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ORIGENES
El Derecho Laboral desempeña un papel decisivo en la sociedad actual,
pues afecta a una gran parte de la población: los trabajadores.
El objeto del Derecho Laboral –el trabajo– es una actividad tan antigua como
el hombre. Sin embargo, el Derecho del Trabajo, como rama jurídica
autónoma, es bastante reciente. Aparece en el siglo XIX, como respuesta a los
problemas económicos y sociales que surgen a partir de la Revolución
Industrial (jornadas laborales de 18 horas, ausencia de vacaciones y descanso
semanal...) y con el deseo de proteger a la parte más débil de la relación
laboral, el trabajador. Los proletarios toman conciencia de clase social,
desprotegida y maltratada, por lo que deciden unirse para reivindicar mejores
condiciones laborales. Surge, así, el movimiento obrero, cuyo camino fue
largo y duro. En un principio fueron perseguidos y criminalizados –la huelga
se consideraba un delito–. Pero, poco a poco, consiguieron que se dictaran
leyes que los protegiesen; así se configuró, el Derecho Laboral, con una clara
vocación humanitaria y el propósito de dignificar las condiciones de trabajo.
La relación laboral
Cualquier trabajo realizado por el hombre no se considera una relación laboral. El
Estatuto de los Trabajadores califica como relación laboral aquella que reúne
las siguientes características:
Primos
Padres Suegros
Hijos
Las fuentes del Derecho del Trabajo.
Fuentes nacionales
Las fuentes del Derecho indican de dónde provienen las normas (su origen) y qué norma ha de
aplicarse en cada momento. En Derecho Laboral, podemos distinguir dos tipos de fuentes:
Fuentes Materiales = ¿Quién elabora las normas?
Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar
normas. Son las siguientes:
La sociedad, de la que emanan la Constitución de 1978, la costumbre y los principios
generales del derecho.
El Estado, quien puede crear normas a través:
del Parlamento, que redacta y aprueba las leyes.
y de la Administración, que solo puede dictar reglamentos.
Las Comunidades Autónomas, en la medida en que pueden dictar normas laborales.
Los representantes de los trabajadores y de los empresarios, quienes negocian y
aprueban los Convenios Colectivos.
Los Tribunales, quienes por medio de sus sentencias interpretan las normas.
Fuentes Formales = Los tipos de normas
Son las vías de expresión a través de las cuales se expresa el Derecho, es decir, los distintos
tipos de normas.
Las normas laborales se ordenan conforme al siguiente rango jerárquico:
1. La Constitución: la norma ecuatoriana de mayor rango en el Estado Ecuatoriano es la
Constitución de 1978; el resto de las normas nacionales no pueden contradecirla y
deben ajustarse a sus disposiciones y principios.
2. Leyes y normas con rango de ley: las leyes se aprueban por las Cortes Generales
(compuestas por el Asamblea y el ministerio de trabajo). Hay dos tipos:
Ley Orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación, se
exige la mayoría absoluta del Asamblea en una votación final sobre el conjunto del
proyecto. La mayoría absoluta significa que deben votar a favor la mitad más uno de los
miembros, lo que supone una mayor protección al contenido que se regula. Son leyes
orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los
Estatutos de Autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la
Constitución (arts. 82 y 86 de la Constitución).
Ley Ordinaria: para su aprobación solo se necesita mayoría simple. Regula el resto de
materias que no están reservadas al desarrollo por ley orgánica. Con el mismo rango
que la ley ordinaria, se encuentran el Decreto Legislativo y el Decreto-ley. La norma
que regula los aspectos básicos de la relación laboral es el Estatuto de los Trabajadores
(ET), que se aprobó por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
El ser humano es un ser social, como tal, necesita de unas normas que
regulen su convivencia, para ello surge el Derecho, que se define como un
conjunto de leyes que regulan la vida en todos sus aspectos (más adelante
veremos quien elabora esas leyes y qué forma adoptan).
Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del
Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de trabajo, sino sólo el
que reúne las características que establece el artículo 1 del Estatuto de los
Trabajadores: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiente,
por cuenta ajena y remunerado.
Visualizar Video del programa “Aquí Hay Trabajo” sobre Falsos autónomos:
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/fraude-
trabajadores-falsos-autonomos/2758020/
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y
ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de
empresarios y trabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposición de
una sanción.
LA JURISDICCIÓN LABORAL
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales
encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. Visita la Web del
Consejo General del Poder Judicial:
http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder_Judicial
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
ACTIVIDADES TEMA 1
Hoy día, los trabajadores gozan de una serie de derechos que nos parecen
perfectamente naturales, como son: las vacaciones pagadas, descanso
semanal, derecho de huelga..., pero estos derechos básicos son conquistas
muy recientes de los asalariados, pues históricamente, han soportado
condiciones laborales muy duras.
Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relaciones
que en él se dan, es preciso conocer la evolución de estas relaciones a lo
largo de la historia.
1873
Primera
Primeras normas estatales para proteger, frente a
República determinados aspectos abusivos, a las mujeres y a los
menores, en temas relacionados con la jornada de trabajo y
los trabajos penosos.
-Nace la OIT (Organización Internacional del Trabajo),
promulgando Convenios sobre maternidad, desempleo,
1920-1930 descanso semanal, indemnización por AT, jornada de 8
Primo de horas.
Rivera -Aparece el Ministerio de Trabajo como Administración
especializada.
-Se elabora el Código de Trabajo, regulando por primera vez
el contrato de trabajo
-Se legalizan los sindicatos, el derecho de huelga y la
negociación colectiva.
1931-1936/39 Se recogen por primera vez en un texto constitucional los
Segunda
República
derechos de los trabajadores (paro, jornada, accidente
laboral…)
1939-1975 Estado protagonista y dictatorial
Régimen
franquista
Se sustituye la libertad sindical por un sindicato vertical
controlado por el Estado e integrado por todos los
trabajadores y empresarios.
Se prohíbe el derecho de huelga y la negociación colectiva.
1975-1982 Se regulan los derechos laborales en la Constitución de
Transición
política
1978.
Se elabora el Estatuto de los Trabajadores. Reaparecen
algunos derechos laborales perdidos, y aparecen algunos
nuevos.
El Derecho Laboral se ha dotado de multitud de normas. Es
Actualidad
un Derecho en constante cambio y adaptación a las nuevas
relaciones individuales y colectivas que se dan en el mundo
del trabajo.
EL DERECHO
Para elaborar y aplicar las leyes escritas el Estado divide sus poderes, de
forma que se eviten abusos por exceso de poder.
diferenciadas.
Actualmente, la división de poderes es relativa, dándose conexiones entre
el Legislativo y el Ejecutivo en función de las políticas predominantes.
Además el sistema político de cada país (presidencialista o parlamentario),
admite variantes en cada uno de ellos.
La realidad española responde a un régimen de Monarquía Parlamentaria
en el que la división de poderes del Estado queda como sigue:
ESTADO COMPOSICIÓN FUNCIONES
Poder Legislativo Parlamento o Cortes -Elabora las leyes (Orgánicas y
Generales ordinarias)
(Congreso y Senado) -Controla la acción del Gobierno
Poder Ejecutivo Gobierno -Aplica las leyes y
(Presidente+ Consejo de -Elabora normas con o sin rango de ley
Ministros) (reglamentos)
Poder Judicial -Dirime conflictos (mediante la aplicación
Jueces y Tribunales de leyes normas y principios)
EL DERECHO LABORAL
A) CONCEPTO
“El Derecho Laboral” es el conjunto de normas que regulan las relaciones
laborales individuales y colectivas, que se dan en el trabajo libre,
retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
B) FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Se llaman fuentes del Derecho del Trabajo, al conjunto de normas que
regulan la relación entre empresario y trabajador que son múltiples y
de origen diverso. Son fuentes internas las que proceden de territorio
español y externas las que proceden de fuera.
F. EXTERNAS Descripción
Reglamentos Ley de la UE directamente aplicable en todos los Estados
Comunitarios miembros (Reglamento para la libre circulación de
trabajadores)
Directivas Obliga a los Estados miembros a dictar normas o modificar
Comunitarias sus leyes en consonancia con lo dispuesto en ellas
(Trasposición) (Directiva Marco en materia de prevención de
riesgos laborales)
Convenios y Estas normas se aplican en España tras ser ratificadas por las
Recomendaciones Cortes Generales, convirtiéndose en normas de Derecho
de la OIT interno, con el mismo rango que una ley (Convenio sobre
libertad sindical)
Tratados o Acuerdos entre dos o más Estados cuya finalidad fundamental
Convenios es la protección laboral de los trabajadores emigrantes.
bilaterales o
multilaterales
Ing. Jimena Alexandra Flores 1
2
Formación y Orientación Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo
FUENTES Descripción
INTERNAS
Derechos fundamentales (Art. 14 al 29). Máxima protección ante los Tribunales Ordinarios
por un procedimiento especial (sumario preferente) y ante el T.C.:
derecho a la huelga y a la libertad sindical(art. 28) (laborales)
derecho a la no discriminación (art. 14)
derecho a la intimidad (art. 18)
derecho de reunión (art. 21)
Constitución Derechos y deberes de los ciudadanos (Art. 30 a 38). Protección media ante los Tribunales
española de Ordinarios, conforme al procedimiento ordinario:
1978 derecho al trabajo (art. 35)
(Contenido negociación colectiva laboral (art. 37)
laboral) Principios rectores de la política social y económica (Art. 39 a 52). Gozan de una protección
mínima , es decir, se tendrán en cuenta por los legisladores, los poderes públicos y los jueces y
tribunales. Son principios u objetivos hacia los que avanzar:
Pleno empleo. Formación Profesional. S e H. Jornada y descanso (art. 40)
Seguridad Social y desempleo (art. 41)
Protección de la salud (art. 43)
Servicios sociales y atención a la tercera edad (art. 50)
Leyes Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 (LOLS) : desarrolla el derecho fundamental a la
Orgánicas libertad sindical recogido en el art. 28 de la CE, garantizando el dº a crear sindicatos y a
(art. 81 CE) afiliarse a ellos.
Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (ET) : norma básica en materia laboral, que
regula los dº y deberes laborales básicos, así como los aspectos fundamentales de la relación
laboral.
Ley General de la Seguridad Social ( LGSS): regula el derecho a ser protegido por el
Leyes sistema de la Seguridad Social en las situaciones de necesidad.
ordinarias Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 (LPRL): regula las medidas y actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (desarrolla el art. 40.2 CE)
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 1988 (LISOS): regula las
infracciones y sanciones a empresarios y trabajadores en materia laboral (art. 7 y 37.3 LISOS)
Decretos-leyes Tienen el mismo rango de una ley ordinaria pero son elaborados por el Gobierno en
y Decretos- situaciones de urgencia o por encargo del Parlamento:
legislativos R.D-Ley de desempleo (Decretazo)
R.D-Legislativo de Texto Refundido del ET o de la LGSS
El Gobierno puede elaborar normas de rango inferior a las leyes para desarrollarlas :
Reglamentos R.D. por el que se fija el SMI o R.D. sobre jornadas especiales de trabajo.
O.M. sobre cotización a la SS
Son acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se
Convenios establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Colectivos Se negocian por sectores de actividad, empresas o niveles territoriales.
Por ejemplo, el Convenio Colectivo del Comercio Minorista.
Contrato de Es un acuerdo individual entre el trabajador y el empresario que contiene la voluntad de ambas
trabajo partes.
Usos y Normas no escritas que surgen de los grupos sociales, por repetición de una determinada
costumbres conducta y que se cumple con el convencimiento de su carácter obligatorio. Por ejemplo: la
locales y liquidación y pago del salario o el tiempo de preaviso en caso de dimisión del trabajador (arts.
profesionales 29 y 49 ET)
Solo se aplicarán en defecto de ley, convenio o contrato ( art. 3.1.d) E.T.)
A) PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL
Hemos visto que son muchas las normas que coexisten en materia laboral.
El principio de jerarquía normativa determina que las normas de rango
c) La Inspección de Trabajo
Es un órgano dependiente del Ministerio de Trabajo cuya finalidad es
garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
La actuación de la Inspección puede comenzar de oficio (por iniciativa
propia), por orden superior, acuerdo judicial, a solicitud del empresario, a
petición de las entidades gestoras de la Seguridad Social, o por denuncia de
cualquier persona, sea o no trabajador, que conozca alguna infracción en
materia laboral.
9.- ¿Cuál es el Tribunal con mayor rango jerárquico del Poder Judicial?
13.- La empresa Mota S.A. tiene un convenio colectivo que establece que
la jornada para el año 2015 será de 1650 horas. La ley establece una
jornada máxima de 1600 horas. Por otro lado, los contratos de los
trabajadores de la empresa, establecen una jornada anual de 1550 horas.
a- ¿cuál es la jornada que deben cumplir los trabajadores de la empresa
Mota S.A. y por qué?
b- Pon un ejemplo en el que deba primar lo establecido en el convenio
colectivo y razona tu respuesta.
14.- ¿Qué es la división de poderes en un Estado? Identifica al Poder
Legislativo, Ejecutivo y Judicial?
b) Reglamento
c) Recomendación
19.- El Derecho del Trabajo posee fuentes propias que son:
a) Las Ordenanzas laborales
b) Los Convenios Colectivos
c) Los Sindicatos
20.- La Inspección de Trabajo es un organismo de:
a) Jurisdicción Social
b) Administración Laboral.
c) Autónomo
22.- Una empresa paga el salario de sus trabajadores, el día 30 de cada mes
en las oficinas de la empresa. Un trabajador que sólo lleva un mes en la
empresa, se plantea la fecha y lugar de pago del salario, ya que ni su
contrato de trabajo ni el convenio colectivo establecen nada al respecto.
a) ¿Cuál será la fecha y lugar de pago del salario?
b) ¿Qué tipo de norma se aplica?
23.- ¿Hasta qué órgano judicial puede llegar una trabajadora que quiere
reclamar a la empresa discriminación salarial por razón de sexo?
4. Contrato a distancia.
5. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio
de empresas españolas en el extranjero.
El hecho se considera una infracción grave del empresario sancionable con multa.
El Trabajador:
Según el Art.1 del Estatuto de los Trabajadores, podrán serlo todas las personas
físicas que presten sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y
bajo el poder de dirección y organización del empresario.
Capacidad necesaria para trabajar: El trabajador deberá tener capacidad de obrar
(artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores).
Podemos diferenciar tres niveles de capacidad.
a) Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años)
y los menores emancipados.
b) Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 años
no emancipados, que necesitarán autorización del padre,
madre o tutor.
c) Incapacidad laboral: no podrán realizar un contrato de trabajo los
menores de 16 años, a excepción de los que intervengan en
espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud
ni su formación profesional y humana y cuenten con la autorización
de la autoridad laboral (art.6.4 ET).
Los trabajadores extranjeros que no procedan de países pertenecientes a la
Unión Europea necesitan permiso de trabajo.
Derechos de los Trabajadores: Podemos diferenciar tres tipos de derechos:
El Empresario:
Personas físicas (mayores de 18 años o menor emancipado o menor que cuente con un
representante legal y además que tenga libre disposición de sus bienes).
Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia básica del contrato
de trabajo.
Afiliación del trabajador a la seguridad social en caso de ser su primer trabajo.
Solicitud del alta del trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (previa al
inicio del trabajo).
TRABAJOS EXCLUÍDOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Como ya hemos visto, la relación laboral tiene unas características básicas recogidas en
el art.1 ET:
1. Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin
coacción),
2. Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),
3. Dependencia (bajo el ámbito de organización y dirección del empresario)
4. Remuneración (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).
1. La relación de servicio de los funcionarios públicos (se regula por la ley 7/2007,
de 12 de abril de la Función Pública), personal al servicio del Estado, comunidad
autónoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa electoral)
3. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades.
4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
6. La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más
empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del trabajo
autónomo).
Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación laboral,
pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea necesaria una
regulación específica. Por tanto se van a regular por su normativa específica y en lo no
contemplado en ella, se les aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
que otro trabajador en plantilla, excepto los que se derivan de la resolución del contrato
(no da derecho a indemnización).
Ejemplos:
Trabajo por Obra Cierta - Sector de la Construcción.
Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad
legal para suscribir contratos de trabajo, sin autorización alguna y recibirán
directamente su remuneración. Art. 35
Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones del Código de
Trabajo, aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en
contrario. Art. 37
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador, estará en la
obligación de indemnizarle siempre que tal beneficio no le sea concedido por
el IESS. Art. 38
Todo motivo de nulidad que afecte el contrato podrá ser alegado por el
trabajador. Art. 40
4) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
5) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe
por cuenta de remuneración;
Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento
Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato de tres meses.
— ¿Qué contrato le formalizarán?
EJEMPLO
— Si no indica nada el convenio sectorial, ¿cuál puede ser la duración máxima del
contrato?
Le formalizarán el contrato de duración determinada «Eventual por circunstancias de la
producción». La duración máxima podrá ser de 6 meses dentro de un período de referencia
de 12 meses.
objeto de contrato.
O SERVICIO
POR OBRA
Concepto Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Puede suscribirse de forma verbal si su duración no es superior a 4 semanas, y no es a
Forma tiempo parcial. Si se formaliza por escrito, debe indicarse con claridad la circunstancia
que lo justifica.
POR CIRCUNSTANCIAS
LA PRODUCCIÓN
Duración
Indemnización
DE
Concepto
Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de
trabajo (baja por enfermedad, accidente...) o para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Forma
Por escrito. Se debe identificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución,
indicando si el puesto que hay que desempeñar es el mismo que el del sustituido o el de
otro trabajador que pase a desempeñar el de aquél.
DE INTERINIDAD
Duración
Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido. Si se trata de cubrir un
puesto temporalmente, la duración del contrato coincidirá con el proceso de cobertura,
que no podrá ser superior a 3 meses.
Bonificaciones
a la Puedes consultar los diferentes tipos de bonificaciones a los contratos de trabajo de
Seguridad interinidad en el documento 4 de la página 390. Resulta especialmente interesante el
contrato de interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los
Social
períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactan cia natural o suspensión por paternidad (Mod.
PE/179).