ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Formación Virtual Complementaria

Actividades de transferencia del conocimiento.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N°4

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

El presente caso, es una terminación de contrato por parte del empleador, por justa causa según
el artículo 62 del CST, que dice textualmente:

9) el déficit de rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas.

Según este articulo la causa de terminación de contrato es justa, sin embargo previo al proceso de
despido se debe hacer un comunicado de manera personal al trabajador con la administración
para debatir los motivos causales, aunque esto no está presente en el CST se realiza por motivos
protocolares así dando oportunidad al trabajador de expresar su palabra. Es importante anotar
que en la reunión, el trabajador debe estar acompañado por dos representantes del sindicato, si
es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente empleados de la misma empresa, después si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la
cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión,
lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.

Cabe destacar que el empleador debe reunir todas las pruebas para la terminación de contrato por
justa causa, por si el trabajador inicie un proceso judicial alegando un despido por injusta causa

El empleador deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de 15 días.

En resumen:

 Identificación de la justa causa

 llamada a atención verbal y de manera escrita.

 Notificación al trabajador de reunión.

 Recepción y evaluación de las causas presentados por el trabajador

 Notificación de la carta de despido

 Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador