Condiții de angajare a unui cetățean din Republica Moldova

Întrucât este vorba de un cetățean străin aveți nevoie, în primul rând, de autorizație de muncă.
Străinii pot fi încadrați în muncă în condițiile stabilite de O.U.G. nr. 56/2007 privind încadrarea
în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României, cu modificările și completările ulterioare.

Conform art. 3 alin. (1) din acest act normativ, străinii pot fi încadrați în muncă pe teritoriul
României la angajatori care funcționează în mod legal, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor
condiții:

Locurile de muncă vacante nu pot fi ocupate de cetățeni români, ai altor state membre ale
Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European,
precum și de rezidenți permanenți pe teritoriul României;

 îndeplinesc condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate și

autorizare, solicitate de angajator potrivit legislației în vigoare
 fac dovada faptului că sunt apți din punct de vedere medical să desfășoare activitatea
respectivă si nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o
desfășoară sau urmează să o desfășoare pe teritoriul României;
 se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului;
 angajatorii au achitate obligațiile către bugetul de stat pe ultimul trimestru;
 angajatorul să desfășoare efectiv activitatea pentru care se solicită eliberarea autorizației
de muncă
 angajatorul să nu fi fost sancționat anterior pentru muncă nedeclarată sau angajare ilegală;

Conform art. 4 alin. (1) din O.U.G. nr. 56/2007, autorizația de muncă se eliberează, la cererea
angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, prin formațiunile sale teritoriale, dacă se
constată îndeplinirea următoarelor condiții:

 angajatorul prezintă documentele prevăzute de prezența ordonanță de urgență pentru

fiecare tip de autorizație de muncă prin care dovedește că desfășoară o activitate legală în
România, că nu are datorii la bugetul de stat pe ultimul trimestru și că a făcut o selecție
legală;
 străinul îndeplinește condițiile speciale de pregătire profesională, experiență în activitate
și autorizare, este apt din punct de vedere medical să desfășoare activitatea respectivă, nu
are antecedente penale și se încadrează în contingentul anual aprobat prin hotărâre a
Guvernului, precum și condițiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), e), g) si h), art. 8 alin.
 (1) lit. b)-d), art. 11 si art. 27 alin. (2) lit. c) si e) din Ordonanta de urgență a Guvernului
nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu completările
ulterioare.

Autorizația de muncă se eliberează în vederea admiterii pe teritoriul României și pentru

prelungirea dreptului de ședere pe perioade de cel mult un an.

Cetăţenii Republicii Moldova, care de deplasează în ţări străine, precum şi cetăţenii din ţările
străine, care sosesc în Republica Moldova în scopul unei angajări provizorii în muncă sînt
obligaţi să se înregistreze la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei al Republicii
Moldova. Înregistrarea se face cu scopul de a asigura protecţia socială a cetăţenilor,
continuitatea vechimii în muncă şi respectarea cotei de imigrare.

Întocmirea documentelor (vizelor de plecare, permiselor vamale, autorizaţiilor de angajare,

autorizaţiilor de domiciliere ş.a.) pentru plasarea în cîmpul muncii a cetăţenilor din Republica
Moldova, precum şi a cetăţenilor din ţari străine este în atribuţia persoanei juridice sau fizice
care trimite sau angajează în muncă în corespundere cu legislaţia în vigoare a ţării respective.

Cetăţenii Republicii Moldova, care se angajează provizoriu peste hotare şi cetăţenii străini
angajaţi în Republica Moldova, pînă la încheierea contractului de muncă, în mod obligatoriu,
trec un examen medical.

Cetăţenii Republicii Moldova nu sunt admişi la muncă provizorie peste hotare în următoarele
cazuri:

 dacă deţin informaţii ce sunt calificate drept secrete de stat (până la încetarea efectului
cauzelor ce împiedică plecarea);
 dacă li s-a intentat un proces penal sau civil (până la adoptarea unei decizii respective);
 dacă se eschivează de la îndeplinirea obligaţiilor aplicate prin judecată (până la
executarea obligaţiilor);
 dacă prin sentinţă judecătorească sunt declaraţi recidivişti sau se află sub supravegherea
administrativă a poliţiei (până la declararea antecedentelor penale nule sau anularea
supravegherii);
 dacă se află la evidenţă la sectorul de recrutare şi pot fi chemaţi pentru a-şi satisface
serviciul militar activ sau de alternativă (până la satisfacerea serviciului militar activ sau
de alternativă sau până la eliberarea din serviciu în conformitate cu legea Republicii
Moldova);
 dacă sunt calificaţi ca tineri specialişti, plasaţi în câmpul muncii în modul stabilit,
conform termenului prevăzut de lege;
 dacă nu au îndeplinit obligaţiile conform contractului de muncă încheiat anterior;
 dacă li se constată incapabilitatea exerciţiului.