Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Esta Corte considera que para que un derecho tenga la calidad de fundamental
debe reunir unos requisitos esenciales. Para la identificación de un derecho de tal
naturaleza existen unos criterios que ponen en evidencia los requisitos señalados y,
de contera, el derecho fundamental mismo: 1) Conexión directa con los principios
constitucionales; 2) Eficacia directa y 3) Contenido esencial”1.
Teniendo como base el anterior concepto de derecho fundamental presentado por la Corte
Constitucional, podemos entender los derechos fundamentales como las garantías mínimas
que todas las personas tenemos en un Estado Social de Derecho, para proteger nuestra honra,
bienes y demás situaciones que atenten o vulneren nuestra pacífica convivencia en
comunidad.
1
SENTENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DE FECHA JUNIO 5 DE 1992. REF. Expediente T-778.
PETICIONARIO: José Manuel Rodríguez R. PROCEDENCIA: Tribunal Administrativo De Bolívar.
MAGISTRADO PONENTE: CIRO ANGARITA BARON
2. Seleccione una noticia de prensa que trate sobre algún derecho fundamental:
Desarrollo:
Respecto al literal a): La noticia seleccionada tiene que ver con los trabajadores del
Ferrocarril del Pacífico a quienes les adeudaban sus acreencias laborales por más de 4 meses
consecutivos, situación en la cual después de interponer las acciones de tutela
correspondientes, el Juez Constitucional ordenó ponerse al día en las obligaciones laborales
con los trabajadores, otorgando un plazo perentorio de 48 horas siguientes a la notificación
de la Sentencia de Tutela de segunda instancia.
Respecto al literal b): La anterior noticia fue publicada en el diario regional La Crónica del
Quindío, publicación del día martes 15 de Agosto de 2017.
http://www.cronicadelquindio.com/noticia-completa-titulo-
44_tutelas_de_trabajadores_de_ferrocarril_del_pacfico_fueron_aprobadas_en_segunda_instancia-seccion-la_economa-
nota-113018
Respecto al literal c): Es claro y evidente que un trabajador que se encuentra cumpliendo
no solo con sus funciones laborales, sino también con su horario laboral, debe ser sujeto de
la respectiva contraprestación por el servicio prestado (pago de salario), el cual, de no darse,
por obvias razones estaría afectando no solo su normal desarrollo social, sino también el de
su núcleo familiar. A estas personas les estaban vulnerando derechos fundamentales como la
vida (art. 11 de la Constitución Política de Colombia), la seguridad social del empleador y su
núcleo (Art. 44 de la Constitución Política de Colombia), derecho al trabajo en condiciones
dignas y justas (Art. 25 de la Constitución Política Colombiana). En razón a ello, considero
que la decisión judicial estuvo acertada, si bien pudieron haber acudido a una acción laboral,
la tutela era el mecanismo mucho más ágil y expedido.
3. Qué importancia tienen los derechos económicos, sociales y culturales?