Bienvenida Plan de

¿QUIERES SABER CÓMO PUEDES

CRECER CON AMWAY™?
Ventas
COMPENSACIONES AMWAY™ Y PLAN Índice
DE INCENTIVOS PARA EL CRECIMIENTO
AMWAY™ ARGENTINA, CHILE
Bienvenida…………………………………..……………………......2
¿Cómo obtengo ingresos con el Plan de Ventas
y Marketing
AMWAY™
Y URUGUAY 2017-2018 y Marketing AMWAY™?……………………………………….....5

Ruta del Nuevo Empresario hacia Plata…………………….....9

¡Comenzar siempre es emocionante! Y hoy en AMWAY™
Actívate y Gana……………………………………………………12
te damos la bienvenida a vivir tu vida como tú quieres,
Incentivo 300 + 1………………...…….………………….......13
¡siendo tu propio jefe! Y a partir del Año Fiscal 2017-2018
Te Queremos Plata..…………………………………………....14
tienes la oportunidad de sacar el máximo potencial de
Estructura y Gana………………………………………………..15
tu Negocio con el Plan de Ventas y Marketing AMWAY™.
Nuestro propósito es simple pero poderoso: ayudarte a
Ruta Platino……...……………………………………………….…17
alcanzar tus metas para edificar tu propio Negocio.
Plan de Incentivos……………………………………………….20
Incentivo Nuevos Niveles…………..…………………….….21
El Plan de Ventas y Marketing AMWAY™ es la base de
Seminario de Nuevos Platinos…..……………….………..23
esta propuesta de Compensaciones que integra el Plan
Seminario de Liderazgo…………………………...…….....…24
de Incentivos para el Crecimiento AMWAY™, propuesta
con la cual tus ingresos crecen al crear un Negocio
Ruta Esmeralda…………………………………………………....27
balanceado en anchura y profundidad, y que además
Incentivo Desarrollando Platinos Q6………………......30
con la mejora del Bono de Liderazgo te dará ingresos
Incentivo Desarrollando Platinos Fundadores..........31
sustentables.
Seminario de Nuevos Esmeraldas y Esmeraldas
Fundadores…………………………...................................32
Ésta es la ruta para que goces de pleno control de tu
A60.................................………………………………………33
tiempo, de tu economía, pero sobre todo, te abre la
puerta para que disfrutes de un estilo de vida siempre
Ruta Diamante…………..………………………..…………….…35
bajo tus propias reglas. Así que recuerda, los objetivos de
A60.................................………………………………………38
este plan de Compensaciones AMWAY™ son:
Incentivo a los Fundadores (FAA)…………………………40
■■ Que construyas tu Negocio apoyándote en el Plan Founders Council…………………………………………........41
de Ventas y Marketing AMWAY™.
■■ Que desarrolles y mantengas mes tras mes una Club Diamante y Club Diamante Ejecutivo…..……....39
estructura de negocio balanceada entre anchura
y profundidad, y que además mantengas tus Inclusiones y estándares……….………………………….....…43
actividades de Auspicio y Comercialización. Notas y herramientas….……………………………..…….....…49
■■ Que multipliques tus ingresos y obtengas más
incentivos como recompensa por tu esfuerzo.
■■ Que vivas tu proyecto de vida como tú quieras.

¡GRACIAS POR SER PARTE DE AMWAY™!

2 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 3

 ¿Cómo obtengo
#DATOSAMWAY ingresos con el
Plan de Ventas
AMWAY™ es la compañía de ventas directas #1 del mundo*
y Marketing
Amway™?
+100
PAÍSES Y TERRITORIOS

+19 mil
EMPLEADOS GLOBALES
+450
PRODUCTOS EXCLUSIVOS

100%
SATISFACCIÓN O LA
DEVOLUCIÓN DE TU DINERO +8.800
MDD POR VENTAS
Si trabajas para que crezca tu Negocio y el de las
personas que auspicias, ¡tus ingresos crecen!
1 MARGEN
EN LOS PRIMEROS 90 DÍAS DE COMERCIALIZACIÓN
DESPUÉS DE LA COMPRA EN 2016
El Plan de Ventas y Marketing AMWAY™ es tu fuente Cuando comercializas nuestros productos y los ofreces
al precio sugerido por AMWAY™, ganas entre 33 a 43%

75
primaria de ingresos. Y AMWAY™ ha hecho un gran

+950
esfuerzo para desarrollar mejoras al Plan de Ventas y directamente sobre el precio de compra.
Marketing, que te brindan una Oportunidad de Negocio
más competitiva y mejor respaldada, pero sobre todo, Ejemplo
LABORATORIOS
CIENTÍFICOS, INGENIEROS Y DE INVESTIGACIÓN Y
que te puede dar importantes ganancias si desarrollas y $10 Precio al público
PROFESIONALES TÉCNICOS mantienes un Negocio Amway equilibrado en anchura y
DESARROLLO EN EL MUNDO profundidad. $7 Tu precio/inversión

La mejor manera de construir un exitoso Negocio Amway $3 Tu margen de comercialización

y que tus ingresos mensuales tengan un aumento
¿Quieres saber más? Entra a AMWAY.COM.AR / AMWAY.CL / AMWAY.COM.UY constante es que trabajes por lograr el equilibrio entre ¡Hasta 43% de ganancia!

¡Ponte en marcha!
3 acciones: ** Sujeto a la Condición Impositiva de cada Empresario.

*Según la clasificación de Direct Sales News Global 100 para 2017.

4 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 5

 TABLA DE PUNTOS PARA RECIBIR BONOS DE COMPENSACIÓN

Si tu PV mensual es: Tu compensación de desempeño será:

10.000 o más 21% de tu VN
7.000 18% de tu VN
4.000 15% de tu VN
1.800 12% de tu VN
600 9% de tu VN
¡Consulta el Manual de Referencia para conocer más detalles!

2 COMPENSACIÓN Así que:

¡MEJORADO! BONO DE LIDERAZGO

Todos los productos que comercializas tienen un Valor de
Puntos (PV) y un Volumen de Negocios (VN).
•(PV) = cantidad unitaria para cada producto. La suma
del PV mensual determina tu nivel o porcentaje de
compensación.
•(VN) = cifra en pesos asignada a cada producto. Tu
ingreso extra mensual se determina al multiplicar la
suma del VN mensual por el porcentaje de tu nivel o tu
porcentaje de compensación.
Cuando auspicias, es decir, cuando invitas a otras
personas a ganar dinero como tú, los puntos que generen
sus ventas se suman a los tuyos.
■■ Tu volumen personal de ventas proviene de tu PV/VN,
y crece cuando compras productos AMWAY™ para ti o
para comercializar.
■■ Si logras el balance entre anchura y profundidad de
tu negocio apoyándote en la Comercialización y el
Auspicio, y además ayudas a tus auspiciados a hacer
lo mismo, tus ganancias son mayores.
■■ Cuando auspicias a más personas creas volumen de
grupo, que se calcula sumando tu volumen personal y
el volumen de grupo de cada Empresario frontal.
Una de las novedades del Plan de Ventas y Marketing
es el Bono de Liderazgo, que a partir de este Año Fiscal
aumenta un 50% (de 4 a 6%), y es una importante
mejora en la propuesta de compensación que AMWAY™
te da por mantener un estructura de negocio sana y
en crecimiento constante, además de los incentivos
que hemos desarrollado para aumentar tu volumen de
ingresos.
Por eso, conforme desarrolles más Líneas al 21%, el
ingreso de tu Bono mensual y de tu Bono de Liderazgo
serán mayores, además que asciendes a nuevos niveles
y obtienes más incentivos.
■■ Solo fija tu meta, sé constante y pon el trabajo
para mantener un consumo a partir de 300 Puntos
Personales, y aplica el 6-4-2 que te ayudará a generar
volumen Rubí y claro, más ingresos. Pero, ¿qué significa
6-4-2?:
■■ Inspira a 6 Nuevos Empresarios a ser parte de
tu estructura de Negocio Amway. Aquí inicia tu
fórmula para el éxito. ¡Ya estás desarrollando una
base equilibrada entre Comercialización y Auspicio!
■■ Apóyalos para que auspicien a 4 Nuevos Empresarios
más, y si logran que cada uno atraiga a otros 2,
¡todos tendrán más ganancias gracias al esfuerzo y
trabajo en equipo!

Recuerda: El Plan de Ventas y Marketing

Las compensaciones se calculan cada mes y AMWAY™ es tu eje central de compensación. ¡El balance ayuda a maximizar tus ganancias!
el PV/VN se acumula solo durante el mes en
que se genera.

6 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 7

 Ruta del
Nuevo
Empresario
hacia Plata

3 INCENTIVOS
Son recompensas adicionales que AMWAY™ te ofrece,
que con base en tu esfuerzo y el éxito que obtengas
en tus ingresos mensuales con el Plan de Ventas y
Marketing, tu compensación total será cada vez mayor.
Estas recompensas incluyen ingresos, experiencias de
reconocimiento e inigualables Seminarios de Negocios
alrededor del mundo.

¡RENUEVA TU NEGOCIO AMWAY!

No olvides que para aprovechar los beneficios del Plan
de Ventas y Marketing y poder recibir los Incentivos para
el Crecimiento 2017-2018, necesitas renovar tu negocio.
El periodo de renovación es de septiembre a diciembre
de 2017.

8 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 9

RUTA DEL NUEVO HACIA PLATA

Estuche de Negocios Digital

TE
ZA

A
PR
LÍ

M
A
ON

CO
SI

• Estuche de • Guía de Inicio • INA • INA 2.0 • Audioteca • Amway App • Amway TV • Seminarios

A
E

ER
Camino al éxito Virtual
OF

Negocios digital

IM
PR

PR
¡Celebremos el A60

TU
en el barco!

Z
HA
Genera compras Duplica
A
L AT
P
A
FIC
LI
CA
0
30
n
pó 30
0
cu 0
30

•Actívate y Gana • Compra en línea • Kit de activación

•300 +1 y genera cupones Argentina=$47.050
Chile=$2.117.750
Argentina=$580
Uruguay=$98.335
Chile=$29.000
Uruguay=$1.375

Recomienda PRIMER MES Enseña Te Queremos

los productos Auspicia y replica Plata
Bono de desempeño
3 MESES DE 1 SEMESTRE Argentina=$22.000
NA
Te Queremos Plata Chile=$1.051.650
GA
Argentina=$1.700 Uruguay=$49.200
Chile=$70.000 Y % %
Uruguay=$3.250 Bono de desempeño A 15 15
Argentina=$1.570 Argentina=$3.850 TUR Te Queremos Plata
%
Estructura y Gana Bono Rubí
Argentina=$10.500
UC
Chile=$78.800 Chile=$177.800 15 Argentina=$8.250 Argentina=$6.300
Chile=$424.00
Uruguay=$3.650 Uruguay=$8.275 T R Uruguay=$19.500 15
% Chile=$340.000 Chile=$302.100
ES
Uruguay=$15.500 Uruguay=$14.135

10 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 11

 Actívate Incentivo
y Gana 300 + 1
Recuerda: Cada incentivo es una
meta que da más ingresos mensuales e
incentivos adicionales. ¡Comienza ya!

Si eres Nuevo Empresario, consume los productos, ■■ Recibe un cupón por cada 50 Puntos Personales en ¡Ya estás en camino rumbo al éxito! Ahora, Auspicio y Auspiciado (s) = 300 Puntos
recomienda a otras personas a probarlos ¡y obtén tu orden. trabaja tu estructura de negocio, alcanza niveles más Personales cada uno en el mes de ingreso
recompensas en tus primeros 90 días! ■■ ¡Obtén hasta un máximo de $600 Argentina, $25.500 altos y ¡recibe más recompensas! Si eres Empresario nuevo del Nuevo Empresario ¡y ya ganaste!
Chile, $1.320 Uruguay en cupones canjeables por o renovado, ¿qué esperas para hacerlo tuyo?
■■ Aplica para todos los Nuevos Empresarios durante productos AMWAY™!
sus primeros 90 días de ingreso. ■■ Tú como Empresario auspicia a un Nuevo
■■ Solo tienes que generar compras que contengan Empresario que genere 300 Puntos Personales en
múltiplos de 50 Puntos Personales. el mes que se dé de alta como Empresario Amway. Argentina Chile Uruguay
Nivel
■■ En el mismo mes cumple tu meta de generar 300
Puntos Personales. 300+1 $ 580 $ 29.000 $ 1.375
Puntos Personales Argentina Chile Uruguay
■■ ¡Listo! Gana un incentivo en efectivo, pagadero un
mes después de haber validado ganadores. 300+2 $ 1.700 $ 63.000 $ 4.125
50 a 99 $ 100 $ 4.250 $ 220 ■■ Los 300 Puntos Personales de ambos Empresarios
deben estar verificados al día 25 de cada mes.
100 a 999 $ 200 $ 8.500 $ 440
EJEMPLOS
1 2
Empresario
Pedro Auspiciador 300 PP 300 PP
Empresarios
Auspiciados 1 de 300 PP 2 o más 300 PP

$
Argentina / Chile / Uruguay Argentina / Chile / Uruguay
Promoción sujeta a cambios y vigente por tiempo limitado. $580/ $29.000 / $1.375 $1.700/ $63.000/ $4.125
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.

12 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 13

 NUEVO

Te Estructura
Queremos
Plata y Gana
¡Fortalecer tu red de negocios
¡Multiplica tus ganancias por crecer también te da dinero extra!
como Empresario Amway!

Si eres un Empresario Amway y tu máxima calificación Gana Impulsar a tus Empresarios frontales también Base 09 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8
histórica se encuentra fuera del nivel Platino o superior, Incentivo en efectivo, pagadero a los 15 días de haber aumenta tus ingresos. ¿Quieres saber cómo?
¡esto es para ti! ganado el incentivo. Upline 0 1 1 3 3 3 2 4 5 4 5 5
■■ Participan todos los Negocios que
su máxima calificación histórica se 12% 12% 12% 12% 15% 15% 15% 18% 15% 15% 18% 18% 21%
Participan Nivel Argentina Chile Uruguay encuentre fuera del nivel Zafiro y 9% 12% 15% 15% 12% 15% 15% 15% 15% 18% 18% 21% 18%
Todos los Empresarios nuevos o renovados. superior.
Edifica una estructura de 2, 3 o más 9% 9% x 9% 15% 15% 15% 12% 15% 15% 15% 18% 15%
12% $ 1.700 $ 70.000 $ 3.250
■■
Líneas que logren el 15% durante tres Nueva 9% 9% 12% 12% 15% 15% 15% 18% 15%
Requisitos 15% $ 4.100 $ 170.000 $ 7.950 meses en un semestre*.
■■ Generar al menos 300 Puntos Personales. ■■ Si incrementas Líneas que logren el 15% Nueva 9% 9% 15% 12% 15% 15%
■■ El Empresario debe alcanzar por primera vez un nue- 18% $ 6.500 $ 267.000 $12.400 irán aumentando tus ganancias. Base una 12%
y dos al 9%
Tres 15% incrementales Cinco 15% incrementales
vo nivel histórico y mantenerse el siguiente mes en 21% $ 10.500 $ 424.000 $ 19.500 Argentina / Chile / Uruguay Argentina / Chile / Uruguay
ese nivel o superior. ¡Es todo! Gana un incentivo en efectivo $ 8.250 / 340.000 / 15.500 $ 6.500 / 270.000 / 12.500
Ver la sección de Notas y Herramientas en la página 51. según las Líneas incrementales.
■■ El Empresario debe estar a un nivel más alto que su
frontal en los dos meses calificados.
Logra incrementar 2, 3 o más Líneas
Estructura y Gana Argentina Chile Uruguay
calificadas al 15% a comparación de agosto
de 2017. 2 frontales al 15% $ 6.500 $ 270.000 $ 12.500

Para ser ganador debe ocurrir lo siguiente: 3 o más frontales al 15% $ 8.250 $ 340.000 $ 15.500
■■ Generar 2 o más Líneas al 15%
incrementales a la base.
■■ Todas las Líneas deberán calificar
simultáneamente al 15% o superior en Gana
al menos 3 de los 6 meses del Semestre. Incentivo en efectivo al finalizar el semestre después de
■■ Generar 150 Puntos Personales en los haber validado a los ganadores.
meses de calificación.
■■ Primer semestre: septiembre 2017 a
febrero 2018. Segundo semestre marzo
a agosto de 2018*. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.

14 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 15

 Estructuras recomendadas

9% 9% 12%
300 PP
600 PG
300 PP
900 PG
300 PP
2700 PG
Ruta
300 PP

Argentina $1.650
300
PP

Argentina $2.200
300
PP
1500
PG
300
PP
300

Argentina $5.470
PP
300
PP Platino
Chile $80.300 Chile $106.000 Chile $250.550
Uruguay $3.775 Uruguay $5.000 Uruguay $11.650
incluye incentivo incluye incentivo incluye incentivo

15%
300 PP
5700 PG

1500 1500 1500 300 300 300

PG PG PG PP PP PP

Argentina $7.980
Chile $362.250
Uruguay $18.100
incluye incentivos (primer mes)

18% 21%
300 PP 300 PP
8200 PG 15000 PG

4000 1500 1500 300 300 300 4000 4000 4000 900 900 900
PG PG PG PP PP PP PG PG PG PG PG PG

Argentina $18.580 Argentina $47.050

Chile $842.700 Chile $2.117.750
Uruguay $39.300 Uruguay $98.335
incluye incentivos incluye incentivos

Ganancia anual de un nuevo que llega a Plata: Argentina $178.100,

Chile $8.329.000, Uruguay $391.200.

16 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 17

RUTA PLATINO
Argentina $11.900 Argentina $6.000 Argentina $26.800 Argentina $70.000
Chile $570.000 Chile $285.000 Chile $1.279.650 Chile $1.700.000
Uruguay $26.670 Uruguay $13.300 Uruguay $59.800 Uruguay $78.000

NA
GA
Y
A
T UR
UC

Bono de Liderazgo Bono Rubí Bono de desempeño Nuevo Nivel

TR
ES

¡Estás en el camino
Estructura y Gana correcto hacia
6 MESES nuestra magna
celebración!
% % %
3 MESES DE 15 15 15
1 SEMESTRE
OS
TIN
GO PLA
Z S
% RA VO
%
15 % % ID
E
U E
15 15 21 DEL SN
O IO
ARI NA
R
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SEM SE
%
15

%
15

LES
I VE
N
9% 9% % OS
12 EV %
O
NU 21
IV
Estructura y Gana Bono Rubí Bono de desempeño
ENT Nuevo Nivel
INC
Argentina $8.250 Argentina $6.000 Argentina $22.000 Argentina $43.000
Chile $340.000 Chile $285.000 Chile $1.051.000 Chile $1.370.000
Uruguay $15.500 Uruguay $13.330 Uruguay $49.200 Uruguay $63.000

18 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 19


Plan de
Incentivos
¡Tu esfuerzo se recompensa
desde el inicio!
¡Amway te recompensa por construir
y fortalecer tu liderazgo!
Con un Plan de Ventas y Marketing cada vez más
competitivo y que ofrece más beneficios por desarrollar
y mantener estructuras de negocio sanas y en constante
expansión, AMWAY™ también renueva su Plan de
Incentivos, que junto al Plan de Ventas te ayudarán a
aumentar tus ganancias, recibir mayores reconocimientos
y viajes fuera de serie.
AMWAY™ recompensa tu trabajo por hacer crecer tu
Negocio en anchura y profundidad, por mantener un
equilibrio entre comercializar y auspiciar, por ayudar a
nuevos Empresarios a iniciar su Negocio, por apoyar a
nuevos Líderes, y por consolidar tus calificaciones hacia
niveles más altos.
Este Año Fiscal 2017-2018 hicimos importantes mejoras
para inspirar a los nuevos Empresarios Amway que se
suman al Negocio, para que emprendan con seguridad y
confianza y disfruten desde el principio los beneficios de
poseer un Negocio Amway.
20 Plan de Incentivos 2017-2018
Si mes a mes mantienes el balance de
tu Negocio Amway, ¡tus ganancias se
multiplican!
Si hay lugar para el esfuerzo, hay lugar para ganar MUCHO
MÁS. ¡Enfócate en el éxito y ponte en marcha!
ESTRUCTURA Y GANA
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 15.
Impulsa a tus Empresarios frontales y
¡aumenta tus ganancias!
Incentivo
Nuevos
Niveles
¡Crecer te da recompensas!
AMWAY™ reconoce tu esfuerzo por alcanzar nuevos ■■ Además, tu ingreso mensual se incrementa al recibir
niveles de liderazgo con el Plan de Ventas y Marketing: un 50% más de Bono de Liderazgo. Solo recuerda
mientras MÁS creces, MÁS ganas. ¡Da el salto al siguiente mantener volumen lateral de 10 mil puntos y
nivel, construye tus metas y obtén más ganancias! ser constante con el balance entre anchura y
profundidad para recibir al máximo este incremento.
Si mantienes tu estructura y tu Negocio crece, tu Bono de
Liderazgo también aumenta y además, al tener volumen
lateral de 10 mil puntos y desarrollar Empresarios Plata
recibirás un 50% más de Bono de Liderazgo. ¡Así ganas
más!
Nota: Todas las Líneas deben ser Líneas
nacionales o de América Latina.
■■ Genera 150 Puntos Personales en los meses de
calificación.
■■ Solo debes alcanzar por primera vez un nuevo
nivel superior durante el Año Fiscal 2017-2018, y
mantenerlo hasta el Año Fiscal 2018-2019.
■■ Participan los Negocios que califiquen su máximo
nivel después de haber estado fuera de calificación
los últimos 3 años fiscales.
■■ Gana un incentivo en efectivo si logras una calificación
nueva. Si la mantienes durante el siguiente Año Fiscal,
¡seguirás ganando!
Plan de Incentivos 2017-2018 21
 Los Diamantes que califiquen a su nuevo nivel
con Líneas Internacionales, obtienen el incentivo
correspondiente únicamente por las Líneas dentro
Seminario
de América Latina de manera proporcional.
de Nuevos
INCENTIVOS NUEVOS NIVELES PRIMER AÑO

Nuevo Nivel 2017-2018 Argentina Chile Uruguay

Platinos
Platino $ 43.000 $ 1.370.000 $ 63.000

Platino Fundador $ 70.000 $ 1.700.000 $ 78.000 Conoce a fondo las técnicas más eficaces para
Esmeralda $ 120.000 $ 2.280.000 $ 106.000
darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan
de Ventas y Marketing AMWAY™. Reúnete con los
Esmeralda Fundador $ 135.000 $ 3.105.000 $ 144.000 Líderes Amway de tu mercado y aprende de ellos
varias estrategias que expandirán tus oportunidades
Diamante $ 170.000 $ 4.495.000 $ 208.000
de Negocio y así multiplicar tus ganancias, mientras
disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para
titular y co-titular en un destino local.

INCENTIVOS NUEVOS NIVELES SEGUNDO AÑO ¿Quieres saber cómo lograrlo?

■■ Califica por primera vez en la historia al nuevo
Nuevo Nivel 2017-2018 Argentina Chile Uruguay nivel Platino.
■■ Genera al menos 150 Puntos Personales
Platino $ 20.000 $ 894.000 $ 41.500 durante los meses de calificación.
■■ Completa las Sesiones de Entrenamiento para
Platino Fundador $ 30.000 $ 1.020.000 $ 47.500 Platas y Oros otorgadas por el Instituto de
Esmeralda
Negocios Amway.
$ 45.000 $ 1.763.000 $ 82.000

Esmeralda Fundador $ 54.000 $ 2.020.000 $ 100.000

Diamante $ 68.000 $ 3.145.000 $ 145.000

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. ¡Abre tu mente y construye las bases
de tu liderazgo!

Consulta los detalles en la sección Notas

y Herramientas.

22 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 23

Seminario
de Liderazgo

¡El Caribe te espera! Goza de un espectacular crucero

de 5 días y 4 noches para titular y co-titular y sé parte
de la gran celebración de los Líderes Amway América
Latina. Comparte iniciativas, consolida relaciones
de Negocio y aumenta tus conocimientos sobre
herramientas para mantener un Negocio equilibrado e
incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización.

REQUISITOS
NUEVO PLATINO
■■ Califica como Nuevo Platino con un mínimo de
seis meses Plata dentro del Año Fiscal 2017-
2018, generando 150 Puntos Personales
mensualmente durante el Año Fiscal, o un total
acumulado de 1.800 Puntos Personales.
■■ Logra 120.000 Puntos GIP de Grupo al cierre del
Año Fiscal.
PLATINO Y PLATINO FUNDADOR
■■ Genera un mínimo de 150 Puntos Personales
mensualmente.
■■ Califica como Productor Plata los 12 meses del
Año Fiscal 2017-2018.
■■ Cumple con alguna de las siguientes condiciones
los 12 meses del Año Fiscal:
1. Generar 10.000 Puntos GIP de Grupo mensuales.
2. Desarrollar una Línea nueva calificada dentro de la región
de América Latina y 5.000 Puntos GIP de Grupo mensuales.
3. Desarrollar dos Líneas nuevas calificadas dentro de la
región de América Latina y 2.400 Puntos GIP de Grupo men-
suales.
4. Desarrollar tres Líneas nuevas calificadas dentro de la
región de América Latina.
ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR
■■ Genera un mínimo de 150 Puntos Personales men-
sualmente.
■■ Califica como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en
el Año Fiscal 2017-2018, o bien, recalifica a estos
niveles, siendo éstos los más altos alcanzados en
la historia.
ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES
■■ Genera un mínimo de 150 Puntos Personales
mensualmente.
■■ Califica o recalifica a nivel Esmeralda o superiores
durante el Año Fiscal 2017-2018.
¡No lo olvides! El Bono de Liderazgo crece contigo y lleva
más dinero a tu bolsillo solo por ser constante y mantener tu
estructura de negocio. ¡No pierdas el balance de tu Negocio
Amway!
Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.

24 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 25

 Estructuras recomendadas

6 meses El ingreso de un Platino por el Plan de Ventas

Ruta
se compone de:
Bono desempeño
300 PP
15000 PG Argentina $132.000
Chile $6.309.900
Uruguay $295.200

4000
PG
4000
PG
4000
PG
900
PG
900
PG
900
PG
Bono Rubí
Argentina $36.000
Chile $1.710.000
Esmeralda
Uruguay $80.000
Plan de Ventas (mensual) Incentivos
Argentina $28.000
Chile $1.336.650
Uruguay $62.540
+ Argentina $51.250
Chile $1.710.000
Uruguay $78.500
El ingreso de un Platino por incentivos
anuales se compone de:
Estructura y Gana (1er semestre)
Argentina $8.250
Ingresos Chile $340.000
Argentina $219.250 Uruguay $15.500
Chile $9.729.900
Uruguay $453.700 Nuevos Niveles
Argentina $43.000
Chile $1.370.000
Cifras aproximadas en el primer semestre (Plan de Ventas y GIP). Uruguay $63.000

12 meses
El ingreso de un Platino Fundador por el Plan de Ventas se compone de:
300 PP Bono de desempeño Bono Rubí
19000 PG
Argentina $293.600 Argentina $71.500
Chile $13.987.800 Chile $3.420.000
Uruguay $654.480 Uruguay $160.000
10000 4000 4000 4000 4000 900 900 900
PG PG PG PG PG PG PG PG
Bono de Liderazgo
Plan de Ventas y Argentina $71.800
Marketing (mensual) Incentivos Chile $3.420.000
Argentina $44.500
Chile $2.134.650
Uruguay $99.880
+ Argentina $76.500
Chile $1.970.000
Uruguay $93.500
Uruguay $160.000

El ingreso de un Platino Fundador por incentivos

anuales se compone de:
Ingreso anual
Estructura y Gana Nuevos Niveles
Argentina $515.150
Chile $22.867.800
Argentina $8.250 Argentina $70.000
Uruguay $1.067.980 Chile $340.000 Chile $1.700.000
Uruguay $15.500 Uruguay $78.000

Cifras aproximadas anuales (Plan de Ventas y GIP).

26 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 27

RUTA ESMERALDA
Argentina $22.000 Argentina $6.000 Argentina $35.800
Chile $1.051.650 Chile $285.000 Chile $1.710.000
Uruguay $49.200 Uruguay $13.330 Uruguay $80.010
LES
VE
NI
OS
EV 6 MESES
NU
I VO
NT Bono de desempeño Bono Rubí Bono de Liderazgo
CE
IN

*Cálculo de
Bono mensual
%
21
Con esta estructura 6 MESES 21
% ¡Estás a un paso
el Bono de Liderazgo % de formar parte
21
ahora es mayor en el de nuestro exclusivo

Q6
Año Fiscal 2017-2018 festejo en Las Vegas!

S
NO
Argentina $35.892

I
AT
PL
Chile $1.710.000

DO
Uruguay $80.010 GO

AN
Z

LL
A

RO
Nuevo Nivel ER

R
SA
ID

DE
L
RE
S Argentina $24.000 Argentina $120.000 DE
AD
O
Chile $1.020.000 Chile $2.280.000 RIO
FU
ND Uruguay $47.500 Uruguay $106.000 I NA
S por cada Línea incremental Q6 M
INO SE
L AT
P
NDO
LA
OL
S
R DA
AR
AL
S
ER

DE
M
ES
OS
EV
NU

Argentina $33.000
Chile $1.362.000 Argentina $135.000
Uruguay $63.000 Chile $3.105.000
por cada Línea Fundador incremental
Uruguay $144.000

28 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 29

Incentivo Incentivo
Desarrollando Desarrollando
Platinos Q6 Platinos
Fundadores
¡AMWAY™ recompensa tu constancia!
¡Impulsa a nuevos Líderes Amway
y aumenta tus ingresos!

AMWAY™ reconoce tu esfuerzo dándote un incentivo en SEMINARIO DE LIDERAZGO

¡Ayudar a construir liderazgo
efectivo por cada Línea incremental que desarrolles. ¡Más
te da más ganancias! *Conoce más sobre este incentivo en la
ganancias para ti! Para hacer tuyo este incentivo, deberás página 24. ¡Gana más incentivos por llegar
calificar al nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador: a niveles más altos!
Genera 150 Puntos Personales en los meses de
calificación. Como Líder Amway, inspiras a los demás a forjar su Toma nota:
liderazgo al calificar como Platino Fundador o superior y ■■ El incentivo se pagará al mes siguiente de haber
Incrementa las Líneas Platino (Q6) calificadas durante hacerlo con nuevas Líneas Platino Fundador. Y cuando lo validado ganadores.
el Año Fiscal 2017-2018, comparado con el Año Fiscal logras, ¡recibes un incentivo en efectivo! ■■ Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden
2016-2017. realizar con volumen de equivalencia de 144.000
puntos si califican al menos 10 meses Plata del
Si en este Año Fiscal 2017-2018 eres Empresario Platino
Año Fiscal.
Fundador o Esmeralda Fundador:

■■ Genera 150 Puntos Personales en los meses de

Desarrollando Platinos Q6 2017-2018 Argentina Chile Uruguay calificación. Desarrollando Platinos Argentina Chile Uruguay
■■ Califica en el Año Fiscal 2017-2018 al menos al Fundadores
mismo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2016-2017.
Platino Q6 incremental $ 24.000 $ 1.020.000 $ 47.500 Platino Fundador a $ 1.362.000 $ 63.000
■■ Genera al menos una Línea Platino Fundador niveles superiores
$ 33.000
incremental en comparación con el Año Fiscal 2016-
Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. 2017, y ¡ya ganaste!

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.

30 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 31

 SEMINARIO DE LIDERAZGO
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 24.

Seminario
de Nuevos
Esmeraldas y
Esmeraldas
Fundadores ¡Estás muy cerca!
¡El balance entre anchura y profundidad
de tu Negocio Amway te da más dinero,
más niveles y más incentivos!

¡Ven a la ciudad donde todo comenzó! Al participar

Y recuerda: mantener el balance en la anchura y
en este seminario intercambiarás invaluables
profundidad de tu Negocio Amway multiplica tus
experiencias y conocimientos con Empresarios
ingresos mensuales gracias al Bono de Liderazgo,
Amway de América Latina en la sede mundial de
que a partir de septiembre de 2017 se incrementa
nuestra Corporación, durante un inolvidable viaje
50%, pagando de 4% a 6%. Recuerda mantener 10
todo pagado por 4 días y 3 noches a Ada, Michigan*.
mil puntos laterales para obtener este beneficio al
¡Tienes que estar aquí!
máximo. ¡Mantente en el camino rumbo a tus metas!
■■ Califica por primera vez como Nuevo Esmeralda
o Nuevo Esmeralda Fundador durante el Año
Fiscal 2017-2018.
■■ Genera 150 Puntos Personales mensualmente.
■■ Importante: No haber asistido en años anteriores
al Seminario, ya que éste es un evento de única
ocasión.

“La Milla Milagrosa” te espera! Cuando conozcas

esta magna planta de producción de AMWAY™ y
las oficinas centrales de la compañía confirmarás
que todo es posible si te lo propones. Haz tuyo este
privilegio y ¡llénate de energía para llevar TU Negocio * Inclusiones acorde a la política de los viajes.
a donde TÚ quieres! Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.

32 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 33

Estructuras recomendadas

300 PP

Ruta
15000 PG

10000 10000 4000 4000 900 900

Diamante
PG PG PG PG PG PG

10000 4000 900

PG PG PG

Plan de Ventas (mensual) Incentivos

Argentina $63.500
Chile $3.046.650
Uruguay $142.550
+ Argentina $120.000
Chile $2.280.000
Uruguay $106.000

El ingreso de un Esmeralda El ingreso de un Esmeralda Fundador El ingreso de un Esmeralda por el

por el Plan de Ventas se compone de: por el Plan de Ventas se compone de: Plan de Ventas se compone de:
Bono de desempeño Bono de desempeño Nuevos Niveles
Argentina $132.000 Argentina $264.000 Argentina $120.000
Chile $6.309.900 Chile $12.619.800 Chile $2.280.000
Uruguay $295.200 Uruguay $590.400 Uruguay $106.000
Ingresos 6 meses
Bono Rubí Bono Rubí
Argentina $541.500
Argentina $36.000 Argentina $72.000
Chile $22.124.387
Chile $1.710.000 Chile $3.420.000
Uruguay $1.033.902
Uruguay $80.000 Uruguay $160.000

Bono de Liderazgo Bono de Liderazgo El ingreso de un Esmeralda Fundador

Argentina $215.000 Argentina $430.000 por el Plan de Incentivos se compone de:
Chile $10.260.000 Chile $20.520.000 Nuevos Niveles
Uruguay $480.060 Uruguay $960.120 Argentina $135.000
Chile $3.105.000
Bono anual Esmeralda Bono anual Esmeralda Uruguay $144.000
Argentina $38.090 Argentina $38.090 Líneas Platino Fundador incremental
Chile $1.564.487 Chile $1.564.487 Argentina $99.000
Uruguay $72.642 Uruguay $72.642 Chile $4.086.000
Uruguay $189.000

Ingresos 12 meses
Argentina $1.039.000
Chile $45.315.287
Uruguay $2.116.162

34 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 35

RUTA DIAMANTE

LES
VE I L
S
NI
% U NC B I E N V E N I D O
E VO %
21
CO
21 %
NU % 15
21 %
VO
15 15
%
RS
TI
%
15
DE
%
15

CEN 15
%
N
IN U
FO

*Cálculo de
Bono mensual
Argentina $6.000
Con esta estructura Chile $285.000
el Bono de Liderazgo Uruguay $13.330 Bono Rubí
ahora es mayor en el IV
O
Año Fiscal 2017-2018 CU
T
Argentina $71.784 EJ
E
Chile $3.420.000 Argentina $71.800 TE
Uruguay $160.020 Chile $3.420.000 AN
Bono de AM
Uruguay $160.000 DI
Liderazgo UB
CL T E
AN
AM
DI
Argentina $22.000 LUB
Chile $1.051.650 C
Uruguay $49.200 Bono de
desempeño GO
A Z
O DER
B ON LI
A DE
FA IO
Desarrollando Platinos AR
IN
Nuevo Nivel Fundadores M
SE
Argentina $170.000 Argentina $33.000
Chile $4.495.000 Chile $1.362.000
Uruguay $208.000 Uruguay $63.000

36 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 37


REQUISITOS:
Calificar o recalificar al nivel Diamante o
niveles superiores durante el Año Fiscal
2017-2018.
Generar al menos 150 Puntos
Personales mensuales.
38 Plan de Incentivos 2017-2018
INCENTIVO NUEVOS NIVELES
*Conoce más sobre este incentivo
en las páginas 21 y 22.
¡Gana más incentivos por llegar
a niveles más altos!
SEMINARIO DE LIDERAZGO
*Conoce más sobre este incentivo en la
página 24.
REQUISITOS:
Calificar o recalificar como Diamante
Ejecutivo o superior durante el Año Fiscal
2017-2018.
Generar al menos 150 Puntos Personales
mensuales.
Plan de Incentivos 2017-2018 39
Incentivo Founders
a los
Fundadores Council
(FAA)

El Bono de Liderazgo crece contigo a medida que
incrementas tus Líneas Plata mes a mes. Recuerda que el
Bono de Liderazgo se incrementa un 50%, con lo cual tus
ingresos mensuales se multiplican. No olvides mantener
volumen lateral de 10 mil puntos para capitalizar al
máximo este incremento, tu liderazgo impulsará a los
líderes de tu organización a replicar tu ejemplo.
Este nuevo programa corre en paralelo con el programa
actual por un lapso de tres años, para que los Líderes
tengan tiempo suficiente para reforzar sus estructuras
donde lo necesiten, y así obtener el máximo beneficio del
nuevo modelo.
Obtén más detalles en Argentina: www.amway.com.ar,
Chile: www.amway.cl, Uruguay: www.amway.com.uy y en
nuestro folleto especial de FAA.
Como Empresario nivel Diamante, Diamante Ejecutivo
o superior, tu trabajo, constancia y esfuerzo te pueden
llevar junto a los más grandes Líderes Amway de América
Latina.
■■ Solo tienes que calificar como Embajador Corona,
o generar 20 Créditos FAA.
■■ Genera al menos 150 Puntos Personales
mensuales.
¡Fija desde ahora tus metas y asegura tu lugar en esta
magna celebración en mayo de 2019!
Recuerda: en tu camino jamás estás solo. Apóyate y
trabaja junto a tu Línea de Auspicio. Y al mismo tiempo,
aumenta tus ganancias cada mes con ayuda del Bono
de Liderazgo, cuyo monto crece contigo cuando alcanzas
nuevos niveles como Empresario Amway.

Además de las mejoras aplicadas al Bono de Liderazgo,
los atractivos beneficios que ofrece el programa FAA se
alinean al Plan de Ventas, recompensando tu esfuerzo
por lograr anchura y profundidad en tu Negocio.
¡Sigue el Plan de Ventas y Marketing
de AMWAY™, tu principal fuente de
ingresos!
Además, tu esfuerzo tendrá una recompensa única:
participar en la discusión de los planes y el futuro del
Negocio Amway con los miembros de OCE (Office of
Chief Executives) Steve Van Andel, Presidente, y Doug
DeVos, Presidente Ejecutivo de Alticor y AMWAY™, así
como con otros Ejecutivos Senior de AMWAY™, todos
como invitados de honor en un evento irrepetible: el A60,
¡donde celebraremos el 60 aniversario de AMWAY™!

40 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 41

 Estructuras recomendadas

300 PP
15000 PG

Inclusiones
10000
PG
10000
PG
10000
PG
4000
PG
4000
PG
900
PG
y estándares
10000 10000 10000 4000 900 900
PG PG PG PG PG PG

Plan de Ventas
y Marketing (mensual) Incentivos
Argentina $99.500
Chile $4.756.650
Uruguay $222.560
+ Argentina $269.000
Chile $8.581.000
Uruguay $397.000

Ingreso anual
Argentina $1.134.790
Chile $48.123.027
Uruguay $2.239.010

El ingreso de un Diamante por el El ingreso de un Diamante

Plan de Ventas se compone de: por los incentivos se compone de:
Bono de desempeño Desarrollando Platinos Fundadores
Argentina $132.000 Argentina $99.000
Chile $6.309.900 Chile $4.086.000
Uruguay $295.200 Uruguay $189.000

Bono Rubí Nuevos Niveles

Argentina $36.000 Argentina $170.000
Chile $1.710.000 Chile $4.495.000
Uruguay $80.000 Uruguay $208.000
Bono anual Diamante
Bono de Liderazgo
Argentina $229.700
Argentina $430.000 Chile $9.437.640
Chile $20.520.000 Uruguay $434.048
Uruguay $960.120
Bono anual Esmeralda
Argentina $38.090
Chile $1.564.487
Uruguay $71.953

42 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 43

 PUERTO DE SALIDA
Inclusiones
El puerto de salida para los Empresarios ganadores
del Seminario de Negocios, Seminario de Nuevos
Esmeraldas, Club Diamante, Club Diamante Ejecutivo o
y estándares
Founders Council, será el país donde tienen registrado
su Negocio Amway dentro de la región CLOS de América
Latina. Sin embargo, si el país donde el Negocio está
registrado es un país diferente al país de residencia del
Empresario Amway, pero se encuentra dentro de la región
CLOS de América Latina, el Empresario podrá elegir como
punto de salida factible.
HOTEL
GASTOS CUBIERTOS POR AMWAY™
* Viaje aéreo redondo para titular y co-titular del Negocio AMWAY™ cubrirá los gastos de solo una habitación por
Amway. Negocio calificado. Estos son los lineamientos para
* Una habitación de hotel. asignación de habitaciones:
* Transporte terrestre aeropuerto-hotel-aeropuerto.
* Transferencia de equipaje y propinas. Habitación estándar
* Actividades y recorridos organizados por AMWAY™. Esmeralda Fundador Calificado y niveles inferiores a éste
* Alimentos y bebidas de acuerdo a la agenda del evento.
Habitación de lujo o habitación en pisos más altos
Diamante y Diamante Fundador calificados
Junior Suite
Diamante Ejecutivo y Superiores calificados*
VUELOS DISMINUCIÓN DE CATEGORÍA EN HABITACIÓN DE HOTEL
*AMWAY™ pagará el transporte aéreo únicamente para La disminución de categoría de la habitación se puede
titular y co-titular utilizando la guía del recuadro: hacer siempre y cuando sea posible. Sin embargo, no
habrá compensaciones en efectivo por este concepto.
VUELOS LOCALES E INTERNACIONALES TRANSPORTE
*La asignación de habitaciones estará sujeta a la
Diamante Fundador y Clase disponibilidad y capacidad del hotel sede.
niveles inferiores a éste: Turista
Diamante Ejecutivo Clase
y superior Ejecutiva
44 Plan de Incentivos 2017-2018
HABITACIONES EXTRA EQUIPAJE
Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios
AMWAY™ se encargará del manejo del equipaje solo en
Amway bajo las siguientes consideraciones:
la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo,
*Si un Empresario Amway solicita una habitación extra,
no cubrirá los gastos ni compensará por compras o
ésta quedará sujeta a disponibilidad, y de haberla, se
artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los
otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario
gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el
Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.
viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por
*La solicitud de habitación extra se deberá hacer en la
la aerolínea transportadora. Así mismo, los excesos de
afiliada donde el Empresario Amway está calificando para
equipaje deberán ser cubiertos por el Empresario.
el Seminario de Negocios.
TRANSPORTACIÓN TERRESTRE GASTOS INCIDENTALES
AMWAY™ cubrirá los gastos de la transportación terrestre Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté
en autobuses para todos los Empresarios Amway cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye
(aeropuerto-hotel-aeropuerto). Para los Empresarios pero no se limita a:
Amway que estén a más de 200 kilómetros de distancia * Mini bar
del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se * Lavandería
pagará la transportación terrestre únicamente (autobús). * Acceso a Internet
AMWAY™ no cubrirá servicios de traslado terrestre * Llamadas telefónicas
o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su * Servicio a cuartos
transportación por no presentarse puntualmente a la * Gimnasio
hora y lugar especificado. * Bebidas
* Exceso de equipaje
NIVEL TRANSPORTACIÓN * Renta de películas
Diamante Fundador Autocares y
y niveles inferiores microbuses
a éste:
Diamante Ejecutivo Sedán o
y superior similar
SALA DE JUNTAS EXTRA
Si un Líder Amway solicita una sala de juntas extra para
organizar reuniones de su organización, AMWAY™ hará
todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos
totales derivados de dicha solicitud serán cargados al
líder solicitante.
Plan de Incentivos 2017-2018 45
Todos los gastos incidentales serán total y absoluta
responsabilidad del Empresario Amway que los haya
solicitado. AMWAY™ no cubrirá ningún tipo de gastos
incidentales.
SITUACIONES DE EMERGENCIA
El Empresario calificado a un viaje de incentivo que cancele
su participación podrá ser compensado únicamente por
situaciones de salud o por el fallecimiento de alguno de
los integrantes del Negocio. Esta compensación podrá
hacerse bajo los siguientes criterios:
■■ Incorporar al viaje a alguno de sus hijos mayores de
edad
■■ Efectuar un viaje posterior en un destino local por
tres días y dos noches
■■ Participar en el viaje del siguiente año.
PROPINAS
AMWAY™ cubrirá las propinas por los días del evento. Sin
embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas
por su cuenta, AMWAY™ no reembolsará ese monto.
46 Plan de Incentivos 2017-2018
ASISTENCIA AL EVENTO
Los Empresarios Amway deben cumplir con los requisitos
de calificación estipulados por AMWAY™ para cada
Seminario de Negocios, tal como se describe en este
folleto. Así mismo, el Empresario Amway deberá estar
en buenos términos, tal como lo estipulan los Principios
Comerciales de AMWAY™. Solo los nombres de titular y
co-titular registrados en la base de datos de AMWAY™
están aprobados a participar en el evento siempre y
cuando hayan cumplido los requisitos de calificación.
BEBÉS
Los bebés de seis meses de edad o menores al momento
de llevarse a cabo el evento podrán ser llevados al viaje,
pero no se permite su asistencia a las reuniones de
negocios, tours, actividades o cenas formales otorgadas
por AMWAY™. Su cuidado queda exclusivamente a cargo
del Empresario que los lleve al evento.
FAMILIA
No se admiten niños o familiares en los Seminarios de
Negocios.
Exclusivo para Empresarios calificados Diamante
Ejecutivo o superior:
-Se podrá proporcionar apoyo logístico para que familiares
directos no Empresarios Amway puedan acompañarlos
pagando sus gastos incluyendo las actividades del
evento.
CASOS DE DIVORCIO
Si el Negocio de Empresarios Amway divorciados es
nivel Diamante Ejecutivo o Superior, estos podrán
solicitar dos habitaciones sencillas en lugar de una
suite sin cargo adicional, siempre y cuando ambos sigan
activos en el Negocio Amway. En caso contrario, los
gastos serán cubiertos por los implicados. Con relación
a las amenidades, durante el evento se entregará una
por Negocio. Si los exesposos desean tener cada uno
su propia amenidad, podrán hacerlo informándolo
previamente a su afiliada y pagando el costo extra.
REEMBOLSOS EN EFECTIVO
Los reembolsos en efectivo por no participar para
cualquiera de los Seminarios de Negocios no
están permitidos en América Latina. Tampoco los
reembolsos por bajar la categoría de la habitación
asignada o del vuelo.
VISA
Si el Empresario Amway no tiene visa para cubrir
los requisitos para viajar a algún país que sea
destino de alguno de los Seminarios de Negocios,
no se le podrá compensar con efectivo. El
Empresario Amway será responsable del pago por
cargos o impuestos relacionados por la emisión
de la visa, entrada/salida de un país, impuestos
de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con
el viaje.
Plan de Incentivos 2017-2018 47
 Notas
y herramientas

CALIFICACIÓN DUAL
Cuando un Empresario tenga dos códigos de negocio
calificados a un mismo evento, podrán optar por invitar a
hijos participando por el segundo negocio calificado para
el evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club Diamante
o Club Diamante Ejecutivo, siempre y cuando el segundo
negocio cumpla con los requisitos de calificación para
cada evento.

EXTENSIONES DE VIAJE
Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia,
ya sea antes o después de las fechas estipuladas de los
Seminarios de AMWAY™, será cubierto por el Empresario
Amway solicitante. AMWAY™ no proveerá planeación de
transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por
esos días no cubiertos por el programa establecido.

Para mayor información, consulta

Argentina: www.amway.com.ar
Chile: www.amway.cl
Uruguay: www.amway.com.uy

48 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 49

Notas y
herramientas
NOTAS GENERALES QUE APLICAN EN TODOS LOS PROGRAMAS
Los Incentivos para el Crecimiento 2017-2018 son válidos
y tienen vigencia de calificación del primero de septiembre
de 2017 al 31 de agosto de 2018. Los Incentivos para el
Crecimiento son un conjunto de programas que, aunados
al Plan de Ventas y Marketing AMWAY™, tienen el objetivo
de maximizar la ganancia de los Empresarios Amway.
Recuerda que los incentivos tienen una validez y están
sujetos a cambios o cancelación sin previo aviso.
La elegibilidad de un Empresario participante es a
discreción de AMWAY™ y se basa en la conducta y
comportamiento que demuestre, considerando los
estándares éticos y de Negocio alineados con las metas y
objetivos de AMWAY™ y nuestros Principios Comerciales.
Estos estándares requieren que:
■■ La conducta de un Empresario no afecte
negativamente la reputación de otros Empresarios
Amway, al mismo AMWAY™ o sus compañías
afiliadas.
■■ El Empresario cumpla en letra y espíritu los
Principios Comerciales, leyes y regulaciones de
cualquier mercado en donde dicho Empresario
tenga presencia.
50 Plan de Incentivos 2017-2018
■■ Exista el cumplimiento total de los requisitos para
ser acreedor a los premios y viajes.
Ante cualquier condición no prevista en este material,
■■
AMWAY™ se reserva el derecho de determinar qué
procede.
■■ Los incentivos en efectivo se pagarán en moneda
nacional una vez que se haya acreditado y validado
la calificación.
■■ Es indispensable cumplir con los requerimientos
fiscales para poder cobrar los premios.
■■ Los incentivos en viajes no son transferibles a
ninguna otra persona ni se pagan en efectivo.
■■ Para mayores detalles consulta la sección de
INCLUSIONES Y ESTÁNDARES.
■■ Los Puntos Personales de cada mes no son
acumulables ni transferibles para los siguientes
meses; es decir, que si se excede o duplica el total
de los Puntos Personales, éstos no se moverán al
mes siguiente.
■■ No se harán excepciones de aproximación aunque le
falte un Punto Personal al Empresario.
■■ Las devoluciones de producto y ajustes afectan
los Puntos Personales generados en el mes de la
devolución del producto en que se realiza el ajuste.
Si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación,
300+1
contacta a tu Líder, comunícate al Centro de Atención
y Soluciones Amway o bien, consulta la página La validación de ganadores se realiza del día 1 al 15
■■
Argentina:www.amway.com.ar, Chile:www.amway.cl, de cada mes.
Uruguay: www.amway.com.uy. ■■ No hay periodo de gracia si la fecha de ingreso del
Nuevo Empresario es posterior al día 26 a finalizar
el mes.
ACTÍVATE Y GANA ■■ Los incentivos en efectivo serán pagados al mes
siguiente de haber validado ganadores.
■■ Los incentivos se pagan en moneda nacional.
■■ El periodo del canje comienza el siguiente mes en
■■ Es indispensable cumplir con los requerimientos
que se obtiene el cupón: del segundo día hábil al
fiscales para poder cobrar los premios.
último del mes.
■■ Las devoluciones de producto y ajustes afectan
■■ Al hacer tu compra y canjear tu cupón, los puntos
los Puntos Personales generados en el mes de la
obtenidos por el canje son tomados en cuenta para
devolución del producto en el que se realiza el
tu calificación; sin embargo, no se incluirá el total de
ajuste.
ellos para el cálculo de tu siguiente cupón.
■■ Una vez validados los ganadores, estos serán
■■ Para canjear el cupón el valor de la compra deberá
publicados en el Info Amway.
superar un 30% el valor del cupón.
■■ El cupón deberá canjearse en un pedido personal;
en caso de canjearse en un pedido combinado, se
TE QUEREMOS PLATA
deberá encabezar el pedido para poder hacerlo
válido.
■■ La validación de ganadores será del 1 al 20 de
■■ No válido con otras promociones ni cupones de otros
cada mes.
programas.
■■ Se toma como base la máxima calificación obtenida
■■ Casos especiales serán sujetos a revisión.
en el Año Fiscal anterior.
■■ Si calificas al nivel del 21% con un frontal a tu mismo
nivel, debes generar tu lateralidad de 4.000 Puntos
Grupales para que pueda contar el mes calificado.
Plan de Incentivos 2017-2018 51

■■ Una vez validados los ganadores, estos serán
publicados.
■■ El incentivo en efectivo será pagado al mes siguiente
de validar a los ganadores.
■■ El cupón de producto solo y exclusivamente será
válido en la compra de productos AMWAY™ y
materiales de Entrenamiento INA.
■■ Los cupones podrán ser canjeados en pedidos
personales del ganador. En el proceso de pedidos
combinados, solo aplicará en el pedido del
Empresario que se hizo acreedor al incentivo.
■■ La Garantía de Satisfacción aplica a las compras
realizadas con el cupón, solo si el Empresario
cumple con los criterios ofrecidos en la Garantía de
Satisfacción.
El cupón de producto tiene una vigencia de 90 días
■■
a partir de la fecha de emisión.
■■ El cupón de producto no aplica en otras promociones.
■■ Solo es permitido un cupón por pedido (orden) por
día.
■■ El cupón de producto no cubre los gastos de envío.
■■ El cupón de producto solo se podrá utilizar en el país
de emisión.
52 Plan de Incentivos 2017-2018
INCENTIVO DESARROLLANDO PLATINOS Q6
■■ Se pagará el incentivo con base en la diferencia que
resulte de las Líneas Platino (Q6) calificadas en el
Año Fiscal 2017-2018, menos las Líneas Platino
(Q6) calificadas en el Año Fiscal 2016-2017.
■■ Si estas Líneas incrementales se convierten de
Platino Q6 a Q12 en el nuevo Año Fiscal, entonces
solo se paga el Incentivo Desarrollando Platinos
Fundadores.
■■ Los incentivos en efectivo serán pagados en
moneda nacional y es indispensable cumplir con
los requerimientos fiscales para poder cobrarlos.
AMWAY™ se reserva el derecho de determinar
cualquier condición no prevista en este documento.
■■ La validación de ganadores se realizará durante el
mes de septiembre de 2018, y los incentivos serán
pagados al mes siguiente de haber validado los
ganadores.
■■ Será considerada una Línea nueva la Línea que haya
alcanzado la calificación Platino por primera vez en
la historia en el Año Fiscal 2017-2018 o una Línea
que haya estado fuera de este nivel el último Año
Fiscal. Es necesario que los Platinos cumplan con
seis meses calificados Plata durante el Año Fiscal
2017-2018 para considerar la Línea como calificada
en el programa.
INCENTIVO DESARROLLANDO PLATINOS FUNDADORES
■■ El incentivo se pagará al mes siguiente de haber ■■ Línea Platino Fundador: La calificación se puede
validado ganadores. realizar con Volumen de Equivalencia de 144.000
■■ La base siempre será en función al nivel alcanzado Puntos de Grupo. Si se califica al menos 10 meses
al cierre del Año Fiscal 2017-2018 y el número de del Año Fiscal, se deberá calificar al menos con
Líneas Platino Fundador en comparación al Año 144.000 Puntos de Grupo anuales: el volumen
Fiscal anterior, 2016-2017. total descendente (incluyendo cualquier volumen
■■ Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden descendente de Productor Plata/Platino sin
realizar con volumen de equivalencia de 144.000
restricción de pase).
puntos si califican al menos 10 meses Plata del Año
■■ Línea Platino Fundador: Se le considera así a una
Fiscal.
Línea que por primera vez en su historia haya
■■ Los incentivos en efectivo serán pagados en
alcanzado el nivel Plata los 12 meses del Año Fiscal
moneda nacional y es indispensable cumplir con
o bien, que haya estado fuera de calificación en el
los requerimientos fiscales para poder cobrarlos.
último Año Fiscal. La Línea deberá ser nacional o de
AMWAY™ se reserva el derecho de determinar
América Latina (2016-2017).
cualquier condición no prevista en este documento.
■■ El incentivo Desarrollando Platinos Fundadores se
■■ La validación de ganadores se realizará durante el
pagará con base en la diferencia que resulte de la
mes de septiembre de 2018, los incentivos serán
cantidad de Líneas Platino Fundador calificadas al
pagados al mes siguiente de haber validado los
cierre del Año Fiscal 2017-2018, menos las Líneas
ganadores.
Platino Fundador calificadas en el Año Fiscal 2016-
■■ El pago se realizará con base al nivel más alto
2017.
alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018.
Plan de Incentivos 2017-2018 53
 SEMINARIO DE LIDERAZGO

■■ Para alcanzar el Volumen Mensual aquí mencionado,

no será contemplado el volumen generado por las
Líneas Platino descendentes del último Año Fiscal
2016-2017, estén o no calificando al 21%.
■■ Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP de Grupo, no
será contemplado el volumen de los Platinos, estén
o no calificando al 21%.
■■ Existe la alternativa para los Empresarios a quienes
no les fue posible calificar en los 12 meses del Año
Fiscal, calificando mínimo ocho meses dentro del
Año Fiscal y alcanzar 144.000 Puntos de Grupo GIP.
■■ Línea Nueva: Será considerada a una Línea que
haya alcanzado el nivel Platino por primera ocasión

#RecompensasAmway
en la historia en el Año Fiscal 2017-2018 o una
Línea que haya estado fuera de este nivel el último
Año Fiscal (2016-2017). Bajo este lineamiento, ¡la
Línea nueva te contará durante todo el Año Fiscal!,
siempre y cuando la Línea siga calificando el resto
del Año Fiscal 2017-2018.

¡Construye tu éxito!
En la Familia Amway, tu trabajo, tiempo y esfuerzo
siempre te traen recompensas, como los beneficios
únicos de nuestro Plan de Ventas, Seminarios de
Negocios y viajes de incentivos, y lo más importante:

¡La oportunidad de alcanzar

tu gran proyecto de vida!
Comparte #RecompensasAmway en tus redes
sociales y muestra a todo el mundo los mejores
momentos de tus recompensas.
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palabra, sin espacios ni signos de puntuación o
caracteres especiales (%, $, &,*, etc.)

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54 Plan de Incentivos 2017-2018 Plan de Incentivos 2017-2018 55
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