PRACTICA DE ASPECTOS LABORALES

ESTUDIANTES:
MARY E. PEREZ TOVAR
JEISSON E. CAMACHO PACHON
ALEXI CORONADO

INSTRUCTORA:
LUCY PANTEVIZ

INSTITUCION :
SENA

TTRACION EMPRESARIAL
35 8 19
SEPTIEMBRE - 2010
1. Que tipo de relaciones laborales puede tener una empresa?

En una empresa se pueden dar diferentes relaciones de trabajo. Entre ellas: las de
trabajadores independientes, trabajadores asalariados, trabajadores temporales o
cooperativos.
1. Como se entonces, si la persona que voy a contratar requiere o no contrato de
trabajo?
El criterio que a determinar esta situación es la labor a desempeña, el grado de
autonomía y dependencia que el trabajador va a tener con la organización. De esta
manera se puede definir si va a requerir contrato de trabajo o puedo manejar otro tipo
de contratación, como el contrato civil de prestación se d servicios profesionales
2. Si es trabajador asalariado, ¿Qué legislación se le aplica?
 TRABJADOR ASALARIADO: gozara de la protección de la ley laboral colombiana
con todos sus derechos y garantías de escala constitución y legal
 TRABAJADOR COOPERATIVO: independiente o cooperativo se regirá por la
legislación civil pertinente, pero obviamente no tendrá la misma protección
legal.
3. Que es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo por virtud del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona o empresa bajo continuada subordinación, cumpliendo ordenes e
instrucciones, labor por la ciual recibirá una remuneración.
4. Como se si una persona a mi cargo debería estar regida por un contrato de trabajo?
Se presentan las siguientes condiciones:
 La prestación de un servicio personal por parte del trabajador, es decir, la
realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra
 La subordinación jurídica entendida como la facultad del empleador de dar
órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de
trabajo , y la obligación de acatarlas
 El pago de una remuneración o retribución.

Si falta alguna de las condiciones anteriores no hay contrato de trabajo.

5. Cuando no existe contrato de trabajo?

Cuando diferentes personas prestan el servicio existe autonomía en la presentación de
servicios o el trabajador no está sujeto ni a ordenes ni a subordinación
6. Cuál es la importancia de la selección de personal?
Persigue básicamente la escogencia del mejor candidato dentro de una serie de
aspirantes. Es fundamental definir el perfil del cargo y las condiciones del mismo
7. Como realizar la selección?
1 hacer una selección de los candidatos atreves de sus hojas de vida
Una vez recibidas las solicitudes seleccionan las q mas se acomoden el perfil del cargo
vacante. Es el proceso continua con las entrevistas preliminares y las pruebas
necesarias de selección
8. Que limitaciones me impone la ley al seleccionar el personal
Los requisitos para acceder un cargo q se encuentre vacante o para ejercer un trabajo
deberán referirse a meritos o calidades de experiencia profesional u ocupación.
En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una
vinculación laboral a menos q dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible
e insuperable en el cargo que se va a desempeñar

9. Una vez vinculado al trabajador que debo hacer

una vez tomada la decisión de contratar a un candidato se procede a elaborar el
contrato de trabajo y de forma paralela la afiliación a la seguridad social y a la caja de
compensaciones familiar en un plazo máximo de dos días
10. Como empresario q facultades tengo sobre el trabajador contratado
Como empresario puedo dar órdenes al trabajador para q cumpla con la labor objeto
de contrato este se extiende las condiciones de tiempo, modo y lugar con las
limitaciones de los derechos y dignidad del trabajador. No podría cambiar de un
momento a otro la labor para la cual fue contratada
11. Que es el acoso laboral?
Se da en los casos donde hay maltrato se entiende por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sbre un empleado o trabajador por parte de un em
pleador o un jefe, superior jerárquicamente en caminada a infundir miedo general
desmotivación intimidación terror y angustia y en algunos casos inducir a la renuncia
del mismo. Lo que busca esta ley es evitar que lso trabajadores sean vulnerados física
o psicológicamente.

12. De que manera se da el acoso laboral

 Maltrato laboral: todo acto de violencia cuanto ala integridad física o moral la
libertad física o sexual, los bienes de quien desempeñe como empleado o
trabajador.
 Persecucion laboral:Conducta arbitraria que infiiere como propósito inducir al
empleado ala renuncia.
 Discriminacion Labora: Trato diferenciado por razones de raza genero, origen
familiar, o nacional , religión preferencia política o situación social-
 Entorpecimiento laboral: obstaculiza el cumplimeinto de la labor o hacerla mas
gravosa o ertardarla con perjuicio para el trabajador.
 Inequidad Laboral: Asignacion de funciones a menos precio del trabajador.
 Desporteccion laboral: Poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador.
13. Que sanciones trae el acoso laboral
 Falta disciplinaria gravísima en el codigo disciplinario único cuando su autor sea un
servidor publico esta sanción lleva ala suspensión del cargo y destitución.
 Terminacion del contrato de trabajo sin justa causa cuandos e da lugar a la renuncia o
abandono de trabajo por parte del trabajdor, en tal caso procede a la indemnización
del articulo 64 del código sustantivo del trabajo.
 Multa entre dos y diez salarios minimos mensuales vigentes para la persona que lo
realice y el empleador que lo tolere.
 Obligacion de pagar a las empresas prestadoras de salud y aseguradoras de riesgos el
50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteracioens de sald y
demás secuelas orginadas en el acoso laboral.
  Justa causa de terminación de contrato por parte del trabajador exoneración del pago,
de preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.
 Justa causa de terminación o no renovación de contrato según gravedad de los hechos
cuando el acoso laboral sea ejercido por un compañero de trabajo o subalterno.
14. Que es el periodo de prueba.

Etapa inicial del contrato de trabajo, tiene por objeto que las partes establezcan un periodo de
ensayo para saber si las condiciones laborales se acomodan a las aspiración preexistentes.
Debe apctarse siempre por escrito si no se ahce constar por escrito se entenderá que no hay
periodo de prueba.

15. Durante la vigencia de la relación laboral, ¿ que tipo de sanciones puedo utilizar?

Brinda al empleador obligaciones de dirección sobre el trabajor y sobre la posibilidad de

establecer sanciones previstas, en todo caso siemrpe será fundametal escuchar al trabajador y
oir sus descargos sobre los hechos cometidos.

SANCIONES LIMITES LEGALES

Suspension de trabajod No puede exceder de ochco días por la
primera vez ni de dos meses en casode
reincidencia.
Multas Solo pueden causarse por retrasos o faltas al
terabajo sin excusa suficiente, no excede la
quinta parte del salario de un dia. Y si
umporte se sonsigna en cuenta especial.
Sanciones no previstas No puede imporner a sus trabajadores
sanciones no previstas en el reglamento, en
pacto, en convención colectiva o en el
contrato individual
Procedimiento para imporner sanciones Debe dar la oportunidad de ser oído tanto al
trabajador inclpado como a dos
representantes del sindicato a que este
pertenezca
Sanciones disciplinarias No pueden consistir en penas corporales, ni
en medidas lesivas de la dignidad del
trabajador

16. Como son los contratos de trabajo según la forma?

 Verbal: simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen la índole
del trabajador, el sitio en donde ha de realizarse, la cuantia y forma de
remuneración y los pedidos de pago
 Escrito: un documento firmado por las partes y contiene, por lo menos
clausulas sobre:identificación y domicili de las partes, lugar y fecha de
celebración del contrato, lugar donde se va a prestar el servicio,forma y
periodos de pago,
17. Que formalidad exiguen algunos acuerdos laborales?
Formalidad escrita:
 El periodo de prueba
  El salario integral
 Pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario dentro de lo
permitido por la ley
 Contrato a termino fijo
 Contratos celebrados con extranjeros no residentes en el país
 Enganche de trabajadores para el exterior.
18. Cuales son las obligaciones principales entre empleador y trabajador durante el
contrato de trabajo?

Del empleador Del empleado

Pagar remuneración Realizar personalmente la labor en los
Suministrar las materias primas términos estipulados
Entregar elementos de protección contra No comunicar con terceros, las
accidentes profesionales informaciones que tenga sobre su trabajo
Prestar primero auxilios Conservasr y restituir el buen estado
Conceder licencias necesarias para el salvo del deterioro natural, los
ejercicio del sufragio, para el desempeño instrumentos y utiles que le hayan sido
de cargos oficiales transitorios de forsoza facilitados y las materias primas
aceptación en caso de grave de clamidad sobrantes
domestica debidamente comprobada Guardar rigurosamente la moral en las
para desempeñar comisiones siindicales relaciones con los superiores
innerentes a la organización o para asistir Comunicar oportunamente las
al entierro de sus compañeros, siempore observaciones que eviten daño y prejuicio
que se avise con la devida oportunidad al Prestar la colaboración posible en caso de
empleador o su representante y en que siniestro o riesgo que afecten o
los dos últimos casos, el numero de los amenacen las personas o cosas de la
que se ausenten no sea tal que empresa
perjuidque el funcionamiento de la Observar las medidas preventivas
empresa en el reglamento del trabajo se higienicas prescritas por el medico del
señalaran las condiciones para las empleador o las autoridades del ramo
licencias antedichas . Observar con suma diligencia y cuidado
Salvo convención en contrario el tiempo las instrucciones y ordenes preventivas de
empleado en esas licencias puede accidentes o enfermedad profesional
descontarse al trabajador o compensarse
con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria a
opción del empleador
Dar al trabajador, que lo solicite, a la
expiración del contrato una certificación
en que conste el tiempo de servicio, la
índole de la labor, y el salario devengado,
el igualmente, si el trbajador lo solicita,
hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen
medico, se considera que el trabajador,
por su culpa, elude o dilata el examen,
cuando transcurrido 5 dias a partir de su
retiro, no se presenta donde el medico
 para la practica del examen a pesar de
haber recibido la orden correspondiente,
la falta de este examen, según la
jurisprudencia,no genera indemnización
moratoria si el trabajador ha sido
atendido por el sistema de seguridad
social.

19. Que es el reglamento interno de trabajo?

Es el conjunto de disposiciones que determinan las condiciones a que deben sujetarse
al empleador y los trabajadores en sus relaciones de tabajo. Para su elaboración es
necesario darle participación a los trabajadores especialmente en las normas que los
afectan y obtener aprobación del ministerio de la protección social.
20. Que empresas están obligadas a tener reglamento interno de trabajo?
Todo empleador que ocupe mas de 5 trabajores de carácter permanente en empresas
comerciales, o mas de 10 en empresas industriales, o mas de 20 en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales . en empresas mixtas la obligación existe cuando el
empleador ocupe mas de 10 trabajadores.
21. Y entonces ¿para que sirve el reglamento interno de trabajo?
Regular las condiciones laborales internas entre empleador y trabajador a un nivel de
detalle que no lo puede hacer la legislación laboral ordinaria.
INTERMEDIACION LABORAL
22. En que casos puedo acudir a la tercerización laboral?
Peden acudir a la tercerización fundamentalmente para reemplazar personal por
vacaciones o licencias, para atender picos de producción altos, para prestar servicios
de aseo o vigilancia o para tercerizar procesos.
23. Cuales osn las diferencias fundamentales entre las cooperativas de trabajo asociado
y las empresas se servicios temporales?

Cooperativas de trabajo asociado Empresas de servicios temporales

Las cooperativas de trabajo asociado
tercerizan un servicio a cargo de la
empresa usuaria, pero no envían
trabajadores en misión.
Las empresas de servicios temporales
tienen como función enviar trabajadores
en misión a que reemplacen personal de
la empresa usuaria que contrata. Estos
trabajadores pueden ser reemplazados
por encontrarse en vacaciones o en
licencia de amternidad, o también por
que la empresa usuaria tiene un
incremento fuerte en laproduccion.
El término con que cuentan para la
prestación del servicio es de seis(6) meses
mas otra prorroga de seis meses y si la
causa originaria del servicio especifico
objeto del contrato subsiste en la
empresa usuaria, esta no podrá prorrogar
el contrato ni celebrar uno nuevo con la
misma o con diferente empresa de
servicios temporales, para la prestación
de dicho servicio. La consecuencia de esta
 omisión es que se genere un vinculo
laboral directo entre el empleador y la
empresa usuaria.

24. ¿Como puedo acordar el salario minimo con el trabajador?

El pago del salario admite diversas modalidades, se puede pagar en dinero y en
especie.Se debe pagar por lo menos el salario mínimo acorde con la jornada máxima
legal.

25. Clases o tipo de salarios.

 ¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Existen dos tipos de remuneración de material labioral: