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TERCEIRIZAÇÃO:

SÚMULA 331 TST

ATIVIDADE FIM

ATIVIDADE MEIO
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OJ 191 SDI-I/TST ART. 455 CLT

DONO EMPREITEIRO
PRINCIPAL SUBEMPREITEIRO
DA
OBRA

TRABALHADOR
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ALTERAÇÃO DO
CONTRATO DE
TRABALHO

BILATERAL

UNILATERAL
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ALTERAÇÃO BILATERAL – REGRA GERAL

Art. 468. Nos contratos individuais de

trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e, ainda
assim, desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
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ALTERAÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO

MÚTUO CONSENTIMENTO

AUSÊNCIA DE PREJUÍZO
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JUS VARIANDI
ALTERAÇÃO
UNILATERAL
JUS
RESISTENTIAE
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. ART. 468 § ÚNICO DA CLT

. SÚMULA 372 DO TST

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OBJETIVA
ALTERAÇÃO
SUBJETIVA
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PRINCIPAIS ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO CT:

- FUNÇÃO;
- REMUNERAÇÃO;

- JORNADA;
- QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO;
- LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (ART.
469 DA CLT);
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- PROMOÇÃO;
- REBAIXAMENTO;
- APROVEITAMENTO;
- REVERSÃO AO CARGO ANTERIOR;
- MUDANÇA DE FUNÇÃO OBRIGATÓRIA;
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Art. 469. Ao empregador é vedado transferir

o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do
contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio.
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§ 1.o Não estão compreendidos na proibição

deste artigo os empregados que exerçam
cargos de confiança e aqueles cujos contratos
tenham como condição implícita ou explícita,
a transferência quando esta decorra da real
necessidade de serviço.
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§ 2.o É lícita a transferência quando ocorrer

extinção do estabelecimento em que
trabalhar o empregado.
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§ 3.o Em caso de necessidade de serviço o

empregador poderá transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do
contrato, não obstante as restrições, do
artigo anterior, mas, nesse caso, ficará
obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento),
dos salários que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa
situação”.
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ALTERAÇÃO
SUBJETIVA

ARTIGOS 10 E 448
DA CLT

SUCESSÃO DE
EMPREGADORES
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PRINCÍPIOS RELACIONADOS COM A

SUCESSÃO DE EMPREGADORES

CONTINUIDADE DA
INTANGIBILIDADE DESPERSONALIZAÇÃO
RELAÇÃO DE
SALARIAL DO EMPREGADOR
EMPREGO
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TRANSFERÊNCIA DO
NEGÓCIO DE UM
TITULAR PARA OUTRO
REQUISITOS PARA
CONFIGURAÇÃO DA
SUCESSÃO
CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
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 EMPREGADOS DOMÉSTICOS

 EMPREGADOR PESSOA FÍSICA

 FALÊNCIA DA EMPRESA
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- ART. 473 DA CLT;

- LICENÇA-PATERNIDADE;
- ENCARGOS PÚBLICOS ESPECÍFICOS;
- DESCANSOS TRABALHISTAS REMUNERADOS;
- LICENÇA-MATERNIDADE (GESTANTE E MÃE
ADOTIVA);
- ART. 395 DA CLT;
- LICENÇA-REMUNERADA;
- ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇA –
PRIMEIROS 15 DIAS
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 Acidente de trabalho ou doença após o 15.o

dia;

 Durante a prestação do serviço militar

obrigatório, o contrato de trabalho do
empregado também fica suspenso, nos
termos do art. 472 consolidado.
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. GREVE;
. ELEIÇÃO DO EMPREGADO PARA O CARGO DE
DIRIGENTE SINDICAL;
. SÚMULA 269 DO TST;
. LICENÇA NÃO REMUNERADA;
. SUSPENSÃO DISCIPLINAR;
. SUSPENSÃO DO EMPREGADO ESTÁVEL PARA
AJUIZAMENTO DE INQUÉRITO PARA
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE;
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 FALTAS INJUSTIFICADAS;
 PRISÃO DO EMPREGADO;
 AFASTAMENTO DO EMPREGADO PARA
EXERCER DETERMINADOS ENCARGOS
PÚBLICOS;
 APOSENTADORIA POR INVALIDADEZ;
 ART. 476-A DA CLT;