FORO UNIDAD No.

AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST.

1. ¿Con que periocidad se debe efectuar el proceso de Auditoria dentro de

la empresa?
Las auditorias son procesos de origen metódico que permiten recolectar
evidencias que permiten determinar la conformidad del SG-SST de acuerdo a los
requisitos. Estos resultados proporcionan información objetiva que se evalúa con
el fin de determinar el grado de cumplimiento de los criterios establecidos. La
auditoría es obligatoria de origen legal y se debe cumplir por los empleadores
colombianos. El proceso de auditoria debe ser realizado como mínimo una vez al
año como lo dice el decreto 1072 de 2015 en el Art. 2.2.4.6.29
La auditoría se aplica de dos maneras diferentes:
 Auditoria interna del SGSST: Son realizadas por cualquier empleado de
la organización que cumpla con la capacitación en realización de
auditorías, no se debe tener ninguna especialización en Salud
Ocupacional, pero se debe tener un amplio conocimiento de la
normatividad existente y del SGSST.
 Auditoria externa del SGSST: en este caso se permite realizar una
contratación de auditores externos para que realicen los procesos de
auditoria, y poder garantizar la objetividad de la auditoria. En este caso si
es un requisito que la persona que realice la auditoria sea especialista en
Salud ocupacional con licencia vigente.

2. ¿Cuál debería ser la metodología ideal para la presentación de informes

de auditoría?
La metodología debe incluir:

 Establecer un programa de auditorías

 Realizar la revisión por la alta dirección
 Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

La auditoría debe tener un alcance de cumplimiento para el SGSST que es

establecido por el Art. 2.2.4.6.30

 El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo

 El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado
 La participación de los trabajadores
  El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas
 El mecanismo de comunicación de los contenidos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores
 La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 La gestión del cambio
 La consideración de la seguridad y salud en el trabajo en la~ nuevas
adquisiciones
 El alcance y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST frente a los. proveedores y contratistas
 La supervisión y medición de los resultados
 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa
 El desarrollo del proceso de auditoría; y
 La evaluación por parte de la alta dirección

3. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer procesos de

investigación de accidentes de trabajo, de incidentes y enfermedades
laborales y, que desventajas su desconocimiento?
Cuando se organiza un proceso de investigación de accidentes, incidentes o
enfermedad se pueden identificar criterios de intervención que permita evitar que
vuelvan a suceder. Cuando el accidente se presente por un riesgo que no ha sido
identificado previamente, se debe realizar una mejora de la matriz de peligros
incorporando lo encontrado en la investigación.
Existen desventajas de su conocimiento, es que se pueden presentar
continuamente accidentes y estos pueden afectar la seguridad y salud de los
trabajadores, visitantes o contratistas.

Jeiny Jineth Castro Micolta

Seguridad y Salud en el Trabajo
Marzo de 2018
Servicios de Aprendizaje SENA