RESOURCE HUMAN SOLUTIONS SAC

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA

Somos expertos en la búsqueda, evaluación y capacitación de talento. Ofrecemos

soluciones integrales diseñadas en base a las necesidades de nuestros clientes con la
finalidad de transformarnos en su socio estratégico.

Nos diferenciamos por nuestra vocación de servicio y orientación a la satisfacción de

nuestros clientes. Entendemos la necesidad de cada cliente y ofrecemos un servicio
personalizado.

SECTOR DE LA EMPRESA
Consultoría en recursos humanos
MISION
Nuestra meta es enlazar las estrategias de Recursos Humanos con las estrategias de su
empresa, asesorándolos para que maximicen los resultados y compromiso de sus
colaboradores a través del desarrollo de programas de beneficios, gestión y desarrollo del
talento y soluciones eficaces para su retención, garantizando la continuidad de los
procesos y el logro de los objetivos organizacionales.
VISION
Liderar la creación y provisión de servicios y soluciones innovadoras de capital humano
que permitan a nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo del trabajo.
Organigrama Resource Human Solutions Sac.

Gerente de
Proyectos

Jefe se
Jefe de RRHH Selección y
Procesos

Asistente de Asistente de Asistente de

Seleccion Seleccion Seleccion
 2. Proceso de Selección de Personal.

2.1 Planificación.

2.1.1 Análisis de los puestos

Jeje de Recursos humanos.

Tiene la obligación de interpretar y poner en práctica la política de personal de la empresa,
y para cumplir con esto, tiene la responsabilidad de administrar su unidad administrativa,
bien sea está, un área, departamento, oficina o gerencia de recursos humanos.
Funciones Específicas.
Asesorar y participar en la formulación de la política de personal. Dar a conocer las políticas
de personal y asegurar que se cumpla por completo.
Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra. Establecer
el perfil y diseño de puestos Reclutar y seleccionar al personal.
Determinar los términos y condiciones de empleo.
Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley
y la empresa en materia de contratación de personal.
Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial. Supervisar la correcta confección de
las planillas de remuneraciones del personal.
Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales.
Controlar el cumplimiento del rol vacacional.
Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasión de la Evaluación y
Selección de personal.
Analista de sistemas
El analista de sistemas es un profesional especializado del área de la informática,
encargado del desarrollo de aplicaciones en lo que respecta a su diseño y obtención de los
algoritmos, así como de analizar las posibles utilidades y modificaciones necesarias de los
sistemas operativos para una mayor eficacia de un sistema informático. Otra misión de
estas personas es dar apoyo técnico a los usuarios de las aplicaciones existentes.
Funciones Específicas.

 Planificar las actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas.

 Organizar a todos los elementos que interviene en el proyecto y diseñó.
 Controlar el trabajo de equipo de diseño para garantizar el cumplimiento de los
planes elaborados.
 Diseñar los documentos de utilización manual o manual automatizada, que requiere
el sistema.
Técnico de sistemas.
Tiene como obligación prestar apoyo y soluciones específicas en el área de informática
Funciones Específicas.
- Reparar equipos de cómputo e impresoras
- Reparar nodos de red
- Realizar Respaldos
- Solucionar problemas del sistema que se utiliza en la empresa
- Mantenimiento de equipo de cómputo
- Resolución de problemas de cualquier cosa de la computadora, como es dudas de
Office de los usuarios, etc.
2.1.2 Elección de instrumentos para evaluar

 Baterías de pruebas, orientadas a cada puesto en específico.

 Entrevistas personales.
 Referencias laborales.
2.1.3 Elección de fuentes de reclutamiento.

 Publicación de las vacantes en la página oficial de Facebook de la

consultora.
 Volantes informativos con los puestos solicitados.
 Publicación en aptitus, boomeran, computrabajo y el talan.

2.2 Reclutamiento

2.2.1 Atracción de candidatos

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Importante Empresa contratista del sector de la Minería se encuentra en la búsqueda DE
2 JEFESDE RR.HH, para que se integre a nuestro equipo de trabajo.
Funciones

• Planificar, organizar y controlar las actividades de gestión de Recursos Humanos de

acuerdo al plan y políticas de RRHH que dicta la empresa.
• Organizar, evaluar, supervisar y controlar el cumplimiento de las normas laborales y
beneficios del colaborador.
• Elaborar los presupuestos relacionados a procesos de gestión de personas.
• Realiza la programación de actividades que fomenten la camaradería y un adecuado
ambiente laboral.
• Coordinar y ejecutar, los procesos de reclutamiento, selección e inducción, según las
necesidades del área.
• Ejecutar los planes de acción corporativos y las actividades de capacitación, desarrollo,
desempeño, clima y cultura.
• Monitorear el desempeño de las diversas áreas a través de información oportuna,
relevante y de calidad (indicadores de gestión, reportes, informes, etc.)

Requisitos:
- Profesional Titulado en Psicología
- Experiencia de 2 años como Jefe de RR.HH
- Experiencia trabajando en Mina (Recomendable)
- Conocimiento en Gestión y Administración Estratégica en Recursos Humanos
- Conocimiento en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocimientos en legislación laboral.

Requerimientos
 De preferencia que residan en Arequipa e Ica
 Idiomas: Inglés básico
 Disponibilidad de cambio de residencia: si

Los interesados enviar su CV actualizado al siguiente correo electrónico:

convocatoriasrhs@rsh.com, especificando en el asunto la provincia a postular.

ANALISISTA DE SISTEMAS
Importante Empresa contratista del sector de la Minería se encuentra en la búsqueda DE
4 ANALISTAS DE SISTEMAS, para que se integre a nuestro equipo de trabajo.
FUNCIONES
• Optimizar los procesos a través del análisis, diseño y especificación de funcionalidades
de mantenimientos y/o Proyectos en los cuales ha sido asignado.
• Dar soporte a los sistemas actuales tanto en forma funcional y técnico.
• Proponer mejoras u optimizaciones en los procesos.
• Realizar otras funciones afines o complementarias asignadas por su jefe inmediato
superior (ejemplo validación de actividades de terceros).
REQUISITOS:
• Bachiller de las carreras de Ingeniería de computación y sistemas e informática
(Indispensable).
• Experiencia mínima de 1 a 2 años como Analista programador o de sistemas.
• Conocimiento de Manejadores de BD, JAVA, PHP

 Experiencia mínima de 2 años en desarrollo de aplicaciones WEB en PHP

 Domino en SQL, estándares de desarrollo en BD.
REQUIRIMIENTOS

 Disponibilidad de viajar: No
 Disponibilidad de cambio de residencia: No
 nivel de inglés: intermedio

Los interesados enviar su CV actualizado al siguiente correo electrónico:

convocatoriasrhs@rsh.com, especificando en el asunto analista de sistemas.

TECNICO DE SISTEMAS
Importante Empresa contratista del sector de la Minería se encuentra en la búsqueda DE
4 TECNICOS DE SISTEMAS, para que se integre a nuestro equipo de trabajo.

Funciones
- Instalación de software (Sistemas Operativos Windows, Utilitarios, etc.)
- Manejo de Office nivel Intermedio
- Soporte de software y hardware y productos de la empresa

Requisitos:

- Egresados de las carreras técnicas en Sistemas Informáticos.

- MS Office Intermedio y/o avanzado.
- Conocimiento de soporte a Hardware y Software.
- Conocimiento de SQL, redes LAN.
- Conocimiento del Uso del Sistema Operativo Windows 7 o posterior
- Experiencia mínima de 1 años

Requerimientos
 Educación mínima: técnico
 Años de experiencia: 1
 De preferencia que residan en Tacna y Ayacucho
 Disponibilidad de cambio de residencia: si

Los interesados enviar su CV actualizado al siguiente correo electrónico:

convocatoriasrhs@rsh.com, especificando en el asunto la provincia a postular.