Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PRO AVANCE
Asesora, no dirige.
Políticas y Rígidas, pero se rompen muchas reglas Líneas guía ligadas a tendencias
procedimientos empresariales y cuestiones
MBA. Ing°Juan Carlos Valenciaemergentes. 11
¿Cuáles son los objetivos del
Área de Recursos Humanos?
Corporativos
Funcionales
Sociales y
Personales
¿Por qué?
Reclutamiento de Personal
Selección
Descripción y análisis de cargos
Evaluación del desempeño humano
Compensación
Beneficios Sociales – Bienestar Social
Higiene y seguridad en el trabajo
Entrenamiento y desarrollo del personal
Relaciones Laborales
Desarrollo Organizacional
Base de datos y Sistemas de información
Auditoria de RH
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento: es un conjunto de procedimientos que
tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y
capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Beneficios Sociales
Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados.
Estos beneficios pueden ser financiados total o
parcialmente por la empresa.
Entrenamiento y Desarrollo
Su función es que por medio de programas que
enriquezcan el desempeño laboral, se eleve la calidad de
los procesos de productividad de la empresa,
aumentando el conocimiento y la pericia de un empleado
para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.
MBA. Ing°Juan Carlos Valencia 30
Relaciones Laborales
Se basa en la política de la organización, frente a los
sindicatos, tomados como representantes de los anhelos,
aspiraciones y necesidades de los empleados. Su objetivo
es resolver el conflicto entre capital y trabajo, mediante
una negociación política inteligente.
Desarrollo Organizacional
Auditoria