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salaire.
Avant de d�velopper les imp�ts sur salaires, il est n�cessaire d�analyser les
�l�ments du
Certains employ�s, surtout dans le secteur industriel, ont des salaires n�goci�s
sur des taux horaires, dont les montants se trouvent sur la grille des salaires en
vigueur au Cameroun.
Le nombre d�heures normales est de 173,33 heures. Ce nombre n�est qu�une
r�f�rence car
certains mois, le nombre d�heures travaill�es peut avoisiner les 184 heures.
3 - La prime d�anciennet�
46 Francis LEFEBVRE, les imp�ts en France, trait� pratique, 1972, 4�me Edition,
P139.
- 4 % apr�s 2 ans d�anciennet� ( pour les employ�s qui b�n�ficient de la prime pour
la
premi�re fois).
- 2 % par ann�e suppl�mentaire.
4- Les heures suppl�mentaires (Art. 80 du Code de Travail )
* Dans certains secteurs le nombre d�heures l�gal est sup�rieur � 40 heures par
semaine. Les heures d��quivalence sont :
- Pour l�agriculture : 48 heures par semaine ;
- Pour les emplois de maison : 54 heures par semaine ;
- Pour les cliniques, h�pitaux, ventes de d�tail des denr�es
alimentaires, stations services, a�rodromes, buanderies : 45 heures par semaine ;
- Pour le personnel h�telier : 50 heures par semaine ;
- Pour les services de gardiennage et de surveillance : 56 heures par semaine.
5- Les indemnit�s
6� Le salaire exceptionnel
- les gratifications ;
- les rappels salaires ;
- le 13�me mois, etc.
Parmi ces �l�ments de salaire exceptionnel, seuls les allocations cong�s ont un
principe de calcul bien d�fini. Le montant des autres �l�ments est fix� par
l�employeur.
Le cong� est un repos que prend le travailleur apr�s douze mois de services
effectifs chez le m�me employeur.
La dur�e totale de cong� est constitu�e de :
- la dur�e principale de cong� : Selon l�article 89 du Code du Travail camerounais
la dur�e
principale de cong� est de 1,5 jours par mois de travail, soit 18 jours ouvrables ;
- la majoration de la dur�e de cong�. Selon l�article 90 du Code du Travail
camerounais, la dur�e principale de cong� est major�e pour :
� Les m�res salari�es qui ont droit � deux jours ouvrables par enfant mineur de
6 ans ;
� Les anciens dans le service qui ont droit � deux jours ouvrables par
p�riode continue de 5 ans ;
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Pour plus de pr�cision sur le mode de calcul des allocations cong�s se r�f�rer au
D�cret N� 75/28 du 10 janvier 1975 fixant les modalit�s de calcul des allocations
cong�s.
Exemple d�application :
Mme OSWALDE est employ�e de la soci�t� SOCATAM S.A.. Rentr�e des cong�s le
01/06/2000, elle souhaite repartir le 31/07/2001. D�terminer les allocations cong�s
de Mme
OSWALDE sachant que :
- Mme OSWALDE est m�re de trois enfants de moins de 6 ans ;
- Elle a 6 ans d�anciennet� ;
- son salaire mensuel a �t� le suivant depuis son retour de derniers cong�s :
� 180 000 du 01/06/00 au 30/08/00
� 190 000 du 01/09/00 au 31/12/00
� 210 000 du 01/01/01 au 31/05/01
� 200 000 du 01/06/01 au 31/07/01
Solution :
1- Allocations cong�s
* Allocations cong�s principales (la base est la r�mun�ration des douze derniers
mois)
174 271 x 9
* Allocations cong�s suppl�mentaires =
= 74 688
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