Sunteți pe pagina 1din 6

Hartuirea la locul de munca

tromar Utilizator
offline

8
Dată post: Joi, 20 Mai 2010, 15:27
Subiect: Hartuirea la locul de munca
Data înregistrării: Ce dovezi trebuie aduse instantei de judecata pentru a demonstra hartuirea la locul de
Duminica, 2 Mai munca ? Ce sentinta poate aplica instanta in acest caz ! Va rog sa evitati raspunsurile
2010, 17:57 evazive !

Profil utilizator

[Explicaţii
popularitate]

Florin 72 Dată post: Joi, 20 Mai 2010, 15:33


Consultant I. Cu privire la încălcarea demnităţii în muncă şi hărţuirea morală
resurse...
offline A. Hărţuirea morală
Art. 8 alin. 1 din Codul muncii prevede că relaţiile de muncă se bazează pe principiul bunei
credinţe, ceea ce înseamnă că toate acţiunile anajatorului trebuie să urmărească îndeplinirea
scopului bunei funcţionări a unităţii. În nici un caz, acţiunile conducătorilor nu trebuie să
vizeze personalitatea or integritatea morală şi profesională a unui salariat.
2.00 Despagubiri se pot cere in temeiul art. 269 alin 1 sin Legea 53/2003(Codul
Muncii).Trebuie facuta dovada ca a existat un tratament diferentiat fata de dvs. comparativ
1 cu colegi in situatii comparabile si ca ati suferit in urma acestor tratamente cauzandu-va
daune morale.
Data De asemenea, conform art. 39 alin. (1) din Codul muncii salariatul are dreptul la securitate
înregistrării: şi sănătate în muncă. Este de forţa evidenţei că în sfera acestui drept se include sănătatea şi
Miercuri, 18 securitatea atât fizică, cât şi cea psihică.
Noiembrie 2009, În temeiul acestui text de lege, angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru ca prin
10:39 acţiunile sale salariaţii să nu fie afectaţi psihic de mediul în care lucrează. Protecţia
sănătăţii psihice a salariaţilor este reliefată în existenţa unor sporuri menite să compenseze
salariaţii care lucrează în medii stresante: ex. sporul de suprasolicitare neuropsihică acordat
Profil consultant profesorilor, magistraţilor etc.
Cere consultanţă În acest context, trebuie să intre şi protecţia psihică a salariatului împotriva abuzurilor
angajatorilor printr-o serie de măsuri aparent neutre, dar în realitate, având în vedere
[Explicaţii indicecaracterul lor continuu, urmăresc un singur scop: eliminarea salariatului incomod.
rating] Acest tip de acţiune al angajatorului a fost identificat în psihologie şi denumit hărţuire
morală (mobbing).
În multe ţări, având în vedere efectele devastatoare pe care hărţuirea morală le are asupra
integrităţii şi sănătăţii fizice şi pshice a subiectului supus hărţuirii, hărţuirea morală a fost
incriminată fiind pedepsită cu închisoare.
În ceea ce priveşte noţiunea de horţuire morală în literatura de specialitate se arată că
„hărţuirea este un tip de violenţă rece, perfidă, ipocrită, uneori invizibilă practic, pe care o
persoană o poate exercita asupra alteia. … Harţuitorul dacă se simte ameninţat şi deţine
puterea, vă va ataca, iar scopul său este de a vă face să dispăreţi din firmă. … ªtie că într-un
interval mai lung sau mai scurt veţi solicita, până la urmă, un concediu de odihnă sau chiar
veţi demisiona. Este adesea charismatic, are mult farmec şi îşi găseşte uşor aliaţi. Dorinţa
sa cea mai mare este să deţină puterea. Mijlocul folosit: inlăturarea tuturor celor care se
dovedesc a fi potenţiale ameninţări … Hărţuitorul îşi zăpăceşte victima în aşa măsură, că
aceasta ajunge să se îndoiască de propriile trăiri şi sentimente.”
„Hărţuirea morală se derulează în general în mai multe etape:
alegerea victimei (în general nu este un grup ci o anumită persoană),
condiţionarea ei (victima trebuie să devină receptivă),
destabilizare ei (victima nu înţelege ce i se întâmplă: comportamentele persoanei care
hărţuieşte nu sunt logice şi, oricum, explicaţiile sale sunt iraţionale)
culpabilizarea victimei (individul hărţuit începe să îşi imagineze că are o parte din vina
pentru suferinţa sa),
destructurarea victimei (persoana care hărţuieşte şi-a atins obiectivul: victima a demisionat
sau s-a îmbolnăvit grav).”
Nu există un profil psihologic standard al victimei, ci mai degrabă, situaţii de muncă,
situaţii care favorizează hărţuirea morală. Respectiv, acolo unde stress-ul este deja mare,
unde sistemul managerial are prea puţin respect faţă de indivizi sau acolo unde
solidaritarea între salariaţi e slabă. … 70% dintre victime se numără printre femei… De
asemenea, hărţuirea afectează în mod preferenţial persoanele atipice… între 3 şi 10%
dintre angajaţi cad victime hărţuirii … Sectorul public este afectat în mod deosebit:
educaţia naţională, spitalele, funcţiile publice.”
Hărţuirea este una dintre cele mai dure manifestări agresive care pot să apară la locul de
muncă. Acest tip de agresiune poate să apară indiferent de domeniul de activitate dar mai
ales în domeniile publice cum ar fi cel al educaţiei naţionale, sanatatii. Hartuirea morala la
locul de munca are în vedere un comportament irational, repetat, fata de un angajat sau
grup de angajati, constituind un risc pentru sanatate si securitate. Hartuirea morala la locul
de munca poate sa implice o exercitare gresita a unei functii sau abuz de functie, fata de
care persoanele vizate pot intampina dificultati în a se apara. Pentru victimele hartuirii
morale consecintele pot fi semnificative mai ales din punct de vedere medical.
Printre metodele de hărţuire morală se înscrie şi izolarea subiectului supus hărţuirii în
vederea unei mai bune manipulari a psihicului acestuia.

ultima dată editat de Florin 72 pe data de Joi, 20 Mai 2010, 15:38

freeelis Dată post: Joi, 20 Mai 2010, 18:29


Consilier Cazurile de hartuire morala se caracterizeaza prin agresiuni verbale si fizice, dar si
juridic discreditarea activitatii unui coleg de munca sau izolarea sociala a acestuia. Desi exista mai
offline multe sondaje efectuate la nivelul Uniunii Europene privind hartuirea morala a angajatilor,
datele nu sunt concludente privind incidenta acestui fenomen. Exista diferente mari de
perceptie, de la tara la tara, in ceea ce priveste identificarea cazurilor de hartuire morala si
aceasta datorita diferentelor culturale dintre state privind atentia acordata acestui fenomen,
precum si inregistrarii si comunicarii lui.
9.00 Daca se reclama cazurile de hartuire morala, desi aceasta este foarte greu de dovedit,
persoana care este vinovata va putea fi sanctionata, cu aceleasi amenzi ca si in cazurile de
29 4 discriminare – amenda contraventionala de la 400 lei la 4.000 lei, daca hartuirea vizeaza o
persoana fizica si de la 600 lei la 8.000 lei, daca se vizeaza un grup de persoane sau o
Data
înregistrării: comunitate.
Miercuri, 23
Iulie 2003, Potrivit art. 20 din O.G. nr. 137/2000 persoana care se considera discriminata poate sesiza
00:00 Consiliul (cu respectarea confidentialitatii), in termen de un an de la data savarsirii faptei
sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei, avand dreptul sa solicite
inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii si restabilirea situatiei anterioare
Profil consultant discriminarii. In speta, salariatul are obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a
Cere consultanţă se presupune existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar angajatorului ii revine
sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare. Se poate invoca orice mijloc de
[Explicaţii proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
indice rating]

tromar
Utilizator
offline

Dată post: Joi, 20 Mai 2010, 23:21


8 Va multumesc mult pentru ambele raspunsuri, documentate si profesioniste.Din pacate ma
aflu intr-una din cele mai defavorabile situatii expuse de dvs.(si fac parte si din procentul
Data de ...70% prezentat de dvs.Va rog sa ma mai ajutati si cu alte detalii referitoare la culegerea
înregistrării: de probe, cu exemple de gesturi si actiuni ale angajatorului care pot fi catalogate ca si
Duminica, 2 HARTUIRE LA LOCUL DE MUNCA, si cum trebuie sa procedez pentru a initia acest
demers. Se intocmeste o plingere la ITM, Judecatorie,sau la Parchet ? Trebuie probe,
Mai 2010,
martori,sau alte tipuri de dovezi ? Cunoasteti avocati specializati pe aceste tipuri de
17:57 procese ?

Profil utilizator

[Explicaţii
popularitate]

pacurariu ma... Dată post: Vineri, 21 Mai 2010, 04:21


Utilizator CURTEA CONSTITUTIONALA
offline
In numele legii

D E C I D E:

13 1. Admite exceptia de neconstitutionalitate ridicata de Ministerul Justitiei in Dosarul nr.


7.604/99/2007 al Curtii de Apel Iasi - Sectia contencios administrativ si fiscal si constata
ca dispozitiile art. 20 alin. (3) din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si
Data sanctionarea tuturor formelor de discriminare sunt neconstitutionale, in masura in care sunt
înregistrării: interpretate in sensul ca acorda Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii
competenta ca, in cadrul activitatii sale jurisdictionale, sa anuleze ori sa refuze aplicarea
unor acte normative cu putere de lege, considerand ca sunt discriminatorii, si sa le
inlocuiasca cu norme create pe cale judiciara sau cu prevederi cuprinse in alte acte
normative.

Sustine gratuitatea acestui serviciu si acceseaza


Calculatia costurilor oe centre de profit
Sustine gratuitatea acestui serviciu si acceseaza

2. Respinge exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 20 alin. (1), (2), (4)-(10)


Duminica, 22 din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor
Noiembrie 2009, de discriminare, exceptie ridicata de acelasi autor, in acelasi dosar.
12:37 Definitiva si general obligatorie.
Decizia se comunica Guvernului si celor doua Camere ale Parlamentului.
Pronuntata in sedinta publica din data de 7 octombrie 2008.
Profil utilizator
PRESEDINTELE CURTII CONSTITUTIONALE,
[Explicaţii prof. univ. dr. IOAN VIDA
popularitate]
Magistrat-asistent,
Mihaela Senia Costinescu

Pana la urma cum se interpreteaza art 20 din legea 137?


Unde se poate adresa omul in cazul in care se considera discriminat?

Va multumesc!

ultima dată editat de pacurariu maria pe data de Vineri, 21 Mai 2010, 04:22

freeelis Consilier
juridic
offline

Dată post: Vineri, 21 Mai 2010, 06:29


Pana la urma cum se interpreteaza art 20 din legea 137?
Unde se poate adresa omul in cazul in care se considera discriminat?
9.00
29 4
Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii este autoritatea de stat autonoma, sub
Data înregistrării: control parlamentar, care isi desfasoara activitatea in domeniul discriminarii.
Miercuri, 23 Iulie Adresa de contact : http://www.cncd.org.ro/cont... /
2003, 00:00
Potrivit art. 20 alin.1 din O.G. nr. 137/2000 persoana care se considera discriminata poate
sesiza Consiliul (cu respectarea confidentialitatii), in termen de un an de la data savarsirii
Profil consultant faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei.
Cere consultanţă

[Explicaţii indice
rating]
mihaelapaula
Utilizator
offline

Dată post: Joi, 9 August 2012, 11:10


3 In putine cuvinte as vrea sa expun cazul meu care cred ca se incadreaza la "hartuire
morala": Sunt angajata cu carte de munca intr-o firma mica, nevasta sefului face diverse
afirmatii si imi aduce injurii ca as dori sa-i "iau barbatul", etc (pe aceeasi tema). Departe
Data de mine acest gand, dar mai ales fapt. In conditiile in care stang probe prin inregistrati
înregistrării: audio - video si martori as putea sa-i fac palgere la ITM si apoi sa o actionez in judecata?
Miercuri, 14 In parateza fie spus nu sunt singura careia ii face acest lucru, dar celelalte colege ale mele
Ianuarie 2009, nu au actionat in nici un fel.
13:21
ultima dată editat de mihaelapaula pe data de Joi, 9 August 2012, 11:12
Profil utilizator

[Explicaţii
popularitate]

Discuţie Hartuirea la locul de munca

Acest subiect este moderat de către


tudorvaleriu, Gabriela Pintea, ana-
cer

Ultimele mesaje şterse în discuţie ( total mesaje şterse - 3)

Autor mesaj: Allenaaa


Mesaj şters de către: freeelis
Dată mesaj: Luni, 27 Mai 2013, 13:41
Mesaj şters la data: Luni, 27 Mai 2013, 13:56
Motiv: mesaj dublat
Autor mesaj: tromar
Mesaj şters de către: freeelis
Dată mesaj: Sambata, 22 Mai 2010, 00:17
Mesaj şters la data: Sambata, 22 Mai 2010, 10:42
Motiv: mesajul e offtopic
Autor mesaj: tromar
Mesaj şters de către: freeelis
Dată mesaj: Sambata, 22 Mai 2010, 00:10
Mesaj şters la data: Sambata, 22 Mai 2010, 10:42
Motiv: mesajul e offtopic