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DIFERENCIAS ENTRE LOS TIPOS DE LIDERAZGOS

Variable Autoritaro Democrático Situacional Transaccional Transformacional


Objetivo Hace todo lo que esta a Busca de buena Intenta buscar un Busca un intercambio y Inspira a los seguidores
¿qué quiere lograr? su alcance para realizar manera, que sus equilibrio para bienestar entre las para la consecución de
las actividades sin integrantes logren sus adaptarse al ambiente personas del grupo. metas que así
tomar en cuenta la objetivos. de trabajo y que los desarrollen las
opinión de los demás, miembros de este, actividades con actitud
pues los seguidores no también se sientan a y desempeño en busca
mantienen la misma gusto para ayudar a del objetivo.
dinámica y desempeño contribuir.
que posee el líder.
Papel del líder Intenta llevar Este tipo de líder El líder emplea su El líder conoce las Se caracterizan por ser
actividades a cabo motiva a su seguidores liderazgo basándose en necesidades de los más creativos, más
siempre basándose en a realizar su trabajo de la situación en la que se seguidores. flexibles al cambio y
sus decisiones, ya que, manera responsable y encuentre y del nivel de resistentes al estrés,
constantemente se autónoma. desempeño que posean ayudando a que los
queja de la poco las personas de su miembros del grupo en
participación de la equipo. un futuro se conviertan
gente por hacer las en líderes.
cosas.

-Las personas -Las personas se fijan -Se desarrolla una -El líder se enfoca en -Se nutre de 4
Relación líder- dependen del líder para metas concretas y relación si dan dos dar recompensas a componentes:
seguidores resolver o actuar ante el desarrollan un comportamientos: cambio de que las 1. Influencia
problema que se desempeño basado en *El directivo: que personas del grupo 2.Inspiración
presente. la responsabilidad y la define funciones. realicen las actividades 3.Estimulación
-Los seguidores poseen entrega. *De apoyo: sin problema. intelectual
poca actitud de -Busca la satisfacción y desenvolvimiento y 4.Consideración
colaboración y acción a el orgullo por las actos participación del grupo. individualizada
la hora de conseguir realizados. Sienten que
algo. contribuyen.
Josinett Rodríguez CI:26.303.24

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