HENRY GOMEZ JIMENEZ

DRECHO 10AN ACTIVIDA 1: Derecho Fundamental a la Igualdad Laboral

¿Cuál es la incidencia del artículo 53 de la CN, frente al derecho fundamental
a la igualdad laboral?
Como se puede evidenciar a través de las entrevista radiales que se realizan de
forma espontánea por las diferentes personas vinculadas de forma verbal, indefinida
etc., en las diferentes ocupaciones del diario vivir, como los trabajadores de la
construcción, trabajadores del servicio doméstico y como también los empresario
que desconocen o dicen no entender cómo pagar a sus trabajadores sus
prestaciones sociales, y a su vez, la determinación de las cuantías en materia de
cesantías e intereses de cesantías, hasta como realizar el trámite del despido de un
trabajador. Todas estas circunstancias son las que se pretendieron amparar a través
del derecho fundamental a la igualdad artículo 53 C.N regulando en primera
instancia un salario mínimo y vital, como base de partida en equidad tanto para el
empleador quien debe contratar los servicios de un trabajador, a quien debe
pagársele una remuneración por sus servicios prestados y que son de usufructo
para su empleador.
La corte en su jurisprudencia de los innumerables fallos en sentencias T,C y SU,
han venido desarrollando este derecho dando unos alcance al principio de primacía
de la realidad sobre la formalidad de la ley, en razón a la manifestación de los
trabajadores que dicen no tener contrato de trabajo, púes su patrón en ningún
momento les allego escrito alguno al inicio de sus labores incluso pago de salarios
por debajo del mínimo legal, esto en aplicación al poder del empleador y a la
necesidad del trabajador para cubrir su sustento de vida; casos estos que siguen
llegando a las oficinas del ministerio de trabajo para que sean dirimidos, a través de
los inspectores del trabajo, pero como lo manifiesta en la entrevista solo el 1% se
logra conciliar o arreglar de forma directa en benéfico del trabajador.
Derechos como el pago de las prestaciones sociales, los reajustes salariales, el
derecho de igualdad entre los trabajadores permanentes u ocasionales deben estar
cobijados por los principios de la seguridad social como son la universalidad y la
solidaridad (C-825-2006),el reconocimiento de los derechos laborales a los
trabajadores sexuales (T-629-200), la protección el retén social para las madres
cabeza de familia (SU- 388-2005), el despido de una persona discapacitada (T-434-
2008), son jurisprudencia que ha sido progresiva en concordancia al derecho
fundamental la igualdad laboral y en aplicación de los convenios internacionales de
la OIT y el principio de convencionalidad y control de convencionalidad a nivel
internacional en los casos de vinculación con emporios de multinacionales. En el
reconocimiento de sus derechos en condiciones de pares iguales, de trabajo igual
salario igual, siendo estos un mismo empleador, pero con distinta aplicación
jurisdiccional, razón por la cual se ha gestado y promulgado a través de la OIT la
aplicación de estos derechos a esta clase de trabajadores. Si ha sido una incidencia
progresiva en beneficio de los trabajadores, en el respeto a la dignidad de los
trabajadores y la libertad de los mismos a la expresión y reclamación de sus
derechos, pero aún falta mayor defensa en el derecho de la sindicalización para el
fortalecimiento a la libertad sindical y así mismo una mayor expansión en la
capacitación de los trabajadores de sus derechos. Considero que es de vital
importancia el fortalecimiento del ministerio de trabajo con un número mayor de
inspectores que con independencia social y jurídica actuaran en defensa de este
derecho fundamental de igualdad laboral, y superar las barreras de la desigualdad
por parte de los empleadores con sanciones penales y multas dinerarias que se
destinaran a mejorar la condiciones de vida de los trabajadores violentados y
vulnerados.