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1.1 Fijar las pautas para la selección, planificación, desarrollo, seguimiento y registro de
la formación del personal.
2 ALCANCE
3 RESPONSABILIDADES
4 DEFINICIONES
4.1 Los términos se utilizan según las definiciones dadas en la norma IRAM-ISO
9000:2008 Sistemas de Gestión de la Calidad – Fundamentos y Vocabulario.
5 DESCRIPCIÓN
1.1.4 Estos registros son elaborados por el Responsable de Personal, junto con los
Responsables de las distintas áreas, y aprobado por el Director para su
posterior publicación.
1.1.5 Después de los 3 meses del ingreso de un nuevo empleado RRHH entregará al
sector solicitante de la búsqueda un formulario Evaluación de nuevo empleado
(F-RRHH-07), para evaluar si la búsqueda fue efectiva.
Código: P-07
PROCEDIMIENTO PARA LA Edición: 01
GESTION DE LOS RECURSOS Copia Controlada Nº:
HUMANOS Original
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1.1.6 En el caso que el puntaje de por debajo del mínimo requerido para el puesto
se deberá tomar las medidas que se consideren necesarias (ver I-04
Evaluación para nuevos empleados).
1.3 Planificación
• los requisitos para llevar a cabo una actividad, los que se detallan en
formulario Descripción de Puesto (Formulario D-PERPU-02) vs. la existencia
de personal con capacidades o habilidades adquiridas, lo que está registrado
en la “Ficha de Legajo Personal” (formulario F-RRHH-09) y Registro Personal
de Capacitación, formulario F-RRHH-03,
• la cantidad de personal calificado en función del tipo y volumen del trabajo a
realizar,
• la necesidad de actualización debido a innovación de métodos y/o tecnología,
• el ingreso de nuevo personal,
• puesta en práctica de nuevos procedimientos o modificaciones de los
existentes,
• observaciones de deficiencias en el funcionamiento del Sistema de Gestión
de la Calidad.
1.1.8 Con los datos de los puntos anteriores se elabora el Programa de Capacitación,
formulario F-RRHH-01.
1.1.9 Selección de personal: Las funciones son ocupadas por personal calificado y el
perfil de cada función se encuentra descripto en el formulario Descripción de
Puesto (Formulario D-PERPU-02).
1.3.1 La comunicación del programa a los interesados se realiza mediante por medio
de la colocación en cartelera de dicho programa aprobado.
1.6.2 Los responsables de cada área aseguran la asignación de las tareas a personal
capacitado y habilitado.
1 DOCUMENTOS DE REFERENCIA
1 ANEXOS
No Aplica.
2 REGISTRO DE REVISIÓN
RESUMEN DE MODIFICACIONES