Título de la tarea

Liderazgo y genero

Nombre Alumno

Fabián Rivera Contreras

Nombre Asignatura

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

31/01/18
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuación se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá

señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los factores

potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer. En su país de origen, uno de los

cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de Defensa. Cargo que implica el

análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer para mantener la paz en

situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la

ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.

Según lo estudiado pueden existir diversos factores para que a una mujer le resulte mas

complicado poder optar a un cargo importante y sobre todo de esta magnitud que la de

representar y defender los intereses de un país, agregando por otra parte que la creencia

compartida de valores por los miembros de la organización son las que en algún punto

prevalecen.

Hoy en día aun existen organizaciones y sociedades con la mentalidad de que existen

actividades que solo deben ser efectuadas por hombres o cargos que son exclusivos de este

género. También debemos considerar claramente que las mujeres han sufrido una

estigmatización durante siglos, en donde ellas solamente debían dedicarse a labores domesticas y

de menor esfuerzo físico y menos haciendo actividades que generalmente realizaban los hombres

porque era poco “femenino”, hay un conflicto generacional que a lo largo de los años ha ido

decayendo favoreciendo el rol de la mujer y generándole más espacios para aportar de manera

más inclusiva a la sociedad.

Sin embargo como mencionamos anteriormente estos pensamientos hacia la mujer aun no han

sido totalmente disipados sobre todo para algunos cargos generando” barreras

organizacionales”.
Definiré los conceptos de prejuicio y discriminación detallando lo que nos presenta el caso

hipotético en donde puede incidir en la decisión de optar por un líder en un puesto de trabajo.

Prejuicio: Un prejuicio (del lat. praeiudicium, 'juzgado de antemano') es el proceso de

formación de un concepto o juicio sobre alguna persona, objeto o idea de manera anticipada. En

términos psicológicos, es una actividad mental inconsciente que distorsiona la percepción.

Al apreciar en detalle el significado de un prejuicio volvemos a lo que comentaba al principio,

en donde ya tenemos una idea o una formación anticipada de la personalidad, actuar, y el estado

psicológico de una persona en donde tomando el caso del ejemplo de la elección de una mujer

como ministra de defensa, se absorbe una idea que ha sido impuesta durante años en donde este

tipo de cargos debe ser liderados por hombres es un tema netamente social en donde las

características intelectuales, de buen criterio, y experticia que puede tener una persona sobre todo

liderazgo, pasan a segundo lugar cuando los prejuicios se apoderan del grupo y es un mal que

esta inserto en la sociedad y que con el pasar de los años y las nuevas generaciones pueden llegar

a disminuir pero de terminar por completo lo pongo en duda.

Al optar a un cargo de ministra de defensa en donde se debe liderar por conflictos internos y

externo, en donde los enfrentamientos bélicos pueden ocurrir el prejuicio de tener a una mujer

emerge en la historia de Las naciones en donde generalmente sus líderes de guerra o ligados a

estos conflictos sus líderes han sido hombres, por esa parte más tradicional y conservadora estos

motivos pueden ser los propulsores para que una mujer le cueste poder optar a este tipo de cargos

en el momento de una elección

Antes de terminar este punto citaremos una frase sobre los prejuicios, en donde podemos resumir

lo comentado anteriormente e incidir en la toma de desiciones.

“los prejuicios pueden llevar a una sociedad al racismo y la intolerancia”

Discriminación: La discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis)1 es toda aquella acción u
omisión realizada por personas, grupos o instituciones, que produce y reproduce desigualdades
en el acceso a recursos y oportunidades (como la salud, la alimentación, la educación o el empleo)
en favor o en contra de un grupo social y sus miembros.
La discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o
criterios determinados. Normalmente, la discriminación se utiliza para referirse a la violación de
la igualdad de derechos por cuestión social, racial, religiosa, orientación sexual o por razón de
género.
La discriminación juega un factor importante al momento de decidir. La diferencia entre

capacidades según el género de la persona ha generado una desigualdad y en donde el hombre

siempre ha jugado el rol de liderazgo sobre todo por considerar a la mujer como un ser

compasivo, maternal y débil (físicamente). Como explicaba anteriormente estos pensamiento han

sido expuestos de generación en generación logrando creer que la mujer es incapaz o

simplemente no tiene el perfil para este tipo de cargos. La misericordia, la compasión, son

términos que se acercan más a la mujer que al hombre y es por estas razones que el miedo a los

cambios radicales nos hace sostenernos en el mismo sistema, por naturaleza, a la organización

le gustaría en el cargo de ministro de defensa a una persona con carácter que inspira

respeto e intimidación y estéticamente la mujer no cumple con ese perfil de intimidacion.

Creo profundamente que por algunos de estos motivos las mujeres no son muy tomadas en

cuenta para optar a este tipo de cargos.

 Bibliografía

- Materia utilizada de la unidad 3 del ramo “liderazgo y trabajo en equipo”

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