Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
284
284
----------
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articolul 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de
salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general
consolidat al statului.
(2) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale
personalului prevăzut la alin. (1) sunt şi rămân în mod exclusiv cele prevăzute în
prezenta lege.
Articolul 2
Articolul 3
Articolul 4
Articolul 5
Articolul 6
Articolul 7
Articolul 7^1
Articolul 8
Capitolul III
Articolul 9
Articolul 10*)
Articolul 11
Articolul 12
Salariul brut, solda lunară brută cuprind salariul de bază, solda funcţiei de
bază/salariul funcţiei de bază, sporurile, indemnizaţiile, compensaţiile, precum şi
celelalte elemente ale sistemului de salarizare, corespunzătoare fiecărei categorii de
personal din sectorul bugetar.
Articolul 13
Articolul 14
Diferenţierea salariilor de bază, a soldelor/salariilor de funcţie şi a
indemnizaţiilor lunare de încadrare se realizează prin utilizarea unor coeficienţi de
ierarhizare cuprinşi în intervalul 1,00, pentru funcţia cu cea mai mică
responsabilitate, şi 15,00, pentru funcţia cu cea mai mare responsabilitate în stat.
Articolul 15
Articolul 16
(1) Personalul care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea
copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap,
precum şi personalul ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost
suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activităţii, îşi păstrează
gradul sau treapta profesională în care a fost încadrat anterior suspendării şi
beneficiază de salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale.
(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia corespunzătoare tranşei de
vechime în muncă se stabileşte conform legilor speciale aplicabile.
Articolul 17
Articolul 18
(1) Pentru munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de
către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcţii de execuţie sau de
conducere, precum şi munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători
legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu
se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se aplică prevederile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Plata muncii prestate peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai
dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi
360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore
anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, după caz, al
reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.
(3) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă,
potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se
poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
(4) Prevederile alin. (1) nu se aplică persoanelor salarizate prin plata cu ora sau
prin cumul de funcţii.
Articolul 19
Articolul 20
Articolul 21
Articolul 22
(1) Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor acordate cumulat pe
total buget pentru fiecare ordonator principal de credite nu poate depăşi 30% din suma
salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază sau a
indemnizaţiilor lunare de încadrare, după caz.
(2) Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor individuale nu va
depăşi 30% din salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază sau
indemnizaţia lunară de încadrare.
(3) Prin hotărâri ale Guvernului se pot aproba depăşiri ale limitei prevăzute la alin.
(2) pentru anumite categorii de personal şi pentru condiţii temporare de muncă care
fac necesară acordarea unei plăţi suplimentare, cu respectarea limitei prevăzute la
alin. (1).
(4) Prevederile alin. (1) şi (2) nu se aplică personalului trimis în misiune în
străinătate.
Articolul 23
(1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu
salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii, cu încadrare în
fondurile aprobate prin buget. Premiile se pot acorda în cursul anului salariaţilor
care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în
activitatea instituţiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile următoare, în
cadrul aceluiaşi an bugetar.
(2) Premiile individuale se stabilesc de către ordonatorii de credite în limita
sumelor alocate cu această destinaţie de către ordonatorul principal de credite şi în
limita individuală a două salarii de bază lunare pe an, a două solde lunare ale
funcţiei de bază/a două salarii lunare ale funcţiei de bază pe an, cu consultarea
organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, cu
consultarea reprezentanţilor salariaţilor, acolo unde nu sunt astfel de organizaţii
sindicale.
Articolul 24
Articolul 25
Articolul 26*)
(1) Încadrarea şi promovarea personalului plătit din fonduri publice pe funcţii, grade
sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte
normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale
Guvernului sau act administrativ al ordonatorului principal de credite.
(2) În situaţia în care promovarea personalului bugetar în funcţie, grad sau treaptă
profesională nu este reglementată prin statute proprii, promovarea se face de regulă
pe un post vacant existent în statul de funcţii.
(3) În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea personalului plătit din
fonduri publice în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin
transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unul
de nivel imediat superior.
(4) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizează pe
baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, ce se aprobă prin hotărâre a
Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative
specifice.
(5) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3
ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul
"foarte bine", cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin
dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau,
după caz, reprezentanţii salariaţilor.
(6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanţelor
profesionale individuale, de către conducătorul instituţiei publice, la propunerea
şefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător"
şi "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de
evaluare a performanţelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la
art. 5 lit. c) şi pot stabili şi alte criterii de evaluare în funcţie de specificul
domeniului de activitate.
(7) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe
baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale şi care se aprobă prin
hotărâre a Guvernului sau alte acte normative specifice.
(8) Ordonatorul principal de credite, în raport cu cerinţele postului, stabileşte
criterii de selecţie proprii în completarea celor prevăzute la alin. (7).
Articolul 27
În baza art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea nr. 288/2004 privind organizarea studiilor
universitare, cu modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor
ciclului I şi/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare
de lungă durată (S).
Articolul 28
Articolul 29
Articolul 30
Articolul 31
(1) Condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu
este obligatorie pentru recrutarea funcţionarilor publici de conducere, în cazul
exercitării cu caracter temporar a unei funcţii publice de conducere, precum şi pentru
funcţionarii publici care ocupă o funcţie publică de conducere, pe o perioadă de 5 ani
de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
(2) Funcţionarii publici prevăzuţi la alin. (1) sunt obligaţi să îndeplinească
condiţia prevăzută la art. 57 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare, în termenul prevăzut, sub sancţiunea
eliberării din funcţia publică.
Articolul 32
Articolul 33
(1) Personalul din autorităţile administraţiei publice centrale, din structurile din
subordinea autorităţilor administraţiei publice centrale şi din instituţiile publice
locale, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri comunitare
nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau
garantate de stat rambursabile sau nerambursabile, beneficiază de la data intrării în
vigoare a prezentei legi de o majorare a salariului de bază cu până la 75%, iar
începând cu 1 ianuarie 2011, în locul majorării de până la 75%, de o majorare de până
la 25 de clase de salarizare suplimentare aplicată la salariul de bază lunar,
proporţional cu timpul efectiv alocat realizării activităţilor pentru fiecare proiect,
indiferent de numărul de proiecte în care este implicat, fără a depăşi durata maximă a
timpului de lucru prevăzută de normele legale în vigoare şi fără a depăşi în total
numărul maxim de clase de salarizare prevăzut la art. 10 alin. (2).
(2) Echipa de proiect din instituţia beneficiară este responsabilă de realizarea
activităţilor stabilite a fi efectuate în mod direct în graficul de activităţi
aprobat, precum şi a celor care derivă din obligaţiile beneficiarului faţă de
autoritatea finanţatoare conform contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat
şi în conformitate cu sistemul de management şi control intern aplicabil. Activităţile
prestate în cadrul proiectelor finanţate din fondurile prevăzute la alin. (1) de către
personalul instituţiei publice nominalizat în echipele de proiect sunt reflectate
corespunzător în cuprinsul fişei postului, conform prevederilor legale în vigoare.
(3) Pentru fiecare proiect contractat din fonduri comunitare nerambursabile
postaderare, conducătorul instituţiei nominalizează, prin act administrativ,
persoanele care fac parte din echipa de proiect. O persoană poate fi nominalizată
simultan în cadrul echipelor pentru maximum 4 proiecte.
(4) Abrogat.
----------
Alin. (4) al art. 34 a fost abrogat de pct. 1 al art. I din ORDONANŢA nr. 30 din 26
august 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 27 august 2015.
(5) Numărul maxim de persoane la nivelul unei autorităţi dintre cele prevăzute la
alin. (1), care pot fi nominalizate în echipele de proiect finanţate din fonduri
externe nerambursabile sau din împrumuturi externe contractate ori garantate de stat,
rambursabile sau nerambursabile, este cel stabilit de prevederile
contractului/acordului/ordinului de finanţare semnat de către instituţia beneficiară
cu autoritatea finanţatoare.
----------
Alin. (5) al art. 34 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANŢA nr. 30 din 26
august 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 651 din 27 august 2015.
(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/şeful de proiect semnează fişele de
pontaj care atestă timpul efectiv lucrat în cadrul fiecărui proiect, pentru fiecare
dintre persoanele nominalizate.
(7) Procentul de majorare salarială prevăzut la alin. (1) se acordă de la data
semnării contractului/acordului/ordinului de finanţare de către părţile contractante,
respectiv instituţia beneficiară şi autoritatea finanţatoare, de la data intrării în
vigoare a prezentului articol.
(8) Majorarea prevăzută la alin. (1) se acordă numai pe perioada de implementare a
proiectului aşa cum a fost stabilită în contractul/acordul/ordinul de finanţare
semnat, pe răspunderea ordonatorului de credite în cadrul căruia este organizată
echipa de proiect.
(9) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor şi înalţilor
funcţionari publici şi nici personalului care beneficiază de prevederile Legii nr.
490/2004, cu modificările şi completările ulterioare.
(10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv
contribuţiile salariale suportate de către angajat şi angajator, pot fi rambursate de
autoritatea finanţatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de
rambursare aplicabile şi cu procentul de cofinanţare stabilit în
contractul/acordul/ordinul de finanţare semnat cu autoritatea finanţatoare. Pentru
persoanele implicate în mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se
face pentru fiecare proiect în parte, proporţional cu timpul efectiv realizat, conform
fişei de pontaj.
(11) Conducătorul instituţiei are obligaţia de a se asigura de respectarea condiţiilor
şi limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de
proiect organizate în cadrul instituţiei pe care o conduce.
(12) Personalului care desfăşoară activităţi în proiecte pe bază de contract
individual de muncă pe durată determinată, încheiat în cadrul proiectelor finanţate
din fonduri externe nerambursabile conform contractului de finanţare, i se aplică
tarifele orare prevăzute de cererile de finanţare şi ghidul solicitantului - condiţii
generale şi specifice aplicabile.
----------
Alin. (12) al art. 34 a fost introdus de art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015.
(13) Persoanele care îşi desfăşoară activitatea în cadrul proiectelor finanţate din
fonduri externe nerambursabile sunt încadrate în afara organigramei, iar numărul
acestora este cel stabilit conform contractului de finanţare şi anexelor la acesta,
precum şi ghidului solicitantului - condiţii generale şi specifice aplicabile.
----------
Alin. (13) al art. 34 a fost introdus de art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015.
(14) Prevederile de mai sus se pot aplica şi contractelor de finanţare aflate în
derulare la momentul intrării în vigoare a prezentei legi, prin semnarea de acte
adiţionale, după caz, cu respectarea prevederilor legale în materia conflictului de
interese şi incompatibilităţi.
----------
Alin. (14) al art. 34 a fost introdus de art. II din LEGEA nr. 64 din 31 martie 2015
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 222 din 1 aprilie 2015.
Articolul 35
Articolul 36
Articolul 37
Articolul 38
Articolul 39
Articolul 40
La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 161/2003*) privind unele
măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a
funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu
modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum
urmează:
1. La articolul 94, alineatul (2^1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(2^1) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin. (2)
lit. a) şi c), funcţionarul public care:
a) este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să reprezinte
interesele statului în legătură cu activităţile desfăşurate de operatorii economici cu
capital ori patrimoniu integral sau majoritar de stat, în condiţiile rezultate din
actele normative în vigoare;
b) este desemnat printr-un act administrativ, emis în condiţiile legii, să participe
în calitate de reprezentant al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul unor
organisme sau organe colective de conducere constituite în temeiul actelor normative
în vigoare;
c) exercită un mandat de reprezentare, pe baza desemnării de către o autoritate sau
instituţie publică, în condiţiile expres prevăzute de actele normative în vigoare."
2. La articolul 94, după alineatul (2^1) se introduce un nou alineat, alineatul (2^2),
cu următorul cuprins:
"(2^2) Nu se află în situaţie de incompatibilitate, în sensul prevederilor alin. (2),
funcţionarul public care este desemnat prin act administrativ pentru a face parte din
echipa de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum
şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile sau
nerambursabile, cu excepţia funcţionarilor publici care exercită atribuţii ca auditor
sau atribuţii de control asupra activităţii derulate în cadrul acesteia şi a
funcţionarilor publici care fac parte din echipa de proiect, dar pentru care
activitatea desfăşurată în cadrul respectivei echipe generează o situaţie de conflict
de interese cu funcţia publică pe care o ocupă."
3. La articolul 96, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 96. - (1) Funcţionarii publici, funcţionarii publici parlamentari şi
funcţionarii publici cu statut special pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul
didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei literar-artistice. Funcţionarii
publici, funcţionarii publici parlamentari şi funcţionarii publici cu statut special
pot exercita funcţii în alte domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt
în legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public,
funcţionar public parlamentar sau funcţionar public cu statut special, potrivit fişei
postului."
Articolul 41
La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 188/1999*) privind Statutul
funcţionarilor publici, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr.
365 din 29 mai 2007, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum
urmează:
1. Articolul 63 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 63. - În carieră, funcţionarul public poate promova în funcţia publică, în
condiţiile legii. Promovarea în clasă şi promovarea în grade profesionale nu sunt
condiţionate de existenţa unui post vacant."
2. La articolul 65 alineatul (2), litera b) se abrogă.
3. Articolul 67 se abrogă.
4. La articolul 69 alineatul (3), litera a) se abrogă.
5. La articolul 77 alineatul (3), litera d) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"d) retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an."
Articolul 42
La data intrării în vigoare a prezentei legi, Legea nr. 7/2006*) privind statutul
funcţionarului public parlamentar, republicată în Monitorul Oficial al României,
Partea I, nr. 345 din 25 mai 2009, se modifică şi se completează după cum urmează:
1. Articolul 9 se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 9. - Calitatea de funcţionar public parlamentar este incompatibilă cu orice altă
funcţie publică, cu excepţia funcţiilor şi activităţilor didactice din învăţământul
superior, cercetare ştiinţifică şi creaţie literar-artistică, precum şi cu excepţia
funcţiilor exercitate în domenii de activitate din sectorul privat, care nu sunt în
legătură directă sau indirectă cu atribuţiile exercitate ca funcţionar public
parlamentar, potrivit fişei postului."
2. La articolul 10 alineatul (1), litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"c) în cadrul regiilor autonome sau al societăţilor comerciale din sectorul public;".
3. La articolul 23, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu
următorul cuprins:
"(3) În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea funcţionarului public
parlamentar se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care
acesta este încadrat într-unul de nivel imediat superior, prin examen, în condiţiile
stabilite prin metodologia de promovare prevăzută la art. 24 alin. (2)."
4. La articolul 25, după alineatul (1) se introduc două noi alineate, alineatele (2)
şi (3), cu următorul cuprins:
"(2) Funcţionarul public parlamentar poate fi promovat temporar într-o funcţie publică
parlamentară temporar vacantă, prin examen, în condiţiile stabilite prin metodologia
de promovare prevăzută la art. 24 alin. (2).
(3) În perioada prevăzută la alin. (2), funcţionarul public parlamentar beneficiază de
drepturile salariale aferente funcţiei pe care o ocupă temporar."
5. La articolul 41, alineatul (3) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"(3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcţionarul public
parlamentar primeşte indemnizaţia de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma
rezultată din cumularea salariului de bază şi a sporurilor acordate la salariul de
bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă."
Articolul 43
La data intrării în vigoare a prezentei legi, Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru
aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici,
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 530 din 14 iulie 2008, cu
modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 3, litera c) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"c) dezvoltarea carierei - evoluţia ansamblului situaţiilor juridice şi efectelor
produse, prin mobilitate şi promovare într-o funcţie publică superioară, care intervin
de la data naşterii raportului de serviciu al funcţionarului public şi până în
momentul încetării acestui raport;".
2. La articolul 127, litera a) se modifică şi va avea următorul cuprins:
"a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverinţa eliberată de compartimentul de
resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se
promovează;".
3. Articolul 153 se abrogă.
4. La anexa nr. 6 "Raport de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici", primul rând din tabel se modifică şi va avea următorul
cuprins:
"Numele şi prenumele funcţionarului public evaluat ........
Funcţia publică ..........
Data ultimei promovări ............"
Articolul 44
La data intrării în vigoare a prezentei legi, articolul 51 din Legea nr. 293/2004*)
privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională
a Penitenciarelor, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 628 din
22 septembrie 2009, se modifică şi va avea următorul cuprins:
"Art. 51. - Funcţionarii publici pot exercita funcţii sau activităţi în domeniul
didactic, al cercetării ştiinţifice, al creaţiei literar-artistice şi în alte domenii
de activitate din sectorul privat, care nu sunt în legătură directă sau indirectă cu
atribuţiile exercitate ca funcţionar public potrivit fişei postului."
Articolul 45
Articolul 46
Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2011, cu excepţia art. 34 şi 35,
care intră în vigoare la 3 zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul
Oficial al României, Partea I.
Articolul 47
*Font 8*
┌────┬───────────────────────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────
┬───────────────┐
│Nr. │ │ Nivelul │ Clasa de
│Coeficienţi de │
│crt.│ Funcţia │studiilor │ salarizare
│ ierarhizare │
│ │ │
├──────┬──────┼───────┬───────┤
│ │ │ │minim │maxim
│ minim │ maxim │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 1. │Şeful Statului Major General, secretar de stat - şef al│ │ │
│ │ │
│ │Departamentului ordine şi siguranţă publică, prim- │ │ │
│ │ │
│ │adjunctul directorului Serviciului Român de Informaţii,│ │ │
│ │ │
│ │prim-adjunctul directorului Serviciului de Informaţii │ │ │
│ │ │
│ │Externe, directorul Serviciului de Telecomunicaţii │ │ │
│ │ │
│ │Speciale şi directorul Serviciului de Protecţie şi Pază│ S │ - │ 105
│ - │ 13,10 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│2. │Adjuncţii directorului Serviciului Român de Informaţii,│ │ │
│ │ │
│ │adjuncţii directorului Serviciului de Informaţii │ │ │
│ │ │
│ │Externe, adjuncţii directorului Serviciului de │ │ │
│ │ │
│ │Telecomunicaţii Speciale şi adjuncţii directorului │ │ │
│ │ │
│ │Serviciului de Protecţie şi Pază │ S │ - │ 103
│ - │ 12,41 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 3. │Funcţii corespunzătoare gradului de general, amiral, │ │ │
│ │ │
│ │chestor general de poliţie, director general al │ │ │
│ │ │
│ │Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor │ S │ 98 │ 102
│ 10,97 │ 12,11 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 4. │Funcţii corespunzătoare gradului de general-locotenent,│ │ │
│ │ │
│ │viceamiral, chestor-şef de poliţie, director general │ │ │
│ │ │
│ │adjunct al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor │ S │ 94 │ 97
│ 9,94 │ 10,70 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 5. │Funcţii corespunzătoare gradului de general-maior, │ │ │
│ │ │
│ │contraamiral, chestor principal de poliţie │ S │ 90 │ 93
│ 9,00 │ 9,70 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 6. │Funcţii corespunzătoare gradului de general de brigadă,│ │ │
│ │ │
│ │general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, │ │ │
│ │ │
│ │chestor de poliţie/penitenciare │ S │ 84 │ 89
│ 7,76 │ 8,78 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 7. │Funcţii corespunzătoare gradului de colonel, comandor, │ │ │
│ │ │
│ │comisar-şef de poliţie/penitenciare │ S │ 71 │ 83
│ 5,63 │ 7,58 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 8. │Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent-colonel,│ │ │
│ │ │
│ │căpitan-comandor, comisar de poliţie/penitenciare │ S │ 62 │ 68
│ 4,51 │ 5,23 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│ 9. │Funcţii corespunzătoare gradului de maior, locotenent- │ │ │
│ │ │
│ │comandor, subcomisar de poliţie/penitenciare │ S │ 56 │ 61
│ 3,89 │ 4,40 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│10. │Funcţii corespunzătoare gradului de căpitan, inspector │ │ │
│ │ │
│ │principal de poliţie/penitenciare │ S │ 47 │ 54
│ 3,11 │ 3,70 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│11. │Funcţii corespunzătoare gradului de locotenent, │ │ │
│ │ │
│ │inspector de poliţie/penitenciare │ S │ 41 │ 45
│ 2,69 │ 2,96 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│12. │Funcţii corespunzătoare gradului de sublocotenent, │ │ │
│ │ │
│ │aspirant, subinspector de poliţie/penitenciare │ S │ 39 │ 40
│ 2,56 │ 2,62 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│13. │Funcţii corespunzătoare gradului de subinspector de │ │ │
│ │ │
│ │poliţie/penitenciare debutant │ S │ - │ 37
│ - │ 2,43 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│14. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │principal/plutonier adjutant principal/şef │ S │ 39 │ 40
│ 2,56 │ 2,62 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 37 │ 38
│ 2,43 │ 2,49 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│15. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │cls. I/plutonier adjutant │ S │ 37 │ 38
│ 2,43 │ 2,49 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 34 │ 35
│ 2,26 │ 2,32 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│16. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │cls. a II-a/plutonier major │ S │ 34 │ 35
│ 2,26 │ 2,32 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 32 │ 33
│ 2,15 │ 2,20 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│17. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │cls. a III-a/plutonier │ S │ 32 │ 33
│ 2,15 │ 2,20 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 30 │ 31
│ 2,05 │ 2,10 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│18. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │cls. a IV-a/sergent major │ M │ 28 │ 29
│ 1,95 │ 2,00 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│19. │Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef │ │ │
│ │ │
│ │principal de poliţie/penitenciare (şef formaţiune*)) │ S │ 39 │ 40
│ 2,56 │ 2,62 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 37 │ 38
│ 2,43 │ 2,49 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│20. │Funcţii corespunzătoare gradelor de agent - agent şef │ │ │
│ │ │
│ │principal de poliţie/penitenciare │ S │ 32 │ 38
│ 2,15 │ 2,49 │
│ │
├──────────┼──────┼──────┼───────┼───────┤
│ │ │ M │ 28 │ 36
│ 1,95 │ 2,37 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│21. │Funcţii corespunzătoare gradelor de agent de poliţie/ │ │ │
│ │ │
│ │penitenciare debutant (sergent major) │ M │ - │ 27
│ - │ 1,90 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│22. │Funcţii corespunzătoare gradului de maistru militar │ │ │
│ │ │
│ │cls. a V-a/sergent │ M │ - │ 26
│ - │ 1,86 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│23. │Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa I │ │ - │ 25
│ - │ 1,81 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│24. │Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa │ │ │
│ │ │
│ │a II-a │ │ - │ 24
│ - │ 1,77 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│25. │Funcţii corespunzătoare gradului de caporal clasa │ │ │
│ │ │
│ │a III-a │ │ - │ 23
│ - │ 1,72 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│26. │Funcţii corespunzătoare gradului de fruntaş │ │ - │ 22
│ - │ 1,68 │
├────┼───────────────────────────────────────────────────────┼──────────┼──────┼──────
┼───────┼───────┤
│27. │Funcţii corespunzătoare gradului de soldat │ │ - │ 21
│ - │ 1,64 │
└────┴───────────────────────────────────────────────────────┴──────────┴──────┴──────
┴───────┴───────┘
__________
*) Prin formaţiune se înţelege: echipaj, post de poliţie, patrulă, arest, schimb,
tură, atelier etc.
NOTE:
1. Personalul militar numit, potrivit statutului, în funcţii prevăzute de statele de
organizare cu grade superioare gradului militar pe care îl deţin, beneficiază de
clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători acestor funcţii.
Pentru poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, prevederile se aplică în mod corespunzător.
2. Cadrele militare în activitate, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, care, prin reorganizarea
structurilor din compunerea instituţiilor de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, au fost numiţi în funcţii inferioare sau li s-a acordat un grad inferior
funcţiei, beneficiază pe durata aprobată de ordonatorul principal de credite de solda
de funcţie/salariul de funcţie corespunzătoare funcţiilor din care au provenit.
3. Medicii de medicină umană, cadre militare, poliţişti şi funcţionari publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare beneficiază de majorarea
soldei de funcţie/salariului de funcţie cu o clasă de salarizare.
4. Cadrele militare în activitate care la data intrării în vigoare a prezentei legi
sunt încadrate pe funcţii şi nu îndeplinesc condiţiile de studii vor putea beneficia
în continuare de coeficienţii de ierarhizare ai funcţiilor respective, atât timp cât
sunt menţinute în aceste funcţii, dacă îşi îndeplinesc în mod corespunzător
atribuţiile ce le revin.
5. Cadrele militare în activitate din Ministerul Apărării Naţionale, care la data
intrării în vigoare a prezentei legi menţin coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de
funcţie, beneficiază în continuare de acest drept, prin acordarea claselor de
salarizare şi coeficienţilor de ierarhizare ai soldelor de funcţie prevăzuţi în
prezenta anexă, până la numirea într-o funcţie cel puţin egală cu cea al cărei
coeficient de ierarhizare se menţine. Procedura de menţinere se stabileşte prin ordin
al ordonatorului principal de credite.
6. Cadrelor militare numite după data intrării în vigoare a prezentei legi în funcţii
prevăzute de statele de organizare cu clase de salarizare şi coeficienţi de
ierarhizare ai soldei de funcţie inferiori, ca urmare a reorganizării structurilor
Ministerului Apărării Naţionale, li se menţin clasele de salarizare şi coeficienţii de
ierarhizare corespunzători funcţiilor superioare din care au provenit, până la numirea
într-o funcţie cu o clasă de salarizare şi coeficient de ierarhizare cel puţin egale
cu cele menţinute.
7. În Ministerul Apărării Naţionale, personalul militar poate fi numit în funcţii
prevăzute de statele de organizare cu grade mai mari decât cele pe care acestea le au
prin diminuarea temporară a gradelor funcţiilor respective, corespunzător gradelor
deţinute de cei în cauză. În această situaţie, personalul militar beneficiază de solda
de funcţie, prevăzută de statul de organizare al structurii militare, înainte de
diminuarea temporară a gradului funcţiei respective determinată de numirea acestuia în
funcţie.
8. Numirea agenţilor de poliţie/penitenciare în funcţii prevăzute în statele de
organizare cu studii superioare se face conform metodologiei aprobate prin ordin al
ordonatorului principal de credite.
Articolul 1
Articolul 2
Articolul 3
Articolul 4
Articolul 5
(1) Soldele de funcţie, respectiv salariile de funcţie sunt diferenţiate prin clase de
salarizare şi coeficienţi de ierarhizare, în raport cu nivelul studiilor, pregătirea
profesională, atribuţiile ce revin fiecărei funcţii, solicitările la efort,
complexitatea şi gradul de răspundere cerut de îndeplinirea acesteia, precum şi cu
eşalonul la care se desfăşoară activitatea, prevăzuţi în cap. I din prezenta anexă.
(2) Pentru personalul militar, precum şi pentru poliţiştii şi funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare, clasele de salarizare şi
coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de funcţie corespunzători gradelor militare şi
nivelului studiilor, respectiv clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare ai
salariilor de funcţie corespunzători gradelor profesionale şi nivelului studiilor sunt
prevăzuţi în cap. I din prezenta anexă.
(3) Clasele de salarizare şi coeficienţii de ierarhizare ai soldelor de
funcţie/salariilor de funcţie şi nivelul studiilor pentru funcţiile de comandă,
respectiv de execuţie ale personalului militar pe grade militare, respectiv ale
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare, pe grade profesionale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, în
limitele prevăzute în cap. I din prezenta anexă, în raport cu eşalonul la care se
desfăşoară activitatea.
(4) Solda de funcţie se acordă de la data prevăzută în ordinul de numire. Pentru
persoanele chemate sau rechemate în activitate, solda de funcţie se acordă de la data
prezentării la serviciu.
(5) Salariul de funcţie se acordă de la data prevăzută în ordinul/dispoziţia/decizia
de numire. Pentru persoanele nouîncadrate sau reintegrate în rândul poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
salariul de funcţie se acordă de la data prezentării la serviciu.
Articolul 6
Articolul 7
Articolul 8
Articolul 9
Articolul 11
Articolul 12
Articolul 13
(1) Dispoziţiile legale prin care sunt stabilite sporuri, indemnizaţii şi alte
drepturi de natură salarială pentru personalul din alte domenii de activitate din
sectorul bugetar se aplică şi personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului
civil care se află în situaţii similare, indiferent de tipul unităţii în care îşi
desfăşoară activitatea, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi
Persoanelor Vârstnice.
(2) Normele de aplicare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Articolul 14
(1) Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, după caz, în condiţii de pericol
deosebit, desfăşurată în exercitarea atribuţiilor funcţionale, stabilite potrivit
domeniilor de responsabilitate ale unităţii, personalul militar, poliţiştii,
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi
personalul civil care execută, conduc, coordonează sau contribuie la realizarea
misiunilor de operaţii speciale, misiunilor operative de protecţie a demnitarilor, a
acţiunilor de gardare, protecţie şi control antiterorist, supraveghere operativă, a
procedurilor speciale şi activităţilor de pază, supraveghere, escortare, reeducare,
integrare şi asistenţă medicală şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv
sau condamnate cu pedepse privative de libertate ori care au solicitat sau au dobândit
o formă de protecţie în România, culegere, prelucrare, centralizare, verificare şi
valorificare a informaţiilor sau datelor/situaţiilor/documentelor/ actelor,
investigaţii, acţiuni şi intervenţie beneficiază de o compensaţie de risc/pericol
deosebit de până la 30%, calculată la solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de
bază.
(2) Personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care desfăşoară activităţi
privind prevenirea şi combaterea corupţiei în rândul personalului propriu beneficiază
de o compensaţie de 30% din solda de funcţie/salariul de funcţie/salariul de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar şi personalului civil care
beneficiază de compensaţia prevăzută la alin. (1).
(4) Unităţile, categoriile de personal, condiţiile, criteriile şi mărimea compensaţiei
se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Articolul 14^1
Solda funcţiei de bază, respectiv salariul de bază, stabilite conform legii, pentru
personalul Ministerului Apărării Naţionale, încadrat în structuri NATO care
funcţionează pe teritoriul României, se majorează cu 30%.
------------
Art. 14^1 din Secţiunea a 2-a, Cap. II din anexa VII a fost introdus de art. II din
LEGEA nr. 171 din 29 iunie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 480 din 1 iulie
2015.
Articolul 15
(1) Pentru personalul militar, poliţiştii, funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare şi personalul civil care execută lucrări de
excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, se
acordă o majorare de până la 50% calculată la solda/salariul funcţiei de bază.
(2) Dreptul prevăzut la alin. (1) poate fi acordat pentru cel mult 5% din numărul
total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma
salariilor de bază, a soldelor funcţiilor de bază/salariilor funcţiilor de bază şi a
indemnizaţiilor lunare de încadrare, cumulat pe total buget, pentru fiecare ordonator
principal de credite.
(3) Condiţiile de acordare a dreptului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme
metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.
Articolul 16
Articolul 17
Articolul 18
Articolul 19
Articolul 20
(1) La trecerea în rezervă sau direct în retragere, respectiv la încetarea
raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, personalul militar, poliţiştii şi
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
pentru activitatea depusă, în funcţie de vechimea efectivă ca militar, poliţist,
funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi
personal civil în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională, beneficiază de un ajutor stabilit în raport cu solda funcţiei de bază,
respectiv salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de
activitate, astfel:
Vechime efectivă:
- până la 5 ani - un ajutor egal cu 3 solde ale funcţiei de bază/salarii ale funcţiei
de bază;
- între 5-10 ani - un ajutor egal cu 6 solde ale funcţiei de bază/salarii ale funcţiei
de bază;
- între 10-15 ani - un ajutor egal cu 8 solde ale funcţiei de bază/salarii ale
funcţiei de bază;
- între 15-20 ani - un ajutor egal cu 10 solde ale funcţiei de bază/salarii ale
funcţiei de bază;
- între 20-25 ani - un ajutor egal cu 12 solde ale funcţiei de bază/salarii ale
funcţiei de bază;
- între 25-30 ani - un ajutor egal cu 15 solde ale funcţiei de bază/salarii ale
funcţiei de bază;
- peste 30 ani - un ajutor egal cu 20 solde ale funcţiei de bază/salarii ale funcţiei
de bază.
(2) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, trecuţi în rezervă sau direct în retragere,
respectiv ale căror raporturi de serviciu au încetat, cu drept la pensie de serviciu,
înainte de împlinirea limitei de vârstă de pensionare prevăzute de lege, mai
beneficiază, pentru fiecare an întreg rămas până la limita de vârstă de pensionare
sau, în situaţia în care pot desfăşura activitate peste această limită, până la
limitele de vârstă în grad la care pot fi menţinute în activitate categoriile
respective de personal, de un ajutor egal cu două solde ale funcţiei de bază,
respectiv cu două salarii ale funcţiei de bază.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care
beneficiază de plăţi compensatorii.
(4) În caz de deces al beneficiarului înainte de data plăţii ajutorului, acesta se
acordă soţiei sau soţului supravieţuitor ori copiilor, iar în lipsa acestora,
părinţilor, prin aplicarea în mod corespunzător a prevederilor alin. (1) şi (2).
Articolul 21
Articolul 22
(1) Persoanele care redobândesc calitatea de personal militar, poliţist sau funcţionar
public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, după 90 de zile
calendaristice de la data trecerii în rezervă/încetării raporturilor de serviciu,
atunci când sunt trecute din nou în rezervă sau în retragere, respectiv le încetează
din nou raporturile de serviciu, beneficiază de ajutorul acordat pentru activitatea
depusă, în funcţie de vechimea efectivă ca militar, poliţist, funcţionar public cu
statut special şi personal civil, în instituţiile publice de apărare, ordine publică
şi siguranţă naţională, din care se deduce ajutorul acordat la trecerea în rezervă
anterioară/încetarea raporturilor de serviciu anterioare, exprimat în număr de solde
ale funcţiilor de bază, respectiv salarii ale funcţiilor de bază.
(2) În caz de rechemare în activitate, respectiv de redobândire a calităţii de
poliţist sau funcţionar public cu statut special în sistemul administraţiei
penitenciare, în termen de până la 90 de zile calendaristice de la data trecerii în
rezervă/încetării raporturilor de serviciu, ajutorul exprimat în număr de solde ale
funcţiilor de bază, respectiv salarii ale funcţiilor de bază se restituie, iar la o
nouă trecere în rezervă sau retragere/încetare a raporturilor de serviciu se ia în
considerare şi timpul servit înaintea primei treceri în rezervă sau retragere,
respectiv încetării raporturilor de serviciu.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplică în mod corespunzător şi persoanelor
provenite, după caz, din rândul personalului militar, poliţiştilor, respectiv
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care
au trecut în rezervă, respectiv au încetat raporturile de serviciu, şi care, la
trecerea în rezervă, respectiv la încetarea raporturilor de serviciu, au beneficiat de
ajutoare stabilite conform legii.
Articolul 23
Articolul 24
Articolul 25
Articolul 26
Articolul 27
Articolul 28
Articolul 29
Articolul 30
Articolul 31
Articolul 32
Articolul 33
Articolul 34
Articolul 35
Articolul 36
Articolul 37
Articolul 38
Articolul 39
Articolul 40
Articolul 41
Articolul 42
Articolul 43
Articolul 44
(1) În cazul imposibilităţii desfăşurării activităţilor aeronautice specifice
categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de
aviaţie, a unei boli profesionale sau a unor defecţiuni cauzate de activităţile
aeronautice desfăşurate, personalul aeronautic beneficiază de:
a) toate drepturile prevăzute pentru categoria de personal aeronautic din care face
parte, pe timpul recuperării capacităţii de muncă, până la stabilirea situaţiei
medico-militare, fără a se depăşi însă durata de 2 ani;
b) o compensaţie la solda funcţiei de bază, astfel încât noile drepturi salariale să
nu se micşoreze, în cazul în care desfăşoară alte activităţi militare decât cele
specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, până la limita de
vârstă prevăzută la art. 45 din statut.
(2) Compensaţia reprezintă diferenţa dintre solda funcţiei de bază şi prima de
clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, şi solda funcţiei de bază
cuvenită pentru funcţia în care este încadrat cel în cauză.
(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplică pentru personalul aeronautic care are o
vechime efectivă în serviciu de cel puţin 80% din vechimea minimă prevăzută de
legislaţia în vigoare pentru pensionare.
Articolul 45
Articolul 46
Articolul 47
Articolul 48
Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordonează, evaluează sau execută efectiv
manevrele de plecare şi de acostare, precum şi alte manevre şi activităţi periculoase
beneficiază de o primă egală cu 50% din solda de funcţie/salariul de bază zilnic,
indiferent de numărul de manevre din zona respectivă.
§2. Drepturile băneşti specifice personalului care execută salturi din elicoptere în
apă şi scafandrilor
Articolul 49
Personalul care execută salturi din elicoptere în apă are dreptul, pentru fiecare
salt, la o primă, astfel:
a) personalul militar şi personalul civil - 1% din solda de funcţie a comandantului
unităţii de scafandri;
b) elevii şi studenţii instituţiilor de învăţământ pentru formarea personalului
militar - 1% din solda de funcţie minimă cuvenită unui soldat voluntar în activitate.
Articolul 50
(1) Scafandrii militari şi civili brevetaţi beneficiază de o primă de clasificare în
limitele a 5-30% din solda de funcţie/salariul de bază, diferenţiat în raport cu
titlul de clasificare deţinut.
(2) Scafandrii brevetaţi şi scafandrii cursanţi au dreptul pentru orice scufundare
reală sau în simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv şi
decompresia, la o primă orară sau zilnică, în procente, din solda de funcţie a
comandantului de divizion scafandri, astfel:
a) pentru scufundarea autonomă cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la
suprafaţă sau scufundarea cu turela deschisă, o primă orară de 1-5%;
b) pentru scufundarea autonomă cu circuit semiînchis, o primă orară de 1,5-6%;
c) pentru scufundarea autonomă cu circuit închis, o primă orară de 2-3%;
d) pentru scufundarea unitară cu turela închisă, scufundarea unitară cu minisubmarin
sau scufundarea unitară în simulatoare, o primă orară de 3-7%;
e) pentru scufundarea în saturaţie, o primă zilnică de 12-50%.
(3) Pentru scufundările reale, executate de scafandrii de mare adâncime, în scop de
antrenament, prima se diminuează cu 20%.
(4) Pentru scufundările reale care se execută în apă, cu temperatura mai mică de 10°C,
precum şi pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatură de
scufundare, prima de scufundare se majorează cu 25%.
(5) Pentru scufundări reale în cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majorează cu
100%.
Articolul 51
(1) Scafandrii lansaţi sau recuperaţi din/de vedete rapide, submarin ori elicopter
beneficiază de o primă de salt sau de recuperare, în procente, din solda de funcţie a
comandantului de divizion scafandri, astfel:
┌──────────────────┬────────────┬───────────────────────────┬────────────────┐
│ Lansare │ Vedetă │ Elicopter │ Submarin │
│ Recuperare ├────────────┼───────────┬─────────┬─────┼────────────────┤
│ │ Viteză │Staţionare │Evoluţie │ Sas │ Tub │
│ ├──────┬─────┤ │ │ │ lansare │
│ │12 Nd │24 Nd│ │ │ │ torpilă │
│ ├──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│ │ % │ % │ % │ % │ % │ % │
├──────────────────┼──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│Cu micul │ │ │ │ │ │ │
│echipament │ 2 │ 3 │ 3 │ 4 │ - │ - │
├──────────────────┼──────┼─────┼───────────┼─────────┼─────┼────────────────┤
│Cu echipament │ │ │ │ │ │ │
│complet │ 3 │ 4 │ 4 │ 5 │ 5,5 │ 6 │
└──────────────────┴──────┴─────┴───────────┴─────────┴─────┴────────────────┘
(2) Pentru misiunile de luptă reale, prima de salt sau de recuperare se majorează cu
100%.
Articolul 52
Articolul 53
Articolul 54
Articolul 55
Articolul 56
Articolul 57
Articolul 58
Articolul 59
Articolul 60
Pentru ieşirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o primă echivalentă
cu 4 solde de funcţie ale comandantului de submarin.
Articolul 61
Articolul 62
Articolul 63
Articolul 64
(1) Cadrele militare trecute în rezervă sau direct în retragere primesc solda funcţiei
de bază, precum şi celelalte drepturi salariale prevăzute de normele metodologice
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la sfârşitul lunii în
care a avut loc schimbarea poziţiei de activitate.
(2) Termenul legal de predare a funcţiei începe de la data schimbării poziţiei de
activitate. Dacă termenul legal de predare a funcţiei depăşeşte luna respectivă, plata
drepturilor băneşti prevăzute la alin. (1) se face, în continuare, până la terminarea
predării, fără a depăşi acest termen. Termenul legal de predare a funcţiei nu poate
depăşi 30 de zile calendaristice pentru cadrele militare, respectiv 22 de zile
lucrătoare pentru poliţişti şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (1) şi (2), pentru cadrele militare înaintate în
grad în activitate şi trecute în rezervă cu aceeaşi dată, solda funcţiei de bază se
stabileşte, proporţional, în raport cu noul grad.
(4) Cadrele militare prevăzute la alin. (1) trecute în rezervă sau direct în
retragere, din iniţiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc solda
funcţiei de bază, precum şi alte drepturi salariale prevăzute de normele metodologice
aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la data schimbării
poziţiei de activitate. Situaţiile prevăzute la prezentul alineat sunt reglementate,
în limitele legii, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.
(5) Prevederile alin. (1), (3) şi (4) se aplică, în mod corespunzător, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare,
cărora le încetează raporturile de serviciu.
Articolul 65
Articolul 66
Articolul 67
Articolul 68
Articolul 69
Articolul 70
Articolul 71
Articolul 72
Articolul 73
Articolul 74
Articolul 75
Articolul 76
Secţiunea a 9-a Salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din instituţiile
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională care desfăşoară misiuni în
afara teritoriului statului român
Articolul 77
Articolul 78
Articolul 79
Articolul 80
Articolul 81
Articolul 82
(1) Personalul civil din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă
naţională beneficiază de drepturile salariale reglementate prin prezenta lege,
potrivit categoriei de personal şi domeniului în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) Personalul civil prevăzut la alin. (1) care desfăşoară activităţi în condiţii
similare cu cele ale personalului militar sau poliţiştilor ori funcţionarilor publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, după caz, beneficiază de
drepturile salariale prevăzute expres pentru personalul civil în prezenta anexă.
Articolul 83
Articolul 84
Articolul 85
Articolul 86
Funcţiile personalului din instituţiile publice de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională sunt prevăzute în statele de organizare elaborate de aceste
instituţii, pe baza structurilor organizatorice aprobate, şi cuprind, după caz,
prevederile referitoare la gradul militar/profesional sau treapta profesională,
nivelul studiilor, clasa de salarizare şi coeficientul de ierarhizare al soldei de
funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază.
Articolul 87
Pe timp de mobilizare sau război se aplică prevederile prezentei legi, precum şi unele
reglementări specifice stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Articolul 88
Articolul 89
(1) Abrogat.
----------
Alin. (1) al art. 89 a fost abrogat de lit. b) a art. 124 din LEGEA nr. 223 din 24
iulie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 556 din 27 iulie 2015.
(2) Prevederile referitoare la sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea
ocupării forţei de muncă nu se aplică personalului militar, poliţiştilor şi
funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.
(3) Prevederile referitoare la calcularea, reţinerea şi virarea contribuţiilor
stabilite potrivit legislaţiei în vigoare privind asigurarea pentru accidente de muncă
şi boli profesionale nu se aplică personalului militar, poliţiştilor, funcţionarilor
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personalului
civil.
Articolul 90
Articolul 91
Articolul 92
(1) Cuantumul zilnic al soldei lunare cuvenite personalului militar se determină prin
raportare la numărul zilelor calendaristice corespunzătoare fiecărei luni a anului.
(2) Cuantumul zilnic al salariului lunar cuvenit poliţiştilor şi funcţionarilor
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare se determină prin
raportare la numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, cu excepţia situaţiilor
pentru care drepturile cuvenite sunt prevăzute a fi acordate pentru zile
calendaristice.
(3) Soldele/Salariile lunare ale personalului se plătesc o dată pe lună, în perioada
stabilită potrivit reglementărilor în vigoare, pentru luna precedentă.
(4) Soldele lunare ale personalului militar, respectiv salariile lunare ale
poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare sunt confidenţiale, instituţiile din sistemul de apărare, ordine publică
şi siguranţă naţională având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea
confidenţialităţii.
(5) Soldele lunare ale personalului militar în activitate, respectiv salariile lunare
ale poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare nu pot fi urmărite decât în cazurile şi în limitele
prevăzute de reglementările în vigoare.
(6) Pe timpul absenţelor nejustificate de la unitate/serviciu nu se acordă solda
funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază/salariul de bază şi nici alte drepturi
salariale.
(7) În Ministerul Apărării Naţionale, alocarea şi scoaterea la şi de la solda funcţiei
de bază/salariul de bază şi la şi de la alte drepturi salariale se fac prin ordin de
zi pe unitate.
Articolul 93
(1) Drepturile băneşti stabilite a fi acordate, prin alte acte normative, în raport cu
solda de bază sau, după caz, cu solda lunară, se vor calcula faţă de solda funcţiei de
bază.
(2) Drepturile băneşti stabilite a fi acordate poliţiştilor şi funcţionarilor publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, prin alte acte normative,
în raport cu salariul de bază, se vor calcula faţă de salariul funcţiei de bază.
(3) Pentru drepturile salariale acordate personalului care participă la misiuni şi
operaţii în afara teritoriului statului român, stabilite potrivit art. 77 din prezenta
anexă, precum şi pentru drepturile reglementate în secţiunile a 4-a şi a 5-a din
prezenta anexă nu se aplică reglementările care limitează suma sporurilor,
compensaţiilor, indemnizaţiilor şi a altor drepturi salariale acordată atât
individual, cât şi cumulat la nivelul fiecărui ordonator de credite.
------------
Alin. (3) al art. 93 din Secţiunea a 11-a, Cap. II din anexa VII a fost modificat de
pct. 4 al art. 28, Cap. VI din LEGEA nr. 121 din 15 iunie 2011, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 427 din 17 iunie 2011.
Articolul 94
Acordarea drepturilor băneşti reglementate prin prezenta lege se face în limita
fondurilor bugetare aprobate anual cu această destinaţie în bugetele instituţiilor
publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională.
Articolul 95
În aplicarea prezentei legi, instituţiile publice de apărare, ordine publică şi
siguranţă naţională emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului
principal de credite.