CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat și înregistrat sub nr. 64/ 10. 02. 2017 în registrul general de evidență a salariaților

A. Părțile contractului
1. Angajator S.C. ALEF MARKET S.R.L persoana juridică cu sediul în Iaşi, jud. Iaşi,
str. Ștefan cel Mare, nr.5, bl. 8, sc. A, ap.1 , înregistrată la Registrul Comerțului din Iaşi, având
C.U.I. 0930563, nr. înmatriculare J9/237/2009, telefon 0232/900806, reprezentată legal de
Odăgeru Sorin în calitate de administrator,
şi
2.Salariata - Lupu Mariana domiciliată în localitatea Iaşi, județul Iaşi, Aleea Rozelor,
nr.7, bl.A4, ap.24, posesoare a cărții de identitate seria MZ nr.336719 , eliberată de SCLEP Iaşi
la data de 29.09.2010, CNP 2950916226845.

B. Obiectul contractului: Angajata va presta activitatea de comerț cu amănuntul a

produselor alimentare, nealimenetare, tutunului şi băuturilor, în sistemele de comercializare
stabilite de angajator, primind o remunerație pentru activitatea prestată în condițiile menționate
în prezentul contract, completat cu prevederile Regulamentului intern și a Codului Muncii.

C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariata Lupu Mariana urmând să înceapă activitatea la data de
01.03.2017 ;

D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfășoară la punctul de lucru al S.C. ALEF MARKET, în Iaşi, jud.Iaşi ,
str. Sărariei, nr. 1.

E. Felul muncii
Salariata va fi încadrată în funcția lucrător gestionar, cod 421222 Clasificarea ocupațiilor
din România.
 F. Atribuțiile postului
1.Atribuțiile postului sunt prevăzute detaliat în fișa postului, anexa la contractul individual
de munca*).
2. Principalele sarcini se referă la:
a. Recepţionează mărfurile conform facturilor şi sesizează în scris neregulile constatate.
b. Pregăteşte mărfurile pentru expedierea către client
c. Aranjează produsele pe rafturi, fără deteriorarea acestora.
d. Marchează cu preţuri produsele din magazin , conform catalogului.
e. Confirmă cantitativ comanda clientului pentru facturare.
f. Verifică periodic stocurile din magazin
g. Conoaşte toate produsele şi utilitatea acestora, fiind în stare să informeze clientul despre
toate produsele.
h. Împacheteză produsele pe care le vinde clienţilor.
i. Manipulează marfa.
j. Prezintă oferta firmei la potenţialii clienţi
k. Vinde produsele firmei atât la clienţii existenţi cât şi la posibili noi clienţi.
l. Eliberează tuturor clienţilor bonuri de casă.
m. Propune clienţilor existenţi noi comenzi .
G. Condiții de muncă:
1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

H. Durata muncii
Cu normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 48 ore/săptămână.
Activitatea în cadrul magazinului se va desfășura în ture stabilite de comun acord cu angajații
pentru acoperirea întregului program de lucru.
Durata maximă a orelor lucrate în timpul unei săptămâni nu poate depăși 48 de ore.
Programul de muncă se poate modifica în perioada de intensificare a vânzărilor, în cazul
reducerii de personal sau în alte cauze prevăzute în Regulamentul Intern.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(norma întreagă).
 Pentru salariații care solicită concediul înainte de a împlini un an de la angajare, concediul
se acordă proporțional cu perioada lucrată.
Concediul neefectuat integral în cursul unui an calendaristic se poate efectua până la
sfărșitul anului următor.

J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: 1900 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) tichete de masă în condițiile legii;
b) bonusuri lunare, acordate în funcție de realizările magazinului în care vă desfășurați
activitatea;
c) posibilitatea achiziționării produselor din rețeaua ALEF MARKET cu discount de 20%
(cu excepția produselor aflate în ofertele speciale)
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care
nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii și Regulamentului intern.
4. Data la care se plăteste salariul este 10 ale lunii următoare, pentru luna anterioară.

K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecție - nu;
b) echipament individual de lucru - nu;
c) materiale igienico – sanitare - nu;
e) alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă - nu
L. Perioada de probă:
a) perioada de proba este de 30 zile calendaristice începâand cu data de 01.03.2017;

M. Perioada de preaviz
a) perioada de preaviz în cazul desfacerii contractului de muncă din inițiativa
angajatorului, în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65, art. 66 Codul Muncii, este de 20 zile
lucrătoare;
 b) perioada de preaviz în cazul desfacerii contractul de muncă prin demisie este de 15 zile
lucrătoare pentru angajații cu funcție de execuție, conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii,
cu modificările și completările ulterioare;
În condițiile nerespectării termenului de preaviz, angajatul este obligat la plata de daune
interese către angajator egale cu salariul aferent perioadei de preaviz, 15 sau după caz, 30 de
zile. Suma astfel calculată se va reține de angajator din ultimul salariu datorat angajatului.
În cazul desfacerii contractului individual de muncă pentru abateri grave, abateri repetate
de la regulile de disciplina muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă,
regulamentul intern sau în condițiile în care, se constată că nu corespundeți profesional postului
pentru care ați fost angajat, angajatorul poate desface contractul de muncă fără acordarea unui
preaviz.

N. Clauză de neconcurență
Angajata, Lupu Marian, se obligă ca după încetarea contractului de munca în cadrul S.C.
ALEF MARKET SRL, să nu desfasoare ca angajat sau să activeze în orice alt mod(asociat,
administrator, colaborator, consilier, etc.), personal sau printr-o persoană interpusă, pentru sine
sau penrtu terți, activiătăti concurente sau adiacente activității angajatorului, pe teritoriul
județului Iași și al județelor limitrofe.
Sunt incluse de asemenea persoanele juridice de drept privat și drept public sau persoanele
fizice care au fost/sunt implicate în tranzacții directe/indirecte, sau negocieri de orice natură cu
angajatorul.
În sensul prezentei clauze, prin activități concurențiale cu cele prestate de către angajator
persoană juridică se înțelege:
a) să nu fie asociat direct sau prin persoane implicate sau interpuse în cadrul unei societăți
ce are ca obiect de activitate comerțul cu amănuntul a produselor alimenatre, nealimentare
tutunului şi bauturilor alcoolice, indiferent de structura și acționariatul societății respective;
b) să nu încheie nici un contract individual de muncă, contract de management sau orice
tip de contract, formal sau informal, oficial sau neoficial, cu orice societate sau orice alt fel de
entitate care concurează, direct sau indirect cu angajatorul;
c) să nu deturneze clientela angajatorului către orice altă persoană ce se află în concurență
cu acesta din urmă, sau care desfășoară o activitate similară, asemănătoare sau concurentă cu
angajatorul, prin folosirea relațiilor pe care și le-a creat cu această clientelă în timpul
desfășurării activităților pentru angajator.
În temeiul prezentei clauze, angajatul, Pompiliu Stoica, de obligă să nu desfășoare
activitățile concurențiale sus-menționate, în beneficiul următoarelor societăți comerciale:
a) S.C. La doi paşi S.R.L
b) S.C. Băcănia veche S.R.L
c) S.C. Profi S.R.L
Angajatorul persoană juridică se obligă la plata unei indemnizații lunare de 50% din media
veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a prezentului contract
individual de muncă.
Clauza își va produce efectele pentru un interval de 1 an de la data încetării contractului
individual de muncă.
Clauza de neconcurență nu își va produce efectele dacă încetarea contractului de muncă s-
a produs de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) și i), ori a
intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Nerespectarea clauzei de neconcurență de către salariat va atrage:
a. obligarea salariatului la restituirea indemnizației încasate ca o contraprestație a
obligației de neconcurență;
b. obligarea salariatului la plata unor despăgubiri echivalente prejudiciului produs prin
încălcarea obligației de neconcurență. Despăgubirile nu vor fi mai mici de 1000 EUR.

O. Clauză de stabilitate
Angajatorul se obligă să garanteze salariatei menținerea sa în muncă pe o perioadă de 2
ani de la definitivarea contractului (expirarea perioadei de probă). În caz de încălcare a cestei
clauze, angajatorul va fi obligat la plata unei sume echivalente cu salariile de bază din ultimele
maxim 6 luni.

P. Clauză de confidențialitate
Părțile se obligă ca pe toată durata contractului și după încetarea acestuia, să nu
transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului sub
sancțiunea plății de daune interese.
 Q. Drepturi și obligații generale ale părților
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului ii revin, în principal, următoarele obligații:
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce ii revin
conform fișei postului;
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
e) obligația de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern;
d) să stabilească obiectivele de performanță individuale ale salariaților.
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii
activității;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
contractul colectiv de munca aplicabil și din lege;
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc
desfășurarea relațiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în
meserie și specialitate;
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
 R. Constituie abateri disciplinare grave:
a) necompletarea dosarului de angajare în termen de maxim 10 zile calendaristice de la
semnarea prezentului contract;
b) atitudine necorespunzătoare față de clienții magazinului și față de colegii de serviciu;
c) practicarea altor forme de vânzare decât cele stabilite de persoanele abilitate de la sediu
(de exemplu, dar fără a se limita la: acordarea unor discounturi mai mari decât limitele permise
la magazin; vânzarea către persoane fizice și/juridice în sisteme proprii de rate, eliberarea
produselor fără încasarea contravalorii acestora, etc.).
d) întârziere repetate la serviciu;
e) neîndeplinirea sarcinilor trasate de persoanele de la sediul societății;
f) refuzul nejustificat la solicitările de deplasare și /delegare;
g) folosirea în interes personal a produselor comercializate în cadrul magazinului.
Abaterile susmenționate se completează cu cele menționate în Regulamentul Intern.
Săvârșirea oricărei din abaterile menționate mai sus se sancționează cu desfacerea
disciplinară a contractului de muncă, în condițiile prevăzute în Codul Muncii și Regulamentul
Intern.

S.Dispoziții finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile
Legii nr. 53/2003 - Codul muncii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la
nivelul angajatorului înregistrat sub nr. 115/1414.05.2015la Inspectoratul Teritorial de Muncă
al județului Vaslui.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului
individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor
legale cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de
lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în trei exemplare, un exemplar fiind
înmânat salariatului după semnare.

T. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească
competenta material și teritorial, potrivit legii.
 Angajator, Salariat,
S.C ALEF MARKET S.R.L Lupu Mariana
Reprezentant legal,
Sorin Odăgeru Semnătura
Semnătura