El jefe de Estado indicó que el salario base pasará de 177.

507 bolívares a
248.510 bolívares. El bono de alimentación tuvo un incremento de 30
unidades tributarias (U.T) y ahora se calculará con base en 61 U.T, por lo que
pasa de 279.000 bolívares a 549.000 bolívares, lo suma un total de Bs 797.510
para el salario mínimo integral.

Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO)

El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador según se establece en el Reglamento
General de la Ley de Seguro Social. El aporte que debe hacer la empresa varía
entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la clasificación de riesgo de la
empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4% de su salario.

En ambos casos el cálculo es semanal.

Paso 1. Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):

Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas

Paso 2. Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:

Aporte del patrono
9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo)
10% del salario semanal (empresas de riesgo medio)
11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo)
Retención al trabajador
4% del salario semanal
Aporte mensual al SSO
(Aporte del patrono + Retención al trabajador)
multiplicado por el número de lunes del mes

Cálculo directo
Es posible que el patrono calcule los aportes al SSO simplemente tomando el
porcentaje respectivo del salario mensual (por ejemplo: aporte mensual = salario
mensual x 0,09 + salario mensual x 0,04), lo que en principio puede funcionar,
pero también puede causar discordancia entre los aportes que se deben
cancelar durante el año. Según el Reglamento del SS las cotizaciones se deben
desde el primer día de trabajo de cada semana (art. 102).

Cálculo del Seguro de Paro Forzoso

El Seguro de Paro Forzoso (Régimen Prestacional de Empleo desde 2005) es una
figura que busca asistir a los trabajadores dependientes o por cuenta propia
cuando pierden su trabajo por cualquier motivo, bien sea por despido injustificado,
por renuncia justificada, terminación del contrato u obra, o por razones de fuerza
mayor.
Para el cálculo del aporte mensual del Seguro de Paro Forzoso el patrono aporta
un equivalente al 2% del salario normal mensual y al trabajador se le retiene un
0.5% de su salario normal mensual. El tope para el cálculo son 10 salarios
mínimos.

Aporte mensual por SPF

Aporte del patrono Salario mensual x 0,02 (2%)
Retención al Salario mensual x 0.005
trabajador (0,5%)

Lo beneficiarios del régimen prestacional de empleo reciben como beneficio por

hasta 5 meses, un equivalente al 60% del monto promedio que resulte del salario
de los últimos 12 meses antes de la cesantía. Para optar por este beneficio es
necesario estar en el Sistema de Seguridad Social y cotizar por un mínimo de 12
meses, dentro de los 24 meses previos (inmediatos) a la cesantía.

Cálculo para el aporte mensual para el FAOV:

En la Ley de Política Habitacional derogada, los cálculos se hacían con el salario

básico, pero en la nueva Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, los
cálculos se realizan con el salario integral.

El aporte total será del 3% del salario integral del trabajador de cada mes, y se
divide de la siguiente forma:

- Aporte del trabajador: 1%

- Aporte del empleador o patrono: 2%

El patrono está en la obligación por la ley de retener estos montos y depositarlos

antes del quinto día hábil de cada mes, en la cuenta de cada trabajador.
Días de bonificación, según el año año de servicio

Años de servicio Días bonificados

1 año 15 días
2 años 16 días
3 años 17 días
4 años 18 días
5 años 19 días
6 años 20 días
7 años 21 días
8 años 22 días
9 años 23 días
10 años 24 días
11 años 25 días
12 años 26 días
13 años 27 días
14 años 28 días
15 años 29 días
16 años 30 días

Nota: todos aquellos trabajadores que tengan más de 16 años en la empresa, solo
podrán gozar de 30 días de vacaciones.
Fórmula para calcular Bono Vacacional

Paso 1
Se calcula multiplicando el salario diario por días bonificados, teniendo en cuenta
que el salario mínimo está en 40.638 bolívares.

Paso 2
El cálculo va a variar dependiendo de los años que tenga presentando servicios a
la empresa, en este caso es por un año.
Ejemplo

Un trabajador que tenga 2 años de antigüedad le corresponde 16 días hábiles de

vacaciones y su salario regular de 1.354,6 bolívares, que será con el cual va a
calcular el bono vacacional.
 Años de servicio Días bonificados Bono vacacional
1 año 15 días 20.319 Bs
2 años 16 días 21.664 Bs
3 años 17 días 23.018 Bs
4 años 18 días 24.372 Bs
5 años 19 días 25.726 Bs

Cómo debe realizarse el pago de las vacaciones

 Se pueden acumular hasta en dos periodos, ya eso queda a disposición del
trabajador y debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo
 La fecha se puede acordar mediante un acuerdo entre: patrono-trabajador y
no hay acuerdo debe intervenir la Inspectoría del trabajo.
 Las vacaciones no se deben posponer más de tres meses a partir de la
fecha en que empezó el disfrute de las mismas.

Si los trabajadores ganan por unidad de obra, por pieza o comisión. El cálculo es
diferente, se debe tomar el salario promedio del trabajador, tomando como base
los últimos tres meses anteriores a las vacaciones, sumando el total de los montos
y se divide entre tres, arrojando como resultado el salario promedio mensual.
Luego se divide el salario promedio mensual entre 30 y dará como resultado el
salario promedio del trabajador.
Si el total a pagar supera cuatro (4) meses de salario del trabajador la obligación
del patrono es pagar como máximo cuatro (4) meses de salario, naturalmente
puede pagar más de esa cantidad pero no está obligado; así mismo si el patrono
no desea hacer públicas las ganancias del ejercicio anual puede pagar los cuatro
(4) meses establecidos como máximo.

2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o

utilidades en el ejercicio anual.
Estas entidades de trabajo o patronos solo están obligados a pagar el mínimo
establecido en la ley que es treinta (30) días de salarios en los primeros quince
(15) días del mes de diciembre.
Al cierre del ejercicio económico se determina que la entidad de trabajo no tuvo
beneficios o el monto distribuible no supera los treinta días (30) adelantados en los
primeros quince (15) días del mes de diciembre, este adelanto se considera una
bonificación.
El salario a utilizar para el cálculo de los 30 días de salario en ambos casos es el
salario integral y está detallado a principios del artículo.

3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarán exentos del pago
de la participación en los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores una
bonificación de fin de año equivalente a por lo menos treinta (30) días de salario y
debe pagarse en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.
Ejemplo de entidades de trabajo sin fines de lucro: fundaciones, asociaciones
civiles con fines religiosos, benéficos o sociales, partidos políticos, sindicatos y
otros. Art 140 LOTTT.
El salario a utilizar para el cálculo de los 30 días de salario es el salario integral y
está detallado a principios del artículo.

Los trabajadores que prestan servicios en las casas de familia o a personas

particulares, deben recibir la bonificación de fin de año establecida en el artículo
140 de la LOTTT de acuerdo al artículo 207 de la LOTTT transcrito a continuación:

Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, casa de

habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su
familia, tales como choferes particulares, camareros, cocineros, jardineros,
niñeros, lavanderos, planchadoras y otros oficios de esta misma índole, se regirán
por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse en los
primeros quince (15) días del mes de diciembre.

La empresa Calixto C.A, tiene una plantilla de 15 empleados fijos y 05

contratados, la misma es de riesgo mínimo, el salario es 10% por encima del
mínimo actual a sus empleados fijos y los administrativos 20%. Las utilidades son
calculadas al máximo (120 días), bono vacacional de 85 días y bono de reintegro
de vacaciones de 15 días, el pago de la nomina es semanal y horarios rotativos
(6:00 am a 2:00 pm, 2:00 pm a 10:00 pm y 10:00 pm a 6:00 am). Las vacaciones
son colectivas a partir de 22/12/2.017.

Para el mes de noviembre de 2017 se calcularon las utilidades de sus

trabajadores y en la nomina se cancelo lo siguiente:

1. Carlos Ruiz C.I 12.504.400: (fecha de ingreso 02/02/2.010) 14 horas

extras diurnas y 06 nocturnas, pero solicito un permiso de 04 horas.

2. Berenice Soto C.I 14215597: (fecha de ingreso 11/10/2.016) en el

turno de 2:00 a 10:00 mixto, asistió lunes y martes en su jornada
correspondiente el miércoles cambio de turno con Juana Marcano de
6:00 a 2:00 y jueves y viernes estuvo de reposo.

3. Juana Macano C.I 19411564: (fecha de ingreso 21/02/2.016) el día

miércoles cambio el turno con Berenice Soto.

4. Magdalena Flores 10481235: (fecha de ingreso 21/02/2.016) jornada

mixta (2:00 a 10:00), los días lunes, miércoles y jueves redoblo turno,
por la hora no se le dio comida pero se le incluirán 03 días de bono
de alimentación.
5. José Solórzano 14210589: (contratado 11/09/2.017) turno mixto.

6. Jose Brito C.I 20544026: (fecha de ingreso 21/02/2.016).

7. Ronald Manaure C.I 15698877: (fecha de ingreso 21/02/2.016)

nocturno.

8. Carmen Bracho 11497885: (fecha de ingreso 21/02/2.016) nocturno.

9. Elena Millan 14564879: (fecha de ingreso 21/02/2.016) nocturno.

10. Karla Roman 17297465: (fecha de ingreso 21/02/2.016) nocturno.

11. David Rebolledo 16795462: (fecha de ingreso 21/02/2.016) nocturno.

12. Juan Lugo 22465879: (fecha de ingreso 21/02/2.016) mixto.

13. Gerald López 22589712: (fecha de ingreso 21/02/2.016) mixto.

14. Tamara Lomas 20548689: (fecha de ingreso 21/02/2.016) mixto.

15. Dana Morales 10156897: (fecha de ingreso 21/02/2.016)

16. José Mijares 14561235: (contratado 11/09/2.017)

17. Luis Meneses 20458172: (contratado 11/09/2.017)

18. Nery Silva 11201403: (contratado 11/09/2.017)

19. Karla Naranjo 14685002: (fecha de ingreso 21/02/2.016).

Administrativo.

20. Manuel Silva 10023501: (fecha de ingreso 21/02/2.016).

Administrativo.
Se pide:
 Calculo de salario.
 Nominal en curso.
 Bono de alimentación del mes.
 Calculo de utilidades y bono vacacional para ser cancelados antes del
15/12/2.017.
 Descuentos de FAOV, SSO y Seguro de Paro Forzoso.
 Calcular el bono de reintegro de vacaciones para ser cancelado el
20/01/2018.
 Calcular los días de disfrute vacacional, fecha de reintegro de trabajador.

En Excel, enviarlo etorrealba2707@gmail.com

El presidente Nicolás Maduro decretó un aumento de 30% en el salario mínimo

este miércoles. El sueldo pasó de 136.543,4 a 177.507 bolívares.

El bono de alimentación también fue incrementado de 189.000 bolívares

a 279.000 bolívares.

El salario mínimo integral, tomando en cuenta el bono de alimentación y el sueldo

base, pasó a ser de 456.507 bolívares. .

El decreto de aumento entrará en vigencia a partir de hoy 1° de

noviembre. Según el mandatario, el salario debe ser pagado esta
semana y tendrá un "impacto directo en los aguinaldos".