Modificari legislative incepand cu 1 Ianuarie 2018

II.MICROINTREPRINDERI

Incepand cu 1 ianuarie 2018, societatile care la sfarsitul anului au realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei a
1.000.000 euro, vor ramane platitoare de impozit pe venit(microintreprinderi).

Cotele aplicabile asupra veniturilor sunt:

 3% pentru societatile care nu au salariati;
 1% pentru societatile care au cel putin un salariat cu norma intreaga sau mai multi care impreuna insumeaza o
norma intreaga;
Daca o microintreprindere in cursul unui an fiscal realizeaza venituri mai mari de 1.000.000 euro, incepand cu trimestrul in
care s-a depasit plafonul trece la impozit pe profit.

II.SALARII

Începând de la 1 ianuarie 2018 intră în vigoare modificările la Codul fiscal privind contribuţiile sociale,
acestea urmând a fi transferate către salariaţi. De reţinut faptul că, din actualele contribuții plătite în prezent de
salariat și angajator vor rămâne doar 3 – CAS, CASS şi nou introdusa contribuţie asiguratorie pentru muncă.

In tabelul de mai jos va prezentam contributiile aplicabile anul viitor:

CE? CÂT CINE? DE REŢINUT

CAS
datorată de salariat, Se adaugă +4% pentru condiţii
25% din salariul brut
deosebite de muncă/ +8% pentru
(asigurări
plătită de angajator condiţii speciale
sociale) (pentru condiţii normale
de muncă)
CASS
datorată de salariat,
(asigurări 10% din salariul brut
sociale de plătită de angajator
sănătate)
CAM Reprezintă cumulul dintre
datorată de
actualele contribuţii pentru risc de
angajator,
(asiguratorie 2,25% din salariul brut şomaj, accidente de muncă,
pentru concedii medicale, creanţe
plătită de angajator
muncă) salariale

Începând cu prima zi a anului 2018, salariul minim brut pe economie ar urma să crească de la 1.450 de lei la 1.900 de
lei. (Nu s-a publicat in Monitorul Oficial)
Spre exemplu, o persoană plătită în prezent cu salariul minim brut pe economie, respectiv 1.450 de lei, câștigă, de fapt,
aproximativ 1.065 de lei.

Începând cu anul viitor, câștigul lunar brut va crește la 1.900 de lei, însă câștigul lunar net al unei persoane aflată în
această situație va fi de 1.162 de lei.

Astfel, o creștere de 450 de lei a salariului brut va determina, de fapt, o creștere a câștigului net de aproximativ 97 de
lei.

De asemenea, angajatorul va achita doar contribuția asiguratorie pentru muncă, conform tabelului de mai jos:
Tot de la începutul anului viitor, impozitul pe venituri urmează să fie redus de la 16% la doar 10%, conform aceluiași
proiect de act normativ amintit anterior.

Suplimentar, angajații vor beneficia, începând cu anul 2018, de noi plafoane ale deducerii personale aplicabile în cazul
în care au sau nu persoane în întreținere, deducerile vor fi acordate degresiv pana la un venit brut de 3.600 lei

Mai jos va relatam o simulare de calcul a salariilor/durata de lucru cu noile modificari legislative aplicabile de la 01
ianuarie 2018:

SALARIU MINIM dp cas p cas f cass p cass f sj p sj f fg f cci f fra f imp p net contrib p contrib f ch. Salarii ∑ h
2017 1450 300 152 229 80 75 7 7 4 12 3 146 1065 385 330 1780 715 8h
2018 1900 510 475 0 190 0 0 0 0 0 43 73 1162 738 43 1943 781 8h
1663 510 416 0 166 0 0 0 0 0 37 57 1024 639 37 1700 676 7h
1425 510 356 0 143 0 0 0 0 0 32 42 884 541 32 1457 573 6h
1188 510 297 0 119 0 0 0 0 0 27 26 746 442 27 1215 469 5h
950 510 238 0 95 0 0 0 0 0 21 11 606 344 21 971 365 4h
713 510 178 0 71 0 0 0 0 0 16 0 464 249 16 729 265 3h
475 510 119 0 48 0 0 0 0 0 11 0 308 167 11 486 178 2h
238 510 60 0 24 0 0 0 0 0 5 0 154 84 5 243 89 1h

P-persoana(salariat)
F-firma

Toate companiile din Romania sunt obligate sa inceapa negocierea colectiva a salariilor angajatilor in
doar o luna,respectiv perioada de 20 noiembrie-20 decembrie 2017, inainte de a pune in aplicare noile modificari la Codul
Fiscal.

Initierea negocierii colective vine ca derogare de la prevederile Legii dialogului social, care prevedea ca negocierea este
obligatorie doar pentru companiile cu mai mult de 21 de angajati.
Astfel, va fi obligatorie negocierea colectiva si in unitatile unde nu exista contract colectiv de munca.In companiile unde
astfel de intelegeri exista este in continuare obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale.

Patronii care vor dori să mențină cel puțin aceleași salarii nete ale angajaților după mutarea contribuțiilor sociale de la
angajator la angajat, prin ordonanța de urgență decisă de Guvern recent, vor trebui să majoreze salariul brut al angajaților,
din anul 2018.

Va transmitem in attach decizia inceperii negocierilor colective.