¿Qué test se aplican?

—Psicométricos y proyectivos. Se trata de hacer una evaluación lo más objetiva posible.

¿Cuáles los rasgos “inconvenientes” según el perfil ideal?

—Prefiero hablar de “rasgos convenientes”: capacidad de adaptarse a situaciones nuevas e

inesperadas, sociabilidad, tolerancia a la frustración, analizar las situaciones a las que se enfrentan y
superarlas sin estresarse. Poder manejar los impulsos: no excederse, aunque a la vez tener
capacidad de responder a lo que demanden de las circunstancias. Deben tener un buen nivel
intelectual, análisis, reflexión, concentración y observación. Adecuado manejo de la ansiedad para
no limitar su propia capacidad de reacción. Y reitero: manejo de la autoridad: no solamente en su
vínculo con los superiores sino con su propia autoridad.

Fortalezas, debilidades y riesgos

“Desde el punto de vista teórico, que estos postulantes no ingresan a la policía porque no cuentan
psíquicamente con los requisitos necesarios para pertenecer a las fuerzas de seguridad, no significa
que tengan un problema psicológico; sino que la naturaleza del individuo no es compatible con las
exigencias del área”, explicó. Y consideró: “Perfectamente esos individuos no admitidos para tareas
de seguridad pueden integrarse a cualquier otro tipo de empleo. Si estos sujetos ingresarían a la
policía seguramente terminarían afectados en su psiquismo exponiéndose a un cuadro
psicopatológico, dañándose a sí mismos y a terceros”. “Debe comprenderse –enfatizó Potywka– que
no es caprichoso el resultado de la evaluación. No cualquier persona está preparada para resistir
ambientes adversos, proteger con su vida a otras vidas, exponerse a las acciones de personas con
conductas psicopáticas que no se adaptan a las normas, portar un arma y dispararla de ser necesario,
entre otras miles de cuestiones”.

¿qué son los test psicométricos o proyectivos?

—Las pruebas psicométricas buscan medir rasgos puntuales de la personalidad. La idea es lograr una
descripción completa de la misma. Para eso recurren a estímulos concretos y su respuesta se
encuentra estandarizada, tienen un enfoque cuantitativo: se cuantifica en baremos el resultado para
compararlo con la norma. En cambio los test proyectivos recurren a estímulos más ambiguos,
permitiendo al sujeto una respuesta libre bajo el supuesto que la persona proyectará en sus
respuestas sus percepciones, sentimientos, estilos y/o conflictos. Tienen un enfoque cualitativo: se
preocupan por la percepción subjetiva propia del individuo evaluado.

Según Potywka, ambas pruebas hacen un estudio de la personalidad, basado en el análisis de

evaluaciones escritas, contestando cuestionarios, entre otras formas, para medir la capacidad
intelectual y el comportamiento de la persona. También –dijo– esas pruebas determinan cuáles de
las características evaluadas tiene la persona para el desempeño de un puesto determinado.

“Miden capacidades, intereses o aptitudes del individuo, tales como inteligencia, comprensión,
fluidez verbal, intereses ocupacionales, rasgos de personalidad, actitudes, entre otros. Efectúa el
estudio de la personalidad, basado en el análisis a través de pruebas gráficas, interpretación de
láminas, relatos, situaciones imaginarias, etcétera. Con ello, se evalúan el equilibrio emocional,
interés, tolerancia a la frustración, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, tolerancia
a las presiones y liderazgo, entre otras”, completó Potywka.

Aunque en la actualidad los criterios de admisión son completamente distintos, décadas atrás el
mejor perfil psicológico para un policía era el mismo que el de un delincuente: ¿qué mejor forma
de saber cómo pensará y actuará un delincuente que presentando los mismos rasgos de
personalidad que uno de ellos? Es más, muchos delincuentes legendarios -como por ejemplo “El
Vaquilla”- escribieron tras años quebrantando la ley todo tipo de manuales sobre criminalística y
criminología que aún a día de hoy permiten a la policía saber más acerca de cómo se delinque o qué
pautas pueden llegar a predecir el comportamiento delincuencial.

Con el paso de los años, los delitos y la forma de cometerlos ha cambiado sustancialmente y, en
consecuencia, la forma de combatirlos. Por ello, ese perfil psicológico de un policía “con rasgos de
delincuente” quedó relegado gracias a la búsqueda de nuevos indicadores que han parecido
predecir satisfactoriamente el desempeño de este trabajo.

De esta manera, dentro del cuerpo de policía actual pueden encontrarse distintos perfiles
psicológicos específicos que dependen de la unidad operativa en la que el policía desarrolle su
trabajo, lo que hace más difícil hablar de “perfil psicológico de un policía” en general ya que los
rasgos de personalidad y actitudes necesarios dependerán del puesto al que opte. Como todos
podemos deducir, no se necesitan las mismas habilidades para investigar un asesinato que para
desactivar una bomba o tomar declaración en una comisaría: cada unidad busca un perfil
determinado.

Entonces, ¿cuál es el perfil psicológico de un policía?

Aun sabiendo que existe una gran diversidad dentro del cuerpo, si es cierto que existen unas pautas
más o menos marcadas en lo que al perfil psicológico de un policía se refiere. Estas características
comunes hacen que la persona pueda afrontar de manera positiva y eficaz su trabajo y consiga
enfrentarse cada día a todo tipo de situaciones. Así, todo policía debe:

– Ser tolerante, comunicativo, asertivo y saber desenvolverse en todo tipo de situaciones.

– Gustarle la aventura y las emociones fuertes al mismo tiempo que saber autorregular sus
emociones, ser estable emocionalmente y saber trabajar bajo una gran presión.

– Tener una alta capacidad empática y habilidades interpersonales.

– Estar suficientemente formado y actualizarse con asiduidad en todo lo relacionado con su puesto
de trabajo.

– Tener una alta motivación, estar dispuesto a realizar largas jornadas de trabajo y mostrar un buen
afrontamiento del estrés.
– Saber trabajar en equipo y al mismo tiempo saber recibir ordenes.

– Tener una alta capacidad para la resolución de conflictos y resistencia en situaciones tensas.

– Y, por supuesto, no padecer ningún tipo de trastorno psicopatológico ni de personalidad.

En definitiva, el perfil psicológico de un policía debe fundamentarse en los pilares del respeto, la
justicia, la tolerancia y la búsqueda de la paz social.

LA MATERIA
Ustedes saben que para las admisiones a las diferentes carreras que ofrecen distintas
universidades, necesitan realizar exámenes

En las admisiones de diferentes institutos militares y policías, se han planteado administrar

test psicotécnicos y psicológicos.

¿PORQUE?

comprenden la exigencia de estabilidad emocional, capacidad intelectual normal y de

empatía, criterios de realidad conservando niveles de responsabilidad acorde a su edad,
ajuste socio-familiar positivo, óptimo nivel de autoestima, desarrollos del sentido común y
psicomotrices de acuerdo a su edad, control interno de impulsos y no poseer fallas en
atención y concentración.

Una persona debe tener:

 Equilibrio en situaciones de estrés, de peligro, que le garanticen no hacer ningún

disparate.
 Por encima del entrenamiento debe contar con condiciones innatas, por ejemplo
no ser agresivo,
 tener la suficiente lucidez como para resolver en poco tiempo y en situaciones
complicadas.

Por ahí anda 30 años con el arma en la cintura y nunca tiene que usarla, pero en dos
segundos se le va la vida o comete un error que le puede costar su libertad o puede
agredir a otras personas en forma injustificada. Hay que tener un equilibrio
adecuado.

Ejemplificar el caso de la joyería euro chronos

un no apto psicológico significa nada más y nada menos que “esa persona no puede tener
un arma ni tiene las aptitudes para un trabajo como el de policía, que es sumamente
estresante, donde hay que tener paciencia y capacidad de negociación, o sea, son
personalidades muy especiales para hacer agentes de policía”, marcó

El policía “tiene que saber negociar, tiene que saber escuchar, responder, no tiene que
reaccionar, necesita una postura muy centrada por el trabajo que tiene” agregó el
profesional, asegurando que los uniformados “están expuestos a radiación de agresión
continua y ellos tienen que estar cuidados, por eso también nosotros desde el Colegio
apoyamos la lucha de los agentes de policía cuando pelean por sueldos más dignos, porque
eso hace a la mejor calidad de trabajo”.

Historia- policía - militares

¿qué mejor forma de saber cómo pensará y actuará un delincuente que presentando los mismos
rasgos de personalidad que uno de ellos? Es más, muchos delincuentes legendarios -como por
ejemplo “El Vaquilla”- escribieron tras años quebrantando la ley todo tipo de manuales sobre
criminalística y criminología que aún a día de hoy permiten a la policía saber más acerca de cómo se
delinque o qué pautas pueden llegar a predecir el comportamiento delincuencial.

Con el paso de los años, los delitos y la forma de cometerlos ha cambiado sustancialmente y, en
consecuencia, la forma de combatirlos. Por ello, ese perfil psicológico de un policía “con rasgos de
delincuente” quedó relegado gracias a la búsqueda de nuevos indicadores que han parecido
predecir satisfactoriamente el desempeño de este trabajo.

De esta manera, dentro del cuerpo de policía actual pueden encontrarse distintos perfiles
psicológicos específicos que dependen de la unidad operativa en la que el policía desarrolle su
trabajo, lo que hace más difícil hablar de “perfil psicológico de un policía” en general ya que los
rasgos de personalidad y actitudes necesarios dependerán del puesto al que opte. Como todos
podemos deducir, no se necesitan las mismas habilidades para investigar un asesinato que para
desactivar una bomba o tomar declaración en una comisaría: cada unidad busca un perfil
determinado.

TESTS PSICOLOGICOS

DESCOMPONER, DESCIFRAR PALABRA POR PALABRA

TEST= MEDICION Y /O EVALUACION

PSICOLOGICO= CARACTERISTICAS PERSONALES Y LA SALUD MENTAL

Los test psicológicos son evaluaciones y / o mediciones de las características de la personalidad.

- SE ADMINISTRA PARA INGRESAR A LAS UNIVERSISDADES

- SE ADMINISTRA PARA INGRESAR A UN TRABAJO: EMPRESAS

- EN UNIDADES EDUCATIVAS: ORIENTACION VOCACIONAL

¿Quiénes pueden realizar estos test psicológicos?