ACTIVIDADES CAPITULO 5. DERECHO LABORAL. ACTIVIADAD 5.

Si se está violando los derechos de los trabajadores, según decreto 1441, consideración a) El
Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar
la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente. El
inspector de trabajo hablando con el patrono e mutuo consentimiento sobre esta situación
puede levantar un acta donde se muestran los hallazgos y se le da un tiempo límite al patrono
para que corrija esta situación y se hace otra inspección para verificar que se haya arreglado
esta injusticia.O si el patrono no está de acuerdo con arreglar la situación se le impone una
multa y debe de arreglarlo o puede llegar esta situación a clausurar la empresa por desigualdad
de remuneración económica.

ACTIVIDADES CAPITULO 5. DERECHO LABORAL. ACTIVIDAD 5.2

Convenio Internacional del Trabajo número 95

Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de junio
de 1949, ratificado por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos importantes
que regula este convenio son las medidas que protegen el salario, entre ellas:
a) Considera que el salario representa toda retribución que el trabajador perciba
del patrono sea cual fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las
organizaciones de empleadores y trabajadores de excluir de la aplicación de las
disposiciones de este convenio a categorías especiales.
c) Las formas de pago del salario
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.
Análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Código de trabajo
Definición:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones.
El cálculo de esta remuneración, puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual,
desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma
empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los
pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el
salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.