PROIECT DE CURS

SPECIALIST IN DOMENIUL SECURITATII SI

SANATATII IN MUNCA
COD C.O.R. 325723

TEMA:
ORGANIZAREA ACTIVITATII DE PREVENIRE SI
PROTECTIE

INDRUMATOR
Ing. Valeria PADURARU

AUTOR
Laurentiu Gheorghe STROE

BUCURESTI 2017

1
1. Prezentare generala a societatii

Date de identificare:
Spitalul Clinic de Urgenta Bucuresti cu sediul in Cal. Floreasca, nr. 8, sect. 1, Bucuresti,
tel: 021 5992300

Obiect de activitate:
Asistenta spitaliceasca de urgenta – cod CAEN 8610

Activitatea societatii:
Asistenta spitaliceasca de urgenta, asistenta medicala de tip ambulatoriu, analize medicale

Echipamente tehnice utilizate in procesul de munca:

Computere, imprimante, aparatura specifica activitatii de birou (fax, copiator, scaner), hartie,
rechizite si alte echipamente de birotica, autoturisme, autosanitare, posturi telefonice, aparatura
medicala, consumabile de tip medical etc.

Structura personal:
Personal tehnico administrativ cu functii de conducere sau de executie cu studii superioare
medii,cadre medicale cu studii superioare sau medii, personal auxiliar medical, apt fizic si
psihic.

Numar lucratori: + 3000

2. Prevederile legale care reglementeaza modul de intocmire a documentelor privind

organizarea activitatii de prevenire si protectie:

- Legea nr. 319/ 2006 care stabileste:

 Obligatiile angajatorilor
 Obligatiile angajatilor
 Supravegherea sanatatii
 Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea
evenimentelor
 Grupuri sensibile la risc
 Infractiuni
 Contraventii
 Autoritati competente si institutii cu atributii in domeniu

- H.G nr. 1425/2006 - Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si

sanatatii in munca nr. 319/2006, completata si modificata de H.G nr. 955/2010 care
cuprind:
 Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si
sanatatii in munca;
 Servicii de prevenire si protectiei;
 Organizarea activitatilor de prevenire si protectie;
 Planul de prevenire si protectie;
 Reprezentanti lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
securitatii si sanatatii in munca;
2
  Organizarea, functionarea si atributiile comitetului de securitate
si sanatate in munca;
 Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in
munca;
 Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific;
 Comunicarea si cercetarea evenimentelor, inregistrarea si
evidenta accidentelor de munca si a incidentelor periculoase,
semnalarea, cercetarea declararea si raportarea bolilor
profesionale

- H.G privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca aplicabile activitatii

institutiei
 H.G. nr. 1091 din 16 august 2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru locul de munca
 H. G. nr. 1048 din 09.08.2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
 H.G. nr. 971 din 26.07.2006 privind cerintele minime pentru
semnalizarea de securitate si/sau de sanatate la locul de munca;
 H.G. nr. 1146 din 30.08.2006 privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori
a echipamentelor de munca
 H. G. nr. 1051/9.08.2006 privind cerintele minime de securitate
si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta
riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare
 H. G. nr. 1028 /09.08.2006 privind cerintele minime de securitate
si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu
ecran de vizualizare
 H.G. nr. 355/11.04.2007 privind supravegherea sanatatii
lucratorilor
 H.G nr. 493/2006 privin cerintele minime de securitate si
sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile
generate de zgomot
 Ordin ANRE privind aprobarea Regulamentului pentru
autorizarea electricienilor

3
3. DECIZII ORGANIZARE ACTIVITATE PREVENIRE SI PROTECTIE

3.1. Decizie lucrator desemnat

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti

Calea Floreasca, nr. 8, sector 1

DECIZIA
nr. ................ din data ...................

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucuresti, prin reprezentantul său legal, Manager Prof. Dr.
În temeiul OMS nr. R/45/2014,
În temeiul prevederilor art. 8 alin (1) din Legea nr. 319/2006, Securităţii şi Sănătăţii în
Muncă;
Având în vedere prevederile art. 14, lit. b din H.G nr. 1425/2006, Normele de aplicare a
Legii nr. 319/2006,
Cu respectarea H.G nr. 955/2010 pentru modificarea şi completarea Normelor
metodologice a prevederilor Legii nr. 319/2006,

DECIDE:

Art. 1 Începând cu data prezentei, .................. se numeşte lucrător desemnat în domeniul

Securităţii şi Sănătăţii în Muncă.
Art. 2 Lucrătorul desemnat prin prezenta decizie este subordonat în mod direct conducătorului
unităţii.
Art. 3 Atribuţiile şi răspunderile persoanei nominalizate sunt cele prevăzute în legislaţia
invocată în preambulul prezentei decizii.
Art. 4 Noile atribuţii ale persoanei nomalizate în art. 1 vor fi cuprinse, în fişa postului, prin
grija Direcţiei RUNOS.

MANAGER,
PROF. DR. ..................................

Oficiul Juridic,
Jur. ......................

4
 Anexa nr. 1 la Decizia nr. ......... din ...................

ATRIBUTIILE
lucratorului desemnat cu activitatea de prevenire si protectie in domeniul
securitatii si sanatatii in munca

- elaboreaza instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de

securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale
unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru, si le difuzeaza
numai dupa ce au fost aprobate de conducerea societatii;
- verifica insusirea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in
planul de prevenire si protectie, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, stabilite prin fisa postului;
- realizeaza intocmirea unui necesar de documentatii cu caracter tehnic de
informare si instruire a lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- elaboreaza tematici pentru toate fazele de instruire, stabileste periodicitatea
adecvata pentru fiecare loc de munca, asigura informarea si instruirea lucratorilor in domeniul
securitatii si sanatatii in munca si verifica insusirea si aplicarea de catre lucratori a
informatiilor primite;
- elaboreaza programul de instruire-testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii;
- asigura intocmirea planului de actiune in caz de pericol grav si iminent, si se
asigura ca toti lucratorii au fost instruiti pentru aplicarea lui;
- se ocupa de instruirea introductiv generala de securitatea muncii, precum si
testarea cunostintelor, completarea fiselor individuale de securitatea muncii;
- tine evidenta zonelor cu risc ridicat si specific;
- stabileste zonele care necesita semnalizare de securitate si sanatate in munca,
stabileste tipul de semnalizare necesar si amplasarea conform prevederilor Hotararii
Guvernului nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau
sanatate la locul de munca;
- tine evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina
muncii, necesita testarea aptitudinilor si/sau control psihologic periodic;
- informeaza angajatorul, in scris, asupra deficientelor constatate in timpul
controalelor efectuate la locul de munca si propune masuri de prevenire si protectie;
- urmareste intretinerea, manipularea si depozitarea adecvata a echipamentelor
individuale de protectie si a inlocuirii lor la termenele stabilite, precum si in celelalte situatii
prevazute de Hotararea Guvernului nr. 1.048/2006;
- participa la cercetarea evenimentelor;
- intocmeste evidentele conform competentelor;
- elaboreaza rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii din
intreprindere si/sau unitate;
- urmareste realizarea masurilor dispuse de catre inspectorii de munca, cu prilejul
vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
- colaboreaza cu lucratorii desemnati/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, in situatia in care mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in acelasi loc de
munca;
- urmareste actualizarea planului de avertizare, a planului de protectie si prevenire
si a planului de evacuare;
- propune sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul indeplinirii
5
atributiilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca;
- propune clauze privind securitatea si sanatatea in munca la incheierea
contractelor de prestari de servicii cu alti angajatori, inclusiv la cele incheiate cu angajatori
straini;
- realizeaza orice alte sarcini trasate de directotul general care corespund pregatirii,
experientei si calificarii sale.

6
3.2. Decizie privind conducatorii locurilor de munca

SPITALUL CLINIC DE URGENŢĂ BUCUREŞTI

CAL. FLOREASCA NR. 8, SECT. 1
DECIZ IA
nr..................... din data ...................
SPITALUL CLINIC DE URGENŢĂ BUCUREŞTI, reprezentat prin manager Prof. Dr. .
În baza OMS nr. R/45/21.01.2014;
În temeiul prevederilor art. 176 din Codul Muncii prin care se menţionează că „angajatorul
are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă”;
Văzând prevederile legii nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă – secţiunea 3, art.
91 prin care se prevede că instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al
locului de muncă;
Având în vedere H.G nr. 1425/2006, cu modificările din H.G nr. 955/2010, pentru
aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor legii Securităţii şi Sănătăţii în
Muncă nr. 319/2006, secţiunea 4, art. 96 care prevede că „instruirea periodică se efectuează de
către conducătorul locului de muncă”;
Având în vedere Ord. nr. 712/2005 pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind
instruirea salariaţilor în domeniul Situaţiilor de Urgenţă – cap. II, secţiunea 2, art. 16 :
„instructajul specific locului de muncă se execută individual de către şeful locului de muncă
respectiv”; cap. II, secţiunea 3, art. 21: „instructajul periodic pentru personalul de execuţie se
face de conducătorul locului de muncă respectiv”; cap. III, art. 50: „conducătorii locurilor de
muncă răspund de păstrarea fişelor individuale de instructaj în domeniul Situaţiilor de Urgenţă
pentru personalul din subordine”;
În baza prevederilor Regulamentului Intern al Spitalului Clinic de Urgenţă Bucureşti şi
conform prevederilor contractului colectiv de muncă;
Cu respectarea prevederilor art. 17 al. 4 din Codul Muncii;

D E C I DE:
Art. 1. Din data prezentei numesc persoanele din tabelul anexat ca responsabile de
efectuarea instructajelor la locul de muncă şi periodice pe linie SSM şi SU.
Art. 2. Atribuţiunile şi responsabilităţile persoanelor nominalizate, sunt cele prezentate de
legislaţia invocată în preambulul prezentei decizii, cu precădere în H.G nr. 1425/2006,
secţiunea 4, art. 95-100, secţiunea 3, art. 90-94, respectiv Ordinul nr. 712/2005, secţiunea 2,
art. 16-20 şi secţiunea 3, art. 21-31.
Art. 3. Prin grija Serviciului RUNOS în baza art. 17 alin.4 din Codul Muncii vor fi
încheiate acte adiţionale la contractele de muncă ale persoanelor nominalizate astfel încât
îndatoririle ce le revin conform prevederilor prezentei decizii să fie menţionate ca atribuţiuni
de serviciu. De asemenea, atribuţiunile din decizie vor fi consemnate şi în fişa postului
persoanelor nominalizate, ca sarcini de serviciu

M A N A G E R,
PROF. DR. ............................

Oficiu Juridic,
Jur. .....................
1)
Desemnarea conducatorilor locurilor de munca se face in conformitate cu organigrama
societatii
7
 Anexa nr.
la decizia nr. din
Aprobat,

SARCINI DE SERVICIU
specifice securitatii si sanatatii in munca pentru
conducatorii locurilor de munca

Conducatorii locurilor de munca raspund in limitele legii de viata si sanatatea lucratorilor din
subordine, fiind raspunzatori pentru aplicarea legislatiei privind securitatea si sanatatea in
munca, avand in acest scop urmatoarele obligatii :

- Sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca;

- Sa organizeze instruirea lucratorilor din subordine in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, situatii de urgenta si PSI;
- Sa organizeze locul de munca, astfel incat sa fie garantata securitatea si sanatatea in
munca a lucratorului;
- Sa asigure conditiile de acordare a primului ajutor in caz de accident de munca;
- Sa asigure crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si pentru
evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent;
- Sa supravegheze sanatatea lucratorului in functie de riscurile privind securitatea si
sanatatea in munca astfel lucratorul sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la
intervale regulate;
- Sa informeze lucratorul despre riscurile, precum si masurile si activitatile de prevenire
si protectie atat la nivelul intreprinderii, in general, cat si la nivelul postului sau de
lucru;
- Sa consulte lucratorii si sa asigure participarea acestora la discutarea problemelor de
securitate si sanatate in munca.

Anexă la fişa postului

Obligaţii privind Sănătatea şi Securitatea în Muncă

Conform H.G. nr. 1425/2006 cu modificările şi completările ulterioare, art. 91 instruirea la

locul de muncă se face de către conducătorul locului de muncă sau persoana desemnată de
conducătorul unităţii.
Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele:
a) informatii privind riscurile de accidentare si îmbolnavire profesionala specifice locului de
munca si/sau postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru;
c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si în cazul pericolului grav si iminent;
d)prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate în munca privind activitati specifice ale
locului de munca si/sau postului de lucru;
e)demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si
exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de
alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
Conform art. 94, începerea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit
se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut
8
instruirea si se consemneaza în fisa de instruire individuala.
Conform art. 96, instruirea periodica se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor întocmite de catre lucratorul
desemnat/serviciul intern de de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie
si aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea.

Am luat la cunoştinţă,

Titular:

Semnătura:

Nota:
Prezentele obligatii constituie parte integranta din FISA POSTULUI pentru conducatorii
locurilor de munca si vor fi aduse la cunostinta acestora.

Intocmit,
Lucrator desemnat SSM

9
 Anexa nr. la decizia nr. din

Aprobat,

Obligatiile
specifice securitatii si sanatatii in munca pentru lucratorii incadrati

Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea

sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane
care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Lucratorii incadrati la au urmatoarele obligatii specifice securitatii si sanatatii in munca:
a) sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il
inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea
arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,
instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat conducatorului locului de munca orice situatie de munca despre care au
motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum
si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau directorului general
accidentele suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu serviciu extern de securitate in munca, atat timp cat
este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre
inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu serviciu extern de securitate
in munca, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de
lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in
munca si masurile de aplicare a acestora;
i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Obligatiile prevazute mai sus se aplica, dupa caz, si celorlalti participanti la procesul de
munca, potrivit activitatilor pe care acestia le desfasoara.
Nota:
Prezentele obligatii constituie parte integranta din FISA POSTULUI pentru fiecare
lucrator si vor fi aduse la cunostinta acestora.

Intocmit,
Lucrator desemnat SSM

10
3. 3. Decizie privind instruirea lucratorilor
Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti
Calea Floreasca, nr. 8, sector 1

DECIZIA
nr..........din data de...........................
Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti, prin reprezentantul său legal, Manager Prof. Dr.,
În temeiul OMS nr. R/2536/2009,
Având în vedere prevederile art. 20 şi art. 21 din legea nr. 319/2006 a Securităţii şi
Sănătăţii în Muncă şi ale art. 13, 77, 83, 87, 90, 91, 92, 96, 98 şi 99 din H.G. nr. 1425/2006 de
aplicare a prevederilor legii nr. 319/2006,
DECIDE:
Art.1 Începând cu data prezentei, instruirea angajaţilor în domeniul Securităţii şi Sănătăţii
în Muncă se va desfăşura astfel:
(1) Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiţi conform art. 5 lit. (a) din legea nr. 319/2006;
b) lucrătorilor detaşaţi de la o unitate la alta ;
c) lucrătorilor delegaţi de la o unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispoziţie de către un agent de muncă temporar.
Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane
de un lucrător al Serviciului intern SSM-PSI-MEDIU şi va avea o durată de 4 ore.
Conţinutul intruirii-generale trebuie să fie în concordanţă cu tematica generală aprobată
conform Anexei nr.1, parte integrantă a prezentei decizii.
(2) Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuţi la pct. 1, inclusiv la
schimbarea locului de muncă în cadrul spitalului, de către conducătorul direct al locului
de muncă.
Instruirea se va efectua pe baza tematicilor întocmite de Serviciul de Securitate şi Sănătate
în muncă.
Durata instruirii la locul de muncă va fi de 8 ore.
Fişele de instruire se păstrează de către conducătorul locului de muncă.
(3) Instruirea periodică se face de către conducătorul direct al locului de muncă la un
interval de 3-12 luni conform Anexei nr.3, parte integrantă a prezentei decizii şi va avea
o durată de 2 ore.
Instruirea peridică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de Serviciul SSM-PSI-
MEDIU (Anexa nr. 2, parte integrantă a prezentei decizii) care vor fi păstrate la persoana care
efectuează instruirea.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate, în cazurile prevăzute la art. 98
din H.G nr. 1425/2006 şi va avea o durată de 8 ore.
Art.2 Participarea salariaţilor la instructajele şi activităţile organizate în domeniul
Securităţii şi Sănătăţii în Muncă este obligatorie.
Art.3 Prezenta decizie va fi dusă la îndeplinire şi difuzată persoanelor interesate.

MANAGER,
PROF. DR.

Oficiu Juridic,
Jur.
Întocmit,
11
1)
Desemnarea conducatorilor locurilor de munca se face in conformitate cu organigrama
societatii
2)
Periodicitatea instruirii periodice se stabileste in functie de conditiile de locului de munca

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti

Calea Floreasca, nr. 8, sector 1

ANEXA NR.1
la DECIZIA nr.................din.................

TEMATICĂ DE INSTRUIRE
pentru instruirea introductiv generală pe
linie de S.S.M. in anul

Nr. Subiectul instruirii Durată Observaţii

Crt

1. Prezentarea clădirii şi a riscurilor de accidentare 20 min.

Se poartă discuţii
2. Prezentarea legii nr. 319/2006 cu accent pe: 2h după fiecare
articol
Cap. I – Dispoziţii generale – art. 1 cu salariaţii
pentru
Cap. II – Domeniu de aplicare – art. 3, 4, 5 a se vedea
dacă au
Cap. III – Obligaţiile angajatorilor – art. 6-art. 21 înţeles sensul
Cap. IV – Obligaţiile lucrătorilor – art.22, 23 fiecărui
articol.
Cap. V – Supravegherea sănătăţii – art. 24,25
Cap. VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea şi raportarea
evenimentelor – art. 26 – art. 34
Cap. VII – Grupuri sensibile la riscuri – art. 35, 36
Cap. VIII – Infracţiuni – art. 37,38
Cap. IX – Contravenţii – art. 39-art. 44
Cap. X – Autorităţi competente şi instituţii
cu atribuţii în domeniu – art. 45-art.50
Cap. XI – Dispoziţii finale – art. 51-art.53
Hotărârea nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor
Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006
art. 1-art. 193
Anexe nr. 1-26
Pauză 10 min

3. Hotărârea nr. 1091/2006 privind cerinţele minime 1h Se prezintă

fiecare de securitate şi sănătate pentru locul de muncă
12
articol
Cap. I - Dispoziţii generale art.1-art 7
Cap. II – Obligaţii generale art.8-art.9
Cap. III – Informarea, consultarea şi participarea
lucrătorilor art. 10-art. 12
Cap. IV Sancţiuni art. 13-art.14
Cap. V Dispoziţii finale art. 15-art. 16
4. Anexa nr. 1 Cerinţe minime de securitate şi sănătate 1h Se prezintă
fiecare
pentru locurile de muncă utilizate pentru prima dată conform punct
art. 6
Anexa nr. 2 Cerinţe minime de securitate şi sănătate
pentru locurile de muncă aflate deja în folosinţă art. 7
Pauză 10 min
5. Hotărâre nr. 971/2006 privind cerinţele minimepentru semnalizarea de securitate
şi/sau de sănătate la locul
6. În funcţie de specificul activităţii se prezintă unele aspecte 1h generale
cuprinse în normele specifice de securitate a muncii
care reglementează activitatea respectivă conform tematicilor
7. Prezentarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire 20 min
8. Prezentarea consecinţelor posibile ale necunoaşterii legislatiei 20 min

9. Prezentarea măsurilor tehnico-organizatorice de prevenie, 20 min

alarmare, intervenţie, evacuare şi prim-ajutor

10. Testarea salariaţilor cu privire la instruirea 20 min

Rezultatul testării va fi consemnat în fişele individuale de instruire.

MANAGER,
PROF. DR.

Oficiu Juridic,
Jur.
Întocmit,

13
Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti
Calea Floreasca, nr. 8, sector 1

ANEXA NR. 2
la DECIZIA nr................din....................

TEMATICA DE INSTRUIRE PERIODICA A ANGAJATILOR DIN

S.C.U.B. PE LINIE DE S.S.M. (Securitatea si Sanatatea Muncii ) in anul

NR. DENUMIRE

1. Precautiuni universale valabile in prevenirea transmiterii infectiilor cu

cale de transmitere sanguina, la locul de munca al personalului din cadrul
SCUB
2. Instructiuni SSM pentru lucrarile de instalatii tehnico- sanitare si de
incalzire
3. Instructiuni proprii de securitatea muncii specifice activitatii SCUB
4. Instructiuni proprii pentru activitatile de birou
5. Instructiuni proprii privind transporturile auto
6. Instructiuni proprii specifice activitatii in domeniul sanatatii
7. Instructiuni pentru lucrari de instalatii electrice in mediu normal
8. Evaluarea riscurilor privind SSM la unele profesii si sectii din SCUB
9. Depozitarea sigura a agentilor chimici periculosi
10. Mecanisme care stau la originea efectelor daunatoare cauzate de agenti
chimici
11. Instructiuni pentru manipularea, transportul prin purtare si cu mijloace
nemecanizate si depozitarea materialelor
12. Obligatiile angajatilor privind Securitatea si Sanatatea in Munca
13. Obligatiile ce revin angajatorului si angajatelor privind protectia
maternitatii
14. Instructiuni proprii privind comportamentul pacientilor

14
15. Instructiuni proprii pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate
si administrativ (TESA)
16. Norme de securitate radiologica
17. Instructiuni proprii privind securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor
din Blocul Alimentar
18. Instructiuni privind securitatea si sanatatea in munca in cadrul
laboratorului de anatomie patologica
19. Instructiuni privind SSM in cadrul Spalatoriei
20. Instructiuni proprii sectiilor de sterilizare
21. Instructiuni proprii in cadrul laboratorului de analize medicale
CI/01 Masuri de SSM la utilizarea polizorului unghiular
CI/02 Masuri de SSM la utilizarea masinii de gaurit rotopercutoare
CI/03 Masuri de SSM la utilizarea aparatului de sudat cu arc electric
CI/04 Principalele sarcini ale liftierului
CI/05 Obligatiile conducatorilor auto
CI/06 Deplasarea personalului pe drumurile publice
CI/07 Activitatea la videoterminale
CI/08 Masuri de SSM la utilizarea masinii de gaurit fixe
CI/09 Masuri de SSM la utilizarea polizorului fix ( de banc )

MANAGER,
PROF. DR.

Oficiu Juridic,
Jur.

Întocmit,

15
Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti
Calea Floreasca, nr. 8, sector 1

ANEXA NR. 3

la DECIZIA nr....................din....................

Conform prevederilor art. 96 alin. (2) şi (3), instruirea periodică a personalului SCUB se va
realiza astfel:
1. la interval de 3 luni: Serviciul Tehnic şi Logistică, Spălătorie, Sterilizare, Bloc
Alimentar, Birou Administrativ, Serviciul Aprovizionare

2. la interval de 6 luni: Secţiile şi Sălile de Operaţii Ortopedie, Neurochirurgie, ATI, ATI

Coronarieni, Cardiologie, EKG, Oftalmologie, ORL, Ginecologie, Recuperare
medicală, Farmacie, Anatomie Patologică, Nozocomiale, Dermatologie, Psihiatrie,
Brancardieri, UPU, Transfuzii, Chirurgie, Medicină Internă, Endoscopie, Laboratoare,
Neurologie, Hemodializă, Gastroenterologie, Toxicologie,Cabinet chirurgie orala si
maxilo-faciala

3. la interval de 12 luni: Serviciul Financiar-Contabilitate, RUNOS, Serviciul Licitaţii şi

Achiziţii.

Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efetuează
instruirea şi prin sondaj de către Serviciul intern SSM, PSI, MEDIU care vor semna fişele de
instruire ale angajaţilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător
MANAGER,
PROF. DR.

Oficiu Juridic,
Jur.
Întocmit,

16
3.4. Decizie privind persoana desemnata cu acordarea primului ajutor
Nu se aplica deoarece institutia are ca unic obiect de activitate acordarea de asistenta
spitaliceasca de urgenta si, deci, orice angajat este capabil sa acode primul ajutor in orice
situatie. In aceeasi cladire cu SCUB, se afla si Departamentul SMURD al Capitalei si
deci, paramedici-pompieri ce pot interveni in absolut orice situatie 24/7.

Anexa nr. la Decizia nr. din

Atributiile
persoanei desemnate cu acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea
lucratorilor din cadrul

Nu se aplica. Evacuarea personalului si a pacientilor se va organiza adhoc in functie de situatie.

In general, conducatorul locului de munca/responsabilul SSM-SU/MEDICUL DE GARDA pe
fiecare sectie conduce si evacuarea in caz de SU.

17
 Aprob
........................

Plan de actiune
in caz de pericol grav si iminent

1. SCUB, reprezentata prin domnul MANGER , in conformitate cu prevederile art. 101-

107 din HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor legii securitatii si sanatatii in munca 319/2006, incepand cu data prezentului
document, pentru toti lucratorii din cadrul unitatii, stabilesc urmatoarele:
- Se constituie structura de organizare a activitatii de interventie in caz de pericol grav si
iminent in zonele cu risc si specific, aparare impotriva incendiilor, avand urmatoarea
componenta:
i. Presedinte: .........................
ii. Secretar: .........................................

2. Starea de pericol grav si iminent de accidentare, astfel cum este ea definita la art. 5 lit. I
din legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, „pericol grav si iminent de accidentare
– situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste doar prilejul declansator pentru a
produce un accident in orice moment”, poate fi constatata de catre orice lucrator din cadrul
unitatii, lucrator al serviciului extern de prevenire si protectie cu care unitatea a incheiat
contract de prestari servicii, precum si de catre inspectorii de munca.

3. La constatarea starii de pericol grav si imitent de accidentare se vor lua imediat

urmatoarele masuri de securitate:
a. oprirea echipamentului de munca si/ sau activitati;
b. evacuarea personalului din zona periculoasa;
c. anuntarea serviciilor specializate (pompieri, salvare prin telefon 112);
d. anuntarea conducatorilor ierarhici (la unul din telefoanele aflate in lista de anuntare
a sefului punctului de lucru al unitatii);
e. eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent.

4. A. In vederea realizarii masurilor prevazute la art. 3 lit. a), se numeste seful de tura,
care in caz de pericol grav si iminent trebuie sa opreasca echipamentele de munca;
instruirea acestei persoane s va face in acest sens de catre seful punctului de lucru.

B. In vederea realizarii masurilor prevazute la art. 3 lit b), seful punctului de lucru
trebuie sa realizeze urmatoarele:
i. sa intocmeasca planul de evacuare al lucratorilor;
ii. sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;
iii. sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice
modul in care si-au insusit cunostintele.

18
C. In vederea realizarii masurilor precizate la art.3 lit c), seful punctului de lucru si
sefiide ture vor anunta serviciul de pompieri si cel de salvare prin telefon fix de baza si de
rezerva telefon mobil, care se vor afla la dispozitia acestoara permanent; numarul la care
trebuie sa sune este 112.

D. In vederea realizarii masurilor precizate la art. 3 lit d), modul operativ de anuntare
la nivel ierarniv superior este urmatorul:
1. seful punctului de lucru care vede/ constata starea de pericol grav si iminent de
accidentare in zona de responsabilitate, anunta imediat seful de tura;
2. seful de tura alarmeaza tot personalul aflat la serviciu in acel moment, cat si
persoanele aflate ocazional in zona sa de responsabilitate;
3. opreste functionarea echipamentelor de munca;
4. opreste alimentarea cu energie electrica si gaz a zonei in care s-a constatat starea de
pericol grav si iminent;
5. anunta reprezentantul legal al unitatii despre declararea starii de pericol grav si
iminent;
6. cu personalul aflat la dispozitie, organizeaza evacuarea persoanelor si daca timpul
aflat la dispozitie si situatia permite si evacuarea bunurilor aflate in zona unde s-a declarat
starea de pericol grav si iminent.

E. Pentru punerea in aplicare a masurilor de securitate prevazute la art. 3, se va tine

seama de natura activitatilor care se desfasoara in momentul declararii starii de pericol
grav si iminent, numarul de lucratori aflati la serviciu in acel moment si de prezenta altor
persoane in afara celor implicate direct in procesul muncii.
F. Conform art. 105-107 din normele metodologice de aplicare a legii 319/2006,
evidenta zonelor de risc ridicat si sprecific prevazute de art. 13 lit k) si art. 7 alin. (4) lit. e)
din legea 319/2006, sefii locurilor de munca si punctelor sau posturilor de lucru vor lua
masurile corespunzatoare pentru ca in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie
permis numai lucratorilor care au primit si si-au insusit intructiunile adecvate.
G. Inca de la angajare si pe parcursul activitatii, toti sefii locurilor de munca trebuie sa
aduca la cunostinta conducatorilor locurilor de munca si lucratorilor care isi desfasoara
activitatea in zone cu risc ridicat si specific, masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor.
H. Pentru realizarea masurilor stabilite in urma evaluarii riscurilor pentru zonele cu risc
ridicat si specific, constituie o prioritate in cadrul planului de protectie si prevenire.
J. In situatia aparitiei sau constatarii starii de pericol grav si iminent de accidetare se
vor lua imediat urmatoarele masuri de securtiate:
- alarmarea si actionarea pentru evacuarea lucratorilor si a bunurilor;
- oprirea echipamentului de munca si/sau activitatii;
- anuntarea serviciilor specializate (pompieri, salvare prin telefon 112);
- anuntarea conducatorilor ierarhici (la unul din telefoanele aflate in lista de anuntare a
sefului punctului de lucru);
- eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de pericol grav si iminent.

K. Prezentul document intern va fi comunicat tuturor conducatorilor locurilor de

munca, salariatilor si celor interesati si responsabili.

19
L. Inspectorul de resurse umane va completa toate fisele de post cu obligatiile si
raspunderile dispuse in prezentul document.

M. Conform Anexei 2, din HG 1091/2006 trebuie indeplinite urmatoarele cerinte pentru

posturile de lucru aflate in unitate, in interiorul incaperilor

1. Stabilitate si rezistenta
1.1 Posturile de lucru care adapostesc locuri de munca, trebuie sa fie solide si stabile,
tinandu-se seama de:
a. Numarul de lucratori care le ocupa;
b. Influentele externe la care pot fi supuse.
2.
Instalatii de distributie a energiei
2.1 Instalatiile electrice trebuie sa fie proiectate si costruite astfel incat sa nu prezinte
pericol de incendiu sau explozie
2.2 Instalatiile existente inainte de deschiderea unitatii trebuie sa fie identificate,
verificate si semnalizate in mod clar.
2.3 Lucratorii trebuie sa fie protejati in mod adecvat impotriva riscului de accidentare
prin atingere directa si/ sau atingere indirecta.
2.4 Instalatiile electrice si dispozitivele de protectie trebuie sa corespunda tensiunii
nominale si competentei persoanelor care au acces la parti ale instalatiei.

3. Detectarea si prevenirea incendiilor

3.1 In functie de dimensiunile si destinatia cladirilor, de echipamentele pe care acestea
le contin, de proprietatile fizice si chimice ale substantelor prezente si de numarul
maxim potential de persoane prezente, locurile de munca trebuie prevazute cu
dispozitive corespunzatoare pentru stingerea incendiilor si, daca este necesar, cu
detectoare de incendii si sisteme de alarma.
3.2 Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie sa fie usor accesibile
si usor de manevrat. Acestea trebuie sa fie semnalizare in conformitate cu
prevederile HG 971/2006. Aceste semnalizari trebuie sa fie suficient de rezistente si
amplasate in locuri corespunzatoare.

4. Ventilatia locurilor de munca in spatii inchise

4.1 Trebuie luate masuri pentru a asigura suficient aer proaspat la locurile de munca in
spatii inchise, avandu-se in vedere metodele de lucru utilizate si cerintele fizice
impuse lucratorilor.
4.2 In cazul utilizarii unui sistem de ventilare fortata, acesta trebuie sa fie mentinut in
stare de functionare.
4.3 Orice avarie trebuie semnalizata de un sistem de control, daca acest lucru este
necesar pentru sanatatea lucratorilor.

5. Temperatura in incaperi
5.1 In timpul programului de lucru, temperatura din incaperile ce contin posturi de lucru
trebuie sa fie adecvata organismului uman, tinandu-se seama de metodele de lucru
utilizate si de cerintele fizice impuse lucratorilor.

20
 6. Iluminatul natural si artificial
6.1 In masura in care este posibil, locurile de munca trebuie sa aiba iluminat natural
suficient si sa fie prevazut un iluminat artificial adecvat pentru sanatatea si
securitatea lucratorilor.
6.2 Locurile de munca in care lucratorii sunt in mod deosebit expusi riscurilor in caz de
defectiune la iluminatul artificial trebuie sa fie prevazute cu iluminat de siguranta/
urgenta de intensitate suficienta.
7. Zone periculoase
7.1 Daca locurile de munca includ zone periculoase in care, data fiind natura activitatii,
exista riscul caderii lucratorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie sa fie
prevazute, in masura in care este posibil, cu dispozitive care sa evite patrunderea
lucratorilor neautorizati in aceste zone.
7.2 Trebuie luate masuri corespunzatoare pentru a proteja lucratorii care sunt autorizati
sa patrunda in zonele periculoase.
7.3 Zonele periculoase trebuie sa fie marcate clar.
N. Masuri de prim-ajutor. Atributiile si obligatiile lucratorului desemnat cu acordarea
primului ajutor si utilizarea trusei sanitare
1. Lucratorul desemnat cu acordarea primului ajutor si utilizarea trusei sanitare este
coordonat de medicul de medicina muncii.
2. Solicita, urmareste si verifica dotarea cu truse sanitare a punctelor de lucru in care
isi desfasoara activitatea mai mult de 5 persoane – una la cel mult 25 de persoane.
3. Verifica periodic continutul si completeaza cu materiale igienico-sanitare de prim
ajutor recomandate de medicul de medicina muncii adaptate riscurilor specifice locului de
munca.
4. Cunoaste modul de utilizare a trusei sanitare si de acordare a primului ajutor in caz
de necesitate (prin instructaje de specialitate realizate de catre medicul de medicina
muncii).
5. Marcheaza prin panouri de prim ajutor locurile de amplasare a trusei sanitare astfel
incat acestea sa fie vizibile de la o distanta de minim 5 metri.
6. Stabileste legaturile necesare cu serviciie specializate in ceea ce priveste primul
ajutor si serviciul medical de urgenta.
- NOMINALIZARE PERSOANE DESEMNATE
-
-
-
-

4. CONTINUTUL TEMATIC AL INSTRUIRII LUCRATORILOR IN DOMENIUL

SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

4.1. TEMATICA INSTRUIRE INTRODUCTIV GENERALA

21
 APROBAT

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti Aprob,

Calea Floreasca, nr. 8, sector 1 Manager
Biroul SSM- PSI Prof. Dr.

Instruirea introductiv-generala
privind securitatea si sanatatea in munca

Obiect

Prezentarea legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si a riscurilor generale de

accidentare la nivelul spitalului.

Scop

Informarea lucratorilor cu privire la masurile si activitatile de prevenire a accidentelor de munca

si a imbolnavirilor profesionale la nivelul unitatii, in general.

Domeniul de aplicare

Instruirea introductiv-generala se face:

a) la angajarea lucratorilor (inclusiv studentii sau elevii in perioada efectuarii stagiului de

practica sau alti participanti la procesul de munca);
b) lucratorilor detasati/delegati de la o unitate la alta.

Domeniul de referinta

I. Legislatia din domeniul securitatii si sanatatii in munca:

1. Legea nr. 319/ 2006 - Legea securitatii si sanatatii in munca:

a) Capitolul I - Dispozitii generale , art.1 pct. (1) si (2);
b) Capitolul II - Domeniu de aplicare, art.5;
c) Capitolul IV - Obligatiile lucratorilor, art.22 si 23;
d) Capitolul VI - Comunicarea evenimentelor, art. 26.
2. H.G. nr. 1425/2006 – pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor
legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006- modificata si completata cu H.G. nr.
955/2010:
a) Capitolul V - Instruirea lucratorilor in domeniul SSM sectiunea 2,3,4;
b) Capitolul VI – Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific,art.101-104
3. H.G. nr. 971/2006- privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau
sanatate la locul de munca:
a) Capitolul I – Dispozitii generale, art.1, art.5;
22
 b) Anexa 2- Panouri de semnalizare utilizate.

II. Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate

in munca;

III. Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifica unitatii;

IV. Masuri de prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locul de

munca.

I. Legislatia de securitate si sanatate in munca

1. Legea nr. 319/2006 – legea securitatii si sanatatii in munca.

Dispozitii generale

Are ca scop instituirea de măsuri privind promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în

muncă a lucrătorilor.
Prezenta lege stabileste principii generale de prevenire a riscurilor, eliminarea factorilor de risc
si accidentare, informarea, instruirea lucratorilor si reprezentantilor lor.

Domeniu de aplicare

In sensul prezentei legi, termenii utilizati au urmatorul inteles:

1) Eveniment – accidentul care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in
timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana
data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate
persoane angajate, incidental periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau
legata de profesiune.
2) ACCIDENT DE MUNCA -vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută
profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de
serviciu şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice,
invaliditate ori deces.
3) Accident de munca de traseu - accident survenit în timpul şi pe traseul normal al deplasarii de
la locul de munca la domiciliu şi invers şi care a antrenat vătămarea sau decesul.
4) Boală profesională - afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau
profesii, cauzate de agenţi nocivi, fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă,
precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de
muncă.
5) Echipament de muncă - orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă.
6) Echipament individual de protecţie - orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit de un
lucrător pentru a-l proteja împotriva unuia sau mai multor riscuri care ar putea să-i pună în
pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau accesoriu
proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv.
7) Pericol grav si iminent de accidentare – situatia concreta, reala si actuala careia ii lipseste
doar prilejul declansator pentru a produce un accident in orice moment.

Obligatiile lucratorilor

23
 Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea
sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi
afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
b) să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi după utilizare, să îl înapoieze
sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară
a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor, şi să utilizeze corect aceste dispozitive;
d) să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
e) să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoană;
f) să coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cât este necesar, pentru a
face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi
inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără
riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate;
h) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.

Comunicarea evenimentelor

Orice eveniment,asa cum este definit in lege,va fi comunicat de indata angajatorului, de catre
conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea
acestuia.

2. H.G. nr. 1425/2006 – pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor

Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006

Instruirea lucratorilor in domeniul SSM

Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca cuprinde 3 faze:

a. Instruirea introductiv-generală;
b. Instruirea la locul de munca;
c. Instruirea periodică.

1. Instruirea introductiv-generală
Instruirea introductiv-generala nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni
proprii.
Instruirea introductiv-generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane si se
va finaliza cu verificarea insusirii cunostintelor pe baza de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
24
 Lucrătorii nu vor putea fi angajaţi dacă nu şi-au insusit cunoştinţele prezentate în instruirea
introductiv-generală.
2. Instruirea la locul de munca se face după instruirea introductiv-generală şi are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate şi sănătate în munca, precum şi măsurile şi activităţile de
prevenire şi protecţie la nivelul fiecărui loc de munca, post de lucru şi/sau fiecărei funcţii
exercitate.
Instruirea la locul de munca se face de către conducătorul direct al locului de munca, în grupe
de maximum 20 de persoane.
Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni
proprii.
Instruirea la locul de munca va cuprinde:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi imbolnavire profesională specifice locului de
munca şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de munca şi/sau postul de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de munca şi/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în munca privind activităţi specifice
ale locului de munca şi/sau postului de lucru;
e) demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura şi
exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de
alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor.
Începerea efectivă a activităţii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face numai după
verificarea cunoştinţelor de către şeful ierarhic superior celui care a făcut instruirea şi se
consemnează în fişa de instruire periodică.
3. Instruirea periodica
Se face tuturor angajaţilor, de către conducătorul locului de muncă sau persoana desemnată, la
un interval stabilit de către angajator prin instrucţiuni proprii.
Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
Are ca scop reîmprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă
Se efectueaza de catre conducatorul locului de munca.
Verificarea instruirii periodice se face de către şeful ierarhic al celui care efectuează instruirea
şi prin sondaj de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie,
care vor semna fişele de instruire ale lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută
corespunzător.
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în urmatoarele cazuri:
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate în munca privind activitati
specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv
datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

Pericol grav si iminent de accidentare

Starea de pericol grav si iminent de accidentare, asa cum este el definit in lege, poate fi
25
constatata de catre orice lucrator din unitate.
La constatarea starii de pericol grav si iminent de accidentare se vor lua imediat urmatoarele
masuri de securitate:
a. oprirea echipamentului de munca si/sau a activitatii. Oprirea echipamentului de munca se
face de catre lucratori desemnati si instruiti in acest sens de catre angajator;
b. evacuarea personalului din zona periculoasa;
c. anuntarea serviciilor specializate - de catre lucratori desemnati de catre angajator;
d. anuntarea conducatorilor ierarhici – respecandu-se modul operativ de anuntare la nivel
ierarhic stabilit de catre angajator.

3. H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate
la locul de munca

Dispozitii generale

Prezenta hotarare stabileste cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de

sanatate la locul de munca.
a) semnalizarea de securitate si/sau sanatate - semnalizarea care se refera la un obiect, o
activitate sau o situatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la
securitatea si/sau sanatatea la locul de munca printr-un panou, o culoare, un semnal
luminos ori acustic, o comunicare verbala sau un gest-semnal, dupa caz.
b) semnal de interzicere – semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea
atrage sau cauza un pericol;
c) semnal de avertizare – semnalul prin care se avertizeaza asupra unui risc sau unui
pericol;
d) semnal de obligativitate – semnalul prin care se indica adoptarea unui comportament
specific;
e) semnal de salvare sau de prim ajutor – semnalul prin care se dau indicatii privind
iesirile de urgenta ori mijloacele de prim ajutor sau de salvare;
f) semnal de indicare – semnalul prin care se furnizeaza alte indicatii decat cele prevazute
la lit.b) si e);
g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori si a unui
simbol sau a unei pictograme, furnizeaza o indicatie specifica, a carui vizibilitate este
asigurata prin iluminare de intensitate suficienta;

II. Consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate

in munca;

Conform legii nr. 319/2006 - legea securitatii si sanatatii in munca - nerespectarea de către
orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi sănătatea în
muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui accident de
muncă sau de îmbolnăvire profesională, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de
la un an la 2 ani sau cu amendă.

26
III. Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii.

Riscurile potentiale de accidentare si imbolnavire profesionala existente la locurile de munca

din unitatea noastra sunt date de prezenta urmatorilor factori de risc:
- contaminare microbiologica prin taiare, intepare, ranire prin contactul direct al epidermei cu
obiecte, suprafete contaminate sau deseuri biologice rezultate in urma recoltarii(ac de
seringa,instrumente medicale, etc.);
- suprasolicitare psihica datorata numarului mare de pacienti si a personalului medical insuficient;
- agresiuni fizice sau verbale exercitate de catre persoane din afara spitalului, pacienti sau apartinatori
ai acestora;
- cădere de la acelaşi nivel prin dezechilibrare, alunecare sau împiedicare;
- cădere de la inaltime prin pasire in gol, impiedicare, alunecare pe treptele scarilor;
- electrocutare prin atingere directa a echipamentelor electrice aflate normal sub tensiune, datorita
stecherelor, prizelor sau cablurilor deteriorate;
- electrocutare prin atingere indirecta a unor echipamente electrice aflate accidental sub tensiune
si fără legătura de protecţie ( legatura la pamant);
- suprasolicitare osteo-musculo-articular datorata poziţiilor de lucru preponderent ortostatic sau
preponderent asezat in cazul lucrului la calculator;
- obosirea vederii la lucru cu videoterminalele;
- expunerea profesionala la radiatii ionizante si/sau la materiale radioactive folosite in activitatile
nucleare medicale de diagnostic si tratament;
- expunerea la agenti chimici(substante care pot fi toxice, corosive ori inflamabile);
- manipulare necorespunzatoare a maselor transportate (posibilitate lovire, afectarea coloanei
vertebrale);
- calamităţi naturale (cutremur, incendiu, alunecari de teren, inundatie,viscol,etc.)

IV. Masuri de prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala la locul de

munca.
In scopul indeplinirii masurilor de prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire
profesionala la locul de munca, lucratorii sunt obligati:
- sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca,odihniti, fara a se afla in stare de
ebrietate sau sub influenta substantelor interzise prin lege;
- sa utilizeze echipamentul individual de protectie acordat (halat sau costum din bluza si
pantaloni,manusi de unica folosinta,incaltaminte adecvata de interior antiderapanta,masca de
protectie,ochelari,sort de protectie radiologica,etc.)
- sa nu comita acte ce ar putea pune in pericol siguranta propriei persoane sau a altor persoane
participante la procesul de munca;
- sa nu parasesca postul de lucru inaintea terminarii programului de lucru fara anuntarea in
prealabil a conducatorului direct al locului de munca;
- sa acorde atentie sporita la manevrarea obiectelor intepatoare si taioase;
- sa nu foloseasca surse de foc deschis acolo unde este interzis si sa nu fumeze la locul de
munca sau oriunde in interiorul spitalului;
- sa nu efectueze interventii neautorizate la echipamente, prize sau cabluri defecte;
- sa aduca la cunostinta conducatorului direct al locului de munca orice defectiune aparuta la instalatia
electrica;
- sa mentina toate caile de acces ale spatiilor de lucru libere de orice obstacol;
- sa acorde atentie deosebita la deplasarea pe pardoseala alunecoasa,pe scari, intre etaje,
folosindu-se de barele de sprijin la coborarea si urcarea scarilor;
- la ridicarea obiectelor, sa depuna efortul cu muschii picioarelor si nu cu muschii spatelui, evitand
27
intinderile rapide ale bratelor si intoarcerile bruste;
- sa efectueze controlul medical periodic pentru depistarea din timp a eventualelor afecţiuni
medicale;
- sa aduca la cunostinta conducatorului direct al locului de munca orice accident suferit de
propria persoana.

Intocmit,

Apararea impotriva incendiilor

Apararea impotriva incendiilor reprezinta ansamblul integrat de activitati specifice, masuri si

sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar si de informare publica,
planificate, organizate si realizate potrivit prezentei legi, in scopul prevenirii si reducerii riscurilor
de producere a incendiilor si asigurarii interventiei operative pentru limitarea si stingerea
incendiilor, in vederea evacuarii, salvarii si protectiei persoanelor periclitate, protejarii bunurilor
si mediului impotriva efectelor situatiilor de urgenta determinate de incendii (art. 1 din Legea nr.
307/2006 - privind apararea impotriva incendiilor, modificata si completata).

Terminologie
 incendiu - ardere autointretinuta, care se desfasoara fara control in timp si spatiu,
care produce pierderi de vieti omenesti si/sau pagube materiale si care necesita o interventie
organizata in scopul intreruperii procesului de ardere;
 cauza a incendiului - suma factorilor care concura la initierea incendiului, care
consta, de regula, in sursa de aprindere, mijlocul care a produs aprinderea, primul material care
s-a aprins, precum si imprejurarile determinante care au dus la izbucnirea acestuia;
 mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor - sisteme, instalatii, echipamente,
utilaje, aparate, dispozitive, accesorii, materiale, produse, substante si autospeciale destinate
prevenirii, limitarii si stingerii incendiilor;
 operatiuni de lunga durata - interventiile pentru stingerea incendiilor si eliminarea
efectelor negative ale acestora cu o durata mai mare de 4 ore;
 organizare a interventiei in caz de incendiu - ansamblul masurilor tehnico-
organizatorice necesare stabilirii fortelor, responsabilitatilor, sarcinilor, mijloacelor, metodelor si
procedeelor ce pot fi utilizate pentru evacuarea si salvarea persoanelor si animalelor, protectia
bunurilor si vecinatatilor, precum si pentru stingerea incendiilor;
 pericol iminent de incendiu - situatia creata de cumularea factorilor care concura la
initierea incendiului, declansarea acestuia fiind posibila in orice moment;
 stingere a incendiilor - totalitatea actiunilor de limitare si intrerupere a procesului de
ardere prin utilizarea de metode, procedee si mijloace specifice.

Fiecare salariat are, la locul de munca, urmatoarele obligatii principale:

a) sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice
forma, de administrator;

b) sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele,

potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator;
28
c) sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de
aparare impotriva incendiilor;

d) sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a

normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare
impotriva incendiilor;

e) sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic

specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii
masurilor de aparare impotriva incendiilor;

f) sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei

oricarui pericol iminent de incendiu;
g) sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare
la producerea incendiilor.

Acordarea primului-ajutor

Orice personal angajat are datoria de a preveni accidentele de munca si de a interveni pentru
evitarea acestora sau diminuarea urmarilor acestora, inclusiv pentru acordarea primului-ajutor.
Orice interventie se va face avand in vedere urmatoarele:

1. victima trebuie scoasa din zona in care s-a accidentat, dar:

 prin aceasta nu trebuie expus riscului de accidentare si un alt lucrator;
 nu trebuie agravata starea victimei;

2. victimei i se va acorda primul-ajutor;

3. starea generala a victimei trebuie mentinuta stabila pana la sosirea cadrelor medicale;
4. se vor lua masuri de delimitare si interzicere a accesului in zona unde s-a produs evenimentul,
in vederea evitarii producerii unui nou eveniment si stabilirii cu exactitate a cauzelor care au
condus la eveniment – prin grija conducatorului locului de munca;
5. in zona unde s-a produs evenimentul se vor lua masuri de oprire imediata a activitatii, inclusiv
de oprire a utilitatilor (curent, apa, gaze etc.).

Instructajul la locul de munca va include obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe

care persoana respectiva o va desfasura.

Admiterea definitiva la lucru a persoanei instruite se va face numai dupa ce seful ierarhic superior
celui care a facut instructajul a verificat ca persoana supusa instructajului si-a insusit cunostintele
de protectie a muncii.

Orice accident de munca va fi comunicat de indata conducerii societatii de catre conducatorul

locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea accidentului.

Accidentul de munca urmat de incapacitate temporara de munca ori, dupa caz, urmat de
invaliditate sau deces, precum si accidentul de munca colectiv vor fi comunicate de indata de
catre conducerea societatii Inspectoratului Teritorial de Munca si, dupa caz, organelor de urmarire
29
penala competente, potrivit legii.

In cazul accidentelor de circulatie produse pe drumurile publice, in care printre victime sunt si
persoane aflate in indeplinirea unor sarcini de serviciu, conducerea societatii va anunta de indata
Inspectoratul Teritorial de Munca din judetul in raza caruia s-a produs accidentul.

Intocmit,
Lucrator desemnat SSM

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti

Biroul SSM- PSI- MEDIU

30
 TEST DE VERIFICARE A CUNOŞTINŢELOR DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA (SSM )

Incercuiti varianta(ele) corecte (1, 2 sau 3 variante de raspuns):

1. În conformitate cu prevederile legii nr. 319/2006 si H.G nr. 1425/2006 modificata si completata cu
H.G. nr. 955/2010, în timpul programului de lucru angajaţii trebuie să-şi desfăşoare activitatea în
aşa fel încât:
a. să nu se expună la pericole, accidente sau îmbolnăviri profesionale;
b. să nu expună la pericole celelalte persoane participante la procesul de muncă;
c. să asigure o calitate bună serviciilor medicale.

2. Nerespectarea de către orice angajat a obligaţiilor şi măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi

sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav şi iminent de producere a unui
accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională:
a. se sancţionează cu avertisment;
b. constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoarea de la 1 la 2ani sau cu amendă;
c. constituie abatere disciplinară şi se pedepseşte cu diminuarea salariului cu 25% pe
următoarele trei luni.

3. În conformitate cu legea nr. 319/2006, angajaţii au următoarele obligaţii:

a. să-şi însuşească şi să respecte reglementările privind securitatea şi sănătatea în muncă şi
măsurile dispuse pentru punerea în practică a acestora;
b. să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă în cel mai scurt timp posibil
accidentele de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi angajaţi;
c. să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentul de
protecţie.

4. Angajaţii care beneficiază de echipament individual de protectie au obligaţia:

a. să cunoască caracteristicile şi modul corect de utilizare;
b. să plătească la termenul stabilit 50% din valoarea acestuia;
c. să utilizeze echipamentul numai în scopul pentru care a fost atribuit.

5. Împotriva electrocutării prin atingere directă se impune:

a. executarea intervenţiei la instalaţia electrică de către personal calificat, autorizat şi instruit;
b. alimentarea la tensiune redusă de protecţie;
c. intervenţia la instalaţia defectă de către cel care a sesizat defecţiunea, cu mănuşi de unică
folosinţă.

6. Care este definiţia noţiunii de “accident de muncă” ?

a. vătămarea organismului şi întreruperea activităţii pentru câteva zile până la însănătoşire;
b. înţeparea/tăierea, în obiecte ascuţite cu incapacitate temporară de muncă de 1 zi,
invaliditate ori deces;

31
 c. vătămarea violenta a organismului, precum si intoxicaţia acută profesională, care au loc în
timpul procesului de lucru sau in indeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă
incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

7. Pentru prevenirea producerii de accidente de munca si imbolnaviri profesionale, angajatii sunt

obligati:
a. să se prezinte la serviciu în deplina capacitate de munca, odihniţi, fără a se afla sub
influenţa băuturilor alcoolice, a substanţelor halucinogene sau a medicamentelor cu efecte
nocive;
b. să remedieze orice defectiune aparuta la instalatia electrica ;
c. sa acorde atentie sporita la manevrarea obiectelor intepatoare si taioase ( ace de seringa,
instrumentar medical, obiecte de birotica ).

8. Intervenţiile pentru înlăturarea unor defecţiuni apărute la instalaţiile electrice trebuie executate de
către:
a. un salariat al compatimentului tehnic sau administrativ;
b. conducătorul locului de muncă;
c. un electrician autorizat.

9. În cazul apariţiei unei situaţii de pericol iminent, chiar şi în lipsa conducătorului locului de muncă,
salariaţii trebuie să întrerupă lucrul şi să părăsească locul de muncă spre o zonă sigură, astfel:
a. urmează strict căile de acces către ieşirile de urgenţă şi respectă semnalizările de urgenţă
stabilite de angajator şi prezentate la instructajele periodice;
b. nu părăsesc locul de muncă decât cu aprobarea Managerului;
c. nu părăsesc locul de muncă până la revenirea conducătorului locului de muncă.

NUME ŞI PRENUME......................................................
SEMNATURA................................................................. DATA.............................

NOTA :
Fiecare raspuns corect este apreciat cu 1 punct ; se acorda 1 punct din oficiu.
Calificativele acordate sunt : 9-10 pct = FB ; 7-8 pct = B ; 5-6 pct = satisfacator;1 – 4 pct =
nesatisfacator
Rezultatele testului vor fi trecute in fisa individuala de instruire a fiecarui angajat

4.2. TEMATICA PRIVIND INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Aprobat,
32
 Tematica privind instruirea la locul de munca pentru personal TESA

(elaborata in confomitate cu prevederile art. 90 – 94 din H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006)

Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv-generala si are ca scop

prezentarea riscurilor pentru SSM, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in

grupe de maximum 20 de persoane. Fisa de instruire se pastreaza si se completeaza de catre
conducatorul locului de munca.

Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru SSM, precum si de masurile
si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca. Durata instruirii la locul
de munca este de 4 ore.

Instruirea la locul de munca cuprinde:

1. informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului
de munca;
2. prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca;
3. masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului-ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor;
4. prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice ale locului de munca;
5. in mod obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o
va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de
protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim-ajutor.

Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa
verificarea cunostintelor de catre superiorul ierarhic celui care a facut instruirea si se
consemneaza in fisa de instruire individuala.

1. Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca „personal

neproductiv (TESA)”

Factori de risc

1. indepartarea dispozitivelor de protectie ale echipamentelor de calcul: consecinta maxima

previzibila - ITM 3–45 zile;

2. continuarea lucrului la echipamentul de calcul atunci cand se constata o defectiune a acestuia:

consecinta maxima previzibila ITM 3–45 zile;

3. fumatul in incaperile cu volum mare de documente: consecinta maxima previzibila – DECES;

4. executantul nu regleaza luminozitatea ecranului, contrastul intre caractere si fond, pozitia

ecranului (inaltime, orientare, inclinare), inaltimea si inclinarea suportului pentru documente,
inaltimea suprafetei de sedere a scaunului, inclinarea si inaltimea spatarului scaunului: consecinta
33
maxima previzibila - ITM 3–45 zile;

5. interventii neautorizate la reteaua de alimentare cu curent electric: consecinta maxima

previzibila - DECES ;

6. deplasari, stationari in zone periculoase: consecinta maxima previzibila - ITM 45-180 zile;

7. deplasari cu pericol de cadere de la acelasi nivel prin dezechilibrare, alunecare, impiedicare:

consecinta maxima previzibila - ITM 3–45 zile;

8. pozitii de lucru fortate sau vicioase in fata ecranului de vizualizare: consecinta maxima
previzibila – neglijabil;

9. ritm de munca mare: consecinta maxima previzibila – neglijabila;

10. decizii dificile in timp scurt: consecinta maxima previzibila – neglijabila;

11. contururi intepatoare: consecinta maxima previzibila - ITM 3–45 zile;

12. atingerea partilor fierbinti ale imprimantei: consecinta maxima previzibila – neglijabila;

13. curent electric, atingere directa: consecinta maxima previzibila – DECES;

14. curenti de aer: consecinta maxima previzibila - ITM 3–45 zile;

15. zgomotul produs de echipamentele de calcul: consecinta maxima previzibila – neglijabila;

16. radiatiile ecranului de vizualizare: consecinta maxima previzibila – neglijabila.

Clase de gravitate / consecinte:

1 - NEGLIJABILE – Consecinte minore reversibile, cu incapacitate de munca previzibila pana la

3 zile calendaristice (vindecare fara tratament)

2 – MICI – Consecinte reversibile, cu o incapacitate de munca previzibila de 3-45 zile, care

necesita tratament medical

3 – MEDII – Consecinte reversibile, cu o incapacitate de munca previzibila intre 45 si 180 zile,

care necesita tratament medical prin spitalizare

4 – MARI – Consecinte ireversibile, cu o diminuare a capacitatii de munca de maximum 50%

(invaliditate de gradul III)

5 – GRAVE – Consecinte ireversibile, cu pierdere intre 50 si 100% a capacitatii de munca, dar cu

posibilitate de autoservire (invaliditate de gradul II)

6 – FOARTE GRAVE – Consecinte ireversibile, cu pierdere totala a capacitatii de munca si a

capacitatii de autoservire (invaliditate de gradul I)

34
7 – MAXIME – Deces

Clase de probabilitate / evenimente: 1 – extrem de rare; 2 – foarte rare; 3 – rare; 4 – putin

frecvente; 5 – frecvente; 6 – foarte frecvente.

2. Se vor prezenta angajatilor prevederile Instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca
„personal neproductiv (TESA)”.

3. Masuri la nivelul locului de munca privind acordarea primului-ajutor, stingerea

incendiilor si evacuarea lucratorilor

3.1. Primul-ajutor in accidentele de munca

DEFINITIE
Primul-ajutor reprezinta totalitatea actiunilor intreprinse imediat dupa producerea unui accident
(de munca), pana la momentul interventiei cadrelor medicale de specialitate.
Primul-ajutor (asistenta de urgenta) se acorda in trei etape diferite: la locul accidentului sau
imbolnavirii; in timpul transportului; in unitatile sanitare.
---

3.2. Stingerea incendiilor

La descoperirea unui incendiu, orice persoana are urmatoarele obligatii:

 alarmeaza colegii de serviciu si informeaza in paralel cu aceasta conducatorul locului de

munca;
 se comunica evenimentul, telefonic Biroului intern PSI şi/sau centralistei de serviciu;
 evacuarea in ordine, fara panica, a persoanelor straine (vizitatori) si ajutorarea celor care
nu se pot evacua singure;
 încercarea de stingere a incendiului, daca nu este prea riscant (nu se va utiliza mai mult de
un stingator); daca focul nu s-a stins, evacuati imediat zona.

În momentul de faţă sunt instalaţi şi puşi în funcţiune detectori de fum sau temperatură pentru
detecţie şi alarmare în caz de incendiu în următoarele spaţii ale spitalului:
 dializă, toxicologie, neurologie, ATI Neurochirurgie, centrala termică, bucătărie,
spălătorie, subsol tehnic, subsol corp A (atelier, vestiare, holuri subsol)
 parter corp A (tomograf, radiologie, ecografie, cantină, amfiteatru), ortopedie I, ortopedie
II, ortopedie III
 sali de operatie chirurgie I, neurochirurgie, chirurgie II, chirurgie III, ccv
 arhiva spitalului
 laboratorul de analize medicale
 departament UPU
 Unitatea de Arsi
Declanşarea sistemului de alarmare şi deci a pornirii sirenelor de alarmare poate avea 2
cauze:
35
 1. într-unul din spaţiile spitalului a izbucnit un incendiu şi alarma s-a declanşat fie automat
de către detectorii de fum sau temperatura, fie ca urmare a acţionării de către cineva a unui buton
de incendiu
2. este vorba de o alarmă falsă de incendiu şi declanşarea sistemului s-a produs ca urmare
a:
 defectării accidentale a unui detector;
 existenţa fumului provenind de la prepararea de hrană prin prăjire, fumat etc
 dezinfectarea unor spaţii cu substanţe în suspensie sau dezinsecţia cu substanţe în
suspensie;
 abur în exces ca urmare a deschiderii premature a maşinii de spălat vase de la Bucătărie
sau maşinii de spălat rufe la Spălătorie etc

În cazul în care porneşte alarma de incendiu întreg personalul angajat al spitalului este obligat
să verifice dacă a izbucnit un incendiu la locul de muncă şi, în caz afirmativ, să alerteze colegii de
muncă, să anunţe şeful ierarhic şi să ia măsuri de localizare prin folosirea stingătoarelor, în limita
posibilităţilor.
În situaţia în care, de la centrala telefonică se solicită să se verifice un anumit spaţiu unde este
posibil să fie un început de incendiu, se verifică de urgenţă acel spaţiu şi apoi se comunică la
centrala telefonică cele constatate: este un incendiu sau este vorba despre o alarmă falsă şi care
este cauza acesteia.

 Pentru a preveni pornirea sistemului de alarmare se interzice cu desăvârşire:

- fumatul în incinta spitalului;
- producerea de fum prin prepararea de hrană prin prăjire;
- producerea de fum prin tămâiere în exces;
- dezinfectarea cu substanţe în suspensie sau dezinsecţia cu substanţe în suspensie;
- apăsarea fără motiv a butonului de incendiu.

 Butonul de incendiu se apasă numai în situaţia în care s-a declanşat un incendiu într-unul
din spaţiile spitalului şi nu a pornit sistemul de alarmare (nu sună sirenele). De reţinut că
prin apăsarea unui B.I nu se opresc sirenele de alarmare.

 Alertarea telefonică a pompierilor se face numai de către sau din dispoziţia conducerii
SCUB, medicul şef de gardă sau locţiitorul acestuia (la schimbul II şi III, sâmbăta,
duminica şi sărbătorile legale) sau responsabilul PSI pe întreg spitalul.
Conform legii nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, încălcarea acestor
prevederi atrage răspunderea disciplinară, materială sau chiar penală a celor în cauză.
Mijloacele tehnice de stingere a incendiilor de care dispune spitalul sunt:
- stingătoare cu pulbere si dioxid de carbon P6
- stingătoare cu dioxid de carbon G2, G3, G5
- hidranţi interiori
- hidranţi exteriori.

36
 Stingătoarele cu dioxid de carbon sau cele cu pulbere şi dioxid de carbon sunt folosite la
stingerea începuturilor de incendiu care pot să apară în spaţii închise sau deschise, inclusiv la
echipamentele electrice cu tensiuni până la 1000V.
Recipientul este executat din tablă de oţel.
Robinetul este executat din alamă, fiind prevăzut cu mâner de susţinere, braţ declanşator şi
manometru indicator de presiune.
Agentul de stingere este pulbere ecologică uscată universală. Pulberea nu conţine substanţe
periculoase pentru sănătatea oamenilor şi a mediului înconjurător.
Contabilizarea persoanelor se va face consultand:
 condica de prezenta a personalului salariat;
 registrul de poarta;
 informatiile primite de la personalul salariat al unitatii, dupa asigurarea validitatii
informatiei.

ATENTIE
Se va tine cont de starea emotiva a persoanelor intr-o astfel de situatie si se va incerca validarea
informatiilor primite prin consultarea a cel putin 2 surse de informare.
---

4. Prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice pentru locul de munca
„personal neproductiv (TESA)”

 Legea nr. 319 / 2006;

 H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii nr. 319/2006;
 H.G. nr. 971/2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau de
sanatate la locul de munca;
 H.G. nr. 1.028/2006 privind cerintele minime de SSM referitoare la utilizarea
echipamentelor cu ecran de vizualizare.

37
4.4 TEMATICA INSTRUIRE PERIODICA SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Spitalul Clinic de Urgenţă Bucureşti Aprob,

Calea Floreasca, nr. 8, sector 1 Manager interimar,
Biroul SSM-PSI Conf. Univ. Dr.

TEMATICA DE INSTRUIRE PERIODICA

PE LINIE DE
SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

ANUL 2017

Nr. DENUMIRE
crt.
1 Precautiuni universale valabile in prevenirea transmiterii infectiilor cu cale de transmitere
sanguina, la locul de munca al personalului din cadrul SCUB
2 Instructiuni SSM pentru lucrarile de instalatii tehnico- sanitare si de incalzire
3 Instructiuni proprii de securitatea muncii specifice activitatii SCUB
4 Instructiuni proprii pentru activitatile de birou
5 Instructiuni proprii privind transporturile auto
6 Instructiuni proprii specifice activitatii in domeniul sanatatii
7 Instructiuni pentru lucrari de instalatii electrice in mediu normal
8 Evaluarea riscurilor pentru locurile de munca din cadrul spitalului
9 Depozitarea sigura a agentilor chimici periculosi
10 Mecanisme care stau la originea efectelor daunatoare cauzate de agenti chimici
11 Instructiuni pentru manipularea, transportul prin purtare si cu mijloace nemecanizate si
depozitarea materialelor
12 Obligatiile angajatilor privind securitatea si sanatatea in munca
13 Obligatiile ce revin angajatorului si angajatelor privind protectia maternitatii
14 Instructiuni proprii privind comportamentul pacientilor
15 Instructiuni proprii pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate si administrativ
(TESA)
16 Norme de securitate radiologica
17 Instructiuni proprii privind securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor din blocul
alimentar
18 Instructiuni privind securitatea si sanatatea in munca in cadrul laboratorului de anatomie
patologica
19 Instructiuni privind SSM in cadrul spalatoriei
20 Instructiuni proprii sectiilor de sterilizare
21 Instructiuni proprii in cadrul laboratorului de analize medicale
22 Instructiunea de exploatare a centralelor termice
23 Instructiune privind activitatea din statia de oxigen
24 Instructiuni pentru activitatea medicala
25 Instructiunea privind stresul la locul de munca
26 Instructiunea pentru farmacie
27 Instructiuni pentru curatenie si intretinere
28 Instructiuni pentru prevenirea accidentului de traseu
29 Instructiuni pentru asistente medicale
38
 30 Instructiuni pentru sectia ATI si pentru blocuri operatorii
31 Instructiune proprie pentru blocul alimentar
32 Instructiune privind manipularea si manipularea hipocloritului de sodiu utilizat la statia de
clorinare
33 Instructiune privind factorii de risc psihosociali generati de
violenta „interna” si „externa” la locul de muncă
34 Instructiune pentru prevenirea ranirilor provocate de obiecte ascutite in timpul lucrului
la locul de munca
35 Instrucţiuni pentru instalaţii tehnico sanitare şi încălzire
36 Instrucţiuni pentru atelierul de tâmplărie
37 Instrucţiuni pentru utilizarea sculelor şi uneltelor de mână
38 Instructiuni pentru exploatarea instalatiilor electrice
39 Instructiuni pentru angajatii de la cantina
40 Instructiuni pentru manipulare manuala, transport prin purtare cu mijloace nemecanizate si
depozitarea materialelor
41 Instructiuni pentru personalul care utilizeaza autovehicule de serviciu
42 Instructiuni pentru instalatiile frigorifice
43 Instructiuni pentru activitatea de lacatuserie
CI/01 Masuri de SSM la utilizarea polizorului unghiular
CI/02 Masuri de SSM la utilizarea masinii de gaurit rotopercutoare
CI/03 Masuri de SSM la utilizarea aparatului de sudat cu arc electric
CI/04 Principalele sarcini ale liftierului
CI/05 Obligatiile conducatorilor auto
CI/06 Deplasarea personalului pe drumurile publice
CI/07 Activitatea la videoterminale
CI/08 Masuri de SSM la utilizarea masinii de gaurit fixe
CI/09 Masuri de SSM la utilizarea polizorului fix ( de banc )

Întocmit,

39