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Todo lo que debe conocer sobre el Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo (Parte I)
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La participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales en la


empresa es una obligación.
Es obligación también del empleador garantizar el real y efectivo funcionamiento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, como lo exige la ley.
El Estado, a través de la promoción de mecanismos de consulta, incentiva a las empresas en
la adopción de mejoras en materia seguridad y salud ocupacional.

A continuación encontrará información que le ayudará a resolver algunas dudas que surgen al
establecer el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y de sus funciones.

Base normativa

 Artículo 29° al 33° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


 Artículos del 38° al 73° del D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la salud y seguridad
de los trabajadores.

Este comité también ASESORA en todo lo referente al Reglamento Interno de SST de la


empresa y la normativa nacional vigente y VIGILA su cumplimiento, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?


Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un Comité de SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un supervisor de
seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores quienes nombran a éste.

DEL PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST


¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para ser integrante del Comité SST se requiere:

 Ser trabajador del empleador.


 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
 De preferencia :
- Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
- Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos
laborales.

¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador) y no puede ser menor
de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de trabajadores y el nivel de
riesgo de acuerdo a sus puestos.

Representantes del Sindicato en el Comité de SST


Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:

 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.


 Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones sindicales
sobre el Sistema de Gestión en SST.
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de objetivos y de la
normativa correspondiente.

¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

¿Quiénes son considerados personal de dirección y confianza del Empleador?

Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Personal de DIRECCIÓN es aquel que:

 Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros,


o que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de administración y control.
 De cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.

Trabajadores de CONFIANZA son aquellos:

 Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de


dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado.
 Cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.

¿Cómo es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores para el


Comité de SST?

 Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta y directa.


 La elección está a cargo del sindicato mayoritario o más representativo. En su defecto,
a cargo del empleador.

¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?

La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles siguientes al
término del proceso de elección de los miembros representantes de los trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.

¿Quién elige al presidente y secretario del Comité de SST?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por consenso o
mayoría simple de votos.

¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

 Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.


 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la organización
determine.

Si una entidad tiene varias sedes, donde existan más de 20 trabajadores, ¿Debe
implementarse un Comité de SST en cada una de ellas?
Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con un supervisor o
Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más trabajadores, un
subcomité.
En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o del
supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se puede utilizar el
procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.

DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SST


¿Cómo está conformado el Comité de SST y cuáles son sus funciones?

¿Cuándo se reúne el Comité de SST?

- Reuniones Ordinarias: 1 vez al mes.

- Reuniones Extraordinarias:

 Por convocatoria de su Presidente.


 Por solicitud de al menos dos (02) miembros, o
 En caso de ocurrir un accidente mortal.

¿Cómo deben ser llevadas las actas del Comité de SST?


Las actas del CSST deben ser llevadas en un libro de actas, que deberá ser actualizado
conforme a las reuniones, acuerdos y/o eventos que se lleven a cabo.

Una copia de las actas de reuniones debe ser entregada a cada miembro del Comité de SST y
a la máxima autoridad de la empresa.

¿Cuáles son las principales funciones del Comité de SST?

¿Cuál es el quórum mínimo requerido para las reuniones del Comité de SST?
El quórum mínimo para sesionar es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro
de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente debe citar a una nueva sesión, la cual se llevará
a cabo con el número de asistentes que hubiere.

¿Los miembros del Comité de SST deben recibir capacitaciones especializadas?

Si, los miembros del CSST deben recibir capacitaciones especializadas para el cumplimiento
de sus funciones, las cuales son adicionales a las cuatro (4) capacitaciones como mínimo que
debe realizar al año el empleador. Estas capacitaciones se realizan dentro de la jornada laboral.

¿Cómo se dan los acuerdos en las reuniones del Comité de SST?

 El Comité de SST debe procurar que los acuerdos sean adoptados por consenso y no
por el sistema de votación.
 En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple.
 En el caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente.

En las convocatorias a sesión del Comité de SST, ¿los miembros suplentes también son
convocados?

En las sesiones de comité participan con voz y voto solo los representantes titulares.

Los suplentes participan cuando el titular vaca en el cargo por alguna de las causales del artículo
63º del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; por tanto, los miembros suplentes no
son convocados a las sesiones del Comité de SST.

¿Cuáles son las causales de vacancia de los miembros del Comité de SST?

 Para los representantes de la parte trabajadora y del supervisor de SST son los
siguientes:

1. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro
(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
2. Enfermedad física o mental que lo inhabilite para el ejercicio del cargo.
3. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta
la conclusión del mandato.
 En el caso de vacancia del cargo de Supervisor SST debe llamarse a elecciones por
parte de los trabajadores.
 Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste determine.
¿En qué consiste la licencia con goce de haber para los miembros del Comité de SST?
Los miembros del Comité de SST o los supervisores, según sea el caso, gozarán de una licencia
con goce de haber de 30 días naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones.

Estas funciones deberán estar íntimamente relacionadas con la gestión del sistema de
seguridad y salud en el trabajo de la institución, debiendo ese tiempo ser destinado a: reuniones,
coordinaciones, charlas externas sobre la materia, gestiones o trámites ante autoridades
administrativas.

Fuente e información

MINTRA: Modelos Referenciales – Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Sector


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SUNAFIL: Asesoría Laboral Haga click aquí