UNIDAD EDUCATIVA DE AVIACIÓN CIVIL

COTAC
SECCIÓN MATUTINA
LENGUA Y LITERATURA

NOMBRE: Jhosue Pérez CURSO: 8VO EGB “A”

DOCENTE: LIC.Ma.ISABEL RODRÍGUEZ FECHA: 27/10/2016

La entrevista
Definición.
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o
entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan, se trata de una técnica o
instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal.
Una entrevista no es casual sino es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos
intereses y expectativas por ambas parte.
Es la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de
hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado
La entrevista puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para establecer
una comunicación indirecta entre el entrevistado y su público. En este sentido, la entrevista
puede registrarse con un grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio,
grabarse con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto. consiste en un
diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan
y el o los entrevistados que contestan.
Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación,
medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo
interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. Tambien
la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden ayudar a conocer
personas de maxima importancia.
Es un dialogo en el que la persona (entrevistador), generalmente un periodista hace
una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con la finalidad de conocer mejor sus
ideas, sus sentimientos su forma de actuar.
Las partes de una entrevista son: la presentación, que suele ser breve, pero no suficientemente
informativa, el cuerpo de la entrevista que esta formado por preguntas y las respuestas, y el
cierre de la entrevista, que debe ser conciso. Para poder preparar una entrevista, hay que
conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual se desea obtener
mayor información, ser puntual, ser cortés, bondad para con los dolidos, flexibilidad para
formular las preguntas, es decir, tener la capacidad de saltar de la pregunta 5 a la 18 sin
problemas y ser persistente.
Clases.
Humana: Es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad.
Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión,
género.
Temática: Esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se
realiza de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.
De investigación: A partir de esta se busca esclarecer un episodio de interés general
que estuvo o está presente en la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas
para alcanzar así el objetivo propuesto.
 De situación: Estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.
De ficción: Son aquellas entrevistas que se realizan a personajes influyentes que ya
han muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el que
vivió.
Según su género:
Informativo: Estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere.
Sirven para complementar una noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos
previos por parte del periodista para realizarlas.
Interpretativo: En estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se
interrogará. Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna
interpretación de los hechos por parte del periodista.
Opinión: En estas entrevistas las preguntas reflejan la opinión del propio periodista.
A veces las interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión sino que
transmiten la opinión o algún comentario personal.

Según su planificación:
Programadas: Son aquellas entrevistas en la que el periodista pacta una cita con
alguna personalidad para realizársela.
Imprevistas: Estas, en cambio, se realizan de manera espontánea, sin previa
planificación.
Según la cantidad de entrevistadores:
Individual: Es realizada por una sola persona.
Colectiva: Es realizada por más de un periodista.
Según el modo:
Cara a cara: Estas entrevistas se realizan en persona, lo que facilita la repregunta y
tomar nota o mostrar los gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.
Telefónica: Se realiza a por medio de esta vía, por lo que no se pueden apreciar las
características visuales de la persona como en la anterior.
Por correo electrónico: Son muy impersonales, no tienen las ventajas de las
anteriores y además le dan al entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las
respuestas e, incluso, puede ser realizada por algún asistente y no por el personaje en
cuestión. La ventaja que tiene es que son más cómodas para ambas partes.
Carácterísticas:
Las mejores entrevistas son aquellas que se celebran en un lugar determinado y con
una cita formal. Así, tanto el entrevistado como el entrevistador tiene tiempo para prepararse
debidamente.
Debe tener los atributos de una conversación: sensibilidad, flexibilidad, imaginación,
etc, para que llegue a tener interés en el público. -Jamás hay que ir a una entrevista sin saber
qué es lo que se pretende.
No es posible entrevistar a alguien sobre cualquier asunto sin antes prepararse para
ello.
Conocer a fondo el tema sobre el cual se va a versar la misma o sobre el cual usted
desea obtener mayor información.
Ser puntual
Ser cortés
Flexibilidad para formular las preguntas.
 Ser persistente
Para un periodista el hacer preguntas representa solo la mitad de su trabajo. La otra
mitad es conseguir respuesta, y para conseguir respuestas hay que ser, además, persistente y
tenaz.
La entrevista es una reunión prefijada y determinada de antemano, aunque su
desarrollo pueda parecer espontáneo y natural.
La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido al menos por el
entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por lo tanto es un
proceso de interacción con un fin determinado.
El éxito de la entrevista dependerá en gran parte de la definición de los objetivos y de
la habilidad para controlar su evolución.
La entrevista no sólo se centra en objetivos, sino también incluye experiencias
sentimientos emociones …
En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el
entrevistado y la relación entre ambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se dan respuestas, y el entrevistador debe
mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus juicios y
emociones.
El tema debe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo
siempre presente la situación y mostrando una posición flexible.
Debe ofrecerse una retroalimentación inmediata.
El entrevistador debe traducir lo que ve y oye a situaciones concretas y no dejar lo que
dice el entrevistado en generalidades.
Es perfectible, por sus características dinámicas y carácter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el entrevistador observa el proceso.
Es una técnica que exige del entrevistador habilidades de comunicación y dirección.