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a) El Consejo de Gobierno.
b) El Consejero competente en materia de Función Pública.
2. En particular le compete:
Emitir informes sobre las cuestiones que le sean consultadas por el Consejo de
2.2.
Vicepresi-dente.
c) Los Secretarios Generales de las Consejerías.
g) El Interventor General.
Pública, que actuará como Secretario del Consejo, con voz pero sin voto.
Decreto 32/1998, de 4 de junio, por el que se configuran Opciones en los distintos Cuerpos de
la Administración Pública Regional (BORM, 10/06/1998).
TRLEBEP:
«Artículo 76. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera.
Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los
mismos, en los siguientes grupos:
Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2.
Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del
título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título
universitario será éste el que se tenga en cuenta.
La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel
de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas
de acceso.
Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión
del título de Técnico Superior.
Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso.
C1: Título de Bachiller o Técnico.
C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
3. Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al
Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B, de acuerdo con lo establecido en el artículo
18 de este Estatuto.
c) La definición de las funciones que deberán desempeñar los miembros del Cuerpo y
de las Escalas.
d) El nivel de titulación o las titulaciones concretas exigidas para el ingreso en el
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento técnico a través del cual se
racionaliza y ordena la Función Pública Regional, determinando sus efectivos de acuerdo
con las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como su valoración.
a) Su denominación.
b) Sus características esenciales.
c) La posición que le corresponde dentro de la organización administrativa.
d) Los requisitos necesarios para su desempeño.
e) En su caso, la adscripción
– al Grupo, Cuerpo o Escala de funcionarios y –
a la Categoría laboral que corresponda.
1. Las plantillas presupuestarias del personal funcionario incluirán las dotaciones por
los conceptos siguientes:
2. Igualmente incluirán, para el personal laboral, las dotaciones para atender los
conceptos retributivos abonables a este personal en función de lo establecido en los
convenios colectivos que resulten de aplicación.
En cualquier caso el personal que realice estos servicios será contratado como laboral
temporal o en los términos previstos en el artículo 9.
personal laboral.
c) El personal interino.
d) El personal eventual.
3) Procedimiento extraordinario.