ESQUEMA DE PENSIONES BAJO LA LEY DEL ISSSTE

Antecedentes

El 1º de Julio de 2007 se reforma a la Ley del ISSSTE, estableciéndose modificaciones al Sistema de

Pensiones de los trabajadores del Estado. En virtud de estas modificaciones, es derecho de todo
trabajador del Estado contar con una Cuenta Individual y se tienen dos sistemas de pensión: Sistema de
reparto modificado y Sistema de Capitalización Individual.

¿Qué pasó con los trabajadores del ISSSTE a raíz de este cambio?
Se contemplaron tres tipos de trabajadores:
1) Trabajadores de nuevo ingreso: Obligatoriamente les aplica el Sistema de Capitalización Individual.
2) Jubilados y pensionados: Continuarán disfrutando de sus derechos.
3) Trabajadores en activo: Que se encontraban cotizando a la fecha de entrada en vigor de la
LISSSTE(2007), se les reconocen los derechos adquiridos con anterioridad y tuvieron la
oportunidad de elegir entre el Sistema de Reparto Modificado (Décimo transitorio) y el de
Capitalización Individual.

Los trabajadores que hayan optado pensionarse:

A) Con el régimen de Capitalización Individual, tienen una cuenta individual en PENSIONISSTE o en
la Afore de su elección y pueden ejercer el derecho de traspasar su cuenta individual a otra Afore.
B) Con el régimen de Reparto modificado establecido en el Artículo Décimo Transitorio y que con
anterioridad no tengan una cuenta individual abierta en una afore, se les abrió una en
PENSIONISSSTE y no pueden transferirla a otra afore.
A) Sistema de Capitalización Individual
Cuando el trabajador adquiera el derecho a la pensión de Cesantía en Edad Avanzada o Vejez, tendrá
derecho a las prestaciones de: Seguro de Salud y pensión. Para gozar de las prestaciones debe tener
al menos 25 años de cotización al ISSSTE.
B) Sistema de Reparto Modificado o Décimo Transitorio

En esta opción, durante los primeros tres años se conservaron las características principales del Sistema
de Reparto y a partir del 1 de Enero de 2010 se modificaron los años de cotización y la edad mínima para
tener derecho a pensión. Las pensiones en este sistema las paga el ISSSTE.

Tipos de Pensión:
 Pensión por jubilación: Los trabajadores que coticen 30 años o más y las trabajadoras que
coticen 28 años o más, tendrán derecho a esta pensión cumpliendo los requisitos de edad de
acuerdo a la siguiente tabla:

 Pensión por Retiro por Edad y Tiempo de Servicios: Los trabajadores que cumplan 55 años o
más y tengan acreditados cuando menos 15 años de cotización al instituto, tendrán derecho a una
pensión de retiro por Edad y Tiempo de servicios, de acuerdo a lo siguiente:

 Pensión de Cesantía en Edad Avanzada: Los trabajadores que se separen voluntariamente del
servicio o que queden privados de trabajo después de los 60 años de edad y que hayan cotizado
un mínimo de 10 años al instituto, tendrán derecho a una pensión de Cesantía en Edad Avanzada
equivalente a un porcentaje del promedio del Sueldo Básico de su último año de servicio:

Consideraciones: Con la reforma a la Ley, las pensiones se otorgarán en función del promedio del
Sueldo Básico del último año de servicio, siempre y cuando se tenga una antigüedad mínima de
tres años en el puesto. En caso contrario, se tomará el Sueldo inmediato anterior a dicho puesto
independientemente de la antigüedad en el mismo.