PREGUNTAS FRECUENTES

1) P: ¿El Programa de Transición Voluntaria deja sin efecto alguna solicitud para acogerse a
Retiro o Pre-Retiro?

R1: En el caso de aquellos empleados que deseen acogerse al Programa de Transición

Voluntaria (PTV) y a su vez interesen en acogerse a los beneficios de Retiro, podrán así
hacerlo, si son elegibles para el PTV y su Solicitud de Elección es aprobada. En lo
concerniente al Retiro, el solicitante deberá ser elegible, conforme con las disposiciones
en ley aplicables y realizar las gestiones de forma separada. Su retiro deberá ser efectivo
con posterioridad al 30 junio de 2018. El PTV no tiene el efecto de enmendar las leyes
vigentes y aplicables sobre Retiro, ya que este es un Programa de renuncias incentivadas.

R2: En el caso de aquellos empleados que elijan acogerse al Programa de Transición

Voluntaria (PTV) serán inelegibles para el Pre-Retiro. Resulta importante destacar que si
la persona solicitó pre retiro y aún no ha sido aprobada su solicitud y mientras esperaba
la aprobación cumplió la edad para retirarse entonces ya no sería elegible para el pre
retiro.

2) P: ¿Si un empleado está en licencia sin sueldo, se tiene que reinstalar antes de poder
acogerse al Programa?

R: No, al momento de presentar la Solicitud de Elección el empleado puede estar acogido

a la licencia sin sueldo y ser Elegible para el Programa. No obstante, el empleado que se
encuentre en licencia sin sueldo deberá solicitar dejar sin efecto la misma en cualquier
momento antes de completar el proceso para acogerse al Programa y firmar el Acuerdo
Final de Renuncia Incentivada.

3) P: ¿Si un empleado se acoge al Programa de Transición Voluntaria, se liquidará el balance

acumulado de la Licencia de Enfermedad?

R: El Art. 2.10 de la Ley Núm. 26-2017, según enmendada, prohíbe la liquidación de

balances acumulados de la licencia de enfermedad. Por lo tanto, los mismos no serán
liquidados.

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4) P: ¿Si un empleado se acoge al Programa de Transición Voluntaria, se liquidarán los
excesos de balance acumulado de la Licencia de Enfermedad y/o Vacaciones?

R: Según el Art. 2.10 de la Ley 26-2017, a partir de la vigencia de dicha ley ningún
empleado público, que trabaje para el Gobierno de Puerto Rico en alguna de sus agencias,
instrumentalidades o corporaciones públicas tendrá derecho al pago de la liquidación de
días en exceso por concepto de vacaciones o enfermedad. Las agencias o
instrumentalidades públicas están obligadas a establecer de forma inmediata un plan
para agotar el exceso de los balances acumulados para los empleados, de manera tal que,
al 31 de diciembre del 2017, no haya acumulaciones en exceso de lo permitido en licencias
de enfermedad o vacaciones; disponiéndose, además, que después de esa fecha se
perderá el balance en exceso que no haya sido utilizado.

5) P: ¿Si un empleado se acoge a este Programa no podrá trabajar en ningún sector del
Gobierno de Puerto Rico, incluyendo los municipios autónomos?

R: Conforme con la Sección 13 de la Orden Administrativa 2017-05, aquel empleado que

se acoja a este Programa será inelegible para reingresar al servicio público como
empleado de confianza, de carrera, transitorio o irregular en cualquier entidad de la Rama
Ejecutiva por el término de 10 años. Esta prohibición no aplica a puestos o cargos en la
Rama Legislativa, Judicial o en los municipios autónomos. Tampoco aplica a puestos en la
Rama Ejecutiva que se sufraguen con fondos federales.

6) P: ¿Cómo puedo seleccionar un año de servicio previo al 2012?

R: a) Seleccionar año más pequeño del listado y

b) Volver a abrir el listado y trae años anteriores:

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7) P: ¿Si un empleado cancela la solicitud en sistema, puede luego crear otra solicitud?

R: En caso que el empleado haya cancelado su Solicitud de Elección previo a que la misma haya
sido denegada o aprobada, podrá presentar la misma nuevamente, sin penalidad alguna.

8) P: ¿Si la cuenta de la agencia esta fuera de PRIFAS, qué información se debe incluir en la parte de
vigencia?

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 R: En caso que la cuenta con la cual se sufraga el salario y beneficios marginales del empleado se
encuentre en la banca privada, se deberá indicar en nombre del Banco y “No Aplica”.

9) P: En caso de tener alguna pregunta o de necesitar asistencia técnica, ¿dónde podemos

contactarles?

R: Todas sus preguntas podrán ser referidas a: transicionvoluntaria@ogp.pr.gov. En caso de

necesitar asistencia técnica podrá referir su situación a support@ogp.pr.gov Podrán además
llamar al 787-1414 Ext. 2218.

10) P: ¿Puede una agencia o corporación pública negarse a participar del Programa?

R: No, las disposiciones de la Orden Administrativa 2017-05 son aplicables a todas las Entidades
de la Rama Ejecutiva. Cada agencia y/o corporación pública deberá evaluar cada Solicitud de
Elección conforme con las disposiciones de la antes mencionada Orden Administrativa.

11) P: ¿Tiene un empleado de confianza con derecho a reinstalación que reinstalarse antes
de solicitar acogerse al PTV o una vez sea aprobada la solicitud?

R: Todo empleado de confianza con derecho a reinstalación podrá mantenerse ocupando

el puesto de confianza mientras su solicitud está en el proceso de evaluación. No
obstante, el empleado tendrá que reinstalarse en su puesto de carrera antes de que la
renuncia sea efectiva, recibiendo así un incentivo económico equivalente al salario
correspondiente a su puesto de carrera.

12) P: ¿Cómo se computará el Incentivo Económico?

R: Todo Incentivo Económico será libre de contribuciones sobre ingresos y no estarán

sujetos a descuentos por conceptos de ahorros y aportaciones a los sistemas de retiro.
Sin embargo, se realizarán las retenciones correspondientes a las aportaciones tales
como: Seguro Social, Medicare, aquellas incurridas voluntariamente por el empleado, así
como cualquier otra autorizada por ley.

13) P: ¿Cómo puede solicitar al Programa de Transición Voluntaria un empleado que no tenga
una dirección de correo electrónico de su agencia del Gobierno de Puerto Rico?

R: La Agencia deberá proveerle al empleado una dirección de correo electrónico para

utilizar al momento de crear la cuenta en la plataforma del Programa de Transición
Voluntaria y en la cual recibirá las notificaciones relacionadas a su solicitud.