Teoría de permanencia Laboral.

El concepto de permanencia se entiende coloquialmente como la duración firme, perseverante,

constancia, perseverancia, estabilidad, inmutabilidad (RAE, 2010). Para el ámbito laboral será
aplicado como el opuesto de la deserción, desvinculación, renuncia. A través del concepto de
“permanencia en un puesto de trabajo”, se alude a cuanto una persona dura en una organización.
Esta última frase, implica que las personas se mantienen o está en un lugar o sitio, por un tiempo
determinado, como acto voluntario y consciente. Por otro parte, la desmotivación del acto
voluntario de estar en un sitio (trabajo), es lo que se denomina como deserción laboral, que es
básicamente el alejamiento por parte de un trabajador de una organización (pinazo y carrero, 2000)

Definición de variables.

- Tiempo de permanencia.

Definición conceptual: tiempo por el cual un sujeto permanece en una misma organización,
independiente del cargo o función que realice.

Definición operacional: Corresponde al rango de tiempo en que un operario permanece en la

organización, que comprende desde u mes como unidad mínima de análisis. Ej.: 2, 34 meses.
Teórica de permanencia laboral.

Códigos de ética empresarial 2003.

RM. Nº 571-94-ED

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no
incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite
satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores
adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y
productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo
orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, donde la disolución del
vínculo laboral depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por excepción de la del empleador o
de las causas que hagan imposible su continuación.

El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador de los despidos arbitrarios. A través del régimen de
estabilidad se pretende limitar la libertad incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que
provoquen inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo

La carta de la Organización de Estados Americanos, en su artículo 28. 2006.

Proclama que las personas, mediante su trabajo, tienen el derecho de alcanzar su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, igualdad de oportunidades y
seguridad económica.

Respecto a las condiciones de empleabilidad, ésta se refiere al ambiente que entrega una empresa
u organización para que los trabajadores desarrollen adecuadamente su trabajo.

Una organización debe asegurar a sus trabajadores un ambiente laboral adecuado para que
puedan realizar sus funciones, es decir, la administración de una empresa debe preocuparse desde
las condiciones físicas hasta las condiciones sicológicas del trabajo, para que así las personas
puedan realizar lo que les corresponde, adecuadamente.

Dentro de las condiciones de empleabilidad, se encuentra otorgar capacitaciones, incentivos, un

ambiente laboral adecuado, condiciones estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que
efectivamente son importantes a la hora de evaluar un trabajo o de evaluar la producción que están
llevando a cabo los individuos dentro de una organización.