Gestión del Desempeño

2016
 Tu Rol Dentro del Proceso
Recuerda que como colaborador:
•Debes completar de manera correcta tu
autoevaluación. Si necesitas ayuda, comunícate
con el Administrador de GIT en tu sede.
•Verifica el Porcentaje de Cumplimiento de tus
objetivos. Asegúrate de tener a la mano la
documentación necesaria para sustentar el
resultado en caso se requiriera.
•Ingresa comentarios que soporten tus resultados.
•Prepárate y organiza tu tiempo para que puedas
cumplir las fechas establecidas.
 Tu Rol Dentro del Proceso
Si además eres Jefe Evaluador:

•Revisa los comentarios y cumplimientos de tus

Reportes. Recuerda que este resultado afectará su
nota final de Desempeño.
•Se equitativo en la distribución de los resultados
finales de tus reportes. Trata de mantener, en la
medida de lo posible, una distribución normal de
resultados.
•Los resultados de evaluación final serán calibrados
por el Comité de Calibración de Libertador Hotels
Resorts & Spa.
 Etapas
Conversación:
 Análisis de Desempeño hasta la fecha.
 Alineamiento de expectativas para el resto del año..

2
Revisión de Medio
Año
Agosto

 Despliegue en cascada
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Definición de Evaluación Final y Evaluación y Feedback:
 Cargados masivamente en GIT Objetivos Feedback  Evaluación Objetivos.
 Alineación transversal de Enero – Marzo Enero – Febrero  Evaluación de Competencias.
objetivos por posición  Reunión de Cierre y Feedback.
Retroalimentación
 Retroalimentación
COLABORADOR

Identifica el formulario de desempeño del año e ingresa a evaluarte.

Retroalimentación

Si el objetivo es cualitativo: copia el

“logro esperado” correspondiente al
logro alcanzado durante el año, y pega
el mismo texto en “logro alcanzado”. El
sistema actualizará el % de cumplimiento
correspondiente de manera automática
Retroalimentación
 Retroalimentación
JEFE
 STACK RANKER
Evalúa las competencias de tus reportes en simultaneo con esta herramienta.

→ Stack Ranker evalúa de la siguiente manera:

Retroalimentación
Evaluación Final
 Evaluación Final
Realiza tu autoevaluación de la misma manera como has realizado la etapa de
Retroalimentación.

Si eres jefe, te explicamos como debes evaluar a tus colaboradores:

Evaluación Final
Evaluación Final
Evaluación Final
Evaluación Final
Evaluación Final
 FEEDBACK Y
CONFORMIDAD
 Feedback y Conformidad
Tu evaluación pasará por la etapa de Calibración. Luego de esta etapa tu jefe
se reunirá contigo para entregarte tu feedback.

Cuando tu jefe envíe el formulario, deberás dar conformidad del mismo; para
ello, debes ingresar al formulario que se encuentra en tu bandeja de entrada
Feedback y Conformidad
Gestión del Desempeño
2016