Psicología Industrial?

La psicología industrial es una rama en la que se pretende aumentar la productividad

del trabajador en una empresa u organización a través de su supervisión, atención y
estimulación. De modo general, esta disciplina estudia cómo se comportan las personas
en las compañías y la industria. Pero la definición de este concepto se extiende mucho
más, por eso, en este artículo conocerás qué es la psicología industrial, para qué sirve
y cuáles son sus aplicaciones.

¿Qué es y qué significa psicología industrial?

Para definir este término, que surge después de la Segunda Guerra Mundial para
garantizar el bienestar y la motivación en un entorno de trabajo, así como el fomento de
las relaciones en una compañía, primero hay que comprender el significado de las
palabras que lo integran. Por un lado, psicología hace referencia a la ciencia que estudia
la mente humana en el ámbito emocional, conductual y cognitivo. Su etimología reside
en psico, que significa “alma”, y logia, que se traduce como “ciencia” o “estudio”.

Por otro lado, industrial es una palabra que proviene del latín y se divide en tres partes.

 Indu: un prefijo que significa “en el interior”.

 Struo: verbo latino que equivale a “fabricar”.
 ia: un sufijo que define una cualidad.
Con el paso de los años, la psicología ha ido especializándose en distintas ramas para
abarcar todos los análisis posibles de la mente. Por ejemplo, la psicología social
interpreta el comportamiento de una sociedad, cuál es su funcionamiento psicológico y
por qué se crean masas que influyen sobre el proceso psicológico individual. La
psicología científica estudia la relación que existe entre los procesos cognitivos, físicos
y otros factores mentales, estableciendo parámetros cuantitativos. La psicología
deportiva analiza cómo funciona la mente de un deportista y estimula la colaboración de
un equipo. Las psicologías educativa e infantil están enfocadas al comportamiento de
los niños, así como a su aprendizaje en el marco de la educación en una cultura
determinada. En cambio, la psicología del desarrollo observa qué fenómenos
psicológicos se producen en la conducta de las personas a lo largo del tiempo, y la
psicología jurídica evalúa los diferentes cambios que alteran la conducta humana.

Centrándonos de nuevo en la psicología industrial, podemos contemplar cómo se ha ido

dividiendo en diferentes disciplinas que abarcan aspectos distintos de análisis dentro
de lo laboral, todas ellas de vital importancia para comprender la mente de un sujeto.

 Selección de personal.
 Ergopsicología, una disciplina curiosa que se centra en la adecuación del
mobiliario de forma que mejore la experiencia del trabajador, así como sus
capacidad de desempeño en una profesión y, por tanto, su felicidad.
 Organizacional.

Otros aspectos interesantes de la psicología industrial

Para determinar mejor el comportamiento de diferentes públicos objetivos, esta
disciplina separa las personas en función de su papel como consumidor, trabajador
o directivo. Cada uno tiene una mentalidad diferente y su análisis psicológico presenta
particularidades que influyen en el desarrollo del sistema comercial.

Algunos de los factores que tiene en cuenta la psicología industrial a la hora de

cuestionar un proceso mental son cómo se adapta el trabajador a su puesto, cómo
desarrolla su actividad laboral, y qué nivel de integración existe entre dicho puesto y el
personal. Ésta y otras cuestiones las lleva a cabo este campo de estudio.

En definitiva, resulta necesario comprender cuál es la actitud de un trabajador, su

motivación, su conducta en un entorno laboral, su sugestión a un superior o la
supervisión de un equipo y las afecciones psicológicas que aparezcan a lo largo de su
experiencia en una empresa. Asimismo, para poder analizar estas ramas hay que
conocer cómo se integran los factores anteriores en una sociedad específica, ya que no
es lo mismo un grupo de compañeros en occidente que en oriente.
 Un cuadro comparativo similitud de la sicología, individual y la diferencia
ORIENTACIÓN SEMEJANZAS DIFERENCIAS
1-Papel de lo inconsciente 1-La Personalidad es Unitaria, no
Psicoanálisis y psicoterapias está compuesta por instancias en
psicoanalíticas 2-El síntoma tiene un significado conflicto entre si.

2-La motivación es mas finalista

que impulsiva

3-El sujeto no está determinado

Conductismo 1-El entrenamiento y la
educación tienen un importante
papel en el desarrollo del sujeto
sino que autoelige
inconscientemente su dirección
1-El sujeto está autodirigido por
unos fines inconscientes no por
las contingencias ambientales

2-Los factores ambientales y 2-Papel del poder creador frente

sociales tienen un importante
papel en la formación de la
personalidad
Cognitivismo 1-Los esquemas cognitivos
(esquemas aperceptivos) tienen
un importante papel en el
funcionamiento de la
personalidad.
2-Importancia del trabajo con los
significados subjetivos en la
terapia
al determinismo ambientalista
1-Los esquemas cognitivos tienen
un papel finalista y forman parte
de la unidad mas amplia del
Estilo de Vida.
2-Los esquemas aperceptivos
tienen además una función de
compensación

Constructivismo 1-Lo que llamamos realidad es 1-Los constructos cognitivos

una construcción sujeta a valores tienen una función además
e intereses. compensadora

2-Los significados personales son 2-Las ficciones socialmente mas

elementos construidos mas que útiles son aquellas que fomentan
representaciones de la realidad. el sentimiento de comunidad, y
por lo tanto no todo es “relativo”

Teoría Sistémica 1-El trabajo con sistemas mas 1-La dirección de la conducta en
amplios en terapia (p.e familia) es última instancia depende de la
muchas veces mas pertinente que dirección inconsciente del sujeto
el individual que se posiciona ante el “sistema”

2-Las familias se rigen valores

Psicologías humanistas
compartidos que influyen en su
dinámica
1-El sujeto tiene un margen de 1-Los sentimientos mas o menos
libertad personal, y en parte se autenticos expresan siempre el
hace a si mismo. estilo de vida y el grado de
sentimiento de comunidad del
2-Importancia de la ética y los sujeto
valores
2-Los valores de la psicología
humanista son mas individualistas
frente al sentimiento comunitario
de la psicología adleriana
 Tipo de organigrama

Se entiende por organigrama a la representación gráfica de la organización de una

entidad, empresa o actividad.

A partir de este se puede presentar información general sobre las características de la

empresa así como también realizar un análisis de su estructura organizacional.

Existen distintos tipos de organigramas, y distintos criterios para clasificarlos. Algunos

de ellos son:

Según su naturaleza:
Microadministrativos: pertenecen a una sola organización, ya sea en conjunto o bien, a
alguna de las áreas que la conforman

Macroadministrativos: son la representación gráfica de más de una entidad.

Mesoadministrativos: en estos se representa a varias entidades de un sector o bien al
sector en su totalidad.

Según el ámbito:
Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones
que existen dentro de esta.
Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se
organiza.

Según la presentación:
Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando
al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas
mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.

Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el

extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.

Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor
despliegue.
Según el contenido:
Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y
las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.

Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones
más importantes de cada área.
De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada
unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los
nombres de quienes integran las plazas.

Fuente: http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/25-tipos-de-
organigramas/#ixzz4WuSDJcRt
 COLEGIO SANTA MARIA
IRIS ESCOBAR
5TO. P.A.E.

TRABAJO

MARELYN CARRILLO CARLETO