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Curso:

HERRAMIENTAS PARA LA
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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Unidad 2:

Temario

2.1. Registro de Altas y Bajas. Mi simplificación

2.2. Riesgos de trabajo: ART. Accidentes y Enfermedades


profesionales

2.3. Obras Sociales. Enfermedades Inculpables

2.4. Asignaciones Familiares

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2.1 Registro de Altas y Bajas. Mi


simplificación.

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Registro de altas y bajas

Referencias Normativas

Ley Nº 25877 Articulo Nº 39


Resolución General Nº 1891/2005
Resolución General Nº 1887/2005
RG Nº 2016/06
RG Nº 2104/06
RG N° 2988/10
Decreto Nº 618/1997 Articulo Nº 7

Simplificación Registral

Ley 25877 ARTICULO 39. — El MINISTERIO DE


TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
establecerá el organismo encargado y los
procedimientos destinados a la simplificación y
unificación en materia de inscripción laboral y de la
Seguridad Social, con el objeto de que la registración
de empleadores y trabajadores se cumpla en un solo
acto y a través de un único trámite.
El PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará las normas
para la reglamentación e instrumentación de lo
dispuesto en el presente artículo.

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Mediante la Resolución General N° 1.891/2005 "MI


REGISTRO", se creó el "Registro de Altas y Bajas en
Materia de la Seguridad Social" y se aprobó un sistema
informático para su utilización por parte de los empleadores
obligados a comunicar el alta o la baja de sus trabajadores,
así como las modificaciones de determinados datos
informados. Este “Registro” fue actualizado con la RG Nº
2016/06 “MI SIMPLIFICACION”.

Todas las Altas y Bajas de personal, así como las


modificaciones de los datos informados con error u
omisión, los vínculos familiares de cada uno y los domicilios
de desempeño entre otros datos, deben ser informados por
Internet a través del servicio “MI SIMPLIFICACIÓN” con
clave fiscal. Para cargas masivas de datos, podrá acceder
el programa “MI SIMPLIFICACIÓN”, que corre bajo S.I.Ap
para luego transmitir la ddjj a través del servicio
“PRESENTACIÓN DE DDJJ Y PAGOS” con clave fiscal.

Registro de Novedades por parte de los empleadores


ante AFIP

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Alta del
empleado
en AFIP

Mediante
Formulario Via
Internet

Formulario
855

Registro de altas y bajas


de trabajadores

Las sociedades –constituidas regularmente o no-, las


personas físicas y las asociaciones para poder contratar
personal en relación de dependencia deben estar inscriptas
bajo la modalidad de empleador ante la AFIP.
El Programa de Simplificación y Unificación Registral
permite construir y mantener actualizado, el Padrón de
Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares
incluidos. El mencionado programa tiende a la eliminación
de diversos trámites para efectivizar a los trabajadores,
alentando la debida registración de los mismos.

El Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad


Social, es una base de datos, que como carga inicial posee
las relaciones "Empleador-Trabajador" consideradas como
activas en función de la información que surge de las

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declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los


períodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante,
así como de las "Claves de Alta Temprana".

Consecuentemente, en el "Registro" tienen el carácter de


relación activa las correspondientes a trabajadores que
hayan sido dejados de informar por sus empleadores, en
las declaraciones juradas del SIJP, sin consignar el código
del tipo de baja de que se trate.
Asimismo, para la relaciones "Empleador-Trabajador"
activas se incluyen en el "Registro" los restantes datos
inherentes al Programa de Simplificación y Unificación
Registral.

Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relación a


cada uno de los trabajadores que incorporan o desafectan
de su nómina salarial, aun cuando se trate de sujetos cuya
modalidad de contratación sea la pasantía, quedan
obligados a ingresar en el "Registro" los datos establecidos
por este régimen, así como los que contemplen las normas
que dicten los organismos de la seguridad social
intervinientes en el Programa de Simplificación y
Unificación Registral. (Veremos en la Unidad 5 la creación
del SIPA, Sistema Integrado Previsional Argentino y la
utilización del programa aplicativo denominado “Sistema de
Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social” SICOSS )
El ingreso de los aludidos datos permitirá comunicar a la
AFIP el alta o la baja en el "Registro" del trabajador, según
corresponda.

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Comunicación del Alta

La comunicación del alta en el "Registro" deberá


efectuarse dentro de los plazos que se indican a
continuación, según se trate de un:
a) Trabajador que se contrate para realizar tareas
inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el
Anexo I de la RG 2988/10: hasta el momento de comienzo
efectivo de las tareas, sin distinción de la modalidad de
contratación.
b) Trabajador que no se encuentra comprendido en el
inciso precedente: hasta el día inmediato anterior,
inclusive, al de comienzo efectivo de las tareas, cualquiera
fuera la modalidad de contratación celebrada.

Anulación de un alta: Cuando no se concrete la relación


laboral que originó la comunicación de alta, el empleador
deberá anularla. Dicha anulación deberá efectuarse hasta
las 24 horas, inclusive, del día informado como de inicio de
la relación laboral.
No obstante, el citado plazo se extenderá hasta las 12
horas del día siguiente, cuando la jornada laboral esté
prevista iniciarse desde las 17 horas en adelante.

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Asimismo, la relación laboral que se inicie un día inhábil


administrativo, podrá ser anulada desde las 12 horas del
primer día hábil siguiente.

Modificación de la fecha de inicio: La fecha de inicio de


la relación laboral podrá ser sustituida por una anterior o
posterior a ella, sólo hasta el día inmediato anterior,
inclusive, al informado originariamente como de inicio de la
relación laboral.
Luego de que se haya iniciado la relación laboral,
únicamente se podrá modificar dicha fecha por una anterior
a ella

Comunicación de la Baja

La comunicación de la baja en el "Registro" deberá


realizarse dentro del plazo de 5 días corridos, contados a
partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinción
del contrato de trabajo, por cualquier causa.

Modificación de la fecha de baja: La fecha comunicada


como de cese de la relación laboral sólo podrá ser
modificada hasta las 24 horas, inclusive, del día informado
originariamente como de cese de la relación laboral, por
una posterior al día en que se efectúa su sustitución.

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Con relación al empleador se debe informar

 Apellido y nombres, denominación o razón social,


C.U.I.T., fecha de alta del empleador y domicilio fiscal.
 Código y denominación de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo (ART) contratada.
 Códigos y denominaciones de las Obras Sociales
correspondientes a las actividades del empleador.
 Identificación del Convenio Colectivo de Trabajo que
corresponda a la actividad principal que desarrolla el
empleador.
 Domicilio de explotación, entendiéndose por tal el
lugar o los lugares afectado/s a la o las actividades del
empleador.
 Códigos y denominaciones de las actividades
económicas realizadas en el domicilio de explotación.
 Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta
bancaria destinada al reintegro de asignaciones
familiares.

Con relación a cada trabajador se debe informar

 CUIL o, en el caso de no poseerlo y de tener asignada


la CUIT, ésta última.
 Apellidos y nombres.
 Domicilio real.

 Código y denominación de la Obra Social


correspondiente a la actividad, cuando el trabajador
no haya elegido un determinado agente de salud.
 Monto de la remuneración mensual pactada entre el
empleador y el trabajador.
 Código y denominación que indica la modalidad de

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liquidación de la remuneración.
 Interrelación "Domicilio de explotación-Actividad
económica", correspondiente al lugar de desempeño
del trabajador.
 Código y denominación del puesto a desempeñar por
el trabajador, mediante el que se identificará la tarea
específica que realizará.
 Código y denominación de la modalidad de
contratación.
 La fecha de inicio de la relación laboral, en el caso de
una comunicación de alta.
 La fecha de finalización de la relación laboral, cuando
se trate de la modalidad de contratación a plazo fijo.
 La fecha de cese de la relación laboral y el código del
tipo de baja de que se trate, en el caso de que se
comunique una baja en el "Registro".
 Fecha de nacimiento. Su carga sólo operará cuando el
campo esté en blanco o se visualice 1900/01/01.
 Denominación del nivel de formación: se informará el
nivel de estudios del trabajador.
 Marca de incapacidad/ discapacidad.
 Clave Bancaria Uniforme (CBU) de la cuenta sueldo,
para el depósito de las asignaciones familiares y el
pago de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo (ART), en caso de prestación dineraria por
siniestro.
 Vínculos Familiares que se indican en el Anexo III de
la RG 1891/06

Los datos ingresados deberán surgir de la documentación


respaldatoria que se encuentre en poder del empleador.

Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrán


modificar los datos informados respecto del nuevo
trabajador, excepto su apellido y nombres y su CUIL. La
fecha de inicio de la relación laboral podrá ser sustituida

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por una anterior o posterior a ella, sólo hasta el día


inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente
como de inicio de la relación laboral. Luego de que se haya
iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar
dicha fecha por una anterior a ella.

Modalidades para formalizar la comunicación de alta o


baja en "Mi simplificación", modificación de datos o de
anulación:

El empleador podrá optar por alguna de las modalidades


que se indican a continuación, para formalizar la
comunicación de alta o baja en el "Registro", modificación
de datos o de anulación:

a) Por transferencia electrónica de datos, vía "Internet".


Accediendo a la página "web" institucional de Afip
(http://www.afip.gob.ar), con "Clave Fiscal", luego "Ingreso
al Sistema", completar los datos inherentes a la Clave
Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) y a la "Clave
Fiscal" e ingresar al servicio "Mi Simplificación". Una vez
finalizada y aceptada la transacción, como constancia de
ella el sistema emitirá un acuse de recibo, por duplicado, el
cual tendrá para su identificación un número denominado
"Registro del Trámite".

b) Mediante la presentación del formulario de declaración


jurada F. 885 -Nuevo Modelo-, por duplicado, ante la
dependencia de este organismo en la cual se encuentre
inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitará la
respectiva comunicación y entregará al empleador, de
corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso
anterior.

En el caso de que el sistema informático no se encuentre


operativo, el empleador recibirá como constancia
provisional del trámite el duplicado del referido formulario F.

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885 -Nuevo Modelo-, con el sello de recepción de este


organismo. Dicha constancia provisional tendrá una validez
de DOS (2) días hábiles administrativos, lapso en el cual el
empleador deberá retirar el aludido acuse de recibo.

Con relación a la denuncia de los datos relativos a los


vínculos familiares del trabajador, el empleador deberá
completar el formulario de declaración jurada que apruebe
la Administración Nacional de la Seguridad Social y
presentarlo ante la Unidad de Atención Integral (UDAI) de
la citada Administración Nacional, más cercana a su
domicilio (www.anses.gob.ar) .

Todas las comunicaciones efectuadas serán procesadas


mediante la aplicación de un sistema informático "Mi
Simplificación", el cual opera con la información registrada
en las bases de datos de Afip y de distintos organismos
vinculados con la seguridad social.

Los datos serán convalidados en función de la información


disponible en el sistema. Cuando el dato no responda a los
criterios de validación adoptados, no se permitirá su
ingreso, informándose el motivo que impide su
incorporación.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social


(www.trabajo.gov.ar), la Administración Nacional de la
Seguridad Social (www.anses.gob.ar), la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo (http://www.srt.gov.ar) y la
Superintendencia de Servicios de Salud
(www.sssalud.gov.ar), verificarán la congruencia de los
datos ingresados por el empleador confrontándolos con la
información obrante en sus propios registros.

Dichos organismos solicitarán al empleador la modificación


del dato inconsistente que se ingresará mediante las
opciones previstas.

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El referido sistema informático permitirá a los empleadores


efectuar consultas en el "Registro" con distintos criterios de
búsqueda referente a la siguiente información:

a) Datos del empleador relativos a su persona en caso que


éste sea una persona física, y a su estatuto y composición
societaria, en los casos de personas jurídicas.

b) Datos del trabajador.

c) Vínculos familiares.

d) Altas y/o bajas comunicadas.

En virtud del artículo 23 de la RG 1.891 (t.o. 2006), los


empleadores que incumplan -total o parcialmente- las
obligaciones dispuestas por la citada norma resolutiva
serán pasibles de las sanciones establecidas por la RG
1.566 (t.s. 2010).

En los casos de falta de denuncia de trabajadores y/o falta


de retención de aportes, corresponde una multa
equivalente a una vez el importe de los aportes y
contribuciones que haya correspondido liquidar respecto de
los trabajadores involucrados, cuando se trate de:
a) Falta de denuncia de los trabajadores en la declaración
jurada determinativa de aportes y contribuciones, y/o
b) Incumplimiento a la retención de aportes sobre el total
que corresponda.

La multa se duplicará cuando el trabajador involucrado no


haya sido denunciado en ninguna de las declaraciones

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juradas determinativas de aportes y contribuciones,


correspondientes al período comprendido entre el inicio de
la relación laboral y la fecha de constatación de la
infracción.

Existirá Reducción de la multa siempre que se


regularice la situación.

La regularización de la situación puede darse:


a) Con anterioridad al inicio de una inspección por parte de
AFIP: La multa** será de aplicación con el lapso de mora
incurrido y con la reducción que pueda corresponder,
según el momento en que ingrese los aportes y
contribuciones respectivos.
b) Dentro del plazo indicado en el requerimiento que le
efectúe AFIP, con anterioridad al labrado del acta de
inspección o intimación de la deuda: la multa** será de
aplicación de acuerdo con el lapso de mora incurrido, sin la
reducción allí prevista. Si en el mismo plazo se ingresan los
aportes y contribuciones respectivos, el importe de la multa
se reducirá a la mitad de su valor.
c) Dentro de los 15 días de notificada el acta de inspección
o de intimación de la deuda: al 35% del importe de los
aportes y contribuciones que haya correspondido liquidar,
respecto de los trabajadores involucrados

** Multas:
a) Mora de hasta 10 días posteriores al plazo de
vencimiento general: 0,10% del total omitido, por cada día
de mora.

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b) Mora de entre 11 y 30 días posteriores al plazo de


vencimiento general: 5% del total omitido.
c) Mora de entre 31 y 60 días posteriores al plazo de
vencimiento general: 10% del total omitido.
d) Mora de entre 61 y 90 días posteriores al plazo de
vencimiento general: 20% del total omitido.
e) Mora de más de 90 días posteriores al plazo de
vencimiento general: 30% del total omitido.

Reducción de las sanciones, cuando:


a) El ingreso se produzca con posterioridad al plazo de
vencimiento general, pero:
1. Con anterioridad a que los aportes y contribuciones
adeudados sean intimados por parte de AFIP: a un quinto
de su valor.
2. Dentro del plazo fijado en la intimación que efectúe AFIP:
A un tercio de su valor.
b) En caso de haberse impugnado el acta de inspección o
de intimación de la deuda, según corresponda, si:
1. Desiste del recurso y regulariza la situación con
anterioridad al dictado de la primera resolución: A la mitad
de su valor.
2. Consiente en forma expresa la primera resolución,
dentro del plazo de 10 días contados a partir de la
notificación de dicha resolución, y regulariza la situación: al
70% de su valor.

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Por lo tanto a través de Mi Simplificación -On Line-


debemos

 Informar las altas de las nuevas relaciones


laborales

 Confirmar las altas anticipadas por teléfono

 Modificar los datos ingresados oportunamente.

 Anular las altas y bajas anticipadas comunicadas.

 Consultar todas las relaciones laborales activas


existentes

El registro de la relación laboral exhibe automáticamente la


ART contratada por la empresa con
- la fecha de vigencia
- nombre y apellido del trabajador
- obra social elegido por el trabajador y
- régimen previsional, actualmente SIPA.
El acuse de recibo emitido por el sistema informático, por
duplicado, será el único comprobante válido para respaldar
la comunicación efectuada -de alta o baja en el "Registro",
modificación de datos o de anulación. El original deberá ser
conservado por el empleador y estar a disposición de Afip,
como también de los distintos organismos de la seguridad
social. En cambio, su duplicado deberá ser entregado al
trabajador, cuando se trate de una comunicación de:

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a) Alta en el "Registro": dentro de las CUARENTA Y OCHO


(48) horas, contadas a partir de las CERO (0) horas del día
inmediato siguiente a la fecha que se encuentra
consignada en el respectivo acuse de recibo.
b) Modificación de datos: dentro del mes calendario en que
se realizó la modificación.
c) Baja en el "Registro": sólo cuando sea solicitado por el
trabajador desvinculado de la empresa. La entrega del
aludido duplicado deberá efectuarse dentro del plazo de
CINCO (5) días corridos, contados a partir del día,
inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud.

En todos los casos, el empleador deberá documentar en


forma fehaciente la recepción del duplicado del acuse de
recibo por parte del trabajador.

Ejemplo de Formulario de Alta Temprana.

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Fuente: web de Afip

A mediados de 2014, el Gobierno sancionó la Ley de


Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Frue
Laboral y creó el REPSAL Registro Público del
empleadores con sanciones laborales.

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/230000-
234999/230592/norma.htm

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A partir del Título II de la norma se establcen los nuevos


Regimenes Especiales del trabajo registrado. Dicha
normativa establece 2 Regímenes de promoción:

Régimen Permanente para Microempleadores, en éste


se encuentran comprendidas las personas de existencia
visible, las sociedades de hecho y las sociedades de
responsabilidad limitada que empleen hasta 5
trabajadores, siempre que su facturación anual no supere
los importes que establezca la reglamentación.
Esa nómina máxima se elevará a 7 trabajadores, cuando
el empleador que se encuadre en el párrafo anterior
produzca un incremento en el plantel existente a la fecha
de su inclusión en el presente régimen. A partir del
trabajador número 6, inclusive, el empleador deberá
ingresar, sólo por dichos empleados, las contribuciones
patronales previstas en el régimen general de la seguridad
social.
El empleador comprendido en este régimen deberá
ingresar por cada uno de sus trabajadores contratados
por tiempo indeterminado, con excepción de la
modalidad contractual regulada en el artículo 18 de la ley
26.727, el 50% de las contribuciones patronales
establecidas en el régimen general con destino a los
siguientes subsistemas de la seguridad social:

a) Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes 24.241 y


26.425;
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados, ley 19.032 y sus modificatorias;
c) Fondo Nacional de Empleo, ley 24.013 y sus
modificatorias;
d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley
24.714 y sus modificatorias;
e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios, leyes 25.191 y 26.727.

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En el caso de los trabajadores contratados a tiempo


parcial en los términos del artículo 92 ter del Régimen de
Contrato de Trabajo aprobado por ley 20.744 (t.o. 1976) el
empleador deberá ingresar el 75% de las citadas
contribuciones.

No se encuentran comprendidas dentro de lo dispuesto en


este artículo las contribuciones previstas en la ley 23.660 y
sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como
tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo, previstas en la ley 24.557 y sus
modificatorias.

Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores


encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de
Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26.844.

Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo


Registrado. Los empleadores que tengan hasta 80
trabajadores, por el término de 24 meses contados a partir
del mes de inicio de una nueva relación laboral por
tiempo indeterminado, con excepción de la modalidad
contractual regulada en el artículo 18 de la ley 26.727,
gozarán por dicha relación de una reducción de las
contribuciones patronales establecidas en el régimen
general con destino a los siguientes subsistemas de la
seguridad social:

a) Sistema Integrado Previsional Argentino, leyes 24.241 y


26.425;
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y
Pensionados, ley 19.032 y sus modificatorias;
c) Fondo Nacional de Empleo, ley 24.013 y sus
modificatorias;

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d) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, ley


24.714 y sus modificatorias;
e) Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios, leyes 25.191 y 26.727.

El beneficio consistirá,

- para los empleadores con una dotación de personal


de hasta 15 trabajadores, en que, durante los
primeros 12 meses de la relación laboral, no se
ingresarán las citadas contribuciones y, por los
segundos 12 meses, se pagará el 25% de las
mismas.

- Para los empleadores que tengan entre 16 y 80


trabajadores, el beneficio consistirá en que durante
los primeros 24 meses de la relación laboral se
ingresará el 50% de las citadas contribuciones

No se encuentran comprendidas dentro de lo dispuesto en


este artículo las contribuciones previstas en la ley 23.660 y
sus modificatorias, con destino a las obras sociales, como
tampoco las cuotas destinadas a las Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo, previstas en la ley 24.557 y sus
modificatorias.

El empleador gozará de este beneficio por cada nuevo


dependiente, siempre que este trabajador produzca un
incremento en la nómina de personal respecto al período
que se determinará en la reglamentación.

El empleador no podrá hacer uso del beneficio con


relación a los siguientes trabajadores:

a) Los que hubieran sido declarados en el régimen general


de la seguridad social con anterioridad de la entrada en

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vigencia de la presente ley y hasta la fecha en que las


disposiciones tengan efecto y continúen trabajando para el
mismo empleador;
b) Los que hayan sido declarados en el régimen general de
la seguridad social y luego de producido el distracto laboral,
cualquiera fuese su causa, sean reincorporados por el
mismo empleador dentro de los doce (12) meses, contados
a partir de la fecha de la desvinculación;
c) El nuevo dependiente que se contrate dentro de los doce
(12) meses contados a partir de la extinción incausada de
la relación laboral de un trabajador que haya estado
comprendido en el régimen general de la seguridad social.

Quedan excluidos del beneficio los empleadores cuando:

a) Figuren en el REPSAL, por el tiempo que permanezcan


en el mismo.
b) Incurran en prácticas de uso abusivo del beneficio
establecido en la presente ley, conforme a las condiciones
que establezca la reglamentación.
La exclusión se producirá en forma automática desde el
mismo momento en que ocurra cualquiera de las causales
indicadas en los párrafos anteriores.

El presente régimen es optativo para el empleador, por


lo que la falta de ejercicio de dicha opción a partir del
inicio de la nueva relación laboral por tiempo
indeterminado, obstará a que aquél pueda hacer uso
retroactivo del mismo por el o los períodos en que no
hubiese gozado del beneficio.

Quedan excluidos del presente régimen los trabajadores


encuadrados en el Régimen Especial de Contrato de
Trabajo para el Personal de Casas Particulares, ley 26.844.

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El sistema “Declaración en Línea” y la versión 38


de programa aplicativo SICOSS incorporan
los códigos que deberán utilizar los empleadores respecto
de los cuales resulte de aplicación el beneficio de reducción
de contribuciones patronales.

Códigos de Modalidades de Contratación Beneficios


ley 26.940

Código Modalidades de Contratación


301 Art. 19 Ley 26940. Tiempo indeterminado

Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34


302
L 24147. Tiempo indeterminado

Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87


303
L 24013. Tiempo indeterminado

304 Art. 19 Ley 26940. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT

Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 34


305
L 24147. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT

Art. 19 Ley 26940. Trabajador discapacitado art. 87


306
L 24013. Tiempo parcial. Art. 92 ter LCT

Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


307
Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado

Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


Primeros 12 meses.
308
Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado
art. 34 Ley 24147

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Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


309 Primeros 12 meses.
Tiempo indeterminado/Trabajador discapacitado
art. 87 Ley 24013

Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


310
Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado

Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


311 Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado.
Trabajador discapacitado art. 34 Ley 24147

Art. 24 Ley 26940. Hasta 15 empleados.


312 Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado.
Trabajador discapacitado art. 87 Ley 24013

Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo


313
indeterminado

Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo


314 indeterminado. Trabajador discapacitado art. 34
Ley 24147
Art. 24 Ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo
315 indeterminado. Trabajador discapacitado art. 87
Ley 24013

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2.2 Riesgos del Trabajo: ART.


Accidentes y Enfermedades
profesionales.

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Seguro de Riesgos del Trabajo

El seguro de riesgos del trabajo, no fue creado solamente


de manera indemnizatoria para el trabajador; sino que la
meta del mismo es la rápida reinserción laboral del
accidentado, evitando así, despidos o juicios laborales.

La ART actúa de manera preventiva, buscando disminuir


los ratios de accidentes y su gravedad; poseen una red de
prestadores y centros de atención, con el propósito de
brindarle al accidentado una rápida y eficaz atención
médica.
Por otro lado la ley de ART, prevee el pago de los jornales
caídos hasta que el trabajador se pueda reintegrar de
forma activa; esto protege al Empleador, evitando que el
mismo deba cargar sobre sus costos un salario sobre un
empleado accidentado.

El seguro es obligatorio para todos los trabajadores que se


encuentren en relación de dependencia en la República
Argentina.

El organismo de control es la Superintendencia de Riesgos


del Trabajo (www.srt.gov.ar). La misma se encarga de
controlar el funcionamiento de las ART y lleva un control
estadístico sobre la siniestralidad de todas las Empresas de
Argentina.

Existe la opción de que la empresa se autoasegure siempre


y cuando demuestre solvencia económica y financiera y
garantice las prestaciones médicas y demás previstas en el
art. 20 de esta ley.

La Ley de Riegos del Trabajo 24.557 es la que regula la


creación de las

1
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aseguradoras de Riesgos de Trabajo, o ART. Dichas


entidades se encargan de
asegurar la cobertura de contingencia de accidentes o
enfermedades profesionales, por cada uno de los
empleados, integrantes de una empresa.

Accidentes y Enfermedades profesionales: según


la ley

Accidente: acontecimiento súbito y violento ocurrido


por el hecho en ocasión del trabajo o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (o
viceversa).

Enfermedades profesionales: son todas las


enfermedades sufridas a causa o por motivo del trabajo
que estén incluidas en el listado de enfermedades
profesionales conforme Art. 40º de la ley 24.557 y
aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisión
Médica Central determine como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecución del trabajo.

1
pag. 31

Formulario de denuncia de Accidente de trabajo o


enfermedad profesional

1
pag. 32

Ámbito

Ámbito de aplicación: La LRT comprende


obligatoriamente a todos los trabajadores en relación
de dependencia del sector público y privado y a las
personas obligadas a prestar servicio de carga publica,
pudiendo el Poder Ejecutivo Nacional extender su
aplicación a los trabajadores autónomos, domésticos, y a
los vinculados por relaciones no laborales y a los bomberos
voluntarios.

Objetivos

Los objetivos de la misma son:

 Reducir la siniestralidad a través de la prevención de


los riesgos derivados del trabajo,
 reparar los daños derivados de accidentes del trabajo
y de enfermedades profesionales,
 promover la recalificación y la recolocación de los
trabajadores,
 promover la negociación colectiva laboral para la
mejora de las medidas de prevención y de las
prestaciones reparadoras.

Cada ART establece libremente y de acuerdo con


indicaciones fijadas por la superintendencia de seguros de
la Nación y la superintendencia de riegos del trabajo, un
régimen de alícuotas aplicable a los empleadores que
pretenden afiliarse. Este régimen tiene en cuenta la
siniestralidad de la actividad o establecimiento, el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la
permanencia del empleador en la misma LCT ART.
Las prestaciones previstas en la Ley, se financian con una
cuota mensual a cargo del empleador. Para la
determinación de la base imponible se aplicarán las reglas

1
pag. 33

de la Ley 24.241 (artículo 9), incluyéndose todas las


prestaciones que tengan carácter remuneratorio a los fines
del SIJP. La cuota debe ser declarada y abonada
conjuntamente con los aportes y contribuciones que
integran la SUSS. Su fiscalización, verificación y ejecución
estará a cargo de la ART.

Obligaciones de las partes: Los empleadores y los


trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así
como las ART están obligados a adoptar las medidas
legalmente previstas para prevenir eficazmente los
riesgos del trabajo. Estos compromisos sobre las normas
de seguridad e higiene podrán adoptarse en forma
unilateral, formar parte de la negociación colectiva, o
incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deben
establecer un plan de acción para cada empresa que
contemple:

Plan de Acción de la ART

a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y


su evolución;
b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos del trabajo y del plan
de acción elaborado en cumplimiento de este artículo;
c) Definición de las medidas correctivas que deberán
ejecutar las empresas para reducir los riesgos
identificados y la siniestralidad registrada;
d) Una propuesta de capacitación para el empleador y
los trabajadores en materia de prevención de riesgos
del trabajo.

1
pag. 34

Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a


la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las
Administraciones de Trabajo provinciales, según
corresponda, la formulación y el desarrollo del plan de
acción. La ART controlará la ejecución del plan de acción y
estará obligada a denunciar los incumplimientos a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Las
discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción
serán resueltas por la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo.

Recargo por Incumplimiento: Si el accidente de trabajo o


la enfermedad profesional se hubiere producido como
consecuencia de incumplimientos por parte del empleador
de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, éste
deberá pagar al Fondo de Garantía (artículo 33 de la ley)
una suma de dinero cuya cuantía se graduará en función
de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope máximo será
de treinta mil pesos ($ 30.000). La SRT es el órgano
encargado de constatar y determinar la gravedad de los
incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el
pago de la cantidad resultante.

Tipos de Prestaciones

Las Aseguradoras de Riesgo de trabajo (ART), otorgan


2 tipos de prestaciones:

Prestaciones de ART:

Dinerarias
Pago de una cuantía en dinero al trabajador en el tiempo
que no asista al trabajo
En Especie
Conceptos necesarios para la curación del Empleado

1
pag. 35

Prestaciones en especie

Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas


de las contingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie:
a) Asistencia médica y farmacéutica:
b) Prótesis y ortopedia:
c) Rehabilitación;
d) Recalificación profesional; y
e) Servicio funerario.
Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en
caso de negativa injustificada del damnificado, determinada
por las comisiones médicas, a percibir las prestaciones en
especie de los incisos a), c) y d).
Las prestaciones a que se hace referencia en incisos a), b)
y c), se otorgaran a los damnificados hasta su curación
completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes,
de acuerdo a como lo determine la reglamentación.”(LRT
Art. 20)

Prestaciones dinerarias

A partir de la primera manifestación invalidante y mientras


dure el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el
damnificado percibirá una prestación de pago mensual, de
cuantía igual al valor mensual del ingreso base:

 La prestación dineraria correspondiente a los


primeros diez días estarán a cargo del
empleador.
 Las prestaciones dinerarias siguientes
estarán a cargo de la ART la que en todo
caso, asumirá las prestaciones en especie.

1
pag. 36

El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el


plazo y en la forma establecida en la ley de contrato de
trabajo para el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá
los aportes y efectuará las contribuciones correspondientes
al sistema de seguridad social, abonando asimismo las
asignaciones familiares.
Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria,
originada en accidentes de
trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no
devengará remuneraciones de su empleador, sin perjuicio
de lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 1 del
presente artículo. (LRT Art. 13)

Primeros 10 días A cargo Empresa


Día 11 en adelante A cargo A.R.T.

Ingreso base

El DNU (Decreto de Necesidad y Urgencia) 1694/09


introdujo una modificación importante que prevé el cambio
del cálculo de la retribución mensual que corresponde al
trabajador por las licencias concebidas en la Incapacidad
Laboral Temporaria (ILT) y en la incapacidad sobreviniente
bajo tratamiento de carácter provisorio. Se abandona el
criterio de la LRT por el cual se hacía un promedio de
los últimos doce meses, y con ello se obtenía el
denominado 'valor mensual del Ingreso Base' (vmIB) y
se lo reemplaza por el criterio previsto en el art. 208
(LCT) establecido en la Ley de Contrato de Trabajo para
las licencias de las enfermedades y accidentes
inculpables. Por lo tanto desde la vigencia del decreto

1
pag. 37

(6/11/2009) se debe computar la retribución que perciba


el trabajador en el momento de interrupción de los
servicios, más los ajustes o incrementos que se
produzcan durante el período de licencia, por cualquier
fuente (norma legal, convencional, o decisión del
empleador) y con las retribuciones variables, se
extraerá un promedio de los últimos seis meses, sin
perjuicio de que el trabajador no podrá cobrar una
suma inferior a la que le correspondiere si estuviese
trabajando y no se hubiere operado el impedimento.

Días de Accidentes
Base Mensual = (Sueldo al momento del accidente +
Prom. Variables últimos 6 meses) / 30

Ver Ej. Anexo de Solicitud de Prestaciones Dinerarias al


final de la unidad

Incapacidades
Los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales pueden dar lugar a los siguientes tipos de
incapacidades:
• Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) (LCT Art. 7)
• Incapacidad Laboral Permanente (ILP) (LCT Art. 8 y 9)
• Gran Invalidez (LCT Art. 10)
Tipos Situación Características Sigla

Incapacidad Temporaria Finaliza: Con Alta del Paciente/ ILT


Laboral (por 12 Es declarada permanente / Al
Temporaria meses) año de la 1ra manifestación/
Muerte
Incapacidad Permanente Provisoria: 1ros 36 meses. ILP
Laboral parcial Prorrogable 24 más. Incap. >
Permanente (inferior al 50%

1
pag. 38

Parcial 66%) Definitiva: vencidos plazos


anteriores
Incap. – 50%
> 50% < 66%
Incapacidad Permanente Provisoria: 1ros 36 meses. ILP
Laboral Total ( igual Prorrogable 24 más.
Permanente o superior al Definitiva: vencidos plazos
Total 66%) anteriores

Gran Permanente El Incapacitado No puede GI


Invalidez valerse de sí mismo

Muerte: Los derechohabientes accederán a la pensión por


fallecimiento prevista en el régimen provisional al que
estuviera afiliado el damnificado, a la prestación de pago
mensual complementaria (prevista en el articulo 15
apartado 2) y además una compensación dineraria a cargo
de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Formulario de Reintegro

Anexo 1 Art.13 LRT 24557


LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES DINERARIAS

Accidente Nro.: S/Nº

Empresa : CUIT Razón Social:

Trabajador: CUIL Nombre y Apellido:

Fecha de Accidente: Código de Obra Social:

MODALIDAD DE RELACIÓN LABORAL Tiempo Completo Indeterminado

Fecha de inicio del contrato :

REMUNERACIONES DECLARADAS al S.U.S.S.


( Ultimos 12 meses o Periodo Menor)

Periodo/s Contribución Patronal


Mes Año Importe Mes %
1 Julio 2008 Jubilación 10,17
2 Junio 2008
3 Mayo 2008 INSSJP 1,500
4 Abril 2008

1
pag. 39

5 Marzo 2008 F. N. Empleo 0,890


6 Febrero 2008
7 Enero 2008 Sal. Familiares 4,440
8 Diciembre 2007
9 Noviembre 2007 ANSSAL
10 Octubre 2007
11 Septiembre 2007 Obra Social 6,000
12 Agosto 2007
SUBTOTAL PERIODO Total Contribuciones 23,000
Sueldo Anual Complementario Proporcional
(SAC)(*)
A) Total de remuneraciones sujetas a
cotización.
B) Días Corridos 365

(*) Completar cuando no se incluya en los periodos ordinarios consignados.

DECLARAMOS QUE LOS DATOS CONSIGNADOS SURGEN DE LOS REGISTROS


RUBRICADOS DE ESTA EMPRESA

Firma y Aclaración
Remitir a: Compañia Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A.
CALLE: LIMA 689/693 1° PISO (1073) O VÍA FAX AL 4111-1111

Llenado del formulario:

1
pag. 40

Estos pedidos de reintegro son acompañados junto con las


copias de los recibos de sueldo, donde debe constar en la
liquidación los días que se han pagado bajo la
denominación “días/horas de accidente a cargo A.R.T.”

Contrato con una A.R.T.

Seguro obligatorio y autoseguro

1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a


trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

2. Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del


trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten
con la periodicidad que fije la reglamentación;
a) Solvencia económico-financiera para afrontar las
prestaciones de ésta ley;

1
pag. 41

b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las


prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en
el artículo 20 de la presente ley.

3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán


asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de
Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.
4. E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrán
igualmente autoasegurarse. “ LRT Art. 3

Régimen de alícuotas:
Cada ART establece libremente y de acuerdo con
indicaciones fijadas por la superintendencia de seguros de
la Nación y la superintendencia de riegos del trabajo, un
régimen de alícuotas aplicable a los empleadores que
pretenden afiliarse. Este régimen tiene en cuenta la
siniestralidad de la actividad o establecimiento, el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y la
permanencia del empleador en la misma LCT ART.

RIESGOS DEL TRABAJO - Fondo para fines


específicos. Pago del valor mínimo Resolución S.S.N.
N° 25279/ Resolución S.S.N. N° 25258
EI día 7 de agosto de 1997 se conoció la Resolución N°
25279 de la Superintendencia de Seguros de la Nación por
la que se establece la forma de pago del valor mínima de $
0.60 por empleado que, de conformidad con el decreto
590/97 debe adicionarse al importe de las cuotas
actualmente abonadas por los asegurados a las
Aseguradoras de Riesgos de Trabajo.
La Resolución dispone en su articulo 2°, que hasta tanto la
DGI adecue los formularios actuales, los asegurados
deberán proceder a depositar el importe destinado al

1
pag. 42

"Fondo para fines específicos" mediante un Formulario 817


adicional al resto de la cuota respectiva.
La resolución dispone que este pago mensual adicional
deberá depositarse a partir de las cuotas del mes de agosto
de 1997, inclusive, en función de las nominas salariales del
mes de Julio de 1997. En la mayoría de los casos, los
pagos seguramente se efectuaran fuera de termino, pero
se deberá tener en cuenta que la resolución no fue
publicada en el Boletín Oficial. Recordemos que de
conformidad con los LCT Art. 9, 16 y 17 del Dto.334/96, las
facultades de verificación, fiscalización y ejecución de las
cuotas esta a cargo de las Aseguradoras de Riesgos,
siendo la DGI el organismo de recaudación.
Finalmente con fecha 7 de julio se dicto la Resolución N°
25258 - que también se conoció con posterioridad y no fue
publicada en el Boletín Oficial-, mediante la cual se
disminuye la tasa de prima vigente para el seguro de vida
del Dto.1567/74, la misma se fijó en $ 0.27 mensuales por
cada $ 1000 de capital asegurado, la que será abonada por
los empleadores. Esta resolución entro en vigencia el 1° de
agosto de1997.” (LRT Art. 24)

El contrato de afiliación con una A.R.T. estará regido por


la resolución 41/97 de la Superintendencia de Riesgos
de Trabajo. Allí se fijarán el valor de la contribución
patronal (importe fijo en pesos por empleado y %
variable sobre las remuneraciones imponibles del
Sistema Unico de Seguridad Social (S.U.S.S.)

Como ya citamos en el contrato, incluirá también (además


de las normas generales de contratación) un plan de
mejoras que partirá de la evaluación-
(ver anexo contrato A.R.T. ejemplo)

El decreto 1694/09 (BO 06/11/09) introduce modificaciones


a la Ley de Riesgos del trabajo 24557.

1
pag. 43

Modificación de prestaciones dinerarias


El art. 1 del decreto eleva las sumas de las
compensaciones dinerarias adicionales de pago úinco:
• En el caso de Incapacidad parcial superior al 50% e
inferior al 66% se eleva de $ 30000 a $ 80000
• En caso de Incapacidad permanente total de carácter
definitivo y gran invalidez de $ 40000 a $ 100000
• Para el caso de muete, de $ 50000 a $ 120000

El art. 2 del decreto suprimió los topes previstos en la ley, a


saber:
- Para el supuesto, Incapacidad Permanente Parcial
Definitiva,igual o inferior al 50%, tope era igual al % de
incapcidad por $ 180000
- Para el supuesto, Incapacidad Permanente Parcial
Definitiva,mayor al 50% e inferior al 66%, el valor
esperado de la renta periodica podía ser superior a $
180000
- Para el supuesto, Incapacidad Laboral
PermanenteTotal Definitiva, la suma que correspondía
abonar que la norma determinaba no podía ser
superior a $ 180000

Al mismo tiempo que elimina los topes máximos establece


topes mínimos para cada caso:
 Para la Incapacidad Permanente Parcial
Definitiva,igual o inferior al 50%, el importe a percibir
no podrá ser inferior al importe que resulte de
multiplicar $ 180000 por el % de incapacidad
 Para la Incapacidad Permanente Parcial
Definitiva,mayor al 50% e inferior al 66%, el importe a
percibir no podrá ser inferior al importe que resulte de
multiplicar $ 180000 por el % de incapacidad
 Para la Incapacidad Laboral PermanenteTotal
Definitiva, la suma a abonar nunca podrá ser inferior a
$ 180000

1
pag. 44

El mencionado decreto establece la suma de $ 2000 la


prestación adicional de pago mensual para el caso del
Gran Invalido, la que se ajustará en la misma proporción
que las prestaciones de SIPA, conforme art. 32 de la ley
24241 y ley 26417.

La norma establece que las prestaciones dinerarias por


Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente
provisoria mencionadas en el artículo 11, inciso 2, se
calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo
establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, es decir
de igual forma que para el pago de los salarios en caso de
licencia por enfermedad o accidente inculpable.

Registro de prestadores médicos asistenciales

Se crea, en el ámbito y bajo la administración de la


SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
(S.R.T.), el Registro de Prestadores Médico Asistenciales
de la Ley de Riesgos del Trabajo, en el que deberán
inscribirse los prestadores y profesionales médico
asistenciales, incluyendo a las obras sociales a que hace
referencia el artículo 26, inciso 7, de la Ley Nº 24.557 y sus
modificaciones.
La SRT establecerá la información que deberá incluirse en
el mencionado registro y relevará la estructura y la
complejidad de los establecimientos de los prestadores y
profesionales médico asistenciales que brinden servicios
para una ART o un empleador autoasegurado, con el fin de
establecer si se encuentran en condiciones de otorgar las
prestaciones previstas en la Ley Nº 24.557 y sus
modificaciones, con los estándares mínimos de calidad y
especialidad requeridos en la materia, como condición de
permanencia.

1
pag. 45

Disposiciones sobre el pago de prestaciones dinerarias

Se excluye del Impuesto sobre los Créditos y Débitos en


Cuentas Bancarias y Otras Operatorias establecido en la
Ley Nº 25.413 y sus modificatorias, a los pagos que en
concepto de prestaciones dinerarias de la Ley Nº 24.557 y
sus modificaciones, a aquellos damnificados que perciban
una prestación dineraria como consecuencia de una
contingencia laboral.
El decreto autoriza al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a establecer el pago de
las prestaciones dinerarias en cuentas bancarias abiertas a
nombre de cada damnificado, de conformidad con la
reglamentación vigente en la materia y a regular las
situaciones especiales que por el carácter de la prestación
o su complejidad no permitan o dificulten la aplicación
plena de este sistema. El art. 10 del decreto establece que
el B.C.R.A. le remitirá a la S.R.T. de la información que
deberán suministrar las entidades bancarias al B.C.R.A
respecto de los depósitos que hagan las
ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (ART) o
los empleadores por cuenta y orden de estas últimas para
el pago de las mencionadas prestaciones dinerarias.

1
pag. 46

2.3 Obras Sociales. Enfermedades


Inculpables.

1
pag. 47

Obras sociales: Beneficiarios. El derecho de opción –


quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo
se tramita; período de pase.

La Superintendencia de Servicios de Salud ( S.S.S. ) es el


ente de regulación y control de los actores del sector, con
el objeto de asegurar el cumplimiento de las políticas del
área para la promoción, preservación y recuperación de la
salud de la población y la efectiva realización del derecho
a gozar las prestaciones de salud establecidas en la
legislación.

Objetivos de la S.S.S.

 Dictar las normas para regular y reglamentar los


servicios de salud
 Controlar el funcionamiento de las Obras Sociales y
de otros Agentes del Seguro de Salud, de los
prestadores intervinientes y de toda otra entidad
prestadora o financiadora de prestaciones médico-
asistenciales que se incluyan.
 Aprobar el ingreso de las entidades al Sistema.
 Aprobar el Programa de Prestaciones Médico
Asistenciales de los Agentes y recursos para su
ejecución.
 Asegurar y controlar la Opción de Cambio de Obra
Social de los beneficiarios del Sistema.
 Controlar el funcionamiento correcto del mecanismo
de débito automático desde la recaudación de las
Obras Sociales hacia los Hospitales Públicos de
Gestión Descentralizada.
 Garantizar el respeto y la promoción de los derechos
de los beneficiarios del Sistema.

1
pag. 48

Destinatarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud

Beneficiarios de Obras Sociales: todos aquellos


ciudadanos comprendidos en el Sistema Nacional del
Seguro de Salud a través de sus agentes: Obras Sociales,
Mutuales inscriptas como Agentes del Sistema de Salud, y
otras entidades adheridas al Sistema.

1. Obligatorios

Titulares
 Los trabajadores que prestan servicios en relación de
dependencia, sea en el ámbito privado o en el sector
público del Poder Ejecutivo o en sus organismos
autárquicos y descentralizados, en empresas y
sociedades del Estado, con su aporte personal y las
contribuciones del empleador, exigidas por ley.
 Los jubilados y pensionados nacionales, con su aporte
personal y el de los trabajadores en actividad.

Familiares: El grupo familiar primario está integrado por:


 El cónyuge y/o concubino/a y/o pareja de hecho del
afiliado titular debidamente acreditado.
 Los hijos solteros hasta los 21 años, no emancipados
por habilitación de edad o ejercicio de actividad
profesional, comercial o laboral.
 Los hijos solteros, mayores de 21 años y hasta los 25
inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado

1
pag. 49

titular, que cursen estudios regulares, oficialmente


reconocidos por la autoridad pertinente.
 Los hijos incapacitados a cargo del afiliado titular, sin
límite de edad.
 Los hijos del cónyuge o concubino/a
 Los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada
por la autoridad judicial o administrativa.
 Las personas que convivan con el afiliado titular, y
reciban del mismo ostensible trato familiar, según la
acreditación que correspondiere en cada situación.

Personas a cargo
Pueden incluirse los ascendientes y descendientes (padres
o nietos) que se encuentren a cargo del beneficiario titular,
fijándose un aporte adicional del 1,5% (uno y medio por
ciento) por cada persona que se incluya.

Requisitos para afiliación (Res. 81/95 INOS)

Los ascendientes o descendientes de los beneficiarios


titulares, a cargo de los mismos, para ser admitidos en
calidad de beneficiario familiar, deberán acreditar ante la
Obra Social respectiva, los siguientes recaudos:

a) El vínculo
b) Que no resulte, a su vez, beneficiario titular o familiar de
alguna de las Obras Sociales que integran el sistema
regulado por las leyes Nº 23.660 y 23.661.
c) Que, en el supuesto de menores, que no hubiesen
cumplido la edad mínima legal para trabajar, o que se
encuentren incapacitados para hacerlo. Cuando se trate de
mayores deberán tener sesenta (60) o más años de edad o
encontrarse incapacitados para trabajar.

1
pag. 50

d) No ser beneficiarios de servicios médicos o de Obras


Sociales dependientes del Estado nacional, provincial o
municipal o de organismos de ellos dependientes.

El carácter de beneficiario subsiste:


1. cuando se mantiene el contrato de trabajo o la
relación de empleo público;
2. mientras el trabajador o empleado reciba la
remuneración del empleador;
3. y en los siguientes casos:

Extinción del Si el trabajador hubiera trabajado en


contrato de trabajo forma continuada durante más de 3
. meses mantiene su calidad de
beneficiario durante un período de 3
meses, contados desde su distracto,
sin obligación de efectuar aportes.
Interrupción de El trabajador mantiene su calidad de
trabajo por beneficiario durante el plazo de
accidente o conservación del empleo sin
enfermedad percepción de remuneración, sin
inculpable obligación de efectuar aportes

Suspensión del Mantiene su carácter de beneficiario


trabajador durante un período de 3 meses, sin
sin goce de efectuar aportes. Si la suspensión se
remuneración prolongase más allá de dicho plazo,
puede optar por continuar
manteniendo su condición de
beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su
cargo y el de la contribución a cargo
del empleador.

1
pag. 51

Licencia sin goce El trabajador mantiene la calidad de


de beneficiario cumpliendo con las
remuneraciones por obligaciones del aporte a su cargo y
razones particulares contribución a cargo del empleador.
Trabajadores de Durante el período de inactividad y
Temporada mientras subsista el contrato de
trabajo, el trabajador puede optar
por mantener el carácter de
beneficiario, cumpliendo con las
obligaciones del aporte a su cargo y
el de la contribución a cargo del
empleador.

2. Voluntarios (Res. 490/90 INOS)

Son los beneficiarios que en forma voluntaria solicitan su


incorporación a un Agente del Sistema Nacional del Seguro
de Salud. Deben abonar las cuotas correspondientes, cuyo
monto varía de acuerdo al plan seleccionado y a los
miembros que integran el grupo familiar.
Los beneficiarios adherentes pueden inscribirse entre
aquellas Obras Sociales registradas y habilitadas para tal
fin.
La Obra Social puede dar de baja al beneficiario por la falta
de pago de las cuotas acordadas. Tienen los mismos
derechos que los afiliados obligatorios.

Monotributistas, sus Empleados y Personal del


Servicio Doméstico
Son beneficiarios de acuerdo a la cotización personal fija
destinada al Seguro de Salud. Para la incorporación del
grupo familiar primario deben abonar un importe adicional.

1
pag. 52

Opción de Cambio de Obra Social

Opción de Cambio de Obra Social (Ley 23660)

Los beneficiarios del Sistema Nacional del Seguro de Salud


tienen el derecho de ejercer libremente la opción de cambio
entre las Obras Sociales habilitadas para ese fin.

El Decreto 9/93 instaló el derecho a la opción de cambio de


Obra Social por parte de los beneficiarios del Sistema
Nacional del Seguro de Salud, en tanto que el Decreto
504/98 reglamentó el citado derecho, con el objeto de
simplificar el procedimiento para ejercerlo. En el artículo 3º
del Decreto Nº 504/98 PEN se establece que la opción
deberá ejercerse en forma personal ante la Obra Social
elegida y ésta deberá enviar semanalmente los formularios
y la nómina de las opciones recibidas, en soporte
magnético, a la Superintendencia de Servicios de Salud –
SSS -
Siendo la Superintendencia de Servicios de Salud la
Autoridad de Aplicación, debe dictar las normas
aclaratorias y complementarias que resulten necesarias
para implementación del régimen de opción de cambio de
Obra Social.

La Res. 1240/09 de la SSS, publicada en el BO el


08/01/2010 y con vigencia a partir del 15/01/2010 establece
modificaciones en los plazos y procedimientos en la opción
de cambio de obra social, como así también en los
formularios que se utilizan.
En aquellos casos en los cuales los beneficiarios retiren los
formularios de la sede de la Obra Social, para
cumplimentar con la certificación de la firma, deberán ser
restituidos al Agente del Seguro, en el plazo de 3 (tres) días
hábiles, contados desde la fecha en la cual la firma fue
certificada por la autoridad competente, a efectos de

1
pag. 53

ejercer la opción de cambio. Una vez transcurrido dicho


plazo la Obra Social se encuentra facultada para rechazar
la recepción del formulario, bajo constancia.
A partir de la entrada en vigencia de la resolución, las
Obras Sociales deberán presentar dentro del plazo de 10
(diez) días hábiles, contados desde la fecha del ejercicio de
la opción, los formularios de opción de cambio. Aquellos
formularios que excedan dicho plazo serán rechazados.
El formulario de opción de cambio deberá estar
acompañado, además del formulario de información y la
constancia de recepción de cartilla, por copia simple de la
hoja 1 y 2 del DNI y del último recibo de sueldo.

1
pag. 54

Requisitos para ejercer el derecho de opción de


cambio: debemos realizar una diferenciación entre 2
grupos de beneficiarios:

1- Beneficiarios de Obras Sociales Sindicales

 El trabajador puede ejercer el derecho de opción


desde el momento mismo del inicio de la relación
laboral.
 El trámite se realiza en forma personal e individual por
el titular afiliado; si el beneficiario reside a más de 100
km de una boca habilitada de la Obra Social elegida,
podrá ejercitar su acción por correo o a través del
traslado de un funcionario de la Obra Social con la
documentación pertinente.
 Lugar autorizado para realizar la opción de cambio:
delegación de la Obra Social elegida. No debe
ejercerse en oficinas de medicina privada ni en el
lugar de trabajo.
 La opción de cambio puede realizarse una vez al año
y se efectiviza el primer día del tercer mes desde la
fecha que se realiza la opción.
 La Obra Social de origen debe otorgar al afiliado la
prestación médica correspondiente hasta que se
efectivice la opción.
 El trámite es totalmente gratuito.
 El beneficiario debe completar el formulario de opción
sin tachaduras ni enmiendas. Debe presentar la
siguiente documentación:
1. último recibo de sueldo o, en su defecto,
certificación laboral.
2. Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Al momento de efectuar la opción, la Obra Social debe
entregar al beneficiario:
1. La copia del formulario de opción de cambio.

1
pag. 55

2. La cartilla médica con la nómina completa de sus


prestadores.
3. Credencial con el nombre de la Obra Social.
 La opción de cambio es irretractable, a excepción de
lo establecido en la reglamentación vigente.

No pueden ejercer el derecho de opción:

 Los beneficiarios que hayan extinguido su relación


laboral.

 Los trabajadores cuya retribución mensual sea inferior


a los 4 (cuatro) haberes mínimos garantizados
(reemplaza al MOPRES (Módulos Previsionales), art.
13 de 26417)

2. Beneficiarios de Obras Sociales del Personal de


Dirección (Dec. 638/97)

El trabajador puede optar por una Obra Social desde


el momento del inicio de la relación laboral.
 El trámite se realiza en forma individual ante la
ANSES y en forma colectiva ante la Obra Social
elegida.
 La opción de cambio puede realizarse una vez al año
y se efectiviza el primer día del mes posterior a la
presentación de la solicitud.
 Durante ese período la Obra Social de origen debe
otorgar al afiliado la prestación médica
correspondiente.
 El beneficiario de una Obra Social del Personal de
Dirección sólo puede optar entre las Obras Sociales

1
pag. 56

del Personal de Dirección inscriptas en el Registro


Nacional de Obras Sociales.
 El trámite es totalmente gratuito

Formulario PS.5.9 "Cambio de Obra Social para


Personal de Dirección y Asociaciones Profesionales de
Empresarios".

C a m b io d e O br a So cia l pa r a Pe r so nal d e
Fo r m .
D ir e cció n y A so cia cio n e s P r o fe sio na le s
PS.5.9
d e E m pr e sa r io s
Fr ent e Lo s cam p o s gr isado s ser án co m plet ad o s po r per so nal de A N SES
T it u lar C o m plet ar de acuer do a inst r uccio nes en el do r so .
C U IL A pellido /s N o m br e/s

D o cum ent o de Iden t idad N acio nalidad Fecha de N acim ien t o


T ipo Pr o v.Em . C ó digo D ía M es A ño Sex o Est .C ivil

D o m icilio - C alle o Par aje Ru r al N úm er o D pt o. Piso C ó d. Po st al

Lo calidad Pr o v. Teléfo no Par t icular Teléfo n o Lab o r al

C U IT Em p leado r Razó n So cial D o m icilio


Lab o r al

O b r a/s So cial/e s act u al/e s a la/s q u e r e aliz a ap o r t e s O b r a So cial E le gida


C ó digo D eno m inació n C ó digo D eno m inació n

G r u p o Fam iliar p r im ar io y/o fam iliar e s a car go


1 A pellido /s N o m br e/s

C ó d. C U IL D o cum ent o de Ident idad N acio nalidad


Par ent . T ipo N úm er o Pr o v.Em . C ó d igo

Fecha de N acim ient o Est ad o D iscapac. D o m icilio


D ía M es A ño Sex o C ivil SI/N O

2 A pellido /s N o m br e/s

C ó d. C U IL D o cum ent o de Id ent idad N acio nalidad


Par ent . T ip o N ú m er o Pr o v.Em . C ó digo

Fecha de N acim ien t o Est ado D iscapac. D o m icilio


D ía M es A ño Sex o C ivil SI/N O

3 A pellido /s N o m br e/s

C ó d. C U IL D o cum ent o de Ident idad N acio nalidad


Par ent . T ipo N úm er o Pr o v.Em . C ó d igo

Fecha de N acim ient o Est ad o D iscapac. D o m icilio


D ía M es A ño Sex o C ivil SI/N O

4 A pellido /s N o m br e/s

C ó d. C U IL D o cum en t o d e Id ent idad N acio nalid ad


Par ent . T ipo N úm er o Pr o v.Em . C ó digo

Fecha de N acim ien t o Est ado D iscapac . D o m icilio


D ía M es A ño Sex o C ivil SI/N O

El siguient e fo r m u lar io r evist e el car áct er de D eclar ació n Jur ada, d eb ien do ser co m plet ado sin o m it ir ni falsear ningú n d at o , qued ando sujet o s lo s
in fr act o r es a las penalid ades pr evist as en lo s A r t ículo s 172, 29 2 y 293 d el C ó d igo Penal p ar a lo s delit o s de est afa y falsificació n de do cum ent o s.

Q u ien suscr ibe_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _


en calid ad d e_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
cer t ifica que la fir m a p r eced ent e co r r espo nde al declar ant e po r haber sido puest a en m i pr esencia
acr edit and o ident idad co n _ _ _ _ _ _ _ N º_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

__ ____ _____ ____ __________ __________________ ____ ____ ___ _______________________ ___ ____ ____ ____ _____
Fir m a del T it ular /Repr esent ant e Fir m a y D o cum ent o del C er t ificant e Sello Fechado r y Fir m a A N SES Fir m a y Sello O br a So cial

M i n i steri o d e Trabaj o ,
Em p l eo y Segu ri d ad So c i al

1
pag. 57

Unificación de aportes

El afiliado en situación de pluriempleo puede unificar


aportes en la Obra Social elegida.
Si los cónyuges son titulares de dos Obras Sociales del
sistema pueden optar por una de ellas o por una tercera
para la unificación de aportes revistiendo ambos el carácter
de titulares.

1
pag. 58

Modelo de suma de aportes por pluriempleo (Ejemplo


OSDE)

1
pag. 59

Modelo de suma de aportes de cónyuges (Ejemplo


OSDE)

1
pag. 60

Base Imponible

El Art. 18.- de la ley de Obras Sociales 23660 instituye que


se entiende por remuneración la definida por las normas
del régimen nacional de jubilaciones y pensiones para
trabajadores en relación de dependencia. (24241)

A los efectos de establecer los aportes y contribuciones, la


remuneración no podrá ser inferior a la fijada en
disposiciones legales o convenios colectivos de trabajo o a
la retribución normal de la actividad de que se trate.

Los aportes y contribuciones deberán calcularse para los


casos de jornadas reducidas de trabajo, sobre una base
mínima igual a ocho horas diarias de labor calculadas
conforme a la categoría laboral del beneficiario titular y en
base al convenio colectivo de trabajo de la actividad de que
se trate, aplicándose sobre veintidós (22) días mensuales
de dicha jornada mínima, para el personal jornalizado. (176
horas)

Para este caso desde Enero de 2009 por Ley 26474,


deberá abonarse el valor de la jornada completa y lo mismo
ocurrirá con las prestaciones de la seguridad social y obras
sociales

Para el personal mensualizado, los aportes y


contribuciones mínimos serán calculados sobre las
remuneraciones establecidas en los convenios colectivos
de trabajo para la actividad y de acuerdo a la categoría
laboral del trabajador, en base a la cantidad de doscientas
horas mensuales, salvo autorización legal o convención
colectiva de trabajo que permita al empleador abonar una
retribución menor.

Ley 26474 modifica el art. 92 LCT, contrato de trabajo a


tiempo parcial, los aportes y contribuciones para la obra

1
pag. 61

social será la que corresponda a un trabajador de tiempo


completo de la categoría en que se desempeña el
trabajador.

La Res. Anses 266/2013) elevó la base mínima a


considerar para el cálculo de aportes y contribuciones de
los Regímenes de Obra Social y Anssal.
La Ley Nº 26.417 estableció las pautas aplicables para la
movilidad de las prestaciones correspondientes al Régimen
Previsional Público de la Ley Nº 24.241 y en el artículo 13
estableció la sustitución de todas las referencias
concernientes al Módulo Previsional (MOPRE) existentes
en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, las
que quedaron reemplazadas por una determinada
proporción del haber mínimo garantizado.
Que con relación a las prestaciones de obra social,
resultaba de aplicación lo previsto por el artículo 7º,
Decreto Nº 492/95, que establecía en TRES (3) MOPRES
la remuneración de los trabajadores como el mínimo
garantizado para gozar de la totalidad de las prestaciones
del Sistema Nacional del Seguro de Salud.
El Dec. 488/11 fijó que el para el cálculo de los aportes y
contribuciones de obra social en los términos de las Leyes
Nº 23.660 y Nº 23.661, se tomará como base el equivalente
a CUATRO (4) bases mínimas de las previstas por el
artículo 7º de la Resolución Nº 135/09 de la
ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD
SOCIAL o la que la reemplace en el futuro.
Siendo que la base mínima es de $ 861,57, los aportes y
contribuciones con destino al Regimen de Obra Social y
Anssal deberán calcularse como mínimo sobre $ 3446,28.

1
pag. 62

Enfermedades Inculpables

Régimen Nacional de Obras Sociales (R.N.O.S.)


- Obras Sociales (Ley 23.660 (Ley de Obras Sociales) y
23.661(Sistema Nacional de seguro de salud))

Debemos tener presente que Las enfermedades o


accidentes inculpables, aquellas contingencias sufridas
por el trabajador que no son originadas por causa de
trabajo no están incluidas en la Ley de Riesgos del Trabajo.
Recomendamos la lectura del siguiente articulas de la LCT

Arts. 208 a 213 de la Ley de Contrato de trabajo.

El trabajador enfermo o accidentado por hechos no


imputables al trabajo debe dar aviso a la empresa en forma
fehaciente o sea mediante medios probatorios, como lo son
el telegrama, la carta documento o presentándose
personalmente en la empresa.
El empleador tiene la posibilidad de enviar un médico para
constatar la enfermedad, pero si no lo hiciere contra la
presentación del correspondiente certificado entenderá que
el hecho cumple las características de enfermedad
inculpable.
Mientras que dure la imposibilidad del trabajador de prestar
servicios, y sin contar con el alta médica el trabajador tiene
derecho a no concurrir al trabajo y continuar percibiendo su
remuneración normal durante los siguientes plazos:

1
pag. 63

Antigüedad

Hasta 5 Más de
años 5 años

3 meses 6 meses

Con cargas de familia el


periodo de licencia paga

6 meses 12 meses

Una vez vencidos los plazos antes determinados y en tanto


el trabajador no pudiera regresar a prestar tareas, el
empleador deberá conservarle ese puesto de trabajo
durante el período de 1 año.

 Se conserva la relación de dependencia pero sin goce


de sueldos
 No se abonan asignaciones familiares
 El tiempo de la reserva de puesto no se considera
como tiempo trabajado.

Comunicación de la reserva de puesto (debe realizarse


por telegrama o carta documento)

1
pag. 64

Una vez vencido el plazo legal de 1 año, existen varias


posibilidades:

 Que el trabajador se reintegre normalmente a sus


tareas normales y habituales
 Que el trabajador logre el alta de su enfermedad, pero
con disminución de su capacidad de trabajo, por lo
cual deberá el empleador otorgarle tareas adecuadas,
sin disminuir su remuneración
 Que el empleador no tenga tareas adecuadas para
darle al trabajador de acuerdo a su capacidad,
entonces deberá abonar una indemnización igual a la
determinada en el LCT Art. 247 de la Ley 20.744
 Si el trabajador sufre incapacidad absoluta, le
corresponderá además de la indemnización del LCT
Art. 247. comenzar con los trámites de jubilación por
invalidez.

El art.211 a su vez dice "vencido dicho plazo, la relación de


empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y
notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción
del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de
responsabilidad indemnizatoria".
Si bien existe esta posibilidad, el rescindir el contrato sin
indemnización podría traer el reclamo por parte del
trabajador de que el empleador terminó la relación
laboral sin la indemnización del 212.

1
pag. 65

4.4 Asignaciones Familiares

1
pag. 66

Sistema de Fondo compensador y SUAF. DDJJ de


cargas de familia y otras exigibles actualmente.
Formularios y documentación respaldatoria exigida por
la ANSeS.
Las asignaciones familiares son prestaciones de la
seguridad social, de naturaleza no remunerativa, que tienen
como finalidad cubrir la contingencia social de carga
familiar. Se entiende como carga familiar, a aquel grupo
directo de cónyuge e hijos.

Tipos de Prestaciones

Se pueden clasificar en 3 tipos:

Anuales: Son aquellas que se otorgan una vez al año,


como es el caso de la ayuda escolar

Mensuales: se abonan todos los meses, como asignación


por hijo o cónyuge

Extraordinarias: son aquellas que se pagan mientras, o al


momento de producirse el evento ocasional. Ejemplo el
salario prenatal o la asignación por nacimiento o adopción.

La ley que regula este régimen es la Nro. 24714.

Financiación del sistema

Este régimen es un sistema basado en 2 subsistemas:

1
pag. 67

Contributivo, se basa en el reparto, que incluye a los


trabajadores remunerados en relación de dependencia,
beneficiarios de la ley de Riesgos del Trabajo, y del Seguro
por desempleo.

No Contributivo, constituido por los beneficiarios del


sistema de jubilaciones y pensiones (SIJP) y los
beneficiarios de pensiones por invalidez.
Excepción Trabajadores del Servicio Doméstico
Exclusiones:
Quedan excluidos de las prestaciones de esta ley, con
excepción de las asignaciones familiares por maternidad y
por hijos con discapacidad, los trabajadores que perciban
(IGF “Ingreso Grupo Familiar”) una remuneración inferior
a pesos doscientos ($ 200) o igual o superior a pesos
treinta mil ($ 30.000,00) (decreto 614/13 y decreto 1282/13
Anses), conforme explicita la ley 24.714, artículo 3°,
decreto 1.591/2008, con fecha de vigencia desde el 1° de
septiembre de 2008.

A partir de la Resolución 641/03, luego derogado y


reemplazada por la Resolución de Anses 292/08, se creó el
SUAF, Sistema Unificado de Asignaciones Familiares, el
cual comenzó a implementar el “sistema de pago directo”.
Este sistema fue concebido inicialmente como de
excepción y ahora Anses tiene por objeto ir generalizando
paulatinamente el sistema. Dicho pago de las asignaciones
familiares se encuentra a cargo de la seguridad social
debiendo las empresas ingresar la contribución del 4,44 %
sobre las remuneraciones brutas actualmente sin tope.
A través del Fondo Compensador, los empleadores
abonaban estas asignaciones a los trabajadores y luego las
compensaba con la contribución que debía ingresar. El
SUAF tiene como fin mejorar los controles y la liquidación y
de esta forma garantizar que las prestaciones lleguen a los
beneficiarios.

1
pag. 68

Topes

1. Mínimo $200
2. Máximo Ingreso Grupo Familiar $30.000
3. Máximo Individual $15.000

Se considerará remuneración a los efectos de esta ley, la


definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (Ley Nº 24.241, artículos 6º y 9º) con
excepción de las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el sueldo anual complementario (SAC).

Tipos de Asignaciones

El artículo 6to de la ley 24741, establece las siguientes


asignaciones:
a. Asignación por hijo.
b. Asignación por hijo con discapacidad.
c. Asignación prenatal.

1
pag. 69

d. Asignación por ayuda escolar anual para la educación


inicial, general
básica y polimodal. (Inciso sustituido por art. 2° de la Ley
N° 25.231)
e. Asignación por maternidad.
f. Asignación por nacimiento/adopción.
g. Asignación por matrimonio.
h. Maternidad Down

1) Asignación por hijo

Consiste en el pago de una suma mensual por cada hijo


menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del
trabajador. También puede ser percibida por los abuelos de
nietos naturales, siempre que los padres de estos últimos
sean menores de edad y el solicitante conviva con su nieto
y con los progenitores.
La asignación por hijo, se pagará sólo por hijos menores
de 18 años, residentes en el país, solteros, con guarda
o tutela otorgada por la autoridad competente o del
cónyuge, aunque trabajen en relación de dependencia,
o perciban beneficios de la seguridad social.
Se listan en cuanto a la documentación necesaria, el
Formulario PS 2.14 (DDJJ de cargas de familia), que se
confecciona al ingreso o en caso de modificaciones, la
Partida de Nacimiento (original y copia), y según sea el
caso, testimonio de sentencia judicial (adopción, guarda,
tenencia o tutela) o acuerdo tenencia. Certificado de que el
cónyuge no percibe las asignaciones (emitida por el
empleador de éste). Certificado opción pluriempleo,
constancia de los otros empleadores de no pagar
asignaciones familiares..

1
pag. 70

1
pag. 71

2) Asignación por hijo con discapacidad

La asignación por hijo con discapacidad consiste en el


pago de una suma mensual que se abona al trabajador por
cada hijo discapacitado que se encuentre a su cargo. No
tiene límite de edad.
A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la
definida en la LeyN.22.431, artículo 2.
Requisitos: Hijos discapacitados residentes en el país,
solteros, viudos, divorciados o separados legalmente,
matrimoniales o no y aunque trabajen en relación de
dependencia, sin límite de edad.
Documentación necesaria: Formulario PS 2.71 (DDJJ de
cargas de familia), que se confecciona al ingreso o en caso
de modificaciones. Partida de nacimiento (original y copia)
y en su caso, testimonio de sentencia judicial (adopción,
guarda, tenencia o tutela) o acuerdo tenencia.
Autorización expresa de ANSES para percibir esta
Asignación.

1
pag. 72

Certificado donde que consta que el cónyuge no percibe las


asignaciones (emitida por el empleador de este) cuando
ambos cónyuges trabajen. En caso de Certificado opción
pluriempleo, constancia de los otros empleadores de no
pagar asignaciones familiares.

1
pag. 73

1
pag. 74

3) Asignación prenatal

El prenatal es una suma que consiste en el pago de un


valor equivalente a la asignación por hijo, que se abonará
durante el período de embarazo. Este estado debe ser
acreditado mediante certificado médico. Son 9 cuotas,
siempre y cuando el embarazo se acredita entre el 3º y el
6º mes. Si se acredita luego del 6º mes se pagan sólo las
cuotas restantes hasta el nacimiento o interrupción del
embarazo.
Requisitos: requiere Antigüedad mínima de 3 meses en el
empleo.
Documentación necesaria: Original del Formulario PS.2.55
“DDJJ Novedades Unificadas - Sistema Único de
Asignaciones Familiares”. El Rubro 6 - “Datos del
Certificado Médico y Médico Certificante (Prenatal /
Maternidad)” puede ser reemplazado por un certificado
médico original que contenga todos los datos requeridos en
el citado rubro detallando además: Nombre y Apellido y
Tipo y Número de Documento de Identidad de la
embarazada. El certificado médico que obre en el Rubro 6
o aquel que lo reemplace tiene una validez de treinta (30)
días contados a partir de la fecha de emisión.
En caso de ser titular masculino si la relación con la mujer
embarazada no se encuentra declarada ante ANSES
deberá presentar:
Si vive en concubinato: Original y copia de la Información
Sumaria Judicial o Policial de Convivencia
Si está casado: Original y copia del Acta de Matrimonio
Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o
Defunción dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido
el mismo.
En caso de interrupción del embarazo debe presentarse
certificado médico.

1
pag. 75

Caducidad: Si se acredita una vez que ha sucedido el


nacimiento, no se cobra. Si se interrumpe el embarazo
cesa automáticamente.

Modelo de Notificación: cuando la esposa no trabaja

“Declaro que mi esposa .............. no se encuentra


trabajando en relación de dependencia y no es beneficiaria
del SIJP y que encontrándose embarazada de más de tres
meses según certificado medico que acompaño, solicito el
cobro de la asignación prenatal correspondiente”

4) Asignación por ayuda escolar anual para la


educación básica y polimodal

La misma abarca el pago de una suma de dinero que se


hace efectiva antes del inicio del ciclo lectivo, ó hasta el 31
de octubre de cada año. Dicha asignación se abona por
aquellos hijos que concurren regularmente a
establecimientos de enseñanza, sean Oficiales,
Nacionales, Provinciales, Municipales o Privados, de la
educación inicial, primaria y secundaria.
Entre los requisitos se enumera el derecho a asignación
por hijo o hijo discapacitado (sin límite de edad en el último
caso). La documentación necesaria consta del original del
Formulario PS.2.68 Acreditación de Escolaridad/
Escolaridad Especial.
Se debe adjuntar el original del certificado escolar de
inicio del ciclo lectivo expedido por:

• La Escuela o Establecimiento Educacional o Maestro


Particular o Centro o Instituto de Rehabilitación, del que
debe surgir:

1
pag. 76

ºº Identificación de la Escuela, Instituto o Establecimiento


Educacional;
ºº Nombre y apellido del alumno;
ºº Fecha de inicio del ciclo lectivo o de inicio de tratamiento
o rehabilitación, si fuere discapacitado, con aclaración, en
este último caso, del tipo y número de matrícula habilitante
del responsable del tratamiento;
ºº Nivel y tipo de escolaridad o de tratamiento o
rehabilitación, si fuere discapacitado;
ºº Fecha de emisión;
ºº Sello del Establecimiento con los datos institucionales;
ºº Firma de la Autoridad competente.

5) Asignación por maternidad

Consiste en el pago de una suma igual a la remuneración


bruta que la trabajadora hubiera debido percibir en su
empleo. La misma se abonará durante el período de
licencia legal correspondiente.
Monto establecido: Es igual al promedio de las últimas 3
remuneraciones antes del comienzo de la maternidad. Y la
misma se abonará como asignación y sin descuentos.
Requisitos: Para el goce de esta asignación se requiere
antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres
meses.
Documentación necesaria: Formulario PS.2.55 “DDJJ
Novedades Unificadas, Certificado Médico y Médico
Certificante (Prenatal / Maternidad)” puede ser
reemplazado por copia autenticada por el empleador del
certificado médico con el que la trabajadora le notificó su
estado de embarazo y le solicitó la Licencia por Maternidad.
Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de
Defunción: Debe ser presentado dentro de los ciento veinte
(120) días de ocurrido el mismo.

1
pag. 77

En caso de interrupción del embarazo debe presentarse


certificado médico.

Modelo de Notificación

“De conformidad a lo establecido en el Art. 177 de la LCT


comunico que como consta en el certificado médico que
adjunto a la presente, me encuentro embarazada”

6) Asignación por nacimiento/adopción

La asignación por nacimiento/adopción de hijo consiste en


el pago de una suma de dinero que abona ANSES en
forma directa al trabajador. En el caso de nacimiento
múltiple, se paga una asignación por cada hijo.
Requisitos: Para el goce de esta asignación se requiere
una antigüedad mínima y continuada de seis meses al
momento de sucedido el nacimiento o de dictada la
Sentencia de Adopción.
Documentación necesaria: Original de la Nota “Solicitud
Prestación por Nacimiento/Adopción/Matrimonio”,
provista por ANSES o Nota en la cual solicite el pago de la
Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción, la que
deberá contener:
• Nombre y Apellido del Titular,

• Nº de CUIL,

• Fecha en la que contrajo el Matrimonio y

1
pag. 78

• Provincia, Localidad y/o Código Postal en el cual desea


percibir esta asignación familiar a fin de asignarle una boca
de pago.

- Original y fotocopia del DNI del Titular. Si el titular no


cuenta con el DNI (porextravío o por robo) podrá también
tramitar las Asignaciones Familiares presentando
Constancia de DNI en trámite emitida por el Registro
Nacional de las Personas, Partida de Nacimiento donde
conste el número de DNI y Constancia de CUIL.
- Original y fotocopia del DNI del recién nacido / adoptado.
En caso de adopción con los datos rectificados (de
corresponder). Supletoriamente se aceptará Partida de
Nacimiento del hijo recién nacido o adoptado en la que
conste el número de DNI.

- Original y fotocopia del Certificado / Partida de


Nacimiento. En caso de adopción con los datos
rectificados (de corresponder). Supletoriamente se
aceptarán los Testimonios, copias certificadas, Libretas de
Familia o cualquier otro documento expedido por la
Dirección General y/o sus dependencias.
Prescribe a los dos años de ocurrido el nacimiento o de
dictada la Sentencia de Adopción.

7) Asignación por matrimonio

La misma consiste en el pago de una suma de dinero, que


se abona en el mes en que se acredite dicho acto ante el
empleador. Se paga directamente en ANSeS.
Esta asignación beneficia a ambos cónyuges si están
incluidos en el régimen.
Para el goce de esta asignación se requiere una
antigüedad mínima y continuada en el empleo de 6 meses.

1
pag. 79

Documentación necesaria: Nota “Solicitud Prestación por


Nacimiento/Adopción /Matrimonio”, provista por ANSES
o Nota en la cual solicite el pago de la Asignación Familiar
por Matrimonio, la que deberá contener:

• Nombre y Apellido del Titular,

• Nº de CUIL,

• Fecha en la que contrajo el Matrimonio y

• Provincia, Localidad y/o Código Postal en el cual desea


percibir esta asignación familiar a fin de asignarle una boca
de pago.

- Original y fotocopia del DNI del titular y de su cónyuge. Si


el titular no cuenta con el DNI (por extravío o por robo)
podrá también tramitar la Asignación Familiar presentando
Constancia de DNI en trámite emitida por el Registro
Nacional de las Personas, Partida de Nacimiento donde
conste el número de DNI y Constancia de CUIL.
- Original y fotocopia del Certificado / Partida de
Matrimonio. Supletoriamente se aceptarán los Testimonios,
copias certificadas, Libretas de Familia o cualquier otro
documento expedido por la Dirección General y/o sus
dependencias.
Caducidad: Prescribe a los dos años de la fecha de
celebración del matrimonio

Modelo de Notificación

“Habiendo fijado fecha para la celebración de mi


matrimonio para el día xx/xx/xx , según con lo dispuesto por
el Art. 158 Inc. b) de la LCT, solicito hacer uso de mi

1
pag. 80

licencia de 10 días corridos a partir de la fecha de mi


casamiento comprometiéndome a presentar el certificado
de matrimonio al momento de reintegrarme a mis tareas”

8) Maternidad Down (ley 24.716)

Monto establecido: Suma igual a la remuneración que la


trabajadora hubiera debido percibir. Se abonará durante 6
meses desde vencida la maternidad.
Se deberá presentar la comunicación fehaciente del
diagnóstico del recién nacido con certificado médico
expedido por autoridad sanitaria oficial, con 15 días de
anticipación como mínimo.
Documentación: Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ
Novedades Unificadas - Sistema Único de Asignaciones
Familiares” por cada uno de los empleos ante una Unidad
de Atención de ANSES hasta el mismo día de la
finalización de la Licencia por Maternidad Down. El Rubro 7
- “Exclusivo Maternidad Down” puede ser reemplazado por
un certificado médico original que contenga todos los datos
requeridos en el citado rubro.

Formulario:

1
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1
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1
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1
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Derecho a cobro de la Asignaciones Familiares

La asignación por hijo, hijo con discapacidad, prenatal,


ayuda escolar, nacimiento y adopción, puede ser percibida
por cualquiera de los dos progenitores. Pero el beneficio se
hace extensible a sólo uno de ellos.
Cuando ambos padres trabajen en las condiciones que
establece esta ley, podrá percibir las asignaciones aquél
del cual su monto de remuneraciones sea inferior y resulte
más beneficioso.
La asignación por matrimonio la cobran ambos, siempre
que estén trabajando bajo las condiciones establecidas
La asignación por maternidad es sólo exclusiva de la mujer
Las asignaciones familiares son inembargables (salvo en el
caso de pensiones por alimentos)

Estos formularios se encuentran disponibles en la página


de Anses, http://www.anses.gov.ar

Montos vigentes de las asignaciones familiares


.

Entiéndase por “IGF-Ingreso Grupo Familiar”, a la suma


de las remuneraciones de los trabajadores en relación de
dependencia registrados más la Asignación Familiar por
Maternidad/Maternidad Down -en caso de corresponder-,
excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable
y el aguinaldo, más las rentas de referencia para
trabajadores autónomos, monotributistas y servicio
doméstico, más los haberes de jubilación y pensión,
sumado el monto de la Prestación por Desempleo, Planes
Sociales y las sumas originadas en Prestaciones
Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

1
pag. 85

Los montos de las Asignaciones Familiares para los


trabajadores en relación de dependencia registrados y
beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo, que
realizan sus actividades en todo el país -a excepción de
las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3
o Zona 4-, las cuales se detallan a continuación.

TABLA DE MONTOS VIGENTES – DEC 779/14 DESDE OCT/2014


ASIGNACIONES VALOR ZONA ZONA ZONA ZONA
FAMILIARES GENERAL 1 2 3 4
Maternidad
Sin tope de Ingreso
Remuneración bruta
Grupo Familiar (IGF)
Nacimiento
IGF entre $ 200.- y $
$750 $750 $750 $750 $750
30.000,00.-
Adopción
IGF entre $ 200.- y $
$4500 $4500 $4500 $4500 $4500
30.000,00.-
Matrimonio
IGF entre $ 200.- y $
$1125 $1125 $1125 $1125 $1125
30.000,00.-

Prenatal
IGF entre $ 200.- y $
5.800,00.- $644 $644 $1389 $1288 $1389

IGF entre $
5.800,01.- y $ $432 $572 $859 $1143 $1143
7.600,00.-

IGF entre $
$260 $515 $775 $1032 $1032
7.600,01.- y $

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pag. 86

ASIGNACIONES VALOR ZONA ZONA ZONA ZONA


FAMILIARES GENERAL 1 2 3 4
9.800,00.-

IGF entre $
9.800,01.- y $ $132 $263 $395 $523 $523
30.000.-

Hijo
IGF entre $ 200.- y $
5.800,00.- $644 $644 $1389 $1288 $1389

IGF entre $
5.800,01.- y $ $432 $572 $859 $1143 $1143
7.600,00.-

IGF entre $
7.600,01.- y $ $260 $515 $775 $1032 $1032
9.800,00.-

IGF entre $
9.800,01.- y $ $132 $263 $395 $523 $523
30.000.-

Hijo con
discapacidad
IGF hasta $
$2.100 $2.100$3.150$4.200$4.200
5800,00.-
IGF entre $
5800,01.- y $ $1.485 $2.025$3.038$4.050$4.050
7.600,00.-
IGF superior a $
$936 $1.950$2.925$3.900$3.900
7.600,00.-
Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ $510 $680 $850 $1020 $1020

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pag. 87

ASIGNACIONES VALOR ZONA ZONA ZONA ZONA


FAMILIARES GENERAL 1 2 3 4
30.000,00.-
Ayuda Escolar por
Hijo con
dispcapacidad
Sin tope de IGF
$510 $680 $850 $1020 $1020

ZONA 1
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en
relación de dependencia registrados y beneficiarios de la
ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en
las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los
Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en
Formosa; Departamento Las Heras (Distrito Las Cuevas);
Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal,
Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas);
Departamento Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata,
San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los
Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes);
Departamento San Carlos (Distrito Pareditas);
Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas);
Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río Grande,
Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú
(Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las
Barrancas); Departamento Rivadavia (Distritos El Mirador,
Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en
Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la
Nueva Orán y su tejido urbano) en Salta.

ZONA 2
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en
relación de dependencia registrados y beneficiarios de la

1
pag. 88

ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en


la Provincia del Chubut.

ZONA 3
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en
relación de dependencia registrados y beneficiarios de la
ley de riesgos del trabajo, que realizan sus actividades en
el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera
Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca,
Rinconada, Santa Catalina, Susques y Yavi (Jujuy);
Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y
Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido
urbano) en Salta.

ZONA 4
Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal
vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación
de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de
riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las
Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e
Islas del Atlántico Sur.

HA FINALIZADO EL SEGUNDO MODULO!!!!

Por favor vea y realice los ejercicios prácticos


correspondientes a esta Unidad, que se
encuentran en el Campus Virtual.