TEST DE LA FIGURA

HUMANA

PS. ALDO FERNANDEZ

Lima -2015
APLICACIÓN DFH

Se entrega el papel de forma vertical. Si el sujeto modifica la

posición del papel, debe respetársele esta elección.
La consigna consiste, simplemente, en solicitarle que “DIBUJA
UNA PERSONA". Comentándole que no se busca evaluar la
calidad del dibujo.
Cualquier dibujo estará bien a los fines del test
 COMPETENCIAS EN EL DFH
Hombros
Piso
Seguridad y Toma de
Pies
decisiciones
Estabilidad del Dibujo
Linea y Trazo

EL test de la Figura Humana Atencion a los Detalles

Calidad del Dibujo
Proporcionalidad
Brazos
se puede definir en 6 Relaciones Interpersonales y
Comunicación
Boca
Manos
competencias las cuales son Orejas
Ubicación en la hoja
Tolerancia a la frustración y
modeladas de cada uno de los Solucion de Problemas
Cuello
Ojos
Posicion del dibujo
condicionales o características Nariz
Expresividad del Dibujo
del dibujo. Anexado a esta Normas y Reglas
Orden en el Dibujo
Posicion de las manos

existe un 7mo grupo que es el Pelo

Posicion de la Hoja
Tamaño de la Cabeza
CLUSTER AGRESIVO Análisis y Síntesis
Rigidez del Dibujo
Dientes
Cabello en punta
Manos Afiladas
CLUSTER AGRESIVO
Orificios en la nariz
Muchos Angulos en el dibujo
Cuello Corto
SEGURIDAD Y TOMA DE DESICIONES
La seguridad y toma de decisiones en el dibujo se basa en las
siguientes características:
1.LINEAS Y TRAZO.- Se divide 6 características:
• Trazo Poco visible o delgado.- Persona que no toma decisiones
debido la poca seguridad en si mismo
• Trazo Entrecortado o Roto.- Persona con dificultades para el
análisis y síntesis en la toma de decisiones
• Trazo Pastoso o remarcado.- Persona insegura y con poca
capacidad de toma de decisiones, puede cambiar su punto de
vista en cualquier momento
SEGURIDAD Y TOMA DE DESICIONES
• Trazo con presión normal y bien cerrado.- Persona segura
y que toma decisiones por iniciativa y sabe cuando desistir
de su posición
• Trazo fuerte y rígido.- Persona poco segura de sus
decisiones pero trata de compensarlo poniéndole fuerza
excesiva a su discurso.
• Trazo Demasiado Fuerte.- Persona que obtiene seguridad
por medio de la fuerza, agresivo para tomar decisiones y
no escucha a los demás.
SEGURIDAD Y TOMA DE
DESICIONES
2. HOMBROS.- Se divide en 3 tipos:
• Hombros poco firmes y pequeños.- Persona que no confía en sus
habilidades y se siente insegura, con poca habilidad para imponer su
decisión
• Hombros Normales y proporcionales.- Persona que conoce sus
fortalezas y debilidades y examina de manera objetiva una decisión
• Hombros excesivamente grandes.- Persona con poca confianza en
sus habilidades; sin embargo intenta impresionar siendo expansivo
y poniéndose fuerte en la toma de decisiones
SEGURIDAD Y TOMA DE
DESICIONES
3. PISO.- Se divide en 4 tipos:
• Piso como Línea recta .- Persona centrada en tiempo y espacio para
la toma de decisiones
• Piso con varias Líneas.- Persona insegura y con poca capacidad de
decisión
• Piso solo en el Personaje.- Persona que no tiene en cuenta a otros
para tomar decisiones solo su beneficio propio.
• Piso incompleto.- Persona con problemas para confiar en sus
decisiones y puede cambiar de opinión constantemente
SEGURIDAD Y TOMA DE
DESICIONES
4. PIES.- Se divide en 5 tipos:
• Pies bien colocados.- Persona segura de si misma
• Pies levantados.- Persona insegura y con pocas habilidades
• Pies tipo pingüino.- Persona Inmadura y con poca seguridad.
• Pies ladeados a la derecha .- Persona que basa su seguridad en lo
que puede lograr
• Pies ladeados a la Izquierda.- Persona que basa su seguridad en
experiencias pasadas o lo que las personas dicen de ella
(Dependiente)
SEGURIDAD Y TOMA DE DESICIONES
5. ESTABILIDAD DEL DIBUJO.- Se divide en 2 tipos:
• Dibujo Estable y bien colocado.- Persona segura de si misma y que
sabe lo que necesita para alcanzar sus metas.
• Dibujo poco estable o cayéndose.- Persona insegura y con pocas
habilidades para afrontar situaciones de presión y/o tensión
6. TAMAÑO EN EL DIBUJO.- Se divide en 2 tipos:
• Dibujo Pequeño.- Persona que no cree en sus habilidades y con
poca seguridad en sus logros y metas
• Dibujo Grande.- Persona que se mete en el trabajo de los demás con
el fin de ocultar su inseguridad
 ATENCION AL DETALLE
La Atención al detalle se define como la concentración y cuan
meticulosa es la persona para lograr sus objetivos:
1.CALIDAD DEL DIBUJO.- Se divide en las siguientes características:
• Dibujo Pobre con trazos descuidados.- Persona con poco interés en los
detalles y con poca iniciativa, problemas para crear un valor agregado.
• Dibujo consistente y con detalles adecuados.- Persona que le da interés
a los detalles y se esfuerza por generar valor agregado
• Dibujo lleno de Detalles.- Persona que le da excesiva importancia a los
detalles y puede hacer que sea lento en la realización de tareas
• Dibujo con detalles externos.- Persona que pierde el rumbo de la tarea
preocupándose por detalles innecesarios
ATENCION AL DETALLE
2.PROPORCIONALIDAD.- Se divide en 2 tipos:
• Dibujos excesivamente Proporcionales.- Persona que se
preocupa por la forma en como se deben presentar los trabajos
y que posee un excesivo sentido estético de la presentación,
bastante rígidos
• Dibujos Proporcionados.- Personas con un sentido estético
adecuado y que sabe lo que es un trabajo de urgencia
• Dibujos poco Proporcionados.-Persona con poco sentido de la
forma y que se preocupa poco por los detalles de la tarea.
RELACIONES INTERPERSONALES
Las Relaciones interpersonales se definen como la capacidad de
empatizar y comunicarse con el otro :
1.BRAZOS.- Se divide en 4 características:
• Brazos pequeños.- Persona con problemas para entablar un vinculo
adecuado con una persona, prefiere trabajar solo y con problemas de
empatía.
• Brazos Adecuados.- Persona que puede generar un vinculo con otro
• Brazos Grandes.- Persona con necesidad de ser visto y reconocido,
que buscara establecer vínculos con otros pero superficiales
• Brazos omitidos.- Persona con serios problemas interpersonales
RELACIONES INTERPERSONALES
2.MANOS.- Se divide en 4 características:
• Manos pequeños.- Persona con dificultades para el contacto con otras
personas, debido a pensamientos irracionales que le generan
inseguridad al momento de entablar una conversación (Falta apertura)
• Manos grandes.- Persona agresiva en el contacto, que intenta crear
muchos vínculos para tapar sus dificultades
• Manos con dedos extra o faltos.- Persona descuidada en las relaciones
interpersonales, infantil para su trato, no le da importancia
• Manos omitidas o en los bolsillos.- Persona que oculta una parte de
sus experiencias pasadas que lo avergüenzan (I.D.C)
RELACIONES INTERPERSONALES
3.BOCA.- Se divide en 4 características:
• Boca bien definida.- Persona con una adecuada comunicación y que
tiene habilidad de convencimiento hacia los demás
• Boca como línea.- Persona que posee dificultad para comunicarse
adecuadamente o que prefiere callar en momentos de dificultad
• Boca sonriente de una sola línea.- Persona inmadura y con problemas
en el análisis y raciocinio al momento de comunicarse
• Boca abierta.- Persona dependiente de los demás, con pocas
capacidades para iniciar la conversación.
• Boca con dientes.- Agresividad en el estilo comunicacional.
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION Y
SOLUCION DE PROBLEMAS
La tolerancia a la frustración y la solución de problemas se definen
como la habilidad para sobrellevar las distintas situaciones laborales
que generan en el individuo una adecuada adaptación al puesto:
1.UBICACIÓN DEL DIBUJO.- Se divide en 2 características:
• Posición pegada a la Izquierda .- Persona dependiente y con poca
tolerancia a la frustración, tiende a buscar en otros la solución de
sus problemas.
• Posición pegada a la derecha .-Persona que busca en la
planificación la solución de las situaciones, ante una frustración
intentara aprender del error a futuro
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION Y
SOLUCION DE PROBLEMAS
2.POSICION DEL DIBUJO.- Se divide en 3 características:
• Posición de perfil.- Persona que no acepta criticas y con muy poca
tolerancia a situaciones de tensión, por tanto prefiere evitarlas o
simplemente no darle el valor adecuado.
• Posición de espaldas .-Persona que no posee ningún interés en la
solución de problemas (IDC)
3. CUELLO.- Se divide en 2 características:
• Cuello Largo.- Persona instintiva que se deja llevar por sus ideas en
la solución de problemas, poco confiable y no tolera frustraciones.
• Cuello Corto.- Persona demasiado rígida en la solución de
problemas, actuara bajo sus parámetros y no escuchara a los demás
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION Y
SOLUCION DE PROBLEMAS
4.OREJAS.- Se divide en 3 características:
• Orejas grandes.- Persona con poca tolerancia a las criticas y
susceptible a las frustraciones.
• Orejas pequeñas .-Persona que no toma en cuenta la opinión de los
demás
• Orejas omitidas.- Se da en el 80% de los dibujos y su significado se
dará según la cantidad de detalles
• Orejas adecuadas.- Persona con buena capacidad de escucha y
adecuada adaptación a criticas
TOLERANCIA A LA FRUSTRACION Y
SOLUCION DE PROBLEMAS
5.OJOS.- Se divide en 4 características:
• Ojo sin pupilas.- Persona inmadura, con poca capacidad de
tolerancia a la frustración, poca capacidad de planificación
• Ojos apegados.-Persona con poca capacidad de visión a futuro al
momento de resolver un problema
• Ojos grandes.- Ve los problemas mas grandes de lo en realidad son,
ve el mundo externo como hostil
• Ojos pequeños o cerrados.- Persona que no soluciona problemas
debido a la falta de creatividad.
NORMAS Y REGLAS
La Normas y reglas en la persona esta denotada por la capacidad de
la persona para entender que existe una autoridad a la cual debe
acatar (Jefe, Gerente, proceso y procedimientos)
1.NARIZ.- Se divide en 4 características:
• Nariz pequeña.- Persona que acatan reglas de manera estricta y
tienen un necesidad de orden y control.
• Nariz grande.-Persona que tiene miedo a la autoridad y que
cumple las normas mas por temor que por convicción
• Nariz poco común.- Persona que posee una tendencia a salirse de
las normas
• Nariz mostrando orificios.- Persona pobre en valores y que de
manera agresiva trata de ir en contra de la autoridad
NORMAS Y REGLAS
2.EXPRESIVIDAD EN EL DIBUJO.- La expresividad en el dibujo
se define como el primer impacto, si es un dibujo feliz, triste,
melancólico, molesto, ya que nos dice como actúa el sujeto frente a
una orden directa como es la de realizar el dibujo.
3. ORDEN EN EL DIBUJO.- El orden esta denotado por como
dibuja el candidato por donde comienza y por donde acaba nos dará
un indicio de como esta la escala que compone su percepción de las
cosas
4. POSICION DE LAS MANOS.- La posición de las manos para
verificar el cumplimiento de Normas y Reglas se ve en la
desaparición de las mismas o ocultamiento, esto seria un indicador
que descarta al candidato
NORMAS Y REGLAS
5. POSICION DE LA HOJA.- Se divide en 2 características:
• Dibujo en Vertical.- Persona que entiende el concepto de regla.
• Dibujo en Horizontal.-Persona que no comprende el concepto de
norma o regla, en caso el dibujo es pobre, es alguien antagonista y
oposicionista de las reglas y procedimientos.
6. PELO.- Tiene 2 características
• Pelo desordenado.- Persona que no acata los limites de los
procedimientos o reglas
• Pelo ordenado.- Persona con limites definidos
ANALISIS Y SINTESIS
El Análisis y Síntesis están denotados como la capacidad y criterio
para tomar ciertas situaciones y ponerlas a nuestro favor,
adaptándonos adecuadamente al medio.
1.RIGIDEZ DEL DIBUJO.- Se divide en 2 características:
• Dibujo sin rigidez.- Dibujo echo en mayor medida de trazos
curvos y con las extremidades relajadas, Persona con un criterio
adecuado en cuanto al análisis de situaciones siendo practico en
sus decisiones
• Dibujo Rígido.- Dibujo de líneas rectas y con las extremidades
pegadas al cuerpo, persona con falta de análisis y que se guía bajo
patrones para la toma de decisiones
ANALISIS Y SINTESIS
2.CABEZA.- Se divide en 3 características:
• Cabeza mejor tratada que el resto del dibujo.- Persona que le da
mucha importancia al uso del raciocinio y que mantiene un
adecuado análisis y síntesis
• Cabeza grande a comparación del dibujo.- Persona con
dificultades para analizar las situaciones por un hecho que le
genera estrés.
• Cabeza pequeña.- Persona con problemas para desarrollar trabajos
que requieran de un nivel superior de cognición.