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LICENCIA DE MATERNIDAD
Nos hemos enfocado sobre todo en los derechos y estabilidad laboral que estas mujeres
tienen en este importante momento de su vida, y de qué manera se pueden ver estos
derechos según el tipo de contrato que tengan (sea contrato laboral o por prestación de
servicios). Ahora buscaremos aclarar el evento cuando una mujer tiene un hijo, pero esto
no se da por vía biológica sino por adopción, ¿esta trabajadora tendría los mismos
derechos que el de una madre biológica?
Esto quiere decir que, al momento de adoptar a un menor de edad, el adoptante tendrá
derecho a la licencia de maternidad y por ello tendrá también fuero de maternidad. Esta
normatividad anteriormente solo se daba para toda aquella persona que adoptara un niño
menor a 7 años de edad, lo cual fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en
sentencia C-543 de 2010. Esta corporación determinó su ilegalidad por el motivo que esta
regla no buscaba ninguna finalidad legítima y al contrario se podía ver inconstitucional ya
que iba en contravía de los derechos de la maternidad y la niñez. “No resulta lógico ni
razonable, que luego de las situaciones de abandono, violencia, maltrato físico y
emocional, soledad y pérdida de los padres, a las que suelen estar expuestos los y las
adolescentes, se prive precisamente a este grupo etario del goce de un conjunto de
prestaciones encaminadas a asegurar la integración a la nueva familia en condiciones de
calidad y dignidad”.
También en este mismo artículo se menciona que quienes dan este consentimiento
tendrán el plazo de un mes para poder revocarlo. Y, por otro lado, la autoridad que
concede esta adopción es el Instituto colombiano de Bienestar Familiar, la cual deberá
revisar si el postulante cumple con los requisitos formales y morales para adoptar (los
últimos serían los más difíciles y demorados en establecer).
Quiere decir que en los mejores casos, un adoptante solo tendría el certificado que lo
acredite como padre hasta el primer mes de nacido. Lo que daría en estos casos a que el
período de lactancia solo sería de dos meses, después de cumplir con la licencia de
maternidad. También es necesario mencionar que este período puede extenderse si se
presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que lo justifiquen.