Talento humano

Manual de funciones
M
Calzado Margiepao

MANUAL DE FUNCIONES

Presentado por:

CANDY MARIA ROA RANGEL

IVAN DARIO MALDONADO GARCIA

JONATHAN VILLAREAL FERNANDEZ
DAILER GRANADOS REYES

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

MANUAL DE FUNCIONES
BUCARAMANGA
2014
Talento humano
Manual de funciones
M
Calzado Margiepao

MANUAL DE FUNCIONES

Presentado por:

CANDY MARIA ROA RANGEL

IVAN DARIO MALDONADO GARCIA

JONATHAN VILLAREAL FERNANDEZ
DAILER GRANADOS REYES

Presentado a:
SARA MAGDALENA ISIDRO VILLAMIZAR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

MANUAL DE FUNCIONES
BUCARAMANGA
2014
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Manual de funciones
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INTRODUCCION.

Con la elaboración de este manual de funciones se busca identificar y especificar

las funciones y acciones que realiza cada integrante del grupo de trabajo de la
zapatería, se busca monopolizar para identificar que tanto trabajo y que funciones
realiza cada operario de esta entidad, identificando que tan importante es cada
labor que desempena cada trabajador, se busca reconocer el perfil que
caracteriza a cada cargo para posibles nuevos integrantes en la empresa, se
busca la equidad en las labores que desempeña con el salario devengado.
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OBJETIVOS

• El objetivo principal de este manual de funciones, es determinar y conocer

las diferentes actividades que se realizan dentro de la empresa.
• Determinar el perfil que necesita cada ocupante para un cargo
correspondiente.
• Determinar los requisitos necesarios que debe tener la persona que aspira
a ocupar este cargo.
• Determinar el objetivo que persiguen las labores que realiza el ocupante del
Cd*90.
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TABLA DE CONTENIDO

Manual de funciones Gerente General... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..

Manual de funciones Contador 2

Manual de funciones Jefe de recursos Humanos 3
Manual de funciones Secretaria... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 4

Manual de funciones Jefe de Producción... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

Manual de funciones Cortador... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 6

Manual de funciones Solador... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 7

Manual de funciones Ayudante del Solador ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 8

Manual de funciones Suelero. . . 9

Manual de funciones Ayudante del Suelero... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 1

Manual de funciones Armadora 1

Manual de funciones troquelador 12

Manual de funciones Plantillador 13

Manual de funciones Emplantillador 1

Manual de funciones Decorador M

Manual de funciones Mensajero 1

Manual de funciones Diseñador 1

Manual de funciones Recortador 1

Manual de funciones Punteador 19

Manual de funciones Asistente de producción... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..... 20
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Socios

Número de personas en el cargo 01

Objetivo:
Sus objetivos principales Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,
calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal
adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

Funciones:
• supervisar que las actividades se cumplan a cabalidad y en orden.
• dar su aprobación o desacuerdo en cualquier actividad que se realice.
• coordinar y controlar todas las operaciones y decisiones que sean necesarias
para el buen funcionamiento de la empresa.
• Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban
adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la empresa

Perfil del cargo:

El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que estando por encima de toda la
empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. El gerente, con
independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga
delegadas determinadas funciones, es el

Requisitos:
Ser titulado de alguna universidad o instituto Libreta de servicio militar Experiencia de
3 años más en dirección de empresas, edad de 30 a 35 años, estudios profesionales
en administración, acostumbrado a trabajar en equipo, actitud de líder, tener actitud
de mando, capacidad de toma de decisiones.
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Nombre del cargo:

Jefe inmediato: gerente general

Número de personas en el cargo: 1
Objetivo:
Analiz ar la información contenida en los documentos contables generados del
proceso de contabilidad en una determinada dependencia, verificando su exactitud, a
fin de garantizar estados financieros confiables y oportunos.

Funciones:
•CIasifi car, interpelar, analizar y hacer registros contables de todas las operaciones
realizadas por la empresa.
• Suministrar la información financiera a nivel profesional de manera que proporcione
los datos e informaciones requeridas para la toma de decisiones.
• Revisar y asegurarse de que todo comprobante tenga los soportes aue respalden
las operaciones de la empresa.
• Revisar la secuencia cronológica y orden numérico de todo movimiento contable.
• Verifi car los soportes de los movimientos contables (recibos de cal a, cheques,
facturas de ventas y compras) antes de su registro
• Hacer provisiones de los gastos como: teléfono, electricidad, agua y otros.
• Revisar todo el movimiento de la empresa como son facturas emitidas (cuentas por
cobrar), pagos efectuados.

Perfil del cargo: Nivel de Instruccion' Profesional Universitario en Contaduría Publica

• Experiencia: Dos (02) años
• Conocimientos Habilidades y Destrezas): Herramientas de Computación,
Conocimientos Administrativos.
• Edad: Mayor de 21 años
• Aptitudes. Discreto, Capacidad de Negociación, Proactivo, Analítico,
• Sexo. Femenino ó Masculino.
Requisitos: Debe ser Profesional en el area de Contaduría Publica.
La persona que aspire a desempeñar el cargo deberá ostentar altas calidades
morales y profesionales.
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Gerente general

Número de personas en el cargo 1

Objetivo:
Proveer, mantener y des arrollar un recurso humano altamente calificado y motivado
para alcanzar los objetivos de la Institución a travós de la aplicación de programas
eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el cumplimiento
de las normas y procedimientos vigentes. en materia de competencia.

Funciones:

• Responsable por la planeación, organización, liderazgo y control de los

recursos.
• planeación: incluye la definición de metas, establecimiento de estrategias y el
desarrollo de planes para coordinar actividades.
• Organización: determina qué tareas han de realizarse, quién las efectuará
quien reporta a quien y dónde se tomarán las decisiones.
• Liderazgo: incluye la motivación de los colaboradores, seleccionar los canales
de comunicación más eficaces y resolver conflictos.
• Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de
acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviación significativa

Perfil del cargo: EI Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al

personal que labora en la empresa, resolver los conflictos entre este persona cuando
se presenten, motivar y supervisar a la fuerza laboral, entre otros. Sobre él recae gran
parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa.

Requisitos:
Iniciativa: Ausencia de rutinas, gran previsibilidad del comportamiento humano.
Inteligencia: Capaz de resolver problemas que se suscitan.
Juicio practico.
Espíritu observador.
Memoria: Gran poder para retener o recordar hechos o acontecimientos.
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Manual de funciones
Nombre del cargo
ñe«t“e t«t”ia
Jefe inmediato Gerente general
Número de personas en el cargo 01
Objetivo:
Ejecutar actividades pertinentes al área secretarial y asistir a su supervisor inmediato,
aplicando técnicas secretariales, a fin de lograr un eficaz y eficiente desempeño.

Funciones:

• Redacta correspondencia, oficios, actas, memorando, anuncios y otros

documentos de poca complejidad.
• Transcribe a máquina o en computador correspondencia como: oficios,
memorandos, informes, tesis, listados, actas, resultados de exámenes, notas,
artículos para prensa y carteleras, anuncios, gu ías y otros documentos.
• Llena a máquina o a mano formatos de órdenes de pago, recibos,
requisiciones de materiales, órdenes de compra y demás formatos de uso de la
dependencia.
• Recibe y envía correspondencia.
• Opera la máquina fotocopiadora y fax.
• Lleva registro de entrada y salida de la correspondencia.
• Realiza y recibe llamadas telefónicas.
• Actualiza la agenda de su superior.
• Toma mensajes y los transmite.
• Atiende y suministra información a clientes.

Perfil del cargo:

• Relacionarse con público en general.
• Expresarse claramente en forma verbal y escrita.
• Redactar correspondencia de rutina, actas e informe de cierta complejidad.
• Manejo de computador, máquina de escribir, ficheros, archivos.
• El manejo del equipo común de oficina.

Requisitos:
• Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área
secretarial y de oficina.
• Bachiller, más curso de secretariado, más curso de computación de seis (6)
meses de duración.
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Nombre del cargo:

Je Ice de pr t›tluccio n

Jefe inmediato: Gerente general

Número de personas en el cargo: 01

Objetivo:
Planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar las operaciones de su
departamento.

Funciones:
• Supervisar el proceso de producción, en todas las fases.
• Vigilar que el proceso en la elaboración del calzado cumpla con la planificación
prevista.
• Establecer el control de calidad de cada lote de producción.
• Verificar que el embalaje o empaque se realice en las mejores condiciones.

Perfil del cargo:

• Relación con clientes.
• Relación con trabajadores.
• Designar órdenes.

Requisitos:
• Titulado universitario, preferiblemente de ramas técnicas.
• Otros conocimientos profesionales imprescindibles: conocimientos en las áreas
de aprovisionamiento, logistica y fábrica, preferiblemente en la rama del cuero.
• Experiencia al menos 5 años en puesto similar y en un sector industrial.
• Dirección y desarrollo de personas.
• Iniciativa e innovación.
• Habilidad de comunicación (negociación, persuasión y empatía).
• Capacidad de análisis y toma de decisión.
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Nombre del cargo:

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 3

Objetivo: el objetivo de este cargo es realizar el corte de las piezas de acuerdo a

cada modelo de calzado, este debe aprovechar al máximo el material, cortar en su
totalidad las piezas requeridas para el cumplimiento del pedido, marcar las piezas y
separarlas por tareas para Iuego pasarlas a guarnición.
Funciones:
Funciones:
• Manejar y velar la adecuada utilización de la maquinaria a su cargo. - Cumplir
con las tareas de corte asignadas de una manera pronta e impecable
• Responsabilizarse de todas las herramientas e implementos que sean
asignados ya que de esto depende el correcto desempeno de la maquinaria
asignada.
• Realizar los cortes de materia prima de manera que no se desperdicie material
por malas prácticas.
• Seguir normas de seguridad pertinentes, a fin de evitar accidentes de trabajo.
• limpiar periódicamente la maquinaria a tin de garantizar su adecuado
funcionamiento.

Perfil del cargo:

Estudio primario o bachiller, debe tener habilidades matemáticas, debe ser una
persona responsable y ágil capaz de solucionar problemas, debe tener conocimientos
en general del resto de cargos que se manejan dentro de la zapatería.

Requisitos:
• El principal requisito para quien ocupe este cargo es tener experiencia en el
mism0.
• tener habilidad
• ser ágil
• tener destreza
• memorizar modelos
• realizar moldes
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 03

Objetivo:
Realizar el montaje del calzado de la mejor manera posible, dando un terminado al
calzado para que este pase al emplantillado.

Funciones:
• realizar el montado del zapato
• verificar el color del calzado y el de los torros del calzado
• verificar la numeración de la suela para que coincida con los cortes a montar
• verificar la numeración que se presenta en el valle
• raspar los cortes para su efectivo pegado a la suela
• engrudar los cortes y la suela de pegante para su respectivo pegado
• dar pegado al calzado calentándolo.
• Verificar la calidad del calzado

Perfil del cargo:

Persona responsable, honesta, capaz de trabajar bajo presión, persona que mejora
cada vez sus capacidades, persona eficiente que cumpla con los requisitos de
calidad.

Requisitos:
• estudios primarios o secundarios
• experiencia m inima de dos años
• alto conocimiento en estilos y ormas
• conocimiento y diferenciación de colores
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Manual de funciones

Nombre del cargo:

Av u d a nte del s oI‹i üo r

Jefe inmediato solador

Número de personas en el cargo 3

Objetivo: estar al pendiente de las actividades complementarias que le encomienda

el solador para aumentar la producción y la calidad del producto terminado, brindar
apoyo en cada proceso de la elaboración del calzado,

Funciones:
• dar pegado al zapato
• complementar el echado de pegaste al calzado
• terminar el calzado
• seleccionar las suelas para el calzado
• realizar el aseo del puesto de trabajo
• verificar los vales de tareas
• verificar el color de las tareas
• escoger las plantillas adecuadas
• hacer entrega de tareas

Perfil del cargo:

• Debe ser una persona proactiva
• muy ágil
• capacidad de aprender rápido
• de obedecer ordenes
Requisitos:
• Estudios primarios o secundarios
• Experiencia de 06 meses en zapatería
• Manejo de maquinaria
• Destreza manual
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Manual de funciones

Nombre del cargo:

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 05

Objetivo:
El objetivo fundamental de este cargo es forrar las sue las o tacones las cuales serán
utilizadas para dar por terminado el montaje del zapato, realizar el forrado de la mejor
manera para que el calzado sea de la mayor calidad posible.

Funciones:
• Armar los forros que se utilizaran para la suela
• Seleccionar los forros que corresponden a las tareas
• Seleccionar el color de los forros dependiendo del calzado
• Verificar que el material para forrar sea el indicado
• Realizar el pegado del suelin a la suela
• Verificar que el forrado sea el indicado y que se encuentre bien hecho

Perfil del cargo:

Debe ser una persona con amplias capacidades manuales, debe tener manejo de
sustancias químicas, debe ser una persona ampliamente responsable y
comprometida.
Requisitos.
• Estudios primarios o bachilleres
• Experiencia de un año en zapatería
• Manejo de maquinaria
• Manejo de químicos
• Destreza manual
• agilidad
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Nombre del cargo

Ay ud:inte del suelero

Jefe inmediato sueter o

Número de personas en el cargo 05

Objetivo:
Ayudar al suelero en las actividades complementarias que este realiza para dar por
terminada su labor, agilizar el rendimiento en la producción de suelas que son
necesarias para dar terminado al zapato.

Funciones:
• engrudar de pegante los forros y las sue las
• realizar el terminado del pegado del suelin
• verificar que el color de los suelines sea el indicado
• verificar las tallas que son necesarias para las tareas
• verificar el numero de pares necesarios para una tarea

Perfil del cargo: es el responsable del terminado de la sueia, esta al pendiente de

anomalías con las sue las que se adquieren para la realización del calzado, persona
responsable, capacidad para trabajar en grupo, capacidad para trabajar bajo presión.

Requisitos:
• Estudios primarios o secundarios
• Agilidad y destreza manual
• Experiencia de 06 meses
• Capacidad de diferencia la calidad de las suelas
• Capacidad de determinar la calidad de forros
• Capacidad de determinar la calidad de pegantes
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Nombre del cargo

Jefe inmediato jefe de producción

Número de personas en el cargo 10

Objetivo:
El objetivo primordial de este cargo es dar por terminada las capelladas y cortes
que serán utilizados para el montaje del calzado, es la unió de piezas de un modelo
determinado para lograr formar el modelo del calzado.

Funciones:
• Deben engrudar de pegante los cortes que serán utilizados para el calzado
• Realizar la perfecta unión de los cortes para que el calzado orme de una
excelente forma
• Deben realizar el montaje de errajes al calzado
• Deben realizar la implantación de hebilleros y monos al calzado
• Estar al tanto de nuevos estilos o modelos
• Realizar el pegado a látex
• Realizar correcciones a lo que se lo merece
• verificar la calidad de su trabajo

Perfil del cargo:

En este cargo se debe tener mucha destreza manual respondiendo por cada pieza
que se le es entregada y que esta por ende debe entregar al dar por terminada la
tarea que cumplió, persona responsable, ágil y eficiente capaz de trabajar bajo
presión.

Requisitos:
• Experiencia de 1 año en zapatería
• Estudios primarios o bachilleres
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 02

Objetivo:
El objetivo primordial de este cargo es ejecutar o realizar la extracción de los moldes
para las plantillas, forros de las suelas, adornos, y cortes o capelladas que son muy
difíciles o imposibles de realizar por los cortadores.

Funciones:
• Estar al pendiente de los modelos que requieren de la implementación de un
troquel
• Verificar los vales de las tareas
• Verificar que el color de los forros, capelladas o cortes sea el indicado para
cada tarea
• Realizar la entrega de tareas a los sueleros
• Estar al pendiente de las tareas que realizan los sueleros
• Realizar los moldes de algunos adornos
• Realizar los moldes de forros
• Limpiar y realizar mantenimiento a la maquinaria que utiliza.

Perfil del cargo:

El perfil de la persona que ejecutara este cargo deberá ser una persona muy hábil
responsable de las actividades que desempeña, capaz de asumir responsabilidades.

Requisitos:
• Estudios primarios o bachilleres
• Experiencia de 01 año en zapatería
• Conocimiento en calidad de materiales
• Gran agilidad y destreza manual
• Persona eficiente y responsable
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Manual de funciones

Nombre del cargo

I°Iat› titI:4‹t o -
Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 01

Objetivo:
Hacer plantillas acordes a los estilos que se manejan a diario dentro de la empresa,
manejando los estándares de calidad, verificando la calidad del producto que está
manejando.

Funciones:
• Seleccionar el color con el cual serán forradas las plantillas.
• Verificar que el material con el cual serán forradas las plantillas sea el
adecuado.
• Verificar la calidad del pegante
• Pegar el forro de la plantilla al material que se torra.
• Dar un buen secado a las plantillas para un excelente pegado.
• Verificar los pares.
• Verificar que el vale sea el indicado

Perfil del cargo:

• La persona debe tener altas capacidades manuales.
• Agilidad y destreza.
• Trabajo en grupo.
• Trabajo bajo presión.
Requisitos:
• Experiencia mínimo de 1 ano.
• Capacidad de maniobrar químicos.
• Capacidad de reconocer la calidad del material.
• Amplio Manejo de maquinaria.
• Amplio conocimiento de modelos de zapatos.
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Nombre del cargo

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 02

Objetivo:
• El objetivo principal de este cargo es dar el terminado al zapato, retocar los
detalles que se pueden revocar, informar de los imperfectos en el calzado a sus
superiores, verificar que las anomalías en el calzado sean corregidas, realizar
un filtro en la producción del calzado para dar como resultado un excelente
producto.

Funciones:
• Retocar los imperfectos del calzado.
• Informar si se presentan ano mal ías.
• Verificar color y detalles en el calzado
• Verificar si el nú mero de pares coincide con el número que se registra en el
vale.
• Enumerar las cajas del calzado
• Organizar pedidos

Perfil del cargo:

Persona con amplio conocimiento en zapatería, capaz de determinar la
calidad de materiales, Persona ágil observadora y detallista.

Requisitos:
• Experiencia de 1 año en zapatería
• Conocimiento en la calidad de materiales
• Audaz y capacidad para trabajar bajo presión
• Amplio conocimiento en estilos de zapatos
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Manual de funciones

Nombre del cargo

hee tu-aci or

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 02

Objetivo:
Dar los acabados del calzado para proceder a su distribución, retocar algunos
imperfectos en el calzado, determinar si el color del zapato y la numeración es la
indicada.

Funciones:
• Verificar que el calzado no tenga imperfecciones.
• Colocar la talla de los zapatos y marcar las cajas.
• Pegar herrajes y demás decoraciones del calzado.
• Limpiar los zapatos.
• Introducir papel en el zapato para evitar deformaciones del mismo.
• Verificar el terminado de los soladores
• Verificar la referencia del calzado
• Verificar imperfectos en la suela
• Apoyar a las emplantilladoras en el empacado

Perfil del cargo:

Trabajo en equipo, organizada y ágil, persona honesta, puntual, con altas
capacidades para trabajar en equipo, trabajo bajo presión.

Requisitos:
• 06 meses en zapatería
• Estudios primarios o bachilleratos
• Manejo de estampado
• Manejo de químicos y pegantes
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Gerente general

Número de personas en el cargo 01

Objetivo:
Realizar las labores de mensajería organizacional y de apoyo, de acuerdo con las
normas, reglamentos de archivística y necesidades organizacionales, implementadas
por la Organización.

Funciones:
• Realizar depósitos y retiros bancarios
• Realizar trámites y pagos de servicios para la organización
• Realizar compras menores para la organización.
• Realizar entrega de pedidos
• Toma información de pedidos
• Recoge entrega de materiales

Perfil del cargo:

• Tener expresión oral y corporal.
• Conocimientos indispensables
• Conocimiento de la ciudad
• Conocimiento básico de trám ites bancarios

Requisitos:
• Tener licencia de conducción.
• Nivel educativo: Bachiller técnico.
• Experiencia laboral: Indispensables 1 año de experiencia en puestos similares
• Contar con todos los papeles reglamentarios de su vehículo
• Tener veh ículo
• Tener conocimiento de la ciudad
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Gerente general

Número de personas en el cargo 02

Objetivo: Disenar los tipos de calzado de la empresa y sus complementos;

planificación y gestión de la producción de calzado ; ajuste y patronaje de calzado ;
elaboración de patrones para la industrialización.

Funciones:
• Diseñar los modelos de acuerdo a lo que se pide.
• Realiza prototipos de las distintas tallas.
• Reportar al encargado de producción los materiales necesarios para el
producto.
• Realizar y hacer llegar a los operarios las formas más adecuadas y optimas de
las diferentes operaciones a realiz ar sobre el producto.

Perfil del cargo:

Planear y diseñar los modelos de zapato que necesita la empresa, atendiendo a la
necesidad de los m ismos y de las tallas que se piensan fabricar, teniendo permanente
contacto con los operarios de producción para darles las indicaciones de cómo se va
a realizar el calzado.

Requisitos:
• Tecnólogo o profesional en diseño gráfico con dos años de experiencia en
diseño de calzado, preparado de manera integral y una visión multidisciplinaria
de modelos y diseño de calzado.
• Habilidad humana: capacidad de trabajar con individuos, esfuerzo cooperativo
y trabajo en equipo.
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Manual de funciones

Nombre del cargo

lteco i tado r

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 02

Objetivo:
Recortar a máquina los sobrantes de forros y tiras que quedan después de que las
armadoras realizan el armado, recortar a tijera los imperfectos y sobrantes que la
maquina no logra recortar.

Funciones:
• Verificar el número de pares de capelladas
• Verificar que el color del material coincida con el que se registra en el vale
• Verificar que el tamaños de las capelladas o cortes sean los indicados
• Recortar detalladamente los sobrantes de forros que quedan después del
armado
• Rectificar si la maquina realizo bien el cortado y si no fue así recortarlo con la
tijera
• Realizar el aseo al puesto

Perfil del cargo:

Persona con amplios conocimientos en zapatería, conocimiento en la calidad de los
materiales a emplearse, responsable y capaz de ejecutar trabajo grupal, ordenada.

Requisitos:
• Experiencia de 6 meses en zapatería
• Buen manejo de la recortadora
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato guarnecedor

Número de personas en el cargo 02

Objetivo:
Trazar puntos visibles para que el guarnecedor pueda realizar el cosido a máquina
teniendo en cuenta la dirección y las indicaciones del punteado para evitar errores,
marcar puntos de referencia para que las armadoras o decoradoras realicen el
pegado de herrajes o colocación de hebillas.

Funciones:
• Verificar que el vale coincida con la tarea a realizar
• Verificar los colores y la calidad del material
• Realizar el trazado de puntos gu ías
• Tomar como referencia moldes para el trazado de puntos
• Hacer entrega de las tareas a la guarnecedor(a)
• Verificar que los cortes coincidan con el tamaño de las tallas

Perfil del cargo:

Persona responsable, honesta, capaz de trabajar bajo presión, eficaz y ágil, puntual,
que trabaje en equipo, con amplio conocimiento en estilos y formas en zapatería.

Requisitos:
Experiencia de ü3 meses en zapatería.
Estudios primarios o bachillerato.
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Manual de funciones

Nombre del cargo

Jefe inmediato Jefe de producción

Número de personas en el cargo 01

Objetivo:
Apoyar al jefe de producción en todas sus funciones, brindar apoyo y seguimiento al
personal de la empresa.

Funciones:
• Revisar la producción de los zapatos que se entregan diariamente a la
empresa sea de buena calidad.
• Supervisar la descarga de materiales de los tráiler que los proveedores entrega
a la empresa.
• Supervisar la carga de materiales y de producción que suben a los tráiler para
enviar los pedidos de los clientes.
• Reportar al director de producción si la mercancía entregada a los clientes
tiene algún detecto.
• Supervisar que los zapatos que se empaquen en su caja estén acorde a su
tamaño, color y calidad.
• Revisar que los zapatos se encuentren acomodados correctamente dentro de
la caja para su envió.

Perfil del cargo:

Es el encargado de auxiliar y supervisión de producción, supervisando la calidad del
calzado que los proveedores entregan, así como la calidad de los zapatos que se les
entregan a los clientes.
Requisitos:
• Tener conocimiento de las características propias de cada tipo de calzado así
como su proceso de calidad y empaque.
• Ser una persona responsable, organizada, activa y con habilidades
interpersonales y de comunicación
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Se conc uyc pum dor s?uc ün a

los d M üums proteínas que se

Se Ilega a un acuerda para la

mejoría de la empresa.

Se da un diagnostico respecto a
las s oluciones planteadas

Donde huóo una intervención

para ver cómo va la empresa.

Es donde se evalúa la empresa

para ver si tuvo mejorías de
acuerdo a las soluciones
anteriormente dichas

la empresa muestra un éxito o

un fracaso.
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CONCLUSION

Como conclusión en la realización de este trabajo se ha detallado las labores que

desempeña cada ocupante del cargo que le corresponde teniendo en cuenta las
funciones que este desempeña el perfil que debe tener el ocupante del cargo, los
objetivos que persigue la implementación de este cargo, los requisitos necesarios
que se deben cumplir para ocupar estos cargos, y la viabilidad y variación que hay
de un cargo hacia otro.