Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1. Procesul prin care se aleg conform unor principii prestabilite de către companie cei mai
potriviți candidați pentru ocuparea posturilor vacante sau a celor care urmează a fi create
definește:
a) Stabilirea necesarului de resurse umane
b) Recrutarea
c) Selecția
d) Antrenarea
6. Decizia privitoare la cel mai bun candidat pentru postul vacant, definește:
a) Procesul de selecție
b) Interviul de evaluare
c) Interviul de selecție
d) Produsul final al interviului
10. Cea mai simplă și rapidă metodă de evaluare a posturilor este metoda:
a) Punctelor
b) Comparării factorilor
c) Clasificării posturilor
d) Ierarhizării posturilor
Sarcini suplimentare:
1. Explicați diferența dintre teoria X, Y și Z prin exemple.
2. Argumentați afirmația: „Cultura organizațională nu ține de cultura proprie a fiecărui
angajat, dar de cum oamenii ar trebui să se comporte în procesul muncii ținând cont de
scopurile organizației și sarcinile realizate”.