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DETERMINA Y ACTUALIZA COMPETENCIAS LABORALES DE LOS ROLES DE TRABAJO Y LOS

CONTENIDOS DE ESTOS, PRESELECCIONA CANDIDATOS PARA VINCULAR A LAS EMPRESAS O A


NUEVOS ROLES DE TRABAJO, SELECCIONA CANDIDATOS, VINCULA LAS PERSONAS SELECCIONADAS,
INTEGRA LOS TRABAJADORES A LA ORGANIZACION, DISE�A ESTRUCTURA DE SALARIOS, GENERA
NOMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES, GENERA PAGOS DE PERSONAL A TERCEROS, COORDINA
Y APOYA EL DISE�O DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, DEFINE E
IMPLEMENTA EL MODELO DE SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPE�O LABORAL, PROGRAMA Y
EJECUTA ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL, PLANEA EL DESARROLLO Y
MANTENIMIENTO DE COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS Y EQUIPOS DE TRABAJO Y EJECUTA LAS
ACCIONES DE CAPACITACION REQUERIDAS.