Explorați Cărți electronice
Categorii
Explorați Cărți audio
Categorii
Explorați Reviste
Categorii
Explorați Documente
Categorii
Cum o recunoastem si ce e de
facut
Hartuirea (cunoscuta si ca intimidare, maltratare sau violenta psihologica) se refera la
comportamentul repetat, nejustificat, fata de un angajat sau un grup de angajati, care vizeaza
victimizarea, umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite.
Autor
Gheorghe Popa, Specialist SSM
8 Februarie 2013
8 comentarii Printează articol
Comentează 8
Printează articol
înapoi la articol
Hartuirea imbraca forme precum agresivitatea verbala, agresivitatea fizica, dar si izolarea
sociala. La baza hartuirii pot sta: demnitatea, capacitatea profesionala, viata intima,
caracteristicile fizice, rasa, sexul sau orientarea sexuala a unei persoane.
Hartuirea poate avea efecte post - traumatice pe baza de stres, pierderea respectului fata de sine,
anxietate, apatie, iritabilitate, tulburari de memorie, tulburari ale somnului, probleme de digestie,
chiar sinucidere. Dupa hartuire, efectele asupra persoanei vizate, pot persista ani de-a randul.
Masuri eficiente de prevenire se pot lua in urma evaluarii riscului de hartuire, la locurile de
munca, prin:
⇒ formularea unei politici cu directii clare pentru interactiuni sociale pozitive, vizand:
oferirea posibilitatii fiecarui angajat sa aleaga modul in care isi realizeaza sarcinile de
munca,
reducerea volumului de activitati monotone si repetitive,
furnizarea de informatii suplimentare privind obiectivele activitatii,
dezvoltarea capacitatii de conducere,
evitarea confuziilor privind rolul si sarcinile de munca,
⇒ crearea unei culturi organizationale, avand norme si valori impotriva hartuirii morale,
prin: