Diagnosticul resurselor umane

1. Diagnosticul resurselor umane

Scopul diagnosticului resurselor umane în cadrul SC BIOFARM S.A. îl constituie
cunoaşterea evoluţiei, structurii şi eficienţei personalului, respectiv cunoaşterea modului de
organizare şi gestionare a personalului, factori care influenţează direct performanţele
economice ale societăţii.
Personal:

Marii producatori ai pietei farmaceutice s-au vazut nevoiti a opera restructurari ale
fortei de munca, datorita implementarii treptate a normelor GMP. La baza deciziei de
reducere a personalului a stat pe de o parte, cresterea gradului de automatizare a liniilor de
productie, iar pe de cealalta parte, rationalizarea costurilor aferente factorului uman
(implementarea GMP presupunând semnificative eforturi financiare).

Specificul activitatii BIOFARM impune apelarea la un personal calificat, care sa

corespunda cerintelor în continua schimbare ce intervin în procesul productiei de
medicamente, specializarea angajatilor constituindu-se într-un factor determinant al calitatii
produselor oferite de organizatie si, implicit, al succesului acesteia pe piata de referinta.

BIOFARM a avut in anul 2012 un numar de 335 de angajati, dintre care

Informatii generale:
 La nivel organizatoric, BIOFARM are constituite departamentele traditionale
specifice fiecarui agent economic aflat în calitate de producator: de personal, financiar-
contabil, de marketing si vânzari, de aprovizionare, de IT, de managementul calitatii, de
cercetare-dezvoltare, de protectia muncii.

La nivel operativ, de o importanta cruciala sunt laboratoarele – locul de testare a

formulele medicamentoase. De asemenea, desfasurarea tuturor proceselor ce intervin în
cadrul productiei necesita o atenta organizare si coordonare, astfel încât o buna pregatire a
personalului direct implicat se impune ca o conditie absolut necesara. Nu trebuie neglijata
nici importanta angajatilor cu rol de supraveghere, întretinere si reparatie a echipamentelor
de productie.

Dezvoltarea cunostintelor profesionale ale angajatilor a continuat prin programe de

instruire si formare profesionala.