DEFINICIÓN DE

INGENIERÍA CIVIL
La ingeniería, mediante el uso de diversos modelos y técnicas, intenta solucionar distintos problemas y satisface
r variadas necesidades de los seres humanos. Los profesionales en esta ciencia, que reciben el nombre de ingenie
ros, combinan el método científico con su creatividad para llevar a cabo sus proyectos.

Ingeniería civil
La especialidad de la ingeniería que se encarga de la creación de infraestructuras, obras de transporte y emprend
imiento hidráulicos se denomina ingeniería civil. Por lo general se ocupa de las obras públicas y de desarrollos d
e gran envergadura.

Además de las tareas de construcción, la ingeniería civil se involucra en la inspección, el examen y la preservaci
ón de aquello que se construyó. De esta forma, busca colaborar en la protección del medio ambiente y en la prev
ención de accidentes vinculados a la infraestructura que deriva de las obras de ingeniería.

La ingeniería civil contemporánea se desarrolló a partir de los siglos XIX y XX mediante la mejora de los instru
mentos que miden magnitudes y el desarrollo de modelos de cálculo matemáticos.

Dentro de la ingeniería civil, es posible distinguir entre la ingeniería hidráulica, la ingeniería de construcción, la
ingeniería vial, la ingeniería de transporte, la ingeniería geotécnica y la ingeniería estructural.

Entre las diversas labores que pueden desarrollar los ingenieros civiles, se encuentran el diseño de aeropuertos, c
arreteras, la construcción de un edificio o la dirección de las obras de un puente. Por eso su tarea es muy importa
nte para lograr el crecimiento urbanístico de cualquier país y mejorar su infraestructura.

Es decir que es la encargada de concebir, diseñar, construir y mantener las obras del bien público (acueductos, ri
egos, edificios, vías de comunicación, centrales hidroeléctricas, etc); las mismas son necesarias para la satisfacci
ón de todas las necesidades humanas (salud, alimentación, transporte, vivienda, energía y recreación) del grupo
de civiles de dicha comunidad.

Campos de acción de la Ingeniería Civil

Con el correr de los años los campos de acción de la Ingeniería Civil han ido creciendo; tal es así que en la actua
lidad no sólo se encarga de las obras artificiales, sino de resolver problemas que tienen que ver con los materiale
s naturales del medio, por ejemplo las consecuencias de las lluvias, sismos, etc.

En lo que se refiere al campo físico de acción, se considera que incluye las obras civiles y el terreno donde éstas
son construidas. Para desempeñar sus funciones, los ingenieros deben realizar estudios y mantener un seguimien
to del estado de aquellas edificaciones que realizan, así como también buscar la forma de entender el comportam
iento del espacio para evitar ciertas catástrofes.
Respecto al campo social de acción, comprende el diseño y la planificación de las obras de infraestructura. Cabe
señalar que la responsabilidad de los ingenieros es muy alta, ya que de su trabajo depende el bienestar y la segu
ridad de los ciudadanos y cualquier error que pudiera existir, ya sea de procedimiento o conceptual, tendrá reper
cusiones en el ámbito económico de la sociedad.

Es necesario destacar que dentro de la Ingeniería Civil existen varias ramas; sin embargo, todas basan sus estudi
os en las mismas ciencias: las matemáticas, la física y la química y trabajan con materiales de similar composici
ón pero en diversas proporciones, dado el tipo de especialidad.

Las ramas incluidas dentro de la Ingeniería Civil son: Ingeniería Ambiental (controla la contaminación y trabaja
por mejorar las condiciones del ambiente natural), de Construcción (estudia y administra la forma en la que debe
n implementarse los programas de ejecución física de las obras), Estructural (construye y mantiene edificaciones
tales como puentes o estructuras de transmisión), Geotécnica (comprende todo lo relacionado con materiales pr
ovenientes de la tierra, como suelo y rocas), Sanitaria (abarca la construcción y control de alcantarillados y todo
lo que haga referencia al ciclo del agua en la sociedad), Hidráulica (se encarga de supervisar lo relacionado con l
os recursos hídricos), de Vías y Transporte (comprende los medios de comunicación y movilización en una soci
edad, tanto de personas como de bienes)

10 mitos y realidades de los estudiantes de ingeniería e ingenieros

Que-es-Docsity
Ingenieros y estudiantes de ingeniería hoy les dejamos un artículo muy útil escrito por un estudiante de ingenierí
a, estoy segura que les será muy útil sobre todo para compartir con la gente que se cree estos mitos de los ingeni
eros :)
1. Mito: Los ingenieros somos cuadrados. No somos creativos, siempre tenemos que seguir reglas y aprendernos
fórmulas.
ingenieros cuadrados

Realidad: Las galletas Emperador son cuadradas (¡y deliciosas!). La mayoría de las ingenierías exigen ser creati
vos. Los ingenieros industriales son a los que les gusta aprenderse fórmulas; a los demás nos gusta deducirlas po
r medio de análisis dimensional. (Es decir, algo así como "Si el resultado que busco está en m/s, y tengo un dato
en metros, y otro en segundos..."
2. Mito: Todos los ingenieros somos ñoños que juegan World of Warcraft todo el día. (u otro cualquier vídeojue
go) World of WarcraftRealidad: Personalmente yo no soy nada aficionado a los videojuegos, en cuanto a que si
somos ñoños o nerds pues si, si ser nerd significa plantearse retos y no rendirse hasta superarse a sí mismos ento
nces si.

3. Mito: Los ingenieros podemos arreglar cualquier problema de la computadora. computadoraRealidad: La may
oría sólo nos limitamos a leer lo que dicen los avisos en pantalla (la mayoría de las veces son muy útiles, en verd
ad), o a buscar en Google la solución al error. Probablemente los ingenieros en computación lo sepan resolver m
ás rápido. Probablemente a los ingenieros mecánicos les cueste más trabajo.

Descarga gratis apuntes sobre el Teorema de Gauss

4. Mito: Los ingenieros no somos capaces de apreciar el arte. perfectosRealidad: Los artistas no aprecian a los in
genieros, y el arte es bastante relativo

5. Mito: Todos los ingenieros sabemos cosas muy avanzadas de matemáticas. matemáticas ingenierosRealidad:
yo en secundaria reprobé varias veces álgebra

6. Mito: Los ingenieros no son personas de letras. personas de letraRealidad: Los ingenieros usamos mucho las l
etras. Especialmente los códigos de programación.

7. Mito: Son unos borrachos que usan el doble sentido para conquistar mujeres borrachosRealidad: La mayoría t
ambién lo usan estando sobrios (me encantan los dobles sentidos).

Descarga gratis apuntes sobre Cálculo Dinámico de Estructuras

8. Mito: Los ingenieros son antisociales. antisocialesRealidad: Muchos ingenieros son tímidos o introvertidos, e
s por eso que muchos ingenieros, al encerrarse mucho en su mundo de ingeniería tienen éxito en su carrera

9. Mito: Los ingenieros son feos.

ingenieros feosRealidad: Cualquiera puede ser feo

10. Mito: Los sábados en la noche, los ingenieros prefieren quedarse en casa y escribir en su blog en vez de salir
a divertirse.
escribir noche

Realidad: A la mayoría de los ingenieros solo les gusta convivir con otros ingenieros, porque son los únicos que
los entienden, y que se ríen de sus chistes

InfoJobs Empresas: Gestión de Recursos humanos en Pymes

Inicio
Selección de personal
Gestión de talentos
Relaciones laborales
Comunicación corporativa
Novedades
Mercado laboral
Productos

Publica ofertas

Consejos y noticias

Busco trabajo
top-bar
Accede
Regístrate
Los 4 tipos de contratos laborales
Tras la reforma laboral, los contratos de trabajo se han visto reducidos a solamente cuatro: indefinido, temporal,
contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas
12
SHARES
14 Oct 2014
InfoJobs
InfoJobs

En diciembre de 2013 el Consejo de Ministros aprobó la reducción de los modelos de contrato laboral para pasar
de 42 tipos diferentes a 4. Te contamos los detalles de cada uno de ellos a continuación:

1. Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del con
trato. Este contrato tiene ventajas para las empresas, pues cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al
empleo de determinados colectivos.

Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas no tengan ningún tipo de deud
a generada con la seguridad social o administración tributaria.

Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse a tiempo parcial. Este tipo de c
ontrato indefinido de apoyo a emprendedores está dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado f
iscalmente y cuenta con un periodo de prueba de un año en el que no se paga indemnización por despido.

2. Contrato temporal
El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración
del contrato. La duración máxima para este tipo de contratos es de tres años, ampliables a cuatro por convenio c
olectivo.

Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:

Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con aut
onomía y sustantividad propia. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año
de servicio.

Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es atender circunstancias de la producción, acu
mulación de tareas, excesos de pedidos y situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y se
podrá formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario p
or año de servicio.

Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de trabajo, suspensión de c
ontrato para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de vacaci
ones. La duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
3. Contrato de formación y aprendizaje
El objetivo del contrato de formación es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alterna
ncia de trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci
ón profesional para el empleo o del sistema educativo.

El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y menor de 25 (aunque hasta que la tasa
de desempleo se sitúe por debajo del 15% está permitido que los trabajadores sean menores de 30 años).

El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional par
a el empleo o del sistema educativo para concertar contrato de prácticas.

Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación de exclusión social, no se apli
cará el límite máximo de edad para dicho contrato.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La retribución nunca podrá ser inferio
r al salario mínimo profesional.

Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer año y el 15% del segundo. Ya
sea en un centro formativo acreditado o en la propia empresa.

4. Contrato en prácticas
El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de
estudios. Por ese motivo, los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior
de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6 meses para trabajadores con d
iscapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un máximo de 2 años, tanto si es a j
ornada completa como parcial.

El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su defecto será entre el 60% y 75
% del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo.

Existe además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de s
ubsidio por desempleo para facilitar la reincorporación al trabajo de este colectivo.

Cuadrado pequeño
contrato_150.jpg

InfoJobs no valida los comentarios que publican los usuarios en esta sección. Confiamos en el sentido común de
cada uno. Si detectas algún mensaje que no cumpla con nuestras normas de uso avísanos.