CAMBIO Y DESARROLLO

ORGANIZACIONAL
•  Cambiar es pasar de un estado a otro. Es la transición
de una situación a otra. El cambio implica transformación,
•  alteración, interrupción y ruptura.

•  Todo cambio significa encontrar nuevos caminos,

enfoques y soluciones.

•  Cambiar significa hacer las cosas de otra manera.

Cambio
•  En las organizaciones los cambios ocurren a cada
instante., los clientes cambian de preferencias y hábitos
de compra, los proveedores modifican las
características y los precios de las materias primas; los
prestadores de servicios imponen diferentes condiciones
y esquemas de trabajo; los competidores cambian de
e st r a t e gi a ; los sindicatos demandan nuevas
reivindicaciones; el gobierno reforma las leyes, y así
interminablemente.
Kurt Lewin
• 
Cambio y DO
•  La administración del cambio organizacional no está
•  completa sin el desarrollo organizacional (DO). El DO
•  es un término que engloba un conjunto de acciones de
•  cambio planeado con base en valores humanísticos y
•  democráticos, que pretende mejorar la eficacia de la
organización y el bienestar de las personas.