Estimada Profesora en relación a su pregunta sobre si las comisiones, bonos

propios de la remuneración variable representan un incentivo para los trabajadores

o sólo basta con el sueldo fijo que percibe éste, creo que son un buen incentivo
para mantener a los mejores trabajadores y atraer a otros con talento, así los
trabajadores se mantendrán a gusto en la empresa y decidirán permanecer en
ella. Los incentivos incrementan la productividad de los miembros de la
organización, así los empleados harán su mejor esfuerzo para ser productivos
para permanecer en la organización. El dinero es uno de los incentivos que
genera mayor motivación entre los trabajadores, así que recurrir a este tipo de
beneficios de aumento salarial puede generar un clima organizacional más
satisfactorio para los empleados y organización en general.

Estos bonos y comisiones entre otros, serán el motivo por el cual el talento externo
se sentirá atraído para entrar a la empresa y la causa mayor de retención de
talento en la misma. Estos incentivos son el caballo de batalla en la lucha por
captar talento desde recursos humanos.

En conclusión creo que el pago de incentivos como bonos y comisiones entre

otros, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeño del
trabajador.

Saludos Fabiola.