Actividad 1.

Elementos del comportamiento individual

Iris Anais Wrtiz Rocha

Matrícula: ES172001019

Asignatura: Comportamiento organizacional

Docente: HERLINDA MONICA MORA HERNANDEZ

Carrera: Mercadotecnia Internacional

8 de febrero de 2017
 ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
PERSONALIDAD
Tendencia de una persona a
comportarse de cierta forma
en diferentes circunstancias.
Determinantes de la
Personalidad
Herencia: Factores asignados
desde el momento de la
concepción biológica.
Ambiente: Medio en que se
desenvolvió la persona.
Situación: Circunstancias más
notables que influyeron sobre
la personalidad.
Tipos de Personalidad
Extroversión: Persona sociable,
asertiva.
Adaptabilidad: Persona
cooperativa y confiada.
Meticulosidad: responsable,
confiable, perseverante y
organizado.
Estabilidad Emocional: Sereno,
con confianza en sí mismo,
seguro.
Apertura a las Experiencias:
Capacidad de imaginación,
sensibilidad y curiosidad.
PERCEPCION Y TOMA DE
DECISIONES
Percepción
Interpretación de sus
impresiones externas para
darles un significado.
Toma de decisiones
Proceso de analizar diferentes
alternativas y elegir la que se
considera mejor.
Factores que influyen en la
Percepción
Factores en el receptor:
Actitudes, Motivos, Intereses,
Experiencia y Expectativas.
Factores en el objeto:
Novedad, Movimiento,
Sonidos, Tamaño, Entorno,
Proximidad y Similitud.
Factores en la situación:
Tiempo, Atmósfera laboral y
Atmósfera social.
APRENDIZAJE
Cambio en el comportamiento
relativamente permanente que
ocurra como resultado de la
experiencia.
Teorías del Aprendizaje
Condicionamiento Clásico: Es
pasivo, sucede algo y el sujeto
reacciona de manera específica.
Condicionamiento Operante:
Afirma que el comportamiento
es una función de sus
consecuencias.
Aprendizaje Social: Se aprende
mediante la observación y la
experiencia directa.
Procesos de Aprendizaje
Acceso a la información: Entorno
físico y otras personas. Materiales
didácticos. Internet.
Proceso de la información: Desde
captación y análisis hasta
elaboración y síntesis.
Producto Obtenido:
Memorización, Habilidad,
Comprensión y Conocimiento.
Aplicación del Conocimiento:
Tanto en situaciones conocidas
como nuevas.
 Proceso de Toma de Decisiones
1. Percepción de la situación, del
problema.
2. Análisis y definición del
problema.
Estilos de Aprendizaje
Activo: Toma mucha información,
capta novedades, se implican con
entusiasmo activamente y sin
prejuicios en nuevas experiencias.

3. Definición de los objetivos. Reflexivo: Acumula y analiza

mucha información antes de
4. Búsqueda de opciones de llegar a conclusiones, consideran
solución. las experiencias desde varios
ángulos, observan y escuchan a
5. Evaluación y comparación de
los demás.
esas opciones.
Teórico: Analiza, sintetiza y
6. Selección para alcanzar
estructura la información,
objetivos.
integran los hechos en estructuras
7. Implementación de la opción coherentes.
elegida.
Práctico: Aplica la información;
descubren los aspectos positivos
de las nuevas ideas y las aplican a
la primera oportunidad.

En una organización tiene mucho que ver lo que es el comportamiento, por lo tanto, existen
elementos de comportamiento individual dentro de una empresa que nos ayudan a entender los
orígenes y tendencias de cada comportamiento, estos elementos son: Personalidad, Percepción
y Toma de Decisiones y Aprendizaje.

Algún ejemplo de comportamiento podría ser el de una persona que se muestra apática, ya sea
por el tiempo que lleva trabajando, monotonía, etc. ante el área en el que se encuentra laborando
disminuyendo su calidad de desempeño y afectando de manera negativa a los demás individuos
y la empresa misma.

Por el contrario, personas que se encuentran motivadas y están satisfechas en su trabajo, cubren
sus necesidades y cumplen las expectativas que tienen de la empresa, logran tener un mayor
desempeño y afectan de forma positiva a los demás individuos dentro de la empresa.

La importancia del individuo en una organización es trascendental y por ello se debe entender
profundamente las razones por las cuales cada individuo se comporta de cierta forma, afectando
positiva o negativamente a la organización. La conducta es una respuesta a una motivación en
la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. El
comportamiento individual está influenciado por factores que no se perciben a simple vista y es
básico para entender a una organización, aquí se demuestra que un clima organizacional es un
proceso de la organización.

Sus elementos como los patrones de conducta que asumen los individuos dentro de las
organizaciones son de suma importancia ya que las empresas modernas están utilizando cada
vez más, las pruebas de personalidad al momento de contratar nuevos empleados, buscando
reclutar a los que cuenten con un alto desempeño y satisfacción.

Referencias: