaciones pendientes)
Gratificaciones S/.0.00
CTS S/.0.00
Vacaciones S/.133.33
S/.133.33
1. Vacaciones Truncas
Salario S/.800.00
Asig. Familiar S/.85.00
Remuneración Base S/.885.00
VacacionesTruncas S/.295.00
2. Gratificaciones Truncas
Salario S/.800.00
Asig. Familiar S/.85.00
Remuneración Base S/.885.00
Bonificación Extraordinaria
3. CTS Truncas
Salario S/.800.00
Asig. Familiar S/.85.00
1/6 Gratificación S/.147.50
S/.1,032.50
Gratificaciones S/.147.50
CTS S/.258.13
Vacaciones S/.295.00
S/.700.63
ONP S/.91.08
a. 1 Tiempo Computable
El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.
a. 2 Remuneración Computable
La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la
gratificación percibida por Fiestas Patrias.
CALCULO CTS
495.83/12 x 3 = 123.96
495.83/12/30 x 8 = 11.01
TOTAL, CTS: 134.97
b) Vacaciones
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario de
descanso por cada año completo de servicios.
El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.
En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando
pendiente:
Del 01.10.2016 al 08.08.2017.
Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:
Por el periodo 01.10.2016 al 08.08.2017 aún no se cumplía el record vacacional,
por tanto, se le adeuda las vacaciones truncas.
Vacaciones Truncas:
Gratificaciones
El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como
el trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.
425/6 = 70.83
d) Asignación Familiar
La asignación familiar NO es obligatoria para los trabajadores de la micro y
pequeña empresa; ya que el D.S. Nº 013-2013-PRODUCE, establece los derechos
específicos para estos trabajadores.
e) Remuneración
Al ser su remuneración mensual S/. 850.00, su remuneración por ocho (8) días será
S/. 226.83.
850/30 x 8
El contador de Tiendas EFE, necesita calcular la Gratificación por Navidad 2017 del
trabajador Jorge Castillo, quien labora como Vendedor desde octubre del 2015, percibiendo
los siguientes conceptos Mensuales:
. Remuneración 1,700.00
. Asignación Familiar 85.00
. Comisiones 190.00 en Set, S/.210.00 en Oct y S/.250.00 en Nov.
. Movilidad 180.00
. Horas Extras 80.00 en Set, S/.110.00 en Oct y S/.130.00 en nov.
. Alimentación 400.00
Horas Extras:
Set 2017 Oct 2017 Nov 2017 Total Promedio
S/.80.00 + S/.110.00 + S/.130.00 S/.320.00 / 6 = S/. 53.33
Un trabajador que ingresó a laborar el 1 de enero del 2017 percibe una remuneración
básica fija de S/. 1,000.00 y comisiones variables de acuerdo a las ventas realizadas.
Durante el vínculo laboral percibió comisiones de acuerdo al cuadro siguiente:
DATOS:
RC= 1800 CÁLCULO:
M=3 RC x M / 6
PERIODO = Enero - junio 1800 x 3/ 6 = 900
Respuesta: Jaime percibirá por concepto de gratificación del mes de Julio 2016 S/900.00
4.13 CASO PRACTICO – HORAS EXTRAS
La empresa “Guille S.A.” tiene como trabajador a Jorge Mendoza, quien percibe una
remuneración de S/.2 400.00 y tiene un horario de trabajo de 8:00am hasta las 5:00pm; el
día lunes 18 de Jorge se quedó a laborar hasta las 9:00pm.
Datos:
Remuneración: S/2400.00
Valor día (Vd.): 2400/30 = 80
Valor hora (Vh): Vd./8 = 10
Cálculos:
A= Pago por las dos primeras horas (5:00-6:00) (6:00-7:00)
[25% (10) +10] + [25%(10) + 10] = 12.5 + 12.5 = 25
B= Pago por las siguientes horas (7:00-8:00) (8:00-9:00)
[35%(10) + 10] + [35%(10) + 10]=13.5 + 13.5= 27
Respuesta:
Pago total por horas extras A + B = 25 + 27 = S/.52.00
Por lo tanto, el trabajador percibirá en el mes de julio un pago de S/.2 452.00, por
concepto de remuneración y pago de horas extras
Sobretasa S/. 60
Trabajador de microempresa
Se tiene que:
Dato
De acuerdo con lo señalado en el primer párrafo del artículo 56 del D. S. 013-2013-
PRODUCE: El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de
la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
El desarrollo será el siguiente:
Se tiene que:
Dato
De acuerdo con lo señalado en el segundo párrafo del artículo 56 del D. S. 013-2013-
PRODUCE, en el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por
despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
TRABAJADOR
RUBROS
PABLO CESAR JACINTO PINGO
CATEGORÍA PEÓN
SISTEMA DE PENSIÓN ONP
DÍAS LABORADOS(DL) 25
TOTAL HORAS (8 H) 200
JORNAL BÁSICO (JB) S/.46.50
REMUNERACIÓN ASEGURABLE
JORNAL BÁSICO 1162.5
JORNAL DOMINICAL 193.75
BUC 348.75
VACACIONES 116.25
TOTAL S/. 1,821.25
CASOS PRÁCTICOS
Una empresa agroexportadora cuenta con personal permanente acogido al
régimen laboral agrario. A continuación se muestra los datos del siguiente
trabajador que laborara en el mes de enero 2017.
JORNADA
REMUNERACIÓN ASIGNACIÓN RÉGIMEN NÚMERO DE DÍAS
TRABAJADOR DE
DIARIA FAMILIAR PENSIONARIO LABORADOS
TRABAJO
1 RMD 85.00 8 HORAS SNP 30
SE PIDE:
Determinar cuáles son los beneficios laborales a que tiene derecho los
trabajadores del régimen laboral agrario.
DESARROLLO
5. BENEFICIOS SOCIALES EN EL SECTOR PUBLICO
Para Servir (Organismo rector del empleo público) este proceso es fundamental
para que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficiencia, así
como para mejorar la formación del capital humano, pues, Incluye mayores
ingresos vía CTS, aguinaldos y capacidad de movilización entre entidades. No
apunta a la reducción per se de servidores, sino a contar con los mejores.
5.1 RESEÑA JURIDICA DE EVOLUCION DEL EMPLEO
PUBLICO
1821 1824 1831 1918 1931
Estatuto Simón Bolívar El Mariscal Con José Pardo La Junta de
Provisional de estableció Agustín se expide Ley Gobierno de
José juicio sumario Gamarra atenuó 2760 (1918), la David Samanez
de San Martín y pena capital a la medida Ley 2851 que Ocampo, emite
que los anterior y norma el el DL 7455 que
en 1821 funcionarios estableció juicio trabajo de las reconoció la
reorganizó la públicos que ordinario para mujeres; Y el estabilidad en
administración malversaran culpables que DS de 1918 de el empleo
pública. los fondos malversaron los empleados. público.
estatales. fondos públicos
Diagnóstico: década 90
5.2 REGIMENES DESDE LA DECADA DEL 90
Coexisten Tres regímenes de contratación de personal:
- Régimen laboral público (DL 276)
- Régimen laboral privado (DL 728)
- Régimen SNP (Código Civil ).
Existe Falta de transparencia y sinceramiento de los CAP y de los PAP
Uso desmedido de los servicios no personales (contratos SNP).
Falta de datos confiables sobre el empleo público
Desorden en los niveles remunerativos del sector público.
Ú
555
5.3 REGIMENES EN LA DECADA DEL 2000
El 18 de febrero de 2004 se promulgó LEY 28175, LEY MARCO DEL EMPLEO
PUBLICO
– Consolida el pleno desarrollo de los organismos públicos.
– Determina los principios que deben regir para el empleo público.
– Crea las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones
eficientes, participativas, transparentes y honestas.
– Norma las relaciones de trabajo en el empleo público.
En la década del 2000, además de la Ley 28175, arriba anotada, se dieron las
siguientes normas:
Además:
- Bonificación Personal, la cual se otorga en razón del 5% del haber básico por
cada quinquenio de servicio, sin exceder ocho quinquenios.
- Gratificación por Record Máximo, es una asignación que se les otorga por
cumplir 25 o 30 años de servicio, es equivalente a dos (2) remuneraciones
mensuales totales, al cumplir 25 años y de tres (3) remuneraciones mensuales
totales, al cumplir 30 años de servicio. Esta se otorga por única vez en cada
caso.
-Fallecimiento
-Renuncia
-CeseDefinitivo
-Destitución
Ascenso: En el caso del régimen CAS no existe línea de carrera, por ello para
acceder a otro puesto de trabajo dentro de una misma entidad, área y/o unidad,
debe postular conforme a los procedimientos y requisitos que establezcan.
Impuesto a la Renta: El Régimen CAS paga renta de cuarta categoría. Por
ello, los trabajadores que prestan servicios bajo este régimen están obligados a
emitir recibos por honorarios.
Según el Artículo 20.- Del régimen jurídico del funcionario público y del
empleado de confianza
El funcionario público y el empleado de confianza gozan de los siguientes
derechos: