CASO GLASS VS VIDRIOS

Preguntas:

1¿Qué debe hacer Óscar?

2. ¿Qué Argumentos utilizaría para defenderse?
3. ¿Será mejor contratar un abogado?
4. ¿Será mejor conciliar en primera instancia, qué consecuencias podría tener la
compañía al hacerlo o al rechazarlo?
5. ¿Qué argumento deben presentar las partes el día 20 de Mayo (Día de la
próxima reunión)?

DESARROLLO

¿Qué debe hacer Óscar?

El señor Oscar que figura como representante legal de la empresa VIDRIOS S.A
debe evaluar y analizar los factores que está usando GLASS para demandarlo,
todo esto con la asesoría de un abogado que junto con la información que brinden
los trabajadores mencionados en el caso hicieron parte de la empresa GLASS,
tendrá los argumentos necesarios para preparar su defensa.

¿Qué argumentos utilizaría para defenderse?

Para defenderse el señor Oscar puede alegar que no hay forma de conocer lo que
en este caso estipula el contrato laboral de la parte contraria, además no existe
una intención de participación ilegal en el mismo campo, ya que las empresas
como podemos observar en el caso tienen objetos totalmente diferentes y no está
prohibido en la ley colombiana ni en el código penal ni el comercial el trabajar en
un mismo campo en el que ya se ha laborado, además no puede asumir que se
busca infiltrar de forma ilegal información para robar la clientela, dado no esto no
hay forma de probar nada.
¿Será mejor contratar un abogado?

Es justo y necesario contar con la asesoría de un abogado ya que en ciertos

aspectos si incurre en actos de competencia desleal y necesita de los
conocimientos de un abogado para realizar y agilizar los trámites
correspondientes.

¿Será mejor conciliar en primera instancia, qué consecuencias podría tener la

compañía al hacerlo o al rechazarlo?

Se debe conciliar a como de lugar, únicamente en los puntos donde si incurre en

competencia desleal.

¿Qué argumento deben presentar las partes el día 20 de Mayo (Día de la próxima
reunión)?

Ambas partes deben presentarse a la reunión con su respectivo abogado, además

de contar con información veraz soportada con los testimonios de cada uno de los
trabajadores que hicieron parte de las empresas.
Demandada
La empresa VIDRIOS S.A puede argumentar que según la Ley 256 de 1996 en el
artículo 8° se menciona que “Se considera desleal toda conducta que tenga como
objeto o como efecto desviar la clientela de la actividad, prestaciones mercantiles
o establecimientos ajenos, siempre que sea contraria a las sanas costumbres
mercantiles o a los usos honestos en materia industrial o comercial.” Dicho esto
pueden decir que no han incurrido en actos de competencia desleal pues hasta el
momento no hay pruebas que así lo comprueben.

Demandante

La empresa GLASS S.A puede argumentar que según la ley 256 de 1996 en el
artículo 17 que dice “Se considera desleal la inducción a trabajadores,
proveedores, clientes y demás obligados, a infringir los deberes contractuales
básicos que han contraído con los competidores.

La inducción a la terminación regular de un contrato o el aprovechamiento en

beneficio propio o ajeno de una infracción contractual ajena sólo se califica desleal
cuando, siendo conocida, tenga por objeto la expansión de un sector industrial o
empresarial o vaya acompañada de circunstancias tales como el engaño, la
intención de eliminar a un competidor del mercado u otros análogos.” Dicho esto
pueden decir que la empresa VIDRIOS contrato a los empleados de GLASS y les
ofreció una retribución económica, lo que provoco que terminaran su contrato con
GLASS y tuvieran que incurrir en una cantidad de gastos de nómina, entre otros…
además pueden asumir que les brindo información de cómo se realizaban los
procesos de producción al interior de la empresa GLASS.