FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PREGRADO VIRTUAL, POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTÁ D.C. - SEPTIEMBRE DEL 2015
PROYECTO GRUPAL - TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL

PRESENTADO POR:
VILLARRAGA FORERO SANDRA MARGARITA 1511982064
VERA SÁNCHEZ CARLOS ALBERTO 8922061627

PRESENTADO A:
DIANA CAROLINA RODRÍGUEZ RAMOS
TUTORA

PREGRADO VIRTUAL, POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

 BOGOTÁ D.C. - SEPTIEMBRE DEL 2015

INTRODUCCIÓN

Mediante la solución de casos reales, se busca la mejor comprensión utilizando el

conjunto de normas que rigen las relaciones entre empleados y empleadores,
teniendo también como referencia, los posibles inconvenientes que se puedan
presentar.

Así mismo se pretende brindar un análisis que se ajuste a una solución clara y
desde luego por medio de la normatividad vigente en nuestro país, argumentar y
proponer soluciones que se ajusten al caso en particular .

PRIMERA ENTREGA PROYECTO:

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00

pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por

Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover”
en la filmación de películas pornográficas.

El pasado sábado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe

especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las
imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue
despedido Ramiro Meneses.

El estudiante debe argumentar e indicar si existe o no justa causa

por parte del señor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por
qué ?

➢ En el contrato laboral firmado entre Larouse LTDA. y el señor Ramiro

Meneses no se da a entender por ninguna partes que tiene exclusividad
laboral con esa empresa.
➢ La labor de Latin Lover nunca interrumpió sus labores porque fue realizada
en su tiempo de vacaciones y tampoco puso en riesgo la imagen de la
compañía
➢ Determinando que el tipo de contrato del sr Meneses era a término fijo a 3
años, prorrogable indefinidamente hasta que lo considere el empleador y
por lo tanto su terminación se vencía hasta octubre de 2014 y fue
despedido en el año 2012.

➢ Hubo terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador.

➢ No estaba cometiendo ninguna falta laboral dentro de la empresa ni dentro

de su jornada laboral.

➢ El empleador está atentando contra la moral del empleado no respeta sus

costumbres

➢ Las actividades que el señor Meneses realice en sus vacaciones colectivas

no afectan la integridad de la Empresa ni son actos que van en contra del
empleador o de los miembros de la compañía.

➢ Adicionalmente el señor no presenta antecedentes como llamados de

atención, descargos faltas o sanciones que llegaran a incurrir para
despedirlo.

➢ No hay las pruebas suficientes para realizar el despido el jefe dice haber
visto unos ojos pero eso no es ninguna tipo de prueba ya que él no está
seguro de lo que observo

➢ El Código Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las
que las empresas u organizaciones pueden prescindir de los servicios del
empleado en este caso no se realiza una investigación que determine que
el señor Meneses es realmente el que aparece en el video.

➢ Otro punto importante es que en el contrato no hay ninguna cláusula que le

prohíba trabajar en otra empresa y si efectivamente realizó el video estaba
en otro país y no había ningún elemento que relaciona la empresa con él y
despedirlo sería una pérdida para la empresa ya que es catalogado como
el mejor empleado que tiene la organización
CONCLUSIÓN

Con el fin garantizar el buen funcionamiento de las relaciones laborales se deben

cumplir y respetar las normas vigentes para cada tipo de contratos.