UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Nombre del Alumno: Cristhian Fernando Bautista Castellon.

N. de Cuenta: 201310010597

Nombre de Catedrático: Lic. Elizabeth Zuniga Castro.

Clase: Ética Profesional.

Tema: Importancia de la Ética en mi profesión.

Fecha: 12 de Febrero del 2017

 Introducción

El siguiente trabajo es para mostrar un diagnóstico de los valores éticos que hay en
una empresa, además servirá para demostrar cuan importantes son los planes éticos
en nuestras empresas, así mismo demostraremos que son de vital importancia para
que las empresas laboren de una manera ordenada y siendo responsables y
poniendo en práctica dicho manual. También demostrar cómo poner en práctica un
plan de capacitación para su formación ética que sea para el personal en general.
Que en este trabajo investigativo podamos demostrar cuán importante son los
valores ética profesional, teniendo en cuenta que dichos valores serán de mucha
ayuda en nuestro ámbito laboral como en nuestro diario vivir. Tratando que este
trabajo nos sirva en un presente y futuro y haciéndonos recordar de manera
constante cuan importantes son los valores éticos. Además que podamos demostrar
cómo lograr comportamientos éticos en las empresas donde laboramos, además
lograremos mostrar los comportamientos éticos normalmente aceptados en nuestros
trabajos, y además podremos darnos cuenta que el cumplimiento de una labor
voluntaria considerando aquello que nos permita hacer el bien sin mirar a quien, a
esto se le llama ética. Así también sabremos que en este trabajo la ética se refiere
al buen comportamiento de las personas, en las virtudes que posean, en conjunto
con su personalidad, de cada ser humano, ya que esto es de suma importancia en
el campo laboral.
 Objetivos Generales y Específicos.

Objetivos Generales:
 Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen
una profesión.
 Tener o fomentar normar morales para autorregular nuestra propia conducta.
 Fomentar la unidad social consiente y llena de valores morales y éticos.
 Crear y desarrollar una perspectiva concreta que nos permita crear conciencia
y además temor al realizar acciones indebidas.

Objetivos Específicos:
 Quitar o eliminar la doble moral del individuo u empleado.
 Realizar un diagnóstico de los valores éticos de una planta de producción.
 Elaborar o desarrollar un plan ético de una planta de producción.
 Incentivar a las personas a poner en práctica y que sean parte fundamental
de sus vidas la práctica de la ética profesional.
 Diagnóstico de los valores éticos en una planta de producción

Siempre han existido asuntos más importantes que otros para los seres humanos.
Por ello, valoramos personas, ideas, actividades u objetos, según el significado que
tiene para nuestra vida. Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos
elementos varía en el tiempo, a lo largo de la historia, y depende de lo que cada
persona asume como sus valores. Los valores permiten en las organizaciones que,
sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y
desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de
manera individual. Para el bienestar de una organización o comunidad es necesario
que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes.
De lo contrario, la organización no logra funcionar de manera satisfactoria para la
mayoría. Es recurrente ver escenas cotidianas y desgraciadamente vistas como
normales llenas de corrupción, extorsión, violencia, intolerancia, individualismo, es
decir situaciones que impiden un crecimiento como sociedad y que cada persona las
acarrea a sus diferentes actividades; lo que denota una clara falta de valores,
entonces vienen las preguntas, ¿Qué pasa cuando situaciones donde hay una clara
falta de valores se trasladan a una empresa, ¿Qué pasa si nuestras empresas no
tienen definidos los valores que como organización quieren promover en sus
colaboradores? .
Estas reflexiones conllevan a reconocer la importancia de los valores en lo personal,
en la organización social y en la sociedad. Los valores otorgan a las empresas una
identidad que distinguirá la forma en como cada uno de los integrantes hace su
trabajo; definirá las estrategias que cada uno emplee cuando trabaja en equipo, ya
que con ellos es más fácil organizarse; convirtiéndose en una gran fuerza impulsora
de cómo cada una de los empleados hace su trabajo, por lo que se ve reflejado el
compromiso profesional; evitan conflictos entre el personal; marcan una manera
distintiva de tomar decisiones; permiten una mejor adaptación de los nuevos
integrantes; promueven el aprendizaje continuo y el compromiso de los miembros
de la empresa, entre muchos otros beneficios. Así mismo, los valores no deben
quedarse solo en la simple definición y memorización ya que los valores no vienen
de esta manera explícita en nuestros aprendizajes ya que en la escuela , por
ejemplo, las personas no aprendieron a ser violentas, apáticas e individualistas sino
es un apropiación personal de la vida cotidiana, por ello no solo basta con
implementar los valores como una simple propuesta grabada en el papel, ni mucho
menos hay que obligar a las personas a que los lleven a cabo . Es importante saber
el gran impacto que causa una empresa cuando practica valores y cómo puede
influenciar en sus trabajadores para que asuman estos valores como propios y los
practiquen en su vida diaria, es decir los valores de una empresa son los valores de
su personal y sobre todo de sus dirigentes, y por consiguiente forman la identidad
de la empresa. Por lo tanto, cuando los valores están alineados se puede lograr en
los trabajadores de toda la organización una alta moral, confianza,
colaboración, productividad, éxito y resultados. En el cuadro se Observa un resumen
de los criterios que sustentan la importancia de los valores en las empresas:

Importancia de los valores en la empresa.

1. Son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
2. Marcan patrones para la toma de decisiones.
3. Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
4. Permiten posicionar una cultura empresarial.
5. Promueven un cambio de pensamiento.
6. Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
7. Se lograr una baja rotación de empleados.
8. Se evitan conflictos entre el personal.
9. Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente.
10. Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.

Capacitar al personal en su formación ética.

Se puede advertir que el hombre puede disponer de su elevada preparación
intelectual para actuar malévolamente y valerse al máximo de
sus recursos intelectuales, para causar daños a sus semejantes cuando de por medio
existen beneficios económicos individuales o de grupo, y no ser capaz de mostrar
arrepentimiento. Este comportamiento tiene sus raíces en la ausencia de
una educación integral, que debe estar orientada a la formación de las áreas
cognitivas, afectivas, éticas, y psicomotoras; y en la ausencia de una educación en
valores que ejercite la adquisición de actitudes que han de convertirse en virtudes.
Los profesionales egresados con un título a nombre de la nación, con
un dominio científico y técnico, pero con carencia en su formación moral no ofrecen
garantía para el ejercicio satisfactorio de una profesión, mucho menos para
el desempeño de una ciudadanía cabal y equilibrada, porque su accionar profesional
estará empañado por comportamientos indebidos. La formación ética del profesional
debe iniciarse desde los primeros ciclos de su formación profesional, pero teniendo
en cuenta que la moral no se enseña con reglas y represiones, sino que es aprendida
a través de actos ejemplificadores, vivenciales y experimentales, lo que hará que el
futuro profesional tome conciencia del rol que ha de cumplir en beneficio de la
sociedad y de sí mismo. Es deber ético del docente universitario impartir a sus
alumnos conocimientos científicos, libres de dogmas, falacias y mitos, y a su vez,
ejercer su profesión con altura moral, solo así podrá demandar a sus alumnos una
permanente práctica profesional respaldada por la Ética. En la formación profesional
no solo se debe exigir a los estudiantes que demuestren una conducta ética, sino,
también a los docentes, las autoridades y los trabajadores administrativos, pues ellos
deben educar mediante un comportamiento adecuado en el que esté ausente la
incoherencia entre lo que se dice y se hace o la doble moral, que en vez de ir por
una palanca de desarrollo constituye un freno en la marcha de
una constitución educativa.

La formación ética del profesional debe estar orientada a desarrollar los siguientes
valores:
1. La libertad: Entendida como el actuar en determinadas circunstancias bajo
referentes éticos consolidados en principios que se reflejan en
comportamientos valiosos. Ello hace que la persona sea capaz de elegir una
determinada acción como la práctica de la libertad moral, siempre teniendo
en cuenta las consecuencias de sus actos al margen de cualquier tipo de
coacción externa o interna. En ese sentido, la libertad debe ser atendida como
una elección personal y racional sobre otras acciones que puedan estar
alejadas de toda ética. El ejercicio de la libertad en los profesionales es muy
importante porque ha de fortalecer su autonomía moral a partir de la
consolidación de una ciencia moral que duele sus acciones.
2. La razón: La utilización de la razón es un proceso indispensable en toda
acción moral, porque previo a la acumulación de conocimiento y al ejercicio
de diferentes actividades, las operaciones racionales permiten discernir lo
bueno de lo malo y tomar decisiones pertinente. El profesional tiene que
comprender que el ser humano se mueve en el mundo de derechos y
deberes, que deben ser tomados en cuenta al momento de elegir una acción;
elección que será factible por el uso de la razón, que le informara sobre las
causas y consecuencias de sus actos, y a su vez le ayudara a buscar
alternativas y elegir lo que es éticamente bueno.
3. La voluntad: Es una cualidad constitutiva de la persona moral, que impulsa a
un accionar orientado por principios de auto conciencia y valores; por ello en
el mundo del ejercicio profesional, la voluntad como característica principal
es la elección libre y razonada de la persona, requiere de una sólida formación
ética que hará de él un referente moral; por tanto ni un acto calificado como
moralmente autónomo puede prescindir de la voluntad de quien lo ejecuta.
4. La responsabilidad: Esta referida a la voluntad de una persona para elegir
una acción de manera libre y razonada conforma a ciertos valores, además
significa asumir la implicación de los motivos de la acción, la corrección en
caso de que se requiera y las consecuencias de esa acción. Una acción
éticamente responsable permite el crecimiento moral de quien lo ejecuta,
porque no cae en el estereotipo de justificar sus acciones; por el contrario
será un autocritico de sus actos. Al desarrollar este valor a nivel virtud, el
individuo hará de ello en su vida cotidiana una práctica constante donde
tendrá que hacer lo que se debe y evitar lo que no se debe.
5. La justicia: El actuar con justicia dentro del ejercicio profesional significa
actuar dentro de los principios de equidad y reconocimiento de los derechos
y deberes, así como en el respeto a todo ser humano a quien se le debe tratar
con empatía y con la convicción moral de que las cosas justas son objetivas
y racionales, en el que están ausentes las pasiones, los sentimientos, los
impulsos, los instintos y las prebendas.

Plan Ético para una Planta de Producción.

 Conclusión

Las organizaciones poseen código de ética para sus colaboradores y capacitan a los
mismos sobre este instrumento y su importancia para el logro de sus objetivos
organizacionales desde el proceso de inducción y/o socialización del nuevo
empleado, de forma tal que el mismo asuma esos principios éticos y valores
determinado por la organización desde el inicio de sus labores, ahí estamos
capacitando éticamente. Las instituciones mantienen una preocupación por sus
empleados en cuanto al servicio al cliente, calidad, ambiente, incentivos,
capacitación, desarrollo, remuneraciones, seguridad, salud e higiene, actitudes, la
familia, comunidad, la responsabilidad social y en general la calidad de vida del
trabajador, proporcionándoles dignidad y respeto, el colaborador se siente contento
y motivado a dar mayores niveles de productividad y por ende la empresa también,
porque obtendrá mayores beneficios económicos, este estado de ánimo, sentido de
bienestar y/o prosperidad, es en si una cuestión ética, que ha sido modificada a
través del objeto de estudio de esta (la moral) y por una modificación de los valores
del individuo. Es de todo saber que los valores constituyen la médula de la cultura
organizacional, ya que aportan un sentido de dirección a sus integrantes, así como
pautas a sus quehaceres diarios, por eso la modificación de sus valores, lo llevan a
poseer una capacitación ética, a partir de la creación de un sentido de identidad con
la empresa. La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una
empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y
oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden
interno y externo, que son interiorizados en forma de creencias y condiciones
colectivas que se trasmiten y se enseñan a los miembros de una organización como
una manera de pensar, vivir y actuar, a través de la modificación de sus valores, lo
que lo capacita éticamente.
 Bibliografía

www.monografias.com

www.wikipedia.com

www.gestiopolis.com

es.slideshare.net

www.invima.gov.co