UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE:

Derecho

CARRERA DE:

Derecho

TEMA:
Actividades de la unidad II

PRESENTADO POR:

Ariel Peña Rodríguez

Matrícula: 16-6167

ASIGNATURA:

Derecho Laboral I

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Fecha: 18/01/2018
 Unidad II

El Contrato de Trabajo

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1-Realice un reporte de lectura que contenga:

a) Diferentes definiciones de contrato de trabajo y una definición propia.

 El contrato de trabajo se define como un convenio que dos o más partes

establecen para determinar los derechos y las obligaciones sobre una
determinada materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la
actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
 Es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los
trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

Definición propia:

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en

el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar
un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución o sueldo.

b) Un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Principales funciones del Ministerio de Trabajo.

Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y

reglamentos relativos al trabajo.

Dirigir la definición de la Política Nacional de Empleos

Divulgar la Legislación Nacional vigente.

Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones

sociales y laborales de la población.

Controlar y vigilar la aplicación de las disposiciones sobre higiene y seguridad

industrial.

Ofrecer servicio de asistencia legal para beneficio de empleadores y trabajadores

cuya situación económica no les permita ejercer sus derechos como demandante o
demandados.

Fomentar programas dirigidos a informar, orientar y promover el trabajo de

personas con discapacidad a fin de facilitar su integración a la actividad productiva.

Articular y ejecutar proyectos puntuales de lucha contra el Trabajo Infantil.

c) La importancia del Ministerio de Trabajo en la regulación de la relación

laboral.

La importancia que tiene el ministerio de trabajo en la regulación de la relación

laboral es que a través de el, se pueden crear condiciones que contribuyan a
fomentar la generación de empleo, la formalización laboral, mejorar las condiciones
de movilidad laboral, y la formación y capacitación del recurso humano dentro del
marco de trabajo decente.